提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语) 图源：电视剧《星辰大海》Nov.15灼见（ID：penetratingview）无论学历、经验，还是能力，都是一个人的一部分，在不同的情境之下，有不同的价值与重要性。作者 | 李秦 Tina来源 | 有意思教练（Empower Leaders）最近热播剧《星辰大海》中，刘涛饰演的简爱，其经历，可以说是大部分低学历求职者的缩影。于是“工作经验与学历哪一个更重要”再次引起网友热议。热评第一的评论，道出了这个问题的真相：“没有学历，很多人根本不看你的经验。”确实，现在很多企业在招聘的过程中，都会将学历作为衡量应聘者的首要标准。如果你的学历不达标，或者非98
提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语)
Nov.
15
灼见（ID：penetratingview）
无论学历、经验，还是能力，都是一个人的一部分，在不同的情境之下，有不同的价值与重要性。
作者 | 李秦 Tina
来源 | 有意思教练（Empower Leaders）
最近热播剧《星辰大海》中，刘涛饰演的简爱，其经历，可以说是大部分低学历求职者的缩影。
于是“工作经验与学历哪一个更重要”再次引起网友热议。
热评第一的评论，道出了这个问题的真相：“没有学历，很多人根本不看你的经验。”
确实，现在很多企业在招聘的过程中，都会将学历作为衡量应聘者的首要标准。
如果你的学历不达标，或者非985/211这样的名校，企业并不给你任何说话的机会，直接“下一位”。
但也有网友表示，以学历高低为标准，并不公平，经验和能力在工作中才是更为重要的。
所以，到底学历和经验，哪个更重要呢？
图源：电视剧《星辰大海》
01
学历是个敲门砖
也是个标签
从某种程度上来说，学历是个标签。
虽说贴标签不是个科学的行为，但它却是一种在海量信息面前可以快速进行分类和识别的方法。
所以在陌生的情况下，学历是对一个人能否胜任某个岗位进行快速识别的方法之一。
因为学历可以代表：
1、过去的选择：选择了什么样的学校与专业，选择了一种对未来什么样的预期；
2、过去的努力：是不是像大多数人一样在该学习的年龄完成了普世意义上的学业；
3、过去的能力：在什么科目上成绩突出；
对应届毕业生来说，社会经验几乎为零的前提下，学历就成了唯一的敲门砖；
同样，对于公司 HR 来说，面对从未见过、并未了解过、其他条件几乎同等的候选人，大多数时候，学历成为首选，反而更公平。
图源：电视剧《星辰大海》
02
学历不是越高越好
有经验 ≠ 有能力
以终为始地看，对于不同行业职位，学历的重要性是不同的。
对于专业度要求极高的职业，比如主刀手术的医生，学历高意味着在专业上花了更多的时间学习，看过更多的病例，有更高的专业度应对复杂的病情，病人家属也会有更积极的预期；
但也有很多职业对专业度的要求没有那么高，经过常规本科专科的学习，已经能够满足正常工作的需求，过度追求高学历，反而是一种浪费。
在有些公司，学历是晋升到更高职位的必备条件，在某些场合，学历也会成为一种光环或背书。
这也是为什么很多人在工作一段时间之后，依然会选择继续让自己提升学历的原因。
但这个时候的学历提升，精进专业只是其中很小的一部分需求，更大的需求在于混圈子，拓展人脉。
彼时，学历则是一种身份的象征。
图源：电视剧《星辰大海》
但当你具备一定工作经验之后，或者对你有一定的熟悉度之后，学历就不再是唯一的评价标准。
公司会更看重经验，有经验代表可以直接上手干活，能出业绩。但在某件事上有经验，只能代表熟悉流程，并不能代表有能力。
我以前负责招聘的时候，看过各种候选人的简历。
看到一些极其稳定，七八年都在做同一个职位同一份工作的人申请同级别职位时，我觉得很靠谱。
但申请更高一层的职位时，我都会很谨慎，有时候，稳定忠诚背后，可能意味着缺乏创造性和害怕改变。
但如果一个人在七八年的时间里经历过几个不同的岗位，而且能够清晰的看到岗位之间的内在关联，某种程度上，这就是一条能力发展的暗线，这种候选人会让我更有兴趣去了解。
所以，经验真的不能简单粗暴地将它等同于能力。
这也是为什么一定要面试的原因，在面试过程中，面试官能够通过对话等方式，挖掘出来你文字描述的经验背后，到底有什么样的能力。
图源：电视剧《星辰大海》
03
想真正脱颖而出
不能只靠学历和经验
**飞速发展，通用的能力已经越来越没有可比性了，因为大家都很强，那更重要的是什么呢？
A、获得新能力的能力：学习敏锐度
学习敏锐度是人才管理领域的概念，20年前起源于美国。
目前被广泛认同的定义是：从经验中学习的愿望和能力，最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生环境中的能力。
学习敏锐度有四个维度：
心智敏锐度：能够从不同的角度思考问题。
面对复杂和不确定的情境，能够深入探究问题的根源并建立不同事物之间联系的能力，遇到问题，不仅思考是什么，也会思考为什么和怎么样。
人际敏锐度：
具有良好的自我认知，能够与不同背景的人有效交往，善于发现他人的优点，有效处理冲突，洞察失败和错误，让自己从中有所学习和进步。
变革敏锐度：
对事物有好奇心，愿意尝试，有创造力，并为实现新的目标付出努力，有主动变革的意愿和处变不惊的能力。
结果敏锐度：
能够在困境中获得结果，激励他人，值得团队信赖和依靠，在无先例可循的情况下实现目标的能力。
学习敏锐度高的人，更有潜力成为领导者，面对各种不确定，带领团队创造更好的业绩；
学习敏锐度低的人，更适合成为专家或匠人，在某一领域深耕。
某种程度上，学习敏锐度是一种元能力。
它为你提供了能力和意愿，能够帮助你获得更多新的能力，所以在一些人才测评中，学习敏锐度和领导力发展潜力高度挂钩。
当然，还有一些在职场中游刃有余的人，他们未必是身居高位，但可以在工作中获得更多的自由和自主，也是很让人羡慕的工作状态。
图源：电视剧《星辰大海》
B、应对不确定的能力：灵活度
迁移已有能力需要的灵活度，这就要考验你：
能不能根据现实状况，从不同的切入点面对问题？
能否暂时离开舒适圈，尝试用新的方法解决问题？
能否先放下对结果的理想预期，思考如何走好眼前的每一步？
……
这就是为什么换到新环境后，有些人的能力和经验就像被封印了一样，就是使不出来。
灵活度高的人，会本能的把上述问题在自己脑子里过一遍；
灵活度低的人，则会抗拒，把每件事都和自己熟悉的流程方式相比较，然后继续用自己熟悉的思路做事情。
灵活度，也是一种和不确定共处的能力。
我一个朋友最近换了工作，比原有职位高一个层级，她入职的时候信心满满，预期在三个月内在新公司站稳脚跟，获得认可。
做了一系列的周密计划，预计做什么事情，获得什么结果。
但事情并没有向她期待的那样发展，计划无数次被变化的目标打乱，预期的结果也没有发生。
但她又对自己的计划非常执着，认为只有完成了那个计划，才能获得她想要的结果，这种执着也让她和老板的关系有点紧张。
于是她非常抓狂地来找我问怎么办，还要不要在这家公司继续下去。
当时，我就问了她两个问题：
1、如果所有事情都能按照你预期的发展并获得结果，你对公司的价值是什么？
2、如果你顺应现实，彻底抛开你自己的计划，完成新的任务，你自己的状态、你和老板的关系，会有什么不同？
（这两个问题，也抛给正在阅读本文的你，仔细思考一下你的困境是否也是因为灵活度。）
我越来越觉得，具备灵活度的人才是能在未来的职场中有发展、能自主工作的人。
毕竟，唯一的不变就是变化。
图源：电视剧《星辰大海》
04
写在最后
除了学习敏锐度和灵活度，还有一种能力是至关重要的——抵抗诱惑的能力。
说白了，这个就是人品。
你是不是一个靠谱、有责任心的人，能不能获得他人的信赖，这也是能长久的在职场中走下去，走得好的关键。
日久见人心，信用是无价的，在这方面，一个失误就可能会被别人记很久，所以，需要时时刻刻爱惜自己的羽毛。
很多事情我们都不能割裂地看，或者绝对地说哪个比哪个更重要。
无论学历、经验，还是能力，都是一个人的一部分，在不同的情境之下，有不同的价值与重要性。
☀作者：李秦 Tina，有意思教练合伙人，共创式认证教练，DISC认证讲师，4D领导力认证讲师，著有书籍《自定义人生》，本文选自有意思教练（Empower Leaders）。灼见经授权发布。
提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语)
Nov.
15
灼见（ID：penetratingview）
无论学历、经验，还是能力，都是一个人的一部分，在不同的情境之下，有不同的价值与重要性。
作者 | 李秦 Tina
来源 | 有意思教练（Empower Leaders）
最近热播剧《星辰大海》中，刘涛饰演的简爱，其经历，可以说是大部分低学历求职者的缩影。
于是“工作经验与学历哪一个更重要”再次引起网友热议。
热评第一的评论，道出了这个问题的真相：“没有学历，很多人根本不看你的经验。”
确实，现在很多企业在招聘的过程中，都会将学历作为衡量应聘者的首要标准。
如果你的学历不达标，或者非985/211这样的名校，企业并不给你任何说话的机会，直接“下一位”。
但也有网友表示，以学历高低为标准，并不公平，经验和能力在工作中才是更为重要的。
所以，到底学历和经验，哪个更重要呢？
图源：电视剧《星辰大海》
01
学历是个敲门砖
也是个标签
从某种程度上来说，学历是个标签。
虽说贴标签不是个科学的行为，但它却是一种在海量信息面前可以快速进行分类和识别的方法。
所以在陌生的情况下，学历是对一个人能否胜任某个岗位进行快速识别的方法之一。
因为学历可以代表：
1、过去的选择：选择了什么样的学校与专业，选择了一种对未来什么样的预期；
2、过去的努力：是不是像大多数人一样在该学习的年龄完成了普世意义上的学业；
3、过去的能力：在什么科目上成绩突出；
对应届毕业生来说，社会经验几乎为零的前提下，学历就成了唯一的敲门砖；
同样，对于公司 HR 来说，面对从未见过、并未了解过、其他条件几乎同等的候选人，大多数时候，学历成为首选，反而更公平。
图源：电视剧《星辰大海》
02
学历不是越高越好
有经验 ≠ 有能力
以终为始地看，对于不同行业职位，学历的重要性是不同的。
对于专业度要求极高的职业，比如主刀手术的医生，学历高意味着在专业上花了更多的时间学习，看过更多的病例，有更高的专业度应对复杂的病情，病人家属也会有更积极的预期；
但也有很多职业对专业度的要求没有那么高，经过常规本科专科的学习，已经能够满足正常工作的需求，过度追求高学历，反而是一种浪费。
在有些公司，学历是晋升到更高职位的必备条件，在某些场合，学历也会成为一种光环或背书。
这也是为什么很多人在工作一段时间之后，依然会选择继续让自己提升学历的原因。
但这个时候的学历提升，精进专业只是其中很小的一部分需求，更大的需求在于混圈子，拓展人脉。
彼时，学历则是一种身份的象征。
图源：电视剧《星辰大海》
但当你具备一定工作经验之后，或者对你有一定的熟悉度之后，学历就不再是唯一的评价标准。
公司会更看重经验，有经验代表可以直接上手干活，能出业绩。但在某件事上有经验，只能代表熟悉流程，并不能代表有能力。
我以前负责招聘的时候，看过各种候选人的简历。
看到一些极其稳定，七八年都在做同一个职位同一份工作的人申请同级别职位时，我觉得很靠谱。
但申请更高一层的职位时，我都会很谨慎，有时候，稳定忠诚背后，可能意味着缺乏创造性和害怕改变。
但如果一个人在七八年的时间里经历过几个不同的岗位，而且能够清晰的看到岗位之间的内在关联，某种程度上，这就是一条能力发展的暗线，这种候选人会让我更有兴趣去了解。
所以，经验真的不能简单粗暴地将它等同于能力。
这也是为什么一定要面试的原因，在面试过程中，面试官能够通过对话等方式，挖掘出来你文字描述的经验背后，到底有什么样的能力。
图源：电视剧《星辰大海》
03
想真正脱颖而出
不能只靠学历和经验
**飞速发展，通用的能力已经越来越没有可比性了，因为大家都很强，那更重要的是什么呢？
A、获得新能力的能力：学习敏锐度
学习敏锐度是人才管理领域的概念，20年前起源于美国。
目前被广泛认同的定义是：从经验中学习的愿望和能力，最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生环境中的能力。
学习敏锐度有四个维度：
心智敏锐度：能够从不同的角度思考问题。
面对复杂和不确定的情境，能够深入探究问题的根源并建立不同事物之间联系的能力，遇到问题，不仅思考是什么，也会思考为什么和怎么样。
人际敏锐度：
具有良好的自我认知，能够与不同背景的人有效交往，善于发现他人的优点，有效处理冲突，洞察失败和错误，让自己从中有所学习和进步。
变革敏锐度：
对事物有好奇心，愿意尝试，有创造力，并为实现新的目标付出努力，有主动变革的意愿和处变不惊的能力。
结果敏锐度：
能够在困境中获得结果，激励他人，值得团队信赖和依靠，在无先例可循的情况下实现目标的能力。
学习敏锐度高的人，更有潜力成为领导者，面对各种不确定，带领团队创造更好的业绩；
学习敏锐度低的人，更适合成为专家或匠人，在某一领域深耕。
某种程度上，学习敏锐度是一种元能力。
它为你提供了能力和意愿，能够帮助你获得更多新的能力，所以在一些人才测评中，学习敏锐度和领导力发展潜力高度挂钩。
当然，还有一些在职场中游刃有余的人，他们未必是身居高位，但可以在工作中获得更多的自由和自主，也是很让人羡慕的工作状态。
图源：电视剧《星辰大海》
B、应对不确定的能力：灵活度
迁移已有能力需要的灵活度，这就要考验你：
能不能根据现实状况，从不同的切入点面对问题？
能否暂时离开舒适圈，尝试用新的方法解决问题？
能否先放下对结果的理想预期，思考如何走好眼前的每一步？
……
这就是为什么换到新环境后，有些人的能力和经验就像被封印了一样，就是使不出来。
灵活度高的人，会本能的把上述问题在自己脑子里过一遍；
灵活度低的人，则会抗拒，把每件事都和自己熟悉的流程方式相比较，然后继续用自己熟悉的思路做事情。
灵活度，也是一种和不确定共处的能力。
我一个朋友最近换了工作，比原有职位高一个层级，她入职的时候信心满满，预期在三个月内在新公司站稳脚跟，获得认可。
做了一系列的周密计划，预计做什么事情，获得什么结果。
但事情并没有向她期待的那样发展，计划无数次被变化的目标打乱，预期的结果也没有发生。
但她又对自己的计划非常执着，认为只有完成了那个计划，才能获得她想要的结果，这种执着也让她和老板的关系有点紧张。
于是她非常抓狂地来找我问怎么办，还要不要在这家公司继续下去。
当时，我就问了她两个问题：
1、如果所有事情都能按照你预期的发展并获得结果，你对公司的价值是什么？
2、如果你顺应现实，彻底抛开你自己的计划，完成新的任务，你自己的状态、你和老板的关系，会有什么不同？
（这两个问题，也抛给正在阅读本文的你，仔细思考一下你的困境是否也是因为灵活度。）
我越来越觉得，具备灵活度的人才是能在未来的职场中有发展、能自主工作的人。
毕竟，唯一的不变就是变化。
图源：电视剧《星辰大海》
04
写在最后
除了学习敏锐度和灵活度，还有一种能力是至关重要的——抵抗诱惑的能力。
说白了，这个就是人品。
你是不是一个靠谱、有责任心的人，能不能获得他人的信赖，这也是能长久的在职场中走下去，走得好的关键。
日久见人心，信用是无价的，在这方面，一个失误就可能会被别人记很久，所以，需要时时刻刻爱惜自己的羽毛。
很多事情我们都不能割裂地看，或者绝对地说哪个比哪个更重要。
无论学历、经验，还是能力，都是一个人的一部分，在不同的情境之下，有不同的价值与重要性。
☀作者：李秦 Tina，有意思教练合伙人，共创式认证教练，DISC认证讲师，4D领导力认证讲师，著有书籍《自定义人生》，本文选自有意思教练（Empower Leaders）。灼见经授权发布。
原创文章，作者：胡晓，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/539.html
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