本文的标题是离职的时候老板挽留，该如何拒绝？由令狐冲网络转载而成
离职了，已经决定走了，再说什么都没有意义。
第一，说好话，有点太违心。
如果真如你所讲得那么好，那又何必走呢，直接留下继续工作就得了呗。
假如老板真心地想挽留你这个人才，早就升职加薪水了，何苦非要等到你走时才做劝阻功？这从另一方面证明以前老板并没有在意你这个人，那就不必再留下了，因为距离下次离开的时间并不会远。
另外老板也许只客气下，千万别自我感觉良好，搬石头砸自己的脚。今后只要有人能替代你，老板会第一个开除你。
别不相信，走着瞧！第三，说真心话没有意义。
除了让自己舒服一下，给老板添堵外，基本上不会改变什么，如果能有变化你还会离开吗？
离职前，请记得一定不要说任何坏话。
山不转水还转，说不定哪天又会碰面，给人留半分情面，也给自己留下今后相见机缘。
最后，建议说中性场面话。
感谢老板，感谢企业多年的培养。然后直接打包走人吧，别留在那里唠叨，只要你不留下来，所说的一切话都属废话。
废话，没有人愿意听。
综上所述，别说什么了，废什么话啊，直接走就得啦。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路多，领导路更滑。离职谈感情，当真你就输！
关于拒绝离职挽留这回事，许多经历了离职的朋友相信都遇到过。对于愿意留你的领导来讲，在他们心目中除了你有一定的培养价值以外，更重要的只是你走了活没人干，重新培养一个人太累，又要花费代价罢了。
面对“饱汉子不知饿汉子饥”的领导挽留，直接正面刚就行了
如题主问题描述所讲一样，总监对工程师讲对方不差那几千块钱，一线城市几千块钱也干不了啥。这明显就是饱汉子不知饿汉子饥的行为，不但如此还强行给对方做决定。对于一个年薪百万的总监，几千块确实影响不大；但是一个月薪数K的工程师，几千块可能就是其工资的一大半，既然说影响不大你倒是给补上啊！这样的情况挽留，你可以不用给对方留情面，直接说就是了。
千方百计像留你，各种好话还有条件
面对诚意很足的挽留我们确实想走的话，这时候拒绝就需要一定技巧了，我个人认为有三点可以做：
表明不得不离开的理由。不管真假，总有一个理由让对方觉得留下你就是罪过。
再次复述自己离职以后工作安排，让对方觉得其他人已经能全面接手。
表明自己的状态不适合继续工作，身在曹营心在汉。
无须讲理由，就说换换口味，这时老板心领神会。因为这句话涉及私权。不会得罪老板，也不会断了自己的前路。显得自尊又自信！
为了避免尴尬，就直接回避钱或其他的事。直接回复因为家庭或者个人原因不得不离职。比如我要结婚，或者我要离开这个城市。有时为了挽留，也只是形式上的客套而已，因为如果对方真正想留你早就不会因为薪水这点儿问题，很多公司压榨员工的薪水，就是因为他们觉得任何一个人或者有大把的人都可以来代替和弥补你的工作岗位。只要老板存在，任何一个员工都可以换。很多时候我们想摆脱这种压榨，事实上所有公司都是这样的，就只有跳槽。如果你的学历足够高，又有真实的技能。
在大公司可以混得好一些，会有相当好不同方面和等级的福利激励你无休止的努力下去。因为在大公司只要你付出，做出成绩就会有相应的回报。大公司的福利多样，比如五险一金，加班费，加班工作餐，车补饭补，加班到不同程度会有不同程度的补助，完成项目的不同奖励，团队奖个人奖，各种制度分得很细，奖罚分明，只要你是有能耐的人就会有相应的位置和薪水待遇。
员工离职说回来不外乎两个原因，一个是薪水问题给的薪水不够高，不足以让员工有效，第2个原因就是做的不开心，精神上得不到满足和认可。
所以大家彼此心里都清楚的事儿，没必要装糊涂。你知道的对方也知道，所以干嘛要撕破这张脸皮，搞到尴尬。就直接说家里有事不能再工作了，开开心心走人，还要一而再再而三的强调，感谢公司的培养。这种感谢，事实上我们在每个公司无论待几年，总会有所收获。是一个相互取得的过程，作为公司在用最低的钱来取得更高的收获和价值，因为公司培养新人，确实是要付出，而作为员工，从新人到老人，在能力上是一个升级的过程，而在薪水上很难得到同样的升级。这都是职场的现象。很多时候跳了槽，薪水比在原单位会涨很多。
所以做小编综合来说离职的时候老板要挽留你，你就拼命要感谢公司，然后该走人还走人，完事。这样的话，如果被老板们看到，肯定心里会不舒服，但是没办法，人们都要生存，作为公司可以继续用低廉的工资来聘用有相同能力，但是相同待遇的人来做此工作，而离职的员工，也可以通过应聘新的公司职位来增加自己的薪水。
作为主管，我也挽留过不少员工。作为打工的，我也被一些领导挽留过。要拒绝其实没有太难，就是个情商的话术，在聊这个之前，我们先说说我们怎么看待领导挽留人这件事。
【一】领导挽留人的想法
我所在的社工行业，行业人才缺口比较大，项目里比较优秀的员工想要辞职，我都会挽留，或是项目正好缺人，目前招到合适的人比较困难，也会尽量留住人。
那么员工被挽留下来后，领导是怎么看待的呢？就我这边而言，并没有特别的看法，该重用还是重用，有晋升机会，对方又适合，也会扶持起来，这也可能是因为，社工行业都是小机构，没太多内部斗争。
我去年也曾向机构提出辞职的想法，老板和我聊了很久的职业规划，給出比较符合我发展想法的岗位方向，于是我留下了，这两年也获得了晋升发展，比之前想跳槽的岗位要好上不少。
所以很多时候，被领导挽留下来，不一定是坏事，前提是：
1.你辞职是因为感觉发展受限，想走出去寻求发展空间，领导挽留时提出了比较合适的发展方向。如果是对公司或者领导的管理感到不满，那就没必要留下。
2.衡量自己在公司的价值，如果是很核心的角色，公司确实很需要你，没那么容易被取代掉，比如你的技术水平在整个行业都比较稀缺，那留下来依然能得到重用。
可以根据这两点来看看，是不是需要考虑领导的挽留。当然如果有更好的平台，那就走，不用犹豫。
【二】离职的原因不要太直白
任何领导的挽留，一定会问到你离职的原因是什么，此时不要说得太直白，不然就会引起反感，和领导的关系产生裂缝。
像我以前遇到个实习生，实习期间表现很优秀，搞了几场，居民和甲方都很满意，实习完说想走。我特意找她聊了下，问她离职原因。她说，觉得机构有点小，业务发展有限，也没有自己喜欢的项目，想去更大的机构。
我一听，说几句客套话，就祝福对方早点找到大机构。这样的原因，说出来留下的印象不好。后面她面试的另一家机构跑来问我，对方的工作表现如何，我直言说，能力是很好，就是有点嫌弃我们机构太小。
行业圈子就那么小，说出去的话很难收回来，还是要委婉点表达，留下好聚好散的印象，未来说不定还有合作的空间。
【三】高情商的拒绝话术
有的老板挽留，只是出于情面，心里其实也不会抱太大期望，就是尝试下，能留下来最好，不能留下的话，就报以祝福。
这时候直接生硬拒绝的话，多少会让领导感到难堪，原先留下的好感全没了，对自己的行业社交可能留下隐患。这里分享两个比较高情商的回应：
1.先表达对公司的感谢和认可
开口先感谢公司对我们的认可，也感谢下领导对我们的在工作上的帮助扶持，要具体一些，比如：很感谢主管您在我实习这段时间，教会了我们很多工作的技巧，让我有了很大的成长，尤其是在如何和居民沟通上，受益良多，希望以后还有机会能得到您的教诲。
2.再说出相对客观的离职原因
接着再说离职原因，尽量小编综合来说是客观因素的影响，比如父母身体不好，想找个离家近的工作，先照顾下老人家；个人想尝试下不同行业或岗位的工作，如果还是原岗位，我肯定会选择留下的等等。
不提消极负面的因素，多肯定多感恩，就能够给领导留下好印象，以后再遇到，还能继续有所合作。
第一，请问你是““真”离职还是“假”离职？
什么是“真”离职呢？“真”离职是你铁了心要离开公司，不论什么原因都要离开，即使给你升职、给你加薪，你都完全不为所动，因为你的目的只有一个——离职。
而“假”离职呢？是通过提出离职与公司谈判，从而达到为自己加薪、升迁、持股等目的。
第三：如果是“真”离职，遇到老板挽留，那怎么办呢？
像题主这样，老板认为你不差这么几千块钱，而你直接回答：“恩，我每月就是差这几千元钱。”气氛真的是非常尴尬！其实你可能这样讲：
1、讲一些客观的像事实的理由，虽然不一定是真实的，比如：要回家结婚；家里没人带小孩，要回家照看小孩；家里老人年迈或生病，要回家照顾。
2、提升自我的理由，没人会拦住一个想进步、想学习的人吧，比如：希望拓展视野、希望提升能力、拥有更广阔的发展空间。
3、更好的发展机会，比如：与人一同去做什么生意或自主创业（提前对这行有点了解，不至于一开口就露馅儿了）；去帮亲戚或朋友什么的。
再次：好聚好散，尽量别把话说绝了，别把事做绝了。
离职的时候，按相关规定完善相关手续，将工作、物品进行移交，有始有终，说话、做事留个度，留个好人缘，好聚好散，说不定哪天就再见江湖了；毕竟圈子很小，若搞坏了名声，其他公司也不敢要你了。
综上，希望对你有帮助。
我是H，请关注潼心小筑，我们一起看职场、听职场、研究职场，少走职场弯路。欢迎留言区讨论。
老板诚意挽留，但自己铁了心要走。
这种情况我亲身经历过。希望我的经验能帮到你。
我会和老板谈，他希望我留下的原因。也说明自己离职的原因，当然说得官方一点。看看在老板的期待和自己的期待当中，有没有可以协商，达成共识的地方。
如果没有，我会问问，在剩下在职的时间里，能做点什么，最大程度地帮助他。
这种情况，一般是培养一位接班人，或者把工作任务交代好给其他同事。
小编综合来说，山水有相逢，即使离职了，也可以成为朋友嘛。
谢谢邀请，很高兴回答你的问题。这种现象，在职场里面是很常见和普遍的，自己的是，分三种情况：
一，对公司没有多少感情，也郁闷于公司的环境，就直奔主题，开门见山谈自己的真实想法，没有必要支支吾吾、遮遮掩掩，光明磊落的表达就行了，有什么就说什么，哪有那么多理性思考与利弊权衡。
二，对公司有感情，觉得公司企业文化还算是正能量的，因为薪酬或者其他个人原因，不想继续干了，那就好聚好散，说话都客气些，凡事留一面，他日好相见。
三，觉得在这家公司工作、生活都平平淡淡，情感也普普通通，拒绝挽留的方式就最简单了，轻描淡写的聊几句家常话，摆完龙门阵了，去喝杯小酒或者淡茶。
回答完毕，觉得很简单的一件事情，并且还是属于感性多于理性的事情，没有必要搞得那么复杂，化繁为简好些。
感谢邀请，我是个人成长教练琬琰，很高兴回答这个问题。离职的情况大家都经历过吧，不管是主动离职还是被动离职。马云老师曾经说过员工离职主要有两个原因：钱没给到位、心受委屈了。我个人觉得还有一点就是：个人没有发展了。离职时候，面对老板的挽留，拒绝的姿势也有很多，主要小编综合来说以下几个方面：
面对诚意满满的挽留，要真诚地拒绝
有的员工离职的时候会遇到领导挽留的情况，这时候要看看领导挽留带着多大的诚意。遇到真心想挽留自己的领导，也要真诚一点，毕竟职业的圈子还是非常小的，说不好还会后会有期。所谓的诚意满满可能包括领导为你争取的升职加薪的机会，非常实在的利益。如果是真的考虑离开，可以把自己的真实想法告诉领导，把工作的交接安排的妥妥当当，如果已经有人接手你的工作，也可以带一下新人。离职的时候也是打造个人品牌的好机会。
面对画大饼式的挽留，回复说：我现在就要吃饼
有的领导在面对员工离职，尤其是骨干员工突然离职的时候，会比较着急和被动，这时候会找员工沟通，当然沟通的态度也会比较积极，急切地想挽留员工。但是在挽留员工的时候一般没有实质性的表示，只会表达对你的工作非常认可，未来公司一旦有升值涨薪的机会，你肯定是在考虑的第一梯队；另外还会给你描述公司未来发展的蓝图，什么融资上市、兼并收购都有可能，甚至会告诉你未来会全员持股，一片美好。
在面对这种挽留的情况下，大家也要判断一下是否符合公司的实际情况，评估下领导描绘的蓝图有无实现的可能？如果没有，果断对领导说：“我现在就要吃饼”
面对程序性的挽留，程序性回复
有的公司在员工离职的时候会有离职访谈的标准流程，部门的领导和人力资源部的人会找员工进行例行的沟通，这种情况下一般会了解离职的具体原因，遇到这种情况可以客观的反馈实际的情况。程序性礼貌回复即可。
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所有的离开都是蓄谋已久，即便在职场上也是一样，我相信很多人都喜欢过稳定的生活，有稳定的收入，说实话漂泊确实是一件很痛苦的事情。
职场中一直流行着这样一句话，“跳槽穷半年，改行穷三年”，虽然这话有些夸张，但并不影响它的真实性，所以没有多少人会愿意选择离职。
离职的原因不外乎以下几点:
①待遇不到位。毫无疑问，很多人上班都只有一个目的，那就是挣得更多的工资，从而更好的改善工作，但很多用人单位却忽略了这个实事求是的问题，喜欢给员工谈情怀，却忽略了员工之所以为员工，他们的格局很有可能就只有一个，那就是赚更多的钱。
②心委屈了。心委屈了，其实也可以理解为工作做得不开心，不尽兴。
试想一下，如果是你在某个单位上班，心里经常受委屈而且又不懂得如何将这些委屈发泄出去，你会怎么办？最好的办法就是选择离职。正所谓，眼不见心不烦，换个地方依旧好发展。
③看不到发展前途。虽然大部分职场人士上班是为了钱，但还是有少部分职场人士，上班不止是单纯的为了钱，而是为了实现自身的理想与追求，也可以理解为一展报负。
一旦这类型员工认为所在的用人单位不能带给自己想要的发展前途，施展空间，那么最终选择离职是必然，不然无异于安于现状，一事无成。
一旦老板所认为的员工能够得到认同，那么此员工如果要离职，老板一定会想方设法将其挽留，原因很简单，老板不想流失人才。
老板一旦挽留，作为已经决定好要离职的员工可以随便找个借口敷衍过去，比如说“人各有志，你想自己出去做啥”“有更好的平台等着你”……这些回答都是可以的。
如果你纯粹是因为待遇跟不上，那么也可以直接对老板说出你的疑惑，有诚意的老板可能会和你谈你所想要的待遇。
离职的方法有很多种，但离职的原因无外乎那么几种。人要敢于追求，敢于为自己的理想与需求去选择。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信“肖军说职场”，没有鸡汤，只有干货。
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离职了，已经决定走了，再说什么都没有意义。
第一，说好话，有点太违心。
如果真如你所讲得那么好，那又何必走呢，直接留下继续工作就得了呗。
假如老板真心地想挽留你这个人才，早就升职加薪水了，何苦非要等到你走时才做劝阻功？这从另一方面证明以前老板并没有在意你这个人，那就不必再留下了，因为距离下次离开的时间并不会远。
另外老板也许只客气下，千万别自我感觉良好，搬石头砸自己的脚。今后只要有人能替代你，老板会第一个开除你。
别不相信，走着瞧！第三，说真心话没有意义。
除了让自己舒服一下，给老板添堵外，基本上不会改变什么，如果能有变化你还会离开吗？
离职前，请记得一定不要说任何坏话。
山不转水还转，说不定哪天又会碰面，给人留半分情面，也给自己留下今后相见机缘。
最后，建议说中性场面话。
感谢老板，感谢企业多年的培养。然后直接打包走人吧，别留在那里唠叨，只要你不留下来，所说的一切话都属废话。
废话，没有人愿意听。
综上所述，别说什么了，废什么话啊，直接走就得啦。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路多，领导路更滑。离职谈感情，当真你就输！
关于拒绝离职挽留这回事，许多经历了离职的朋友相信都遇到过。对于愿意留你的领导来讲，在他们心目中除了你有一定的培养价值以外，更重要的只是你走了活没人干，重新培养一个人太累，又要花费代价罢了。
面对“饱汉子不知饿汉子饥”的领导挽留，直接正面刚就行了
如题主问题描述所讲一样，总监对工程师讲对方不差那几千块钱，一线城市几千块钱也干不了啥。这明显就是饱汉子不知饿汉子饥的行为，不但如此还强行给对方做决定。对于一个年薪百万的总监，几千块确实影响不大；但是一个月薪数K的工程师，几千块可能就是其工资的一大半，既然说影响不大你倒是给补上啊！这样的情况挽留，你可以不用给对方留情面，直接说就是了。
千方百计像留你，各种好话还有条件
面对诚意很足的挽留我们确实想走的话，这时候拒绝就需要一定技巧了，我个人认为有三点可以做：
表明不得不离开的理由。不管真假，总有一个理由让对方觉得留下你就是罪过。
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表明自己的状态不适合继续工作，身在曹营心在汉。
无须讲理由，就说换换口味，这时老板心领神会。因为这句话涉及私权。不会得罪老板，也不会断了自己的前路。显得自尊又自信！
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员工离职说回来不外乎两个原因，一个是薪水问题给的薪水不够高，不足以让员工有效，第2个原因就是做的不开心，精神上得不到满足和认可。
所以大家彼此心里都清楚的事儿，没必要装糊涂。你知道的对方也知道，所以干嘛要撕破这张脸皮，搞到尴尬。就直接说家里有事不能再工作了，开开心心走人，还要一而再再而三的强调，感谢公司的培养。这种感谢，事实上我们在每个公司无论待几年，总会有所收获。是一个相互取得的过程，作为公司在用最低的钱来取得更高的收获和价值，因为公司培养新人，确实是要付出，而作为员工，从新人到老人，在能力上是一个升级的过程，而在薪水上很难得到同样的升级。这都是职场的现象。很多时候跳了槽，薪水比在原单位会涨很多。
所以做小编综合来说离职的时候老板要挽留你，你就拼命要感谢公司，然后该走人还走人，完事。这样的话，如果被老板们看到，肯定心里会不舒服，但是没办法，人们都要生存，作为公司可以继续用低廉的工资来聘用有相同能力，但是相同待遇的人来做此工作，而离职的员工，也可以通过应聘新的公司职位来增加自己的薪水。
作为主管，我也挽留过不少员工。作为打工的，我也被一些领导挽留过。要拒绝其实没有太难，就是个情商的话术，在聊这个之前，我们先说说我们怎么看待领导挽留人这件事。
【一】领导挽留人的想法
我所在的社工行业，行业人才缺口比较大，项目里比较优秀的员工想要辞职，我都会挽留，或是项目正好缺人，目前招到合适的人比较困难，也会尽量留住人。
那么员工被挽留下来后，领导是怎么看待的呢？就我这边而言，并没有特别的看法，该重用还是重用，有晋升机会，对方又适合，也会扶持起来，这也可能是因为，社工行业都是小机构，没太多内部斗争。
我去年也曾向机构提出辞职的想法，老板和我聊了很久的职业规划，給出比较符合我发展想法的岗位方向，于是我留下了，这两年也获得了晋升发展，比之前想跳槽的岗位要好上不少。
所以很多时候，被领导挽留下来，不一定是坏事，前提是：
1.你辞职是因为感觉发展受限，想走出去寻求发展空间，领导挽留时提出了比较合适的发展方向。如果是对公司或者领导的管理感到不满，那就没必要留下。
2.衡量自己在公司的价值，如果是很核心的角色，公司确实很需要你，没那么容易被取代掉，比如你的技术水平在整个行业都比较稀缺，那留下来依然能得到重用。
可以根据这两点来看看，是不是需要考虑领导的挽留。当然如果有更好的平台，那就走，不用犹豫。
【二】离职的原因不要太直白
任何领导的挽留，一定会问到你离职的原因是什么，此时不要说得太直白，不然就会引起反感，和领导的关系产生裂缝。
像我以前遇到个实习生，实习期间表现很优秀，搞了几场，居民和甲方都很满意，实习完说想走。我特意找她聊了下，问她离职原因。她说，觉得机构有点小，业务发展有限，也没有自己喜欢的项目，想去更大的机构。
我一听，说几句客套话，就祝福对方早点找到大机构。这样的原因，说出来留下的印象不好。后面她面试的另一家机构跑来问我，对方的工作表现如何，我直言说，能力是很好，就是有点嫌弃我们机构太小。
行业圈子就那么小，说出去的话很难收回来，还是要委婉点表达，留下好聚好散的印象，未来说不定还有合作的空间。
【三】高情商的拒绝话术
有的老板挽留，只是出于情面，心里其实也不会抱太大期望，就是尝试下，能留下来最好，不能留下的话，就报以祝福。
这时候直接生硬拒绝的话，多少会让领导感到难堪，原先留下的好感全没了，对自己的行业社交可能留下隐患。这里分享两个比较高情商的回应：
1.先表达对公司的感谢和认可
开口先感谢公司对我们的认可，也感谢下领导对我们的在工作上的帮助扶持，要具体一些，比如：很感谢主管您在我实习这段时间，教会了我们很多工作的技巧，让我有了很大的成长，尤其是在如何和居民沟通上，受益良多，希望以后还有机会能得到您的教诲。
2.再说出相对客观的离职原因
接着再说离职原因，尽量小编综合来说是客观因素的影响，比如父母身体不好，想找个离家近的工作，先照顾下老人家；个人想尝试下不同行业或岗位的工作，如果还是原岗位，我肯定会选择留下的等等。
不提消极负面的因素，多肯定多感恩，就能够给领导留下好印象，以后再遇到，还能继续有所合作。
第一，请问你是““真”离职还是“假”离职？
什么是“真”离职呢？“真”离职是你铁了心要离开公司，不论什么原因都要离开，即使给你升职、给你加薪，你都完全不为所动，因为你的目的只有一个——离职。
而“假”离职呢？是通过提出离职与公司谈判，从而达到为自己加薪、升迁、持股等目的。
第三：如果是“真”离职，遇到老板挽留，那怎么办呢？
像题主这样，老板认为你不差这么几千块钱，而你直接回答：“恩，我每月就是差这几千元钱。”气氛真的是非常尴尬！其实你可能这样讲：
1、讲一些客观的像事实的理由，虽然不一定是真实的，比如：要回家结婚；家里没人带小孩，要回家照看小孩；家里老人年迈或生病，要回家照顾。
2、提升自我的理由，没人会拦住一个想进步、想学习的人吧，比如：希望拓展视野、希望提升能力、拥有更广阔的发展空间。
3、更好的发展机会，比如：与人一同去做什么生意或自主创业（提前对这行有点了解，不至于一开口就露馅儿了）；去帮亲戚或朋友什么的。
再次：好聚好散，尽量别把话说绝了，别把事做绝了。
离职的时候，按相关规定完善相关手续，将工作、物品进行移交，有始有终，说话、做事留个度，留个好人缘，好聚好散，说不定哪天就再见江湖了；毕竟圈子很小，若搞坏了名声，其他公司也不敢要你了。
综上，希望对你有帮助。
我是H，请关注潼心小筑，我们一起看职场、听职场、研究职场，少走职场弯路。欢迎留言区讨论。
老板诚意挽留，但自己铁了心要走。
这种情况我亲身经历过。希望我的经验能帮到你。
我会和老板谈，他希望我留下的原因。也说明自己离职的原因，当然说得官方一点。看看在老板的期待和自己的期待当中，有没有可以协商，达成共识的地方。
如果没有，我会问问，在剩下在职的时间里，能做点什么，最大程度地帮助他。
这种情况，一般是培养一位接班人，或者把工作任务交代好给其他同事。
小编综合来说，山水有相逢，即使离职了，也可以成为朋友嘛。
谢谢邀请，很高兴回答你的问题。这种现象，在职场里面是很常见和普遍的，自己的是，分三种情况：
一，对公司没有多少感情，也郁闷于公司的环境，就直奔主题，开门见山谈自己的真实想法，没有必要支支吾吾、遮遮掩掩，光明磊落的表达就行了，有什么就说什么，哪有那么多理性思考与利弊权衡。
二，对公司有感情，觉得公司企业文化还算是正能量的，因为薪酬或者其他个人原因，不想继续干了，那就好聚好散，说话都客气些，凡事留一面，他日好相见。
三，觉得在这家公司工作、生活都平平淡淡，情感也普普通通，拒绝挽留的方式就最简单了，轻描淡写的聊几句家常话，摆完龙门阵了，去喝杯小酒或者淡茶。
回答完毕，觉得很简单的一件事情，并且还是属于感性多于理性的事情，没有必要搞得那么复杂，化繁为简好些。
感谢邀请，我是个人成长教练琬琰，很高兴回答这个问题。离职的情况大家都经历过吧，不管是主动离职还是被动离职。马云老师曾经说过员工离职主要有两个原因：钱没给到位、心受委屈了。我个人觉得还有一点就是：个人没有发展了。离职时候，面对老板的挽留，拒绝的姿势也有很多，主要小编综合来说以下几个方面：
面对诚意满满的挽留，要真诚地拒绝
有的员工离职的时候会遇到领导挽留的情况，这时候要看看领导挽留带着多大的诚意。遇到真心想挽留自己的领导，也要真诚一点，毕竟职业的圈子还是非常小的，说不好还会后会有期。所谓的诚意满满可能包括领导为你争取的升职加薪的机会，非常实在的利益。如果是真的考虑离开，可以把自己的真实想法告诉领导，把工作的交接安排的妥妥当当，如果已经有人接手你的工作，也可以带一下新人。离职的时候也是打造个人品牌的好机会。
面对画大饼式的挽留，回复说：我现在就要吃饼
有的领导在面对员工离职，尤其是骨干员工突然离职的时候，会比较着急和被动，这时候会找员工沟通，当然沟通的态度也会比较积极，急切地想挽留员工。但是在挽留员工的时候一般没有实质性的表示，只会表达对你的工作非常认可，未来公司一旦有升值涨薪的机会，你肯定是在考虑的第一梯队；另外还会给你描述公司未来发展的蓝图，什么融资上市、兼并收购都有可能，甚至会告诉你未来会全员持股，一片美好。
在面对这种挽留的情况下，大家也要判断一下是否符合公司的实际情况，评估下领导描绘的蓝图有无实现的可能？如果没有，果断对领导说：“我现在就要吃饼”
面对程序性的挽留，程序性回复
有的公司在员工离职的时候会有离职访谈的标准流程，部门的领导和人力资源部的人会找员工进行例行的沟通，这种情况下一般会了解离职的具体原因，遇到这种情况可以客观的反馈实际的情况。程序性礼貌回复即可。
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所有的离开都是蓄谋已久，即便在职场上也是一样，我相信很多人都喜欢过稳定的生活，有稳定的收入，说实话漂泊确实是一件很痛苦的事情。
职场中一直流行着这样一句话，“跳槽穷半年，改行穷三年”，虽然这话有些夸张，但并不影响它的真实性，所以没有多少人会愿意选择离职。
离职的原因不外乎以下几点:
①待遇不到位。毫无疑问，很多人上班都只有一个目的，那就是挣得更多的工资，从而更好的改善工作，但很多用人单位却忽略了这个实事求是的问题，喜欢给员工谈情怀，却忽略了员工之所以为员工，他们的格局很有可能就只有一个，那就是赚更多的钱。
②心委屈了。心委屈了，其实也可以理解为工作做得不开心，不尽兴。
试想一下，如果是你在某个单位上班，心里经常受委屈而且又不懂得如何将这些委屈发泄出去，你会怎么办？最好的办法就是选择离职。正所谓，眼不见心不烦，换个地方依旧好发展。
③看不到发展前途。虽然大部分职场人士上班是为了钱，但还是有少部分职场人士，上班不止是单纯的为了钱，而是为了实现自身的理想与追求，也可以理解为一展报负。
一旦这类型员工认为所在的用人单位不能带给自己想要的发展前途，施展空间，那么最终选择离职是必然，不然无异于安于现状，一事无成。
一旦老板所认为的员工能够得到认同，那么此员工如果要离职，老板一定会想方设法将其挽留，原因很简单，老板不想流失人才。
老板一旦挽留，作为已经决定好要离职的员工可以随便找个借口敷衍过去，比如说“人各有志，你想自己出去做啥”“有更好的平台等着你”……这些回答都是可以的。
如果你纯粹是因为待遇跟不上，那么也可以直接对老板说出你的疑惑，有诚意的老板可能会和你谈你所想要的待遇。
离职的方法有很多种，但离职的原因无外乎那么几种。人要敢于追求，敢于为自己的理想与需求去选择。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信“肖军说职场”，没有鸡汤，只有干货。
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