本文的标题是什么样的老板才能留住员工？由埃尔顿网络转载而成
感谢邀请！
1、公司企业文化好，经过学习、组织活动，得到员工认同，三观一致，目标一致，劲往一处使。
2、找工作的公司，实际上是找适合自己的工作，也能合得来的领导。老板及中层管理人员有人情味，不在小事上斤斤计较，公私分明，就事论事。有人情关怀，年节、生日、结婚等福利、祝福。
3、规范化管理，流程、要求，不总变化，按时发放工资，给人以安全、稳定的感觉。
4、薪水等待遇行业中等水平及以上，如果薪水不高，环境好，有零食下午茶补充也起到很好的效果。有定期培训提升、团建互动的机会。
5、公司可持续性发展，业务稳定增长，前景一片大好。如果公司确实遇到困难，更应把员工当自家人，把情况说明，前景还是好的，暂时有点困难，大家帮公司度过这个难关。人性都是这样，你为我考虑，我就为你考虑。
6、有公平竞争，你行你就上，不行别bb，按别人说的对的执行。做的不好有罚，做的好有奖。
全都做到的公司也有，那就是员工们梦想中的公司。
一定是好的老板，才能留住员工的。作为一个好的老板一定是理解，爱护员工的。是能够懂得为员工着想的，是能够清楚的知道员工的需要是什么的。我认为作为一个好的老板想要留住员工单单这些还是不够的。作为一个好的老板是懂的如何经营自己的公司，如何去服务好自己的客户，是懂的如何去找适合市场需求的产品。这样公司才能长久的发展，员工才能获得应用的价值。我认为这样的老板是可以留住员工的。
有句话叫得意忘形！现如今有些老板更多的小头目，不懂事理，拿鸡毛当令箭，不知天高地厚，为所欲为，为虎作伥，欺压百姓，幺五喝六，跃武扬威，不可一视，绝气横尚，指手划脚，愈指气使，目中无人，欺上满下，简单粗暴，横行无阻，满嘴脏话，肆无忌惮，飞扬跋扈……，地球都装不下他，**老子，任我行，恶霸作风，欺压百姓！实足的恶人！哈八狗！不仁不义！无德无能！恬不知耻的小人，败类！表面上是在作威作福，敲榨勒索，肆意盘剥，而实际上是在与**为敌，深挖与**之间的鸿沟，作蚕自缚，自欺欺人，自掘坟墓！太恶的资本家，大地主，无论是在资本主义国家，还是其他制度的国家，无论是过去现在还是将来！哪里有压迫，哪里就有反抗！物急必反，时侯未到，时侯一到，辞职，不干，逃跑，**，大摆工……，让那些趾高气昂，不把人当人看的穷凶极恶的敌人**无葬身之地！
老板，单位，企业，公司，国家，能留住人，能留住人才！最关键的是互利共赢，摆正关系！能做到我给平台，出钱，你出智慧，出力，密切合作，有难同当，有福同享，利益均沾，不分高低贵溅！没有谁欠谁的，没有救世主，没爷爷，没有孙子！只有这样才能同心同德，心同想，劲同用，有发展！
能留人靠得是良心，德义，能力……，识人，用人，尊重人，关怀人，体贴人，照顾人！给升职机会，常加薪，有张弛安排，有嘘寒问暖……，象亲人般的温暖！
有些老板，自是清高聪明，干多少年的老职工，不闻不问，不管不顾，不给涨薪，反而降薪，用计件**盘！用表面的公平眠灭着人性，有的看作多余，累赘，想方设法逼走！这样的老人多数情况下，只能忍气吞声，诿曲求全，任人**和宰割！
李家成，邵义夫，毕尔盖瓷……，最近报出的英国华人把自家的几个轮船的古懂，倾尽所有运回祖国，并无偿捐献，抗震救灾，捐巨额，不声张的！救助贫困学生读书捐资不留名的，扶贫济困康慨解馕不求回报的……，与哪些欺行霸市，娇色银欲，颐指气使，飞扬跋扈，耀武扬威，不可一视的败类小人，形成了天壤之别！要人敬，公正，大度，善良，正派！让人恨，目中无人，我行我素，自以为是，劣迹斑斑……！
不明智，不自量力终将物积必反，害**自己，多行不义必自毙，咎由自取！
以善待人，从善如流，必将如鱼得水，纵横天下，胜券在握！受人爱，令人怜，得人敬，名垂千古！
不做恶人遭人灭，争做善人行万里！爱人就是爱自己，互利共赢是基石！
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1、公司企业文化好，经过学习、组织活动，得到员工认同，三观一致，目标一致，劲往一处使。
2、找工作的公司，实际上是找适合自己的工作，也能合得来的领导。老板及中层管理人员有人情味，不在小事上斤斤计较，公私分明，就事论事。有人情关怀，年节、生日、结婚等福利、祝福。
3、规范化管理，流程、要求，不总变化，按时发放工资，给人以安全、稳定的感觉。
4、薪水等待遇行业中等水平及以上，如果薪水不高，环境好，有零食下午茶补充也起到很好的效果。有定期培训提升、团建互动的机会。
5、公司可持续性发展，业务稳定增长，前景一片大好。如果公司确实遇到困难，更应把员工当自家人，把情况说明，前景还是好的，暂时有点困难，大家帮公司度过这个难关。人性都是这样，你为我考虑，我就为你考虑。
6、有公平竞争，你行你就上，不行别bb，按别人说的对的执行。做的不好有罚，做的好有奖。
全都做到的公司也有，那就是员工们梦想中的公司。
一定是好的老板，才能留住员工的。作为一个好的老板一定是理解，爱护员工的。是能够懂得为员工着想的，是能够清楚的知道员工的需要是什么的。我认为作为一个好的老板想要留住员工单单这些还是不够的。作为一个好的老板是懂的如何经营自己的公司，如何去服务好自己的客户，是懂的如何去找适合市场需求的产品。这样公司才能长久的发展，员工才能获得应用的价值。我认为这样的老板是可以留住员工的。
有句话叫得意忘形！现如今有些老板更多的小头目，不懂事理，拿鸡毛当令箭，不知天高地厚，为所欲为，为虎作伥，欺压百姓，幺五喝六，跃武扬威，不可一视，绝气横尚，指手划脚，愈指气使，目中无人，欺上满下，简单粗暴，横行无阻，满嘴脏话，肆无忌惮，飞扬跋扈……，地球都装不下他，**老子，任我行，恶霸作风，欺压百姓！实足的恶人！哈八狗！不仁不义！无德无能！恬不知耻的小人，败类！表面上是在作威作福，敲榨勒索，肆意盘剥，而实际上是在与**为敌，深挖与**之间的鸿沟，作蚕自缚，自欺欺人，自掘坟墓！太恶的资本家，大地主，无论是在资本主义国家，还是其他制度的国家，无论是过去现在还是将来！哪里有压迫，哪里就有反抗！物急必反，时侯未到，时侯一到，辞职，不干，逃跑，**，大摆工……，让那些趾高气昂，不把人当人看的穷凶极恶的敌人**无葬身之地！
老板，单位，企业，公司，国家，能留住人，能留住人才！最关键的是互利共赢，摆正关系！能做到我给平台，出钱，你出智慧，出力，密切合作，有难同当，有福同享，利益均沾，不分高低贵溅！没有谁欠谁的，没有救世主，没爷爷，没有孙子！只有这样才能同心同德，心同想，劲同用，有发展！
能留人靠得是良心，德义，能力……，识人，用人，尊重人，关怀人，体贴人，照顾人！给升职机会，常加薪，有张弛安排，有嘘寒问暖……，象亲人般的温暖！
有些老板，自是清高聪明，干多少年的老职工，不闻不问，不管不顾，不给涨薪，反而降薪，用计件**盘！用表面的公平眠灭着人性，有的看作多余，累赘，想方设法逼走！这样的老人多数情况下，只能忍气吞声，诿曲求全，任人**和宰割！
李家成，邵义夫，毕尔盖瓷……，最近报出的英国华人把自家的几个轮船的古懂，倾尽所有运回祖国，并无偿捐献，抗震救灾，捐巨额，不声张的！救助贫困学生读书捐资不留名的，扶贫济困康慨解馕不求回报的……，与哪些欺行霸市，娇色银欲，颐指气使，飞扬跋扈，耀武扬威，不可一视的败类小人，形成了天壤之别！要人敬，公正，大度，善良，正派！让人恨，目中无人，我行我素，自以为是，劣迹斑斑……！
不明智，不自量力终将物积必反，害**自己，多行不义必自毙，咎由自取！
以善待人，从善如流，必将如鱼得水，纵横天下，胜券在握！受人爱，令人怜，得人敬，名垂千古！
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