工作

我是一名负责企业招聘的HR，在每一个职位发布之前，职位会根据企业需求制定岗位说明书、胜任力模型、有些职位还会制定人才画像。对我的工作而言，每天我会收到成百上千份应聘者的简历，那么简历到底是怎么筛选的呢？下面简单描述操作逻辑：