本文的标题是老板打感情牌，想留住要辞职的员工，如之奈何？由郭靖网络转载而成
这个问题有两个点。第一，如果是自己想辞职，自己就是事情的主角，最需要关注的是自己的内心是否坚定，是因为什么要辞职。如果是因为自己和公司的体制理念不能相融，走到了职业的天花板，那么，不论老板怎样打感情牌，都应该坚决的离开。
第三，是因为老板一直没有重视过自己，因而没有发展空间而想辞职，那么老板是事情的主角，在他打感情牌的时候，可以考虑是否一切真的可以改变，再考虑一下是否辞职。
这么有感情的老板，不多得啊！
关键看，工资是否给到市场价吧？要是公司有盈利，但工资没给到市场价，那就是虚情假意。
如果工资给到了市场价甚至还超过市场价，而你被同行高价挖走的话，那这老板是不错的，是真感情。很多老板在企业上路正轨之后，就不想给老员工高工资。
你自己心里都有了，既然想走，自然有你的理由，不管什么理由，只有钱和前景才是硬道理。
钱少点，有钱景，还是选不变。钱多点，没钱景，还是别动。有钱又有钱景，那就去。
感情不能当饭吃！道义也不能成为前进的枷锁。有更好的机会，当然就去，人生的抉择机会并不是随时都有，该出手时就要快准狠。
鱼入海，鸟上天，海阔天空！
感情只是嘴用说说的，那就不是感情了，是虚伪。真的感情深，需要说出来吗？自己木有体会吗？平时的点点滴滴的关心员工就看不到吗？感情深的反倒是希望你能更好，不会留你，因为你好了，他也会开心。他现在打着感情牌，是因为以这价位招不到价低质高的人。我经历过了。通俗的说，这傻子还能继续忽悠忽悠。
1、圣经上说，人的财宝放在哪里，他的心就在哪里。
所以，若老板的感情是真的，他心里真有你。那么老板现在一定会给你很多的钱，给你很高的待遇。否则，老板的感情肯定没有多真。他只不过是自以为智商比你高。多耍你一天是一天。
2、用嘴巴画大饼，谁不会？我不做你的老板，我都可以免费画几张大饼给你看。
3、至于怎么办？你可以学关羽辞职曹**，也打感情牌。
曹**挽留关羽，关羽说自己怎么也忘记不了大哥刘备。
曹**送关羽名牌西装，关羽就把西装穿在里面，外面套着刘备给他的校服。说看到校服，就好象看见刘备本人一样。
曹**送关羽跑车，关羽一谢再谢，说倘若知道刘备的下落，开上跑车，几小时之内就可以见到刘备了。
曹**深有感触地说：“你真牛逼啊！忠义无双！”
当然啦，你的老板不可能给你名牌西装和跑车。但是你可以学关羽打感情牌辞职。不伤面子。
人生何处不相逢，留下面子，日后也好想见。
4.在医院实习的时候 有个公司在医院有项目
和公司一个员工聊的挺多 谈到了工作的事 给了我挺多建议(毕业打算去公司不待医院的)
然后说到了跳槽 他就说他老板一直打感情牌，说没办法 还表现出来一脸无奈的样子。
还没工作的我当时就觉得这人是个**
工作我想干就干，我出卖自己的劳动价值(不知道能不能这么说？)获得相应的回报 ，报酬啥的是我应得的，你现在给的钱不符合我的市场价格，涨薪是应该的。
跟我谈情怀可以阿 涨薪 不涨薪去你妹的
被剥削了这么久，涨点钱不行，还整天跟我扯着扯那些没用的，光画饼，我家里车子房子孩子怎么养？
打感情牌是公司挽留员工的方法之一，和升职加薪有相同功效，又是最低成本。所以，不要想太多。
老板之所以打感情牌留你，也许是暂时没有更合适的人选，你信了，不走了，但等他找到合适的人，还是会干掉你。
如果真的说动你了，那就尽量把手头上的工作或项目做完，也算功成身退，人过留名。
马爸爸曾经说过，员工离职，无非是两种：1，钱给少了，2，心受委屈了。
老板打感情牌留人，要看这个老板是不是经常这样，说话不算话的那种，如果是，那么他就是在画饼。
如果老板平常不画饼，在员工面前也言而有信，公司确实遇到了困难，那么这个时候也是考验员工的时候，谁还不会遇到点困难挫折，如果你相信跟着这老板会有前途，那就留下，否则那就离开，无关乎忠诚，只关乎生存。
画大饼这个事儿，自古有之。历史上，最成功的“画大饼”案例。要数，曹**的望梅止渴。通过满足将士们的心理期待，解决实际的物质支出问题，非常成功。
但不是所有的老板都是曹**，一直画饼终究不得人心。
值 得就留下，不值就离开
结合自身工作经历，老板挽留你的目的无非就是以下三种情况。但不管哪一种，在你决定辞职过后，就不要在犹豫。立马走。因为老板心里已经知道你有辞职这个想法了，继续待在这个公司肯定走不远。
1，你在公司担任职位的不可替代性。
换而言之，也就是你在公司所在部门职位较高切替代性较低，不得不让老板来对你打感情牌。因为重新招一个员工公司所付出的人力、精力远远要大于给你支付的薪资。就拿我上一个公司来说吧，财务主管任恼任怨，对工作认真负责，就是那种你有可能付几倍薪资也不见得能招到这样的员工。经过一年多的沉淀，财务主管给老板提出涨薪资，在原有基础上加2000，不知道的怎么的，老板拒绝了。用比大于这个2000还多的薪资重新招纳了一名财务主管，一段时间后新招的财务主管被辞退了，其在职确实也暴露了好多问题。因为我在人事部门，比较了解。老板第一时间想到的是以前的财务主管，让人事联系，并答应说薪资好说。当然是不可能再回来的，就这样那一年换了三个财务主管，每一次换老板都心存侥幸心理，让联系最开始的财务主管。
2，你给老板带来的价值和利润太高。
比如说做销售，你一年的销售额顶他们好几个人加起来还多。如果这个时候你要辞职，老板肯定是会加薪挽留你的。1，你给公司创造的价值过高。2，手上掌握了公司大部分客户资源。因为没有那个老板原因和钱过不去。
3，工作时间较长和公司这个大的团队有感情。
老板不管是出于人道主义还是从感情出发都会挽留你。而老板挽留员工的方式都大同小异；1，给员工画饼许诺一些承诺。2，实际一点的老板直接涨工资。3，比较厉害的老板是真的打感情牌，从你离开公司的原因下手一步一步让你最后还是留在公司。
老板打感情牌，想要留住辞职的员工，到底怎么办？需要从不同的角度加以分析。
一、老板角度
如果这个员工暂时是无可替代的，那么必须要留住，否则对企业会有一定的负面影响。
既然要留人，怎么留呢？两个角度，一个是物质角度，一个是精神角度。
(1)物质角度，给员工加工资，给员工其他的福利待遇，比如提高年终奖、房租等生活补贴。
(2)精神角度，给员工画大饼，跟员工谈感情，比如升职，比如和员工聊企业的发展史，聊员工工作期间和企业的共同发展，和自己一起奋斗的历程，和同事相处有多么融洽。即从情感角度让员工留恋企业。
二、员工角度
并不确定要走。
面对老板重新开条件打感情牌，考虑到和企业一起发展了那么久，和同事相处得那么好，离开的确舍不得。
确定要离职。
已经决定了要离职，这时候不管老板打不打感情牌，都想走。但是会考虑一个问题，怎么走才能不伤感情，怎么能顺利走HR不卡，下家做背景调查，老板评价不影响工作入职，避免埋雷。
员工如果顺利留下，接下来老板的心理就很耐人寻味了，试想如果你是老板，员工有了离开之心，那么老板就会怀疑这个员工对企业的忠诚度，嫌隙一旦产生，很有可能老板会发展另一个人，以防未来这个员工的离开。
员工的心理也会发生变化，有的会觉得老板打感情牌自己不接茬，会不会被穿小鞋？有的觉得原来自己在企业还是有地位的，老板愿意挽留，企业对自己也有感情。
不管员工怎么做，都尽量不要埋雷吧，凡事留一线，日后好相见。
老板打感情牌想要留住员工，我觉得有两点原因：1是因为公司目前真的缺人，而且也招不到人。2是公司真的招不到人。但大多数情况下是属于第二种，，其实我们在老板那里并不像我们想得那么重要，你走与不走对公司可能压根儿没啥影响，除非在公司是重要部门的核心人员，不过，如果是核心人员，那待遇什么的跟普通员工完全不是一个级别，我估计你也不会走，所以，决定要走了，就果断离开，老板饼子画多大，最后可能跟你一毛钱关系都没有
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这个问题有两个点。第一，如果是自己想辞职，自己就是事情的主角，最需要关注的是自己的内心是否坚定，是因为什么要辞职。如果是因为自己和公司的体制理念不能相融，走到了职业的天花板，那么，不论老板怎样打感情牌，都应该坚决的离开。
第三，是因为老板一直没有重视过自己，因而没有发展空间而想辞职，那么老板是事情的主角，在他打感情牌的时候，可以考虑是否一切真的可以改变，再考虑一下是否辞职。
这么有感情的老板，不多得啊！
关键看，工资是否给到市场价吧？要是公司有盈利，但工资没给到市场价，那就是虚情假意。
如果工资给到了市场价甚至还超过市场价，而你被同行高价挖走的话，那这老板是不错的，是真感情。很多老板在企业上路正轨之后，就不想给老员工高工资。
你自己心里都有了，既然想走，自然有你的理由，不管什么理由，只有钱和前景才是硬道理。
钱少点，有钱景，还是选不变。钱多点，没钱景，还是别动。有钱又有钱景，那就去。
感情不能当饭吃！道义也不能成为前进的枷锁。有更好的机会，当然就去，人生的抉择机会并不是随时都有，该出手时就要快准狠。
鱼入海，鸟上天，海阔天空！
感情只是嘴用说说的，那就不是感情了，是虚伪。真的感情深，需要说出来吗？自己木有体会吗？平时的点点滴滴的关心员工就看不到吗？感情深的反倒是希望你能更好，不会留你，因为你好了，他也会开心。他现在打着感情牌，是因为以这价位招不到价低质高的人。我经历过了。通俗的说，这傻子还能继续忽悠忽悠。
1、圣经上说，人的财宝放在哪里，他的心就在哪里。
所以，若老板的感情是真的，他心里真有你。那么老板现在一定会给你很多的钱，给你很高的待遇。否则，老板的感情肯定没有多真。他只不过是自以为智商比你高。多耍你一天是一天。
2、用嘴巴画大饼，谁不会？我不做你的老板，我都可以免费画几张大饼给你看。
3、至于怎么办？你可以学关羽辞职曹**，也打感情牌。
曹**挽留关羽，关羽说自己怎么也忘记不了大哥刘备。
曹**送关羽名牌西装，关羽就把西装穿在里面，外面套着刘备给他的校服。说看到校服，就好象看见刘备本人一样。
曹**送关羽跑车，关羽一谢再谢，说倘若知道刘备的下落，开上跑车，几小时之内就可以见到刘备了。
曹**深有感触地说：“你真牛逼啊！忠义无双！”
当然啦，你的老板不可能给你名牌西装和跑车。但是你可以学关羽打感情牌辞职。不伤面子。
人生何处不相逢，留下面子，日后也好想见。
4.在医院实习的时候 有个公司在医院有项目
和公司一个员工聊的挺多 谈到了工作的事 给了我挺多建议(毕业打算去公司不待医院的)
然后说到了跳槽 他就说他老板一直打感情牌，说没办法 还表现出来一脸无奈的样子。
还没工作的我当时就觉得这人是个**
工作我想干就干，我出卖自己的劳动价值(不知道能不能这么说？)获得相应的回报 ，报酬啥的是我应得的，你现在给的钱不符合我的市场价格，涨薪是应该的。
跟我谈情怀可以阿 涨薪 不涨薪去你妹的
被剥削了这么久，涨点钱不行，还整天跟我扯着扯那些没用的，光画饼，我家里车子房子孩子怎么养？
打感情牌是公司挽留员工的方法之一，和升职加薪有相同功效，又是最低成本。所以，不要想太多。
老板之所以打感情牌留你，也许是暂时没有更合适的人选，你信了，不走了，但等他找到合适的人，还是会干掉你。
如果真的说动你了，那就尽量把手头上的工作或项目做完，也算功成身退，人过留名。
马爸爸曾经说过，员工离职，无非是两种：1，钱给少了，2，心受委屈了。
老板打感情牌留人，要看这个老板是不是经常这样，说话不算话的那种，如果是，那么他就是在画饼。
如果老板平常不画饼，在员工面前也言而有信，公司确实遇到了困难，那么这个时候也是考验员工的时候，谁还不会遇到点困难挫折，如果你相信跟着这老板会有前途，那就留下，否则那就离开，无关乎忠诚，只关乎生存。
画大饼这个事儿，自古有之。历史上，最成功的“画大饼”案例。要数，曹**的望梅止渴。通过满足将士们的心理期待，解决实际的物质支出问题，非常成功。
但不是所有的老板都是曹**，一直画饼终究不得人心。
值 得就留下，不值就离开
结合自身工作经历，老板挽留你的目的无非就是以下三种情况。但不管哪一种，在你决定辞职过后，就不要在犹豫。立马走。因为老板心里已经知道你有辞职这个想法了，继续待在这个公司肯定走不远。
1，你在公司担任职位的不可替代性。
换而言之，也就是你在公司所在部门职位较高切替代性较低，不得不让老板来对你打感情牌。因为重新招一个员工公司所付出的人力、精力远远要大于给你支付的薪资。就拿我上一个公司来说吧，财务主管任恼任怨，对工作认真负责，就是那种你有可能付几倍薪资也不见得能招到这样的员工。经过一年多的沉淀，财务主管给老板提出涨薪资，在原有基础上加2000，不知道的怎么的，老板拒绝了。用比大于这个2000还多的薪资重新招纳了一名财务主管，一段时间后新招的财务主管被辞退了，其在职确实也暴露了好多问题。因为我在人事部门，比较了解。老板第一时间想到的是以前的财务主管，让人事联系，并答应说薪资好说。当然是不可能再回来的，就这样那一年换了三个财务主管，每一次换老板都心存侥幸心理，让联系最开始的财务主管。
2，你给老板带来的价值和利润太高。
比如说做销售，你一年的销售额顶他们好几个人加起来还多。如果这个时候你要辞职，老板肯定是会加薪挽留你的。1，你给公司创造的价值过高。2，手上掌握了公司大部分客户资源。因为没有那个老板原因和钱过不去。
3，工作时间较长和公司这个大的团队有感情。
老板不管是出于人道主义还是从感情出发都会挽留你。而老板挽留员工的方式都大同小异；1，给员工画饼许诺一些承诺。2，实际一点的老板直接涨工资。3，比较厉害的老板是真的打感情牌，从你离开公司的原因下手一步一步让你最后还是留在公司。
老板打感情牌，想要留住辞职的员工，到底怎么办？需要从不同的角度加以分析。
一、老板角度
如果这个员工暂时是无可替代的，那么必须要留住，否则对企业会有一定的负面影响。
既然要留人，怎么留呢？两个角度，一个是物质角度，一个是精神角度。
(1)物质角度，给员工加工资，给员工其他的福利待遇，比如提高年终奖、房租等生活补贴。
(2)精神角度，给员工画大饼，跟员工谈感情，比如升职，比如和员工聊企业的发展史，聊员工工作期间和企业的共同发展，和自己一起奋斗的历程，和同事相处有多么融洽。即从情感角度让员工留恋企业。
二、员工角度
并不确定要走。
面对老板重新开条件打感情牌，考虑到和企业一起发展了那么久，和同事相处得那么好，离开的确舍不得。
确定要离职。
已经决定了要离职，这时候不管老板打不打感情牌，都想走。但是会考虑一个问题，怎么走才能不伤感情，怎么能顺利走HR不卡，下家做背景调查，老板评价不影响工作入职，避免埋雷。
员工如果顺利留下，接下来老板的心理就很耐人寻味了，试想如果你是老板，员工有了离开之心，那么老板就会怀疑这个员工对企业的忠诚度，嫌隙一旦产生，很有可能老板会发展另一个人，以防未来这个员工的离开。
员工的心理也会发生变化，有的会觉得老板打感情牌自己不接茬，会不会被穿小鞋？有的觉得原来自己在企业还是有地位的，老板愿意挽留，企业对自己也有感情。
不管员工怎么做，都尽量不要埋雷吧，凡事留一线，日后好相见。
老板打感情牌想要留住员工，我觉得有两点原因：1是因为公司目前真的缺人，而且也招不到人。2是公司真的招不到人。但大多数情况下是属于第二种，，其实我们在老板那里并不像我们想得那么重要，你走与不走对公司可能压根儿没啥影响，除非在公司是重要部门的核心人员，不过，如果是核心人员，那待遇什么的跟普通员工完全不是一个级别，我估计你也不会走，所以，决定要走了，就果断离开，老板饼子画多大，最后可能跟你一毛钱关系都没有
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