提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语)

提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语) 图源:电视剧《星辰大海》Nov.15灼见(ID:penetratingview)无论学历、经验,还是能力,都是一个人的一部分,在不同的情境之下,有不同的价值与重要性。作者 | 李秦 Tina来源 | 有意思教练(Empower Leaders)最近热播剧《星辰大海》中,刘涛饰演的简爱,其经历,可以说是大部分低学历求职者的缩影。于是“工作经验与学历哪一个更重要”再次引起网友热议。热评第一的评论,道出了这个问题的真相:“没有学历,很多人根本不看你的经验。”确实,现在很多企业在招聘的过程中,都会将学历作为衡量应聘者的首要标准。如果你的学历不达标,或者非98

提升学历的人怎么形容(形容提升学历的词语)

图源:电视剧《星辰大海》

Nov.

15

灼见(ID:penetratingview)

无论学历、经验,还是能力,都是一个人的一部分,在不同的情境之下,有不同的价值与重要性。

作者 | 李秦 Tina

来源 | 有意思教练(Empower Leaders)

最近热播剧《星辰大海》中,刘涛饰演的简爱,其经历,可以说是大部分低学历求职者的缩影。

于是“工作经验与学历哪一个更重要”再次引起网友热议。

热评第一的评论,道出了这个问题的真相:“没有学历,很多人根本不看你的经验。”

确实,现在很多企业在招聘的过程中,都会将学历作为衡量应聘者的首要标准。

如果你的学历不达标,或者非985/211这样的名校,企业并不给你任何说话的机会,直接“下一位”。

但也有网友表示,以学历高低为标准,并不公平,经验和能力在工作中才是更为重要的。

所以,到底学历和经验,哪个更重要呢?

图源:电视剧《星辰大海》

01

学历是个敲门砖

也是个标签

从某种程度上来说,学历是个标签。

虽说贴标签不是个科学的行为,但它却是一种在海量信息面前可以快速进行分类和识别的方法。

所以在陌生的情况下,学历是对一个人能否胜任某个岗位进行快速识别的方法之一。

因为学历可以代表:

1、过去的选择:选择了什么样的学校与专业,选择了一种对未来什么样的预期;

2、过去的努力:是不是像大多数人一样在该学习的年龄完成了普世意义上的学业;

3、过去的能力:在什么科目上成绩突出;

对应届毕业生来说,社会经验几乎为零的前提下,学历就成了唯一的敲门砖;

同样,对于公司 HR 来说,面对从未见过、并未了解过、其他条件几乎同等的候选人,大多数时候,学历成为首选,反而更公平。

图源:电视剧《星辰大海》

02

学历不是越高越好

有经验 ≠ 有能力

以终为始地看,对于不同行业职位,学历的重要性是不同的。

对于专业度要求极高的职业,比如主刀手术的医生,学历高意味着在专业上花了更多的时间学习,看过更多的病例,有更高的专业度应对复杂的病情,病人家属也会有更积极的预期;

但也有很多职业对专业度的要求没有那么高,经过常规本科专科的学习,已经能够满足正常工作的需求,过度追求高学历,反而是一种浪费。

在有些公司,学历是晋升到更高职位的必备条件,在某些场合,学历也会成为一种光环或背书。

这也是为什么很多人在工作一段时间之后,依然会选择继续让自己提升学历的原因。

但这个时候的学历提升,精进专业只是其中很小的一部分需求,更大的需求在于混圈子,拓展人脉。

彼时,学历则是一种身份的象征。

图源:电视剧《星辰大海》

但当你具备一定工作经验之后,或者对你有一定的熟悉度之后,学历就不再是唯一的评价标准。

公司会更看重经验,有经验代表可以直接上手干活,能出业绩。但在某件事上有经验,只能代表熟悉流程,并不能代表有能力。

我以前负责招聘的时候,看过各种候选人的简历。

看到一些极其稳定,七八年都在做同一个职位同一份工作的人申请同级别职位时,我觉得很靠谱。

但申请更高一层的职位时,我都会很谨慎,有时候,稳定忠诚背后,可能意味着缺乏创造性和害怕改变。

但如果一个人在七八年的时间里经历过几个不同的岗位,而且能够清晰的看到岗位之间的内在关联,某种程度上,这就是一条能力发展的暗线,这种候选人会让我更有兴趣去了解。

所以,经验真的不能简单粗暴地将它等同于能力。

这也是为什么一定要面试的原因,在面试过程中,面试官能够通过对话等方式,挖掘出来你文字描述的经验背后,到底有什么样的能力。

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03

想真正脱颖而出

不能只靠学历和经验

现在的社会飞速发展,通用的能力已经越来越没有可比性了,因为大家都很强,那更重要的是什么呢?

A、获得新能力的能力:学习敏锐度

学习敏锐度是人才管理领域的概念,20年前起源于美国。

目前被广泛认同的定义是:从经验中学习的愿望和能力,最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生环境中的能力。

学习敏锐度有四个维度:

心智敏锐度:能够从不同的角度思考问题。

面对复杂和不确定的情境,能够深入探究问题的根源并建立不同事物之间联系的能力,遇到问题,不仅思考是什么,也会思考为什么和怎么样。

人际敏锐度:

具有良好的自我认知,能够与不同背景的人有效交往,善于发现他人的优点,有效处理冲突,洞察失败和错误,让自己从中有所学习和进步。

变革敏锐度:

对事物有好奇心,愿意尝试,有创造力,并为实现新的目标付出努力,有主动变革的意愿和处变不惊的能力。

结果敏锐度:

能够在困境中获得结果,激励他人,值得团队信赖和依靠,在无先例可循的情况下实现目标的能力。

学习敏锐度高的人,更有潜力成为领导者,面对各种不确定,带领团队创造更好的业绩;

学习敏锐度低的人,更适合成为专家或匠人,在某一领域深耕。

某种程度上,学习敏锐度是一种元能力。

它为你提供了能力和意愿,能够帮助你获得更多新的能力,所以在一些人才测评中,学习敏锐度和领导力发展潜力高度挂钩。

当然,还有一些在职场中游刃有余的人,他们未必是身居高位,但可以在工作中获得更多的自由和自主,也是很让人羡慕的工作状态。

图源:电视剧《星辰大海》

B、应对不确定的能力:灵活度

迁移已有能力需要的灵活度,这就要考验你:

能不能根据现实状况,从不同的切入点面对问题?

能否暂时离开舒适圈,尝试用新的方法解决问题?

能否先放下对结果的理想预期,思考如何走好眼前的每一步?

……

这就是为什么换到新环境后,有些人的能力和经验就像被封印了一样,就是使不出来。

灵活度高的人,会本能的把上述问题在自己脑子里过一遍;

灵活度低的人,则会抗拒,把每件事都和自己熟悉的流程方式相比较,然后继续用自己熟悉的思路做事情。

灵活度,也是一种和不确定共处的能力。

我一个朋友最近换了工作,比原有职位高一个层级,她入职的时候信心满满,预期在三个月内在新公司站稳脚跟,获得认可。

做了一系列的周密计划,预计做什么事情,获得什么结果。

但事情并没有向她期待的那样发展,计划无数次被变化的目标打乱,预期的结果也没有发生。

但她又对自己的计划非常执着,认为只有完成了那个计划,才能获得她想要的结果,这种执着也让她和老板的关系有点紧张。

于是她非常抓狂地来找我问怎么办,还要不要在这家公司继续下去。

当时,我就问了她两个问题:

1、如果所有事情都能按照你预期的发展并获得结果,你对公司的价值是什么?

2、如果你顺应现实,彻底抛开你自己的计划,完成新的任务,你自己的状态、你和老板的关系,会有什么不同?

(这两个问题,也抛给正在阅读本文的你,仔细思考一下你的困境是否也是因为灵活度。)

我越来越觉得,具备灵活度的人才是能在未来的职场中有发展、能自主工作的人。

毕竟,唯一的不变就是变化。

图源:电视剧《星辰大海》

04

写在最后

除了学习敏锐度和灵活度,还有一种能力是至关重要的——抵抗诱惑的能力。

说白了,这个就是人品。

你是不是一个靠谱、有责任心的人,能不能获得他人的信赖,这也是能长久的在职场中走下去,走得好的关键。

日久见人心,信用是无价的,在这方面,一个失误就可能会被别人记很久,所以,需要时时刻刻爱惜自己的羽毛。

很多事情我们都不能割裂地看,或者绝对地说哪个比哪个更重要。

无论学历、经验,还是能力,都是一个人的一部分,在不同的情境之下,有不同的价值与重要性。

— THE END —

☀作者:李秦 Tina,有意思教练合伙人,共创式认证教练,DISC认证讲师,4D领导力认证讲师,著有书籍《自定义人生》,本文选自有意思教练(Empower Leaders)。灼见经授权发布。

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