定西初中学历怎么提升学历(定西学历提升培训方式)

定西初中学历怎么提升学历(定西学历提升培训方式)近日,定西市出台领军人才培养选拔实施办法,从范围条件、选拔程序、培养扶持、主要职责、管理考核等5个方面提出18条具体措施,明确领军人才选拔、培养、使用、管理、激励等方法路径,调整理顺拔尖人才、领军人才培养体系,充分激发各类人才创新创造活力。限定范围条件。《办法》提出领军人才在全市企事业单位以及中央、省属驻定单位的各类专业技术人才和技能人才中选拔,总体数量在200名左右,一般应当具有大学本科以上学历、副高级及以上专业技术职称,年龄在50周岁以下,按所从事职业分基础研究、应用开发、产业创新、哲学社会科学和文化艺术竞技等五个类型分类选拔,既注重共性标准

定西初中学历怎么提升学历(定西学历提升培训方式)

近日,定西市出台领军人才培养选拔实施办法,从范围条件、选拔程序、培养扶持、主要职责、管理考核等5个方面提出18条具体措施,明确领军人才选拔、培养、使用、管理、激励等方法路径,调整理顺拔尖人才、领军人才培养体系,充分激发各类人才创新创造活力。

限定范围条件。《办法》提出领军人才在全市企事业单位以及**、省属驻定单位的各类专业技术人才和技能人才中选拔,总体数量在200名左右,一般应当具有大学本科以上学历、副高级及以上专业技术职称,年龄在50周岁以下,按所从事职业分基础研究、应用开发、产业创新、哲学社会科学和文化艺术竞技等五个类型分类选拔,既注重共性标准,又突出专业属性,旨在发挥各领域专业技术人才引领带动作用。

规范选拔程序。《办法》提出领军人才选拔采取申报推荐、逐级遴选、专家评审、组织考察、集体研究的方式,自下而上、逐级推荐,鼓励各部门、各单位和社会其他组织通过不同方式从不同层面、不同领域积极推荐。领军人才选拔突出**管人才原则,通过工作单位推荐、县区或主管部门审核、**人才办考察、**人才工作领导小组会议研究审定等程序进行,体现程序严谨规范、过程公开透明、人选精准科学。

注重培养激励。《办法》提出领军人才实行个性化的培养扶持激励政策,从享受津贴补助、搭建培养平台、重点项目支持、开展科技攻关、健全激励机制、强化实践锻炼、优先评优选先、强化跟踪服务、聘请学术导师、加强**宣传等10个方面制定详细的培养措施,促进领军人才竞相成长、发挥作用。明确领军人才在聘期内,每人每月发放1000元津贴补助,定期组织开展赴外培训、考察进修、学术交流,拓宽学术视野,提升创新能力,增强服务本领。

明确相应职责。《办法》提出领军人才重点履行科研攻关、学术交流、建言献策、调查研究、培养人才、服务基层等6项职责,每年至少承担1项市级以上或2项行业部门科研课题,主动与国内外同领域、同行业、同学科权威专家学者交流互动,积极为重点产业、重大工程、重要决策建言献策,围绕重点产业发展现状和重点学科建设开展调查研究,大力培养优秀青年骨干人才,组建服务团常态化联系服务基层,率先垂范、积极贡献,发挥人才引领发展的重要作用。

严格管理考核。《办法》提出领军人才每年选拔1次,每个聘期3年,在聘期内实行目标管理制度,根据专业特长和工作职能,制定年度工作计划和3年聘期工作规划。规定领军人才管理考核在**人才工作领导小组统一领导下,由**组织部牵头,相关职能部门配合,成立专业领域考核委员会分类组织实施,采取聘期考核和年度考核相结合的方式进行,分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次评价考核,推动领军人才认真履职尽责,为全市追赶发展提供强有力的智力支撑。

定西初中学历怎么提升学历(定西学历提升培训方式)

近日,定西市出台领军人才培养选拔实施办法,从范围条件、选拔程序、培养扶持、主要职责、管理考核等5个方面提出18条具体措施,明确领军人才选拔、培养、使用、管理、激励等方法路径,调整理顺拔尖人才、领军人才培养体系,充分激发各类人才创新创造活力。

限定范围条件。《办法》提出领军人才在全市企事业单位以及**、省属驻定单位的各类专业技术人才和技能人才中选拔,总体数量在200名左右,一般应当具有大学本科以上学历、副高级及以上专业技术职称,年龄在50周岁以下,按所从事职业分基础研究、应用开发、产业创新、哲学社会科学和文化艺术竞技等五个类型分类选拔,既注重共性标准,又突出专业属性,旨在发挥各领域专业技术人才引领带动作用。

规范选拔程序。《办法》提出领军人才选拔采取申报推荐、逐级遴选、专家评审、组织考察、集体研究的方式,自下而上、逐级推荐,鼓励各部门、各单位和社会其他组织通过不同方式从不同层面、不同领域积极推荐。领军人才选拔突出**管人才原则,通过工作单位推荐、县区或主管部门审核、**人才办考察、**人才工作领导小组会议研究审定等程序进行,体现程序严谨规范、过程公开透明、人选精准科学。

注重培养激励。《办法》提出领军人才实行个性化的培养扶持激励政策,从享受津贴补助、搭建培养平台、重点项目支持、开展科技攻关、健全激励机制、强化实践锻炼、优先评优选先、强化跟踪服务、聘请学术导师、加强**宣传等10个方面制定详细的培养措施,促进领军人才竞相成长、发挥作用。明确领军人才在聘期内,每人每月发放1000元津贴补助,定期组织开展赴外培训、考察进修、学术交流,拓宽学术视野,提升创新能力,增强服务本领。

明确相应职责。《办法》提出领军人才重点履行科研攻关、学术交流、建言献策、调查研究、培养人才、服务基层等6项职责,每年至少承担1项市级以上或2项行业部门科研课题,主动与国内外同领域、同行业、同学科权威专家学者交流互动,积极为重点产业、重大工程、重要决策建言献策,围绕重点产业发展现状和重点学科建设开展调查研究,大力培养优秀青年骨干人才,组建服务团常态化联系服务基层,率先垂范、积极贡献,发挥人才引领发展的重要作用。

严格管理考核。《办法》提出领军人才每年选拔1次,每个聘期3年,在聘期内实行目标管理制度,根据专业特长和工作职能,制定年度工作计划和3年聘期工作规划。规定领军人才管理考核在**人才工作领导小组统一领导下,由**组织部牵头,相关职能部门配合,成立专业领域考核委员会分类组织实施,采取聘期考核和年度考核相结合的方式进行,分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次评价考核,推动领军人才认真履职尽责,为全市追赶发展提供强有力的智力支撑。

统招专升本 免费一对一报考指导、院校选择、专业规划,赠送全套专升本考试资料
专业老师为您指导统招专升本 帮您规划如何报名、选择院校、专业规划、保证100%拿证,现在预约即可获赠一整套专升本考试资料
请在浏览器中启用 JavaScript 来完成此表单。
填写您当前所在的省份

原创文章,作者:inori,如若转载,请注明出处:http://www.mingpinfang.com/536.html