公司年终奖什么时间发最有利于留住员工?(公司年终奖什么时候发合适)

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这是老话常谈了!大部公司都放年三十前几天发一部分,年后再发完。这多少是从防止员工流失而采取的无奈之举,应不是本意要这么做,当然也是公司不够自信的表现!你看人家范冰冰的年终奖铁定提前一次发完的。并不担心你走的可能哦!待遇好还巴不得进来呢,谁会走呀!所以说在年终奖发放问题上打主意的企业都是有各种苦逼故事的了。另外还有些连年终奖都没有发的公司,老板扣门的不要不要的!这类公司人员浮动肯定大,在市场竞争中生存下去的机会不大。(个别辛苦创业的除外)!那么你的年终奖是属于那种公司的呢?呵呵!

我2014进公司听老员工说他们是七八月份发的年终奖,果不其然,15年我们八月份发的,不过16年变成4月发的,春节好像是2月。今年17年了,不确定什么时候发,单几乎能肯定是年后!

什么才叫年终奖?那是一个员工从1月1号到12月31号为公司努力工作,因此公司报答员工在这一年的努力发的奖励金,那么就应该在下一年1月份发。但是现在很多公司怕员工跳槽,年前年后分2次发。我觉得这样就是对这个年终奖理解的错误,怕这怕那的,要走的人你想留也留不住,到最后双方都不开心就得不偿失了。

现在很多厂用年终奖威胁员工,正常都是年前发,有部分想的多的HR故意搞成年后,以减少人员流失,其实这样做适得其反。走的人会更多。企业不应该用手段去留人,应该建立企业文化,让人员有归属感

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这是老话常谈了!大部公司都放年三十前几天发一部分,年后再发完。这多少是从防止员工流失而采取的无奈之举,应不是本意要这么做,当然也是公司不够自信的表现!你看人家范冰冰的年终奖铁定提前一次发完的。并不担心你走的可能哦!待遇好还巴不得进来呢,谁会走呀!所以说在年终奖发放问题上打主意的企业都是有各种苦逼故事的了。另外还有些连年终奖都没有发的公司,老板扣门的不要不要的!这类公司人员浮动肯定大,在市场竞争中生存下去的机会不大。(个别辛苦创业的除外)!那么你的年终奖是属于那种公司的呢?呵呵!

我2014进公司听老员工说他们是七八月份发的年终奖,果不其然,15年我们八月份发的,不过16年变成4月发的,春节好像是2月。今年17年了,不确定什么时候发,单几乎能肯定是年后!

什么才叫年终奖?那是一个员工从1月1号到12月31号为公司努力工作,因此公司报答员工在这一年的努力发的奖励金,那么就应该在下一年1月份发。但是现在很多公司怕员工跳槽,年前年后分2次发。我觉得这样就是对这个年终奖理解的错误,怕这怕那的,要走的人你想留也留不住,到最后双方都不开心就得不偿失了。

现在很多厂用年终奖威胁员工,正常都是年前发,有部分想的多的HR故意搞成年后,以减少人员流失,其实这样做适得其反。走的人会更多。企业不应该用手段去留人,应该建立企业文化,让人员有归属感

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