2022年浙江专升本考试时间暂未公布，但是可以看往年的一个考试时间，推算出一个2022年的一个考试时间！
2022年浙江专升本考纲，浙江专升本考试时间2022？
2022年浙江专升本考试时间暂未公布，但是可以看往年的一个考试时间，推算出一个2022年的一个考试时间！
2019年浙江专升本考试时间：4月14日
2020年浙江专升本考试时间：6月6日（受**影响推迟）
2021年浙江专升本考试时间：4月11日
除了2020年因**影响推出了时间，通常来说每年的一个浙江专升本考试时间在4月的中旬。
新乡医学院的录取通知书发了吗？
8月2日上午，新乡医学院2022级新生第一批录取通知书已通过EMS寄出。
本次寄出的新生录取通知书共计3400余份，涵盖了省内免费定向、国家专项、地方专项、本科一批（文、理科）、专升本（普通）等批次，以及北京、天津、福建、重庆、贵州、湖北、广东、江苏、浙江、山东、山西、河北、安徽、辽宁、青海、宁夏、甘肃、湖南、海南、云南、广西、内蒙古、吉林、四川一本、江西、黑龙江一本、新疆一本和援疆计划等省（区、市）。其他省份的录取通知书在录取结束后也将于近期陆续寄出。
2022单招有本科名额吗？
2022年单招学校没有本科名额。
因为单招考试是不可以考本科的,因为规定了单招考试是只能考普通全日制高等职业教育大学专科院校,单招考试普通高中参加就是可以随意。
在学校里，生活方方面面有家里的支持，能影响你的因素不多，所以可以静下心来学习；另外在学校里，也会有同学想要专升本，这样大家可以一起资源共享。
如果等到毕业在想要专升本，那个时候的事情很多，根本没有心思学习了。
专升本就业被歧视究竟有多严重？
对于学历歧视，特别是对专升本学历的歧视问题，我们不可否认其在毕业生就业过程中的存在，但就我们当前情况来看，学历歧视问题还是属于个别现象，不具有社会普遍性。话又说回来，即便不是普遍现象，但不管出于什么目的，以什么理由对特定学历进行歧视也是没有道理的。
一、出现学历歧视的原因
就目前来说，学历歧视这一现象的出现，主要有以下三方面的原因。
1、对学历不代表能力的认知不到位。我们知道学历仅仅是一个人的学习经历的证明，在很多情况下，它与能力不能直接画等号，也就是说，学历高并不一定代表着你水平高、能力强。每年考入机关事业的研究生中，总会有几个人在工作中水土不服，令领导不满意，群众不认可，这就是对学历高不一定能力强的最好证明。所以，把学历等同于能力是出现学历歧视的根本原因。
2、对专升本学历者的知识掌握情况存在误区。在部分招聘人员的潜意识里认为：专升本是差生取得本科学历的一个捷径。而且他们对专升本学校的教学水平和专升本学生的学习态度、学习效果等产生怀疑和不信任。这种傲慢和偏见抹杀了专升本学生的那种对知识的渴望和一直向好的执着。所以，对专升本学生学习情况的不信任是造成学历歧视的重要原因。
3、跟风心理作祟。对于部分招聘单位和招聘者对于自己为什么不招聘专升本学生，没有自己的目的和理由，只是因为隔壁公司或某某学校不招专升本学生，所以，我们也不招。这种不靠谱的盲目跟风是毫无道理和令人无法容忍的。
二、对专升本学历歧视主要存在的领域
对专升本学历的歧视，其实在机关事业单位招考或招聘中表现得不是很明显，而是在教育系统招聘和企业招聘中表现得尤为突出。
1、教育系统教师招聘向专升本毕业生说“不”。近年来，你翻翻初中和高中教师的招聘简章，你会发现：某某市第一中学招聘高中历史教师一名，学历要求大学本科及以上学历（不含专升本）。你看看，就这么简单粗暴的，白纸黑字，明目张胆地向专升本毕业生说“不”。学校大搞学历歧视与其教书育人的初衷相违背，着实让人无法理解。
2、企业职工招聘将专升本毕业生拒之门外。不管是国有企业，还是私营企业，在人员招聘过程中，无不是时时处处体现着唯学历唯文凭，对于专升本毕业生他们不明说不要，会貌似真诚地对你说，回去等通知吧，然后，就没有了然后。所以，部分企业不录用专升本毕业生属于他们内部掌握的潜规则。
三、专升本学历者应对歧视的措施
面对歧视，我们该如何应对呢？认命？自暴自弃？不，我们应主动出击，提升自己，开辟未来。
1、做好自己，打铁还需自身硬。面对歧视，坦然处之，采取必要措施，全方位地提升自己的素质和能力，从小事做起，从小单位小公司做起，抓住一切可以学习的机会，让自己变得更加优秀和强大起来，也给自己一个被三顾茅庐的机会。
2、规避有可能产生歧视的工作领域。面对歧视最直接、最有效的方式方法就是漠视和远离。你不是教育系统招聘存在歧视吗？俺不参与。你不是企业招聘存在歧视吗？俺不给你歧视我的机会。俺就老老实实地备考公务员，考上公务员难道不香吗？
所以，面对学历歧视，不必惊慌，此处不留爷，自有留爷处，做好自己，抓住属于自己的机会，绽放自己的青春。
杭州本科大学毕业生当兵2021年政策？
1、保留学籍或入学资格。服役期间保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。
2、复学转专业。退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。
3、免试专升本。高职（专科）毕业生及在校生（含高校新生）应征入伍，退役后在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成考本科，自2022年专升本招生起执行。
4、考研加分。退役大学生士兵在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
5、免试读研。在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。
6、专项研究生招生。国家设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，每年专门面向退役大学生士兵招生。自2021年硕士研究生招生起，计划由目前的每年5000人扩大到8000人，并重点向“双一流”建设高校倾斜。
7、免修军事技能。退役复学后免修军事技能训练，直接获得学分。
经济补助
1、国家资助学费。大学生应征入伍服义务兵役、退役后复学或入学，国家实行学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免，本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。
2、义务兵家庭优待金。义务兵服现役期间，其家庭由当地****发给优待金。具体标准由市、县(市、区)****按城乡统筹的原则，以当地上年度城镇居民人均消费性支出、农村居民人均生活消费支出统计指标为基础，结合当地城乡人口比例测算确定。
3、一次性奖励金。对全日制大学生入伍颁发一次性奖励金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入60%，本科在校生增发10%，专科毕业生增发10%，本科毕业生增发20%。
成长成才
1、选取士官。同等条件下优先选取士官；优先安排参加专业技术培训；首次选取士官，在高校学习时间视同服役时间。
2、报考军校。专科毕业生士兵，可参加全军统一组织本科层次招生考试，录取有关军队院校培训，学制两年。
3、保送入学。大学毕业生士兵参加保送入学对象选拨的，同等条件下优先列为推荐对象，具有本科以上学历的，安排6个月任职培训，具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。
4、士兵提干。符合条件的大学毕业生士兵在部队可以提干，主要条件：参加全国普通高等学校招生统一考试，取得全日制本科学历和学士学位，年龄不超过26周岁，入伍一年半以上且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准等等。
2022年浙江专升本考纲，浙江专升本考试时间2022？
2022年浙江专升本考试时间暂未公布，但是可以看往年的一个考试时间，推算出一个2022年的一个考试时间！
2019年浙江专升本考试时间：4月14日
2020年浙江专升本考试时间：6月6日（受**影响推迟）
2021年浙江专升本考试时间：4月11日
除了2020年因**影响推出了时间，通常来说每年的一个浙江专升本考试时间在4月的中旬。
新乡医学院的录取通知书发了吗？
8月2日上午，新乡医学院2022级新生第一批录取通知书已通过EMS寄出。
本次寄出的新生录取通知书共计3400余份，涵盖了省内免费定向、国家专项、地方专项、本科一批（文、理科）、专升本（普通）等批次，以及北京、天津、福建、重庆、贵州、湖北、广东、江苏、浙江、山东、山西、河北、安徽、辽宁、青海、宁夏、甘肃、湖南、海南、云南、广西、内蒙古、吉林、四川一本、江西、黑龙江一本、新疆一本和援疆计划等省（区、市）。其他省份的录取通知书在录取结束后也将于近期陆续寄出。
2022单招有本科名额吗？
2022年单招学校没有本科名额。
因为单招考试是不可以考本科的,因为规定了单招考试是只能考普通全日制高等职业教育大学专科院校,单招考试普通高中参加就是可以随意。
在学校里，生活方方面面有家里的支持，能影响你的因素不多，所以可以静下心来学习；另外在学校里，也会有同学想要专升本，这样大家可以一起资源共享。
如果等到毕业在想要专升本，那个时候的事情很多，根本没有心思学习了。
专升本就业被歧视究竟有多严重？
对于学历歧视，特别是对专升本学历的歧视问题，我们不可否认其在毕业生就业过程中的存在，但就我们当前情况来看，学历歧视问题还是属于个别现象，不具有社会普遍性。话又说回来，即便不是普遍现象，但不管出于什么目的，以什么理由对特定学历进行歧视也是没有道理的。
一、出现学历歧视的原因
就目前来说，学历歧视这一现象的出现，主要有以下三方面的原因。
1、对学历不代表能力的认知不到位。我们知道学历仅仅是一个人的学习经历的证明，在很多情况下，它与能力不能直接画等号，也就是说，学历高并不一定代表着你水平高、能力强。每年考入机关事业的研究生中，总会有几个人在工作中水土不服，令领导不满意，群众不认可，这就是对学历高不一定能力强的最好证明。所以，把学历等同于能力是出现学历歧视的根本原因。
2、对专升本学历者的知识掌握情况存在误区。在部分招聘人员的潜意识里认为：专升本是差生取得本科学历的一个捷径。而且他们对专升本学校的教学水平和专升本学生的学习态度、学习效果等产生怀疑和不信任。这种傲慢和偏见抹杀了专升本学生的那种对知识的渴望和一直向好的执着。所以，对专升本学生学习情况的不信任是造成学历歧视的重要原因。
3、跟风心理作祟。对于部分招聘单位和招聘者对于自己为什么不招聘专升本学生，没有自己的目的和理由，只是因为隔壁公司或某某学校不招专升本学生，所以，我们也不招。这种不靠谱的盲目跟风是毫无道理和令人无法容忍的。
二、对专升本学历歧视主要存在的领域
对专升本学历的歧视，其实在机关事业单位招考或招聘中表现得不是很明显，而是在教育系统招聘和企业招聘中表现得尤为突出。
1、教育系统教师招聘向专升本毕业生说“不”。近年来，你翻翻初中和高中教师的招聘简章，你会发现：某某市第一中学招聘高中历史教师一名，学历要求大学本科及以上学历（不含专升本）。你看看，就这么简单粗暴的，白纸黑字，明目张胆地向专升本毕业生说“不”。学校大搞学历歧视与其教书育人的初衷相违背，着实让人无法理解。
2、企业职工招聘将专升本毕业生拒之门外。不管是国有企业，还是私营企业，在人员招聘过程中，无不是时时处处体现着唯学历唯文凭，对于专升本毕业生他们不明说不要，会貌似真诚地对你说，回去等通知吧，然后，就没有了然后。所以，部分企业不录用专升本毕业生属于他们内部掌握的潜规则。
三、专升本学历者应对歧视的措施
面对歧视，我们该如何应对呢？认命？自暴自弃？不，我们应主动出击，提升自己，开辟未来。
1、做好自己，打铁还需自身硬。面对歧视，坦然处之，采取必要措施，全方位地提升自己的素质和能力，从小事做起，从小单位小公司做起，抓住一切可以学习的机会，让自己变得更加优秀和强大起来，也给自己一个被三顾茅庐的机会。
2、规避有可能产生歧视的工作领域。面对歧视最直接、最有效的方式方法就是漠视和远离。你不是教育系统招聘存在歧视吗？俺不参与。你不是企业招聘存在歧视吗？俺不给你歧视我的机会。俺就老老实实地备考公务员，考上公务员难道不香吗？
所以，面对学历歧视，不必惊慌，此处不留爷，自有留爷处，做好自己，抓住属于自己的机会，绽放自己的青春。
杭州本科大学毕业生当兵2021年政策？
1、保留学籍或入学资格。服役期间保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。
2、复学转专业。退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。
3、免试专升本。高职（专科）毕业生及在校生（含高校新生）应征入伍，退役后在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成考本科，自2022年专升本招生起执行。
4、考研加分。退役大学生士兵在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
5、免试读研。在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试（指初试）攻读硕士研究生。
6、专项研究生招生。国家设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，每年专门面向退役大学生士兵招生。自2021年硕士研究生招生起，计划由目前的每年5000人扩大到8000人，并重点向“双一流”建设高校倾斜。
7、免修军事技能。退役复学后免修军事技能训练，直接获得学分。
经济补助
1、国家资助学费。大学生应征入伍服义务兵役、退役后复学或入学，国家实行学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免，本专科学生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。
2、义务兵家庭优待金。义务兵服现役期间，其家庭由当地****发给优待金。具体标准由市、县(市、区)****按城乡统筹的原则，以当地上年度城镇居民人均消费性支出、农村居民人均生活消费支出统计指标为基础，结合当地城乡人口比例测算确定。
3、一次性奖励金。对全日制大学生入伍颁发一次性奖励金，标准不低于当地上年度居民人均可支配收入60%，本科在校生增发10%，专科毕业生增发10%，本科毕业生增发20%。
成长成才
1、选取士官。同等条件下优先选取士官；优先安排参加专业技术培训；首次选取士官，在高校学习时间视同服役时间。
2、报考军校。专科毕业生士兵，可参加全军统一组织本科层次招生考试，录取有关军队院校培训，学制两年。
3、保送入学。大学毕业生士兵参加保送入学对象选拨的，同等条件下优先列为推荐对象，具有本科以上学历的，安排6个月任职培训，具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。
4、士兵提干。符合条件的大学毕业生士兵在部队可以提干，主要条件：参加全国普通高等学校招生统一考试，取得全日制本科学历和学士学位，年龄不超过26周岁，入伍一年半以上且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准等等。
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