江苏公务员报考条件(江苏公务员报考条件2021本科)

前沿拓展：

江苏公务员报考条件

报考公务员必备条件:一是具有中华****国籍，二是18周岁至35周岁，三是大专及以上学历，四是身体健康五官端正，五是三代内直糸亲属无违法违章**记录。

苏E小诸葛趁热答一波

20省考翻盘上岸，知道笔试的那一刻心都凉了哇（岗位招三个笔试排第五……），好在咱考了两次抗打击能力还不错，调整了一下，就算是垫底我也得搏一把，挤破了脑袋进了面，就算我考不上也不是来给其他人垫脚的！事后结果好在没辜负当时这股子狠劲儿，面试81.8上岸。今天就把自己的经验简单概括一下，分享给大家，尤其那些笔试成绩不太好的铁子们，来这**啦。

一、面试究竟考我们什么？

面试和申论不一样，没有什么标准，只要答的有道理，能理清楚思路，就是一个好。具体会从综合分析能力、解决问题能力、人际交往与协调能力、求职表现和岗位匹配性、举止仪表与言语表达等这几个方面，考官将通过你的回答来判断你在这些素质上的单项得分——比如，通过你的回答判断你对这份工作有没有基本正确的认知，有没有从事这份工作的强烈意愿，是否适合做公务员，等等，据此打出一个求职表现和岗位匹配性的分数——然后合成你的总分。因此，面试从本质上和申论又是一样的，那就是，考查我们的能力而绝非知识！

二、有哪些比较常见的误区

（一）背模板。一谈组织计划题，就是什么明确任务啦，成立小组啦，制定方案啦，落实经费啦，请示领导啦，监督实施啦，事后小编综合来说啦；一谈人际关系题，就是什么“领导把这个任务交给我，是对我莫大的信任”、“我会保持绝对的冷静”、“我会积极主动的和同事进行沟通”等等。我们且不说这些东西已经烂大街、人人喊打了；就对标上述评分标准，你会背这些套路没有任何了不起，既体现不出综合分析能力、解决问题能力，也体现不出人际交往与协调能力、求职表现和岗位匹配性，既然不能体现能力，你说应该给高分还是低分？

（二）背时政。买那种小册子，把近期的时政热点收集起来，每天背上半个小时甚至更长。这么做有没有用呢？显然是没有用的。因为我们已经说了评分标准依据的是你的能力，而不是你对时政的掌握。即使你对最新的国际国内形势滚瓜烂熟，对不起，也根本没有你施展的机会。当然我也承认，考试的时候如果你能灵活运用鲜活的案例，比单纯的说教效果要好得多。所以我主张考生一定要多看报、多听**，扩大积累。但如果你是以条目的形式接触这些东西，我敢打赌，你的印象不会很深，即便你考试时想到要运用，也只能干巴巴的说上一句话；相反，如果你是以看报、听**的方式去积累，你不光只看到一个标题，还看到一大段文字的解释说明，印象就必然更深刻，从而在答题时更容易联想到，也会有更多的话去说。

（三）单纯苦练。就是只讲练习的数量，不讲练习的质量，一味地“苦练”。怎么提高能力？这需要我们通过练——小编综合来说——再练的循环，不断地通过“小编综合来说”发现练习中暴露的问题，再通过“再练”来针对性地解决问题，如此循环，问题才会越来越少，我们的能力自然也就越来越高。但如果你只是练，却从不或甚少小编综合来说，不知道自己的问题在哪里，这样可能就应了那句成语：南辕北辙。（四）以想代练。什么叫以想代练呢？就是练习题目的时候，不是“说”出来，而是在头脑中“想”出来。我们说这是极不可取的，这种复习也是自欺欺人的。因为面试评分标准中的一项就是“言语表达”。你光是想而不去说，怎么可能提高言语表达的能力呢？就如同歌唱家如果不每天练习哆来咪，怎么会有高超的歌唱表现呢？事实上，我们不仅要说出来，还要把走、坐、站、问好这一整套功夫做足呢！因为还有一项评分标准——举止仪表，等着我们呢！

三、面试要复习什么？刚才我们已经明确批判了“傻傻练”，这说明练习真题并不是复习的全部。那么，我们究竟应该复习哪些内容呢？

我认为，对标上述评分标准，要想有优异的考场表现，必须要满足以下四个条件：

其一，要有丰富的知识储备。这样才可能在遇到任何题目的时候，都能从自己的储备库中调出对应的内容加以阐释。任话题如何变换，始终不愁无话可说。

其二，要有敏捷的思维。能够迅速的把题目和自己的知识储备联系起来。

其三，要有好的“包装”。既包括外在的礼仪，又包括你说话时的语音、语速、语调等。一个重要的秘密是，同样的内容，由不同的人说出来，给人的感觉可能就会有天壤之别；原因就在于包装的不同。

其四，要掌握一定的技巧和思维方法。这也是最重要的一个，大家都知道面试招的是公务员，最合适的回答一定是以公务员的角度去回答问题的，关键就是怎么才能做到这一点。如果能够做到这四点，你就能做到凭本能答题，无论是国考还是省考，无论是北至东三省还是南至广东海南，你都一定能笑傲考场！

四、复习内容包括哪些方面

（一）基础积累。主要是，丰富自己的知识储备；我把它比喻为充实弹药库。事实上，在多年的学习、生活、工作生涯中，我们已经积累了很多的知识、认识，比如告诉你张三家明明很有钱却走关系每月吃低保，问你怎么看，你一定会有很多观点，至少你会骂一句，然后就是噼里啪啦，省略300字，对吧？这说明你已经积累了很多。但是这个高度还不够，还停留在普通老百姓或者青年学生的认识水平上。我们现在就是要以相对系统的训练去整合你之前的知识，并加以拔高，让你能够以**或者说准公务员的高度去看待事物。主要方法包括：除正常辅导班听课之外，多看报纸、听**、复习马哲等。

（二）学习苗小君的高阶思维。我把它比喻为给你一把枪。很多人在面试的时候听到题目后他其实是有话说的，但不知道该遵循什么样的思路，该从何说、怎么说，就好比茶壶里煮饺子有货倒不出。如果说知识储备是弹药的话，这个时候你还需要一挺冲锋枪，有了枪，你才能把你的弹药打出去。主要方法包括：跟着苗小君进阶100题训练思维，最能提升自己的一个环节。辅导班学的模板只是起跳板，具体跳多高取决于你自己。我们就是要从苗小君的视频里面掌握如何从一个公务员的角度去解决问题的，通过这一百题的高阶训练，完成思维的改变。

（三）“包装”训练。我把它比喻为安装瞄准镜。包括礼仪训练、语言训练等。这项训练必须贯穿复习的全过程，甚至要延伸到生活之中。唯有如此，才能真正让这种礼仪和说话方式成为你的一种本能，而不是装出来的。如此，不论考场上多么紧张，或发生什么意外状况，都不会影响你的外在表现，因为你本来就是这样！主要方法包括：基本跟着辅导班里老师讲的做就可，这些不比答题思维，比较硬性的方法辅导班小编综合来说的还是比较不错的。除此之外自己也可以看看本地的论坛，里面讲的面试经验也都会有些帮助。

（四）大量练题。我把他比喻为打靶演练。有了枪、有了弹，你不进行大量的打靶射击练习你还是打不中敌人。同样的道理，我们在进行了前述三项练习之后重要的就是要反复大量的练习，一方面训练反应速度和思维敏捷度，另一方面也是把上述技能整合起来形成完整的战斗力。主要方法包括：不管是在辅导班模拟，还是自己在家跟着辅导班的视频课练，一定要反思小编综合来说。

五、各阶段计划安排

以两个月复习时间为例（多数考生会在明确吃面后开始复习，大概也就在两个月左右），我认为应当划分为三个阶段：

（一）基础练习阶段。主要任务是，学习面试的基础知识，了解基本概念；反复**练礼仪、调整说话方式并代入生活；加强知识储备，并以公务员思维加以改造提升。专门安排一周左右即可，后续复习继续安排相应练习。注意：此阶段素材积累同样重要，除了在辅导班上课的时间，私下里多看看**日报时评等一些时刊。

（二）分题型练习阶段。一个题型一个题型地练习。一段时间就集中练习一种题型。这有助于精力的集中、思维的集中，提高复习的效率。在申论和行测的复习中，我同样如此建议，并称之为集中优势兵力各个击破。注意：除了在辅导班参加培训之外，更重要的私下里一定按进度跟着苗小君练，学它里面的思维方法，这时候没学到对的方法到后期再想改可就麻烦了。

（三）综合演练阶段。顾名思义就是以假想或全真模拟的方式演练整套真题。又建议划分为两个阶段：考前7天之前，可以上大量练习，多多益善，把自己练吐最好，这能极大地、极快地提升你的能力、摧残你的脑细胞（别担心，摧残之后就是超量恢复，所谓“脑越用越灵”就是这个道理）。而到了考前7天之内，建议逐渐降低训练强度，充分休息，做好梳理、小编综合来说、回顾，以便达到最佳应试状态。注意：跟练相同重要的还有反思，面试没有刷题这一说，重要的是看你的思维能不能满足招聘的需要。

六、最忌讳的三种答题方法

其一，套路化。采取三段论形式，严格遵循了是什么-为什么-怎么办的逻辑，看似十分严密。然而，题目并不是要你写一篇完整的文章，人家问得就是“怎么办”。那么前两段不是答非所问是什么？（顺带说一句，反模板的原则是一定的。在这个大环境下，你还套模板，你不出局谁出局？）

其二，假大空。“不以职位升迁为目的”，不想当将军的兵不是好兵!“保持一颗爱民之心”，基层公务员自己就是**好不好？“自然能减轻工作和生活上的压力”， 是这样么？这些话不能说不对，但集中出现在一起，就显得有点假了。

其三，自己往坑里跳。就拿公务员工资低这个问题来说，同样面临生活压力，这是一个事实（当然，比上不足比下有余，在社会上总体还是处在中间偏上的）。对于一个新进的基层公务员来说，这个问题不是自己能解决的。既然解决不了，那么最好的办法就是避实击虚、点到即止。而这里却大倒苦水似的吐槽“工资低，物价飞涨”，我要是面试官，我就会想，这人靠谱么？会不会干一段时间又不干了？印象就坏了。

七、最后说一些备考需要注意的都有哪些地方

面试是三个人（五个人）全方位的比较，服装搭配、仪容仪表、语音语调、举止礼仪、语言表达、逻辑思维（内容丰富）、应变能力、创新意识等，可以说没有最好，只有比较。服装搭配：有的考生问我必须正装么？我只想说“正装可以没有”，但正式代表着尊重，符合考官年龄对服装搭配的理解和认识。

仪容仪表：外表、身高会影响面试成绩，这是没有任何异议的，每一个考官都喜欢“帅哥美女”，特别当你的长相和综合素养都相辅相成时，你就发现自己成绩是全场的“凤毛麟角”了。适当做一下修眉，画个淡妆，都有助于你给考官留下美好印象。语音语调：很多考生感觉自己观点明确、逻辑层次好，但成绩不理想。其实语音语调是面试的重要部分，电视、电台主持人的声音和语速就是你最好的榜样。

考官作为选拔国家公务人员的判官，选拔原则必有“语气委婉、能说会道”，不然如何代表**去工作。举止礼仪：“晕轮效应”和“破窗原理”大家都知道，面试时你给主考官的第一印象，决定着你面试的基准分，有的考生进去从容自然、礼节规范，有的考生拖沓无理、紧张发抖，举止礼仪也是面试的开头，更是素养的展现，往往决定着你面试的起评分。

语言表达：与语音语调分开的原因，就是面试有时间要求，要在规定时间内做到简单提纲，流畅表达，谈何容易。语言表达和自己的神态举止也要相辅相成，也就是抑扬顿挫，可以理解为“有感情面试”。 逻辑思维：面试回答的内容是考试的牛鼻子，也是面试的内在，有表无实，会让你的面试空有皮囊。既然面试关键还是内容，早准备面试材料，看**联播、焦点访谈、理论热点面对面、新**的评论、楷模人物等等，是面试的基础，这部分也是大部分考试差距最大的，需要长期准备，任何培训机构都不可能“无米之炊”。

应变能力：抗压能力，经历演讲、演出、竞赛的人，往往应变能力好，建议多参加此类活动，长期积累。应变能力很难短期提升，重复练习可以减轻紧张感，但要做到从容应变还是有难度。 创新意识：可以叫做天赋，有的人在处理问题时能有巧妙之为，特别在面试这种高压环境中，很难既高速思维，又推陈出新，需要工作磨练、社会经历，也需要自身天赋，这种人可遇不可求。

结语

面试用理论体现，可能通过文字表达看似就这些方面，但把理论的东西在面试中用语言表达出来，好比“从掌握游泳的要领，到学会游泳。”还有很长的一段路，还需要长期的、反复的练习，公考没有成败，只要坚持！干巴类！！

拓展知识：

江苏公务员报考条件

1、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、全日制普通高校2013年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），可以报考配偶或父母户籍所在地的职位。
3、定向招考大学生村官的职位，职位代码“90”~“93”，招考对象为：本市聘期已满3年且考核合格，现仍在本市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。
4、定向招考服务基层项目人员的职位，职位代码“94”~“96”，招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者；经我省组织人社部门选派，到农村（社区）和基层一线服务期满考核合格的人员。
5、定向招考优秀村（社区）**组织**（主任）的职位，职位代码“98”，招考对象为：各县（市、区）辖区内工作表现优秀，任职满2年的现任优秀村（社区）**组织**、村委会（社区）主任（不含省、市组织人社部门选聘大学生村官）。“优秀”的标准由各市自定。
6、在宁省级机关的职位，本省生源（指应届毕业生）或具有本省户籍（指社会人员）的人员可报考相应条件的职位。省监狱、劳教系统的职位按司法行政系统考试录用公务员（**警察）简章的规定执行。市以下机关的职位，报考人员的生源和户籍范围由市公务员主管部门结合实际确定，并在招考简章中公布。
2010年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生、被辞退未满5年的公务员（参照管理单位工作人员）、曾因**受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。
招考职位要求的基层工作经历是指：在县级以下**政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历。以聘用、劳务派遣等方式在各级**政机关工作（不具有公务员或参照管理单位工作人员身份）的经历，毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，在军队团或相当团以下单位的工作经历，均可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2013年8月31日。

前沿拓展：

江苏公务员报考条件

报考公务员必备条件:一是具有中华****国籍，二是18周岁至35周岁，三是大专及以上学历，四是身体健康五官端正，五是三代内直糸亲属无违法违章**记录。

苏E小诸葛趁热答一波

20省考翻盘上岸，知道笔试的那一刻心都凉了哇（岗位招三个笔试排第五……），好在咱考了两次抗打击能力还不错，调整了一下，就算是垫底我也得搏一把，挤破了脑袋进了面，就算我考不上也不是来给其他人垫脚的！事后结果好在没辜负当时这股子狠劲儿，面试81.8上岸。今天就把自己的经验简单概括一下，分享给大家，尤其那些笔试成绩不太好的铁子们，来这**啦。

一、面试究竟考我们什么？

面试和申论不一样，没有什么标准，只要答的有道理，能理清楚思路，就是一个好。具体会从综合分析能力、解决问题能力、人际交往与协调能力、求职表现和岗位匹配性、举止仪表与言语表达等这几个方面，考官将通过你的回答来判断你在这些素质上的单项得分——比如，通过你的回答判断你对这份工作有没有基本正确的认知，有没有从事这份工作的强烈意愿，是否适合做公务员，等等，据此打出一个求职表现和岗位匹配性的分数——然后合成你的总分。因此，面试从本质上和申论又是一样的，那就是，考查我们的能力而绝非知识！

二、有哪些比较常见的误区

（一）背模板。一谈组织计划题，就是什么明确任务啦，成立小组啦，制定方案啦，落实经费啦，请示领导啦，监督实施啦，事后小编综合来说啦；一谈人际关系题，就是什么“领导把这个任务交给我，是对我莫大的信任”、“我会保持绝对的冷静”、“我会积极主动的和同事进行沟通”等等。我们且不说这些东西已经烂大街、人人喊打了；就对标上述评分标准，你会背这些套路没有任何了不起，既体现不出综合分析能力、解决问题能力，也体现不出人际交往与协调能力、求职表现和岗位匹配性，既然不能体现能力，你说应该给高分还是低分？

（二）背时政。买那种小册子，把近期的时政热点收集起来，每天背上半个小时甚至更长。这么做有没有用呢？显然是没有用的。因为我们已经说了评分标准依据的是你的能力，而不是你对时政的掌握。即使你对最新的国际国内形势滚瓜烂熟，对不起，也根本没有你施展的机会。当然我也承认，考试的时候如果你能灵活运用鲜活的案例，比单纯的说教效果要好得多。所以我主张考生一定要多看报、多听**，扩大积累。但如果你是以条目的形式接触这些东西，我敢打赌，你的印象不会很深，即便你考试时想到要运用，也只能干巴巴的说上一句话；相反，如果你是以看报、听**的方式去积累，你不光只看到一个标题，还看到一大段文字的解释说明，印象就必然更深刻，从而在答题时更容易联想到，也会有更多的话去说。

（三）单纯苦练。就是只讲练习的数量，不讲练习的质量，一味地“苦练”。怎么提高能力？这需要我们通过练——小编综合来说——再练的循环，不断地通过“小编综合来说”发现练习中暴露的问题，再通过“再练”来针对性地解决问题，如此循环，问题才会越来越少，我们的能力自然也就越来越高。但如果你只是练，却从不或甚少小编综合来说，不知道自己的问题在哪里，这样可能就应了那句成语：南辕北辙。（四）以想代练。什么叫以想代练呢？就是练习题目的时候，不是“说”出来，而是在头脑中“想”出来。我们说这是极不可取的，这种复习也是自欺欺人的。因为面试评分标准中的一项就是“言语表达”。你光是想而不去说，怎么可能提高言语表达的能力呢？就如同歌唱家如果不每天练习哆来咪，怎么会有高超的歌唱表现呢？事实上，我们不仅要说出来，还要把走、坐、站、问好这一整套功夫做足呢！因为还有一项评分标准——举止仪表，等着我们呢！

三、面试要复习什么？刚才我们已经明确批判了“傻傻练”，这说明练习真题并不是复习的全部。那么，我们究竟应该复习哪些内容呢？

我认为，对标上述评分标准，要想有优异的考场表现，必须要满足以下四个条件：

其一，要有丰富的知识储备。这样才可能在遇到任何题目的时候，都能从自己的储备库中调出对应的内容加以阐释。任话题如何变换，始终不愁无话可说。

其二，要有敏捷的思维。能够迅速的把题目和自己的知识储备联系起来。

其三，要有好的“包装”。既包括外在的礼仪，又包括你说话时的语音、语速、语调等。一个重要的秘密是，同样的内容，由不同的人说出来，给人的感觉可能就会有天壤之别；原因就在于包装的不同。

其四，要掌握一定的技巧和思维方法。这也是最重要的一个，大家都知道面试招的是公务员，最合适的回答一定是以公务员的角度去回答问题的，关键就是怎么才能做到这一点。如果能够做到这四点，你就能做到凭本能答题，无论是国考还是省考，无论是北至东三省还是南至广东海南，你都一定能笑傲考场！

四、复习内容包括哪些方面

（一）基础积累。主要是，丰富自己的知识储备；我把它比喻为充实弹药库。事实上，在多年的学习、生活、工作生涯中，我们已经积累了很多的知识、认识，比如告诉你张三家明明很有钱却走关系每月吃低保，问你怎么看，你一定会有很多观点，至少你会骂一句，然后就是噼里啪啦，省略300字，对吧？这说明你已经积累了很多。但是这个高度还不够，还停留在普通老百姓或者青年学生的认识水平上。我们现在就是要以相对系统的训练去整合你之前的知识，并加以拔高，让你能够以**或者说准公务员的高度去看待事物。主要方法包括：除正常辅导班听课之外，多看报纸、听**、复习马哲等。

（二）学习苗小君的高阶思维。我把它比喻为给你一把枪。很多人在面试的时候听到题目后他其实是有话说的，但不知道该遵循什么样的思路，该从何说、怎么说，就好比茶壶里煮饺子有货倒不出。如果说知识储备是弹药的话，这个时候你还需要一挺冲锋枪，有了枪，你才能把你的弹药打出去。主要方法包括：跟着苗小君进阶100题训练思维，最能提升自己的一个环节。辅导班学的模板只是起跳板，具体跳多高取决于你自己。我们就是要从苗小君的视频里面掌握如何从一个公务员的角度去解决问题的，通过这一百题的高阶训练，完成思维的改变。

（三）“包装”训练。我把它比喻为安装瞄准镜。包括礼仪训练、语言训练等。这项训练必须贯穿复习的全过程，甚至要延伸到生活之中。唯有如此，才能真正让这种礼仪和说话方式成为你的一种本能，而不是装出来的。如此，不论考场上多么紧张，或发生什么意外状况，都不会影响你的外在表现，因为你本来就是这样！主要方法包括：基本跟着辅导班里老师讲的做就可，这些不比答题思维，比较硬性的方法辅导班小编综合来说的还是比较不错的。除此之外自己也可以看看本地的论坛，里面讲的面试经验也都会有些帮助。

（四）大量练题。我把他比喻为打靶演练。有了枪、有了弹，你不进行大量的打靶射击练习你还是打不中敌人。同样的道理，我们在进行了前述三项练习之后重要的就是要反复大量的练习，一方面训练反应速度和思维敏捷度，另一方面也是把上述技能整合起来形成完整的战斗力。主要方法包括：不管是在辅导班模拟，还是自己在家跟着辅导班的视频课练，一定要反思小编综合来说。

五、各阶段计划安排

以两个月复习时间为例（多数考生会在明确吃面后开始复习，大概也就在两个月左右），我认为应当划分为三个阶段：

（一）基础练习阶段。主要任务是，学习面试的基础知识，了解基本概念；反复**练礼仪、调整说话方式并代入生活；加强知识储备，并以公务员思维加以改造提升。专门安排一周左右即可，后续复习继续安排相应练习。注意：此阶段素材积累同样重要，除了在辅导班上课的时间，私下里多看看**日报时评等一些时刊。

（二）分题型练习阶段。一个题型一个题型地练习。一段时间就集中练习一种题型。这有助于精力的集中、思维的集中，提高复习的效率。在申论和行测的复习中，我同样如此建议，并称之为集中优势兵力各个击破。注意：除了在辅导班参加培训之外，更重要的私下里一定按进度跟着苗小君练，学它里面的思维方法，这时候没学到对的方法到后期再想改可就麻烦了。

（三）综合演练阶段。顾名思义就是以假想或全真模拟的方式演练整套真题。又建议划分为两个阶段：考前7天之前，可以上大量练习，多多益善，把自己练吐最好，这能极大地、极快地提升你的能力、摧残你的脑细胞（别担心，摧残之后就是超量恢复，所谓“脑越用越灵”就是这个道理）。而到了考前7天之内，建议逐渐降低训练强度，充分休息，做好梳理、小编综合来说、回顾，以便达到最佳应试状态。注意：跟练相同重要的还有反思，面试没有刷题这一说，重要的是看你的思维能不能满足招聘的需要。

六、最忌讳的三种答题方法

其一，套路化。采取三段论形式，严格遵循了是什么-为什么-怎么办的逻辑，看似十分严密。然而，题目并不是要你写一篇完整的文章，人家问得就是“怎么办”。那么前两段不是答非所问是什么？（顺带说一句，反模板的原则是一定的。在这个大环境下，你还套模板，你不出局谁出局？）

其二，假大空。“不以职位升迁为目的”，不想当将军的兵不是好兵!“保持一颗爱民之心”，基层公务员自己就是**好不好？“自然能减轻工作和生活上的压力”， 是这样么？这些话不能说不对，但集中出现在一起，就显得有点假了。

其三，自己往坑里跳。就拿公务员工资低这个问题来说，同样面临生活压力，这是一个事实（当然，比上不足比下有余，在社会上总体还是处在中间偏上的）。对于一个新进的基层公务员来说，这个问题不是自己能解决的。既然解决不了，那么最好的办法就是避实击虚、点到即止。而这里却大倒苦水似的吐槽“工资低，物价飞涨”，我要是面试官，我就会想，这人靠谱么？会不会干一段时间又不干了？印象就坏了。

七、最后说一些备考需要注意的都有哪些地方

面试是三个人（五个人）全方位的比较，服装搭配、仪容仪表、语音语调、举止礼仪、语言表达、逻辑思维（内容丰富）、应变能力、创新意识等，可以说没有最好，只有比较。服装搭配：有的考生问我必须正装么？我只想说“正装可以没有”，但正式代表着尊重，符合考官年龄对服装搭配的理解和认识。

仪容仪表：外表、身高会影响面试成绩，这是没有任何异议的，每一个考官都喜欢“帅哥美女”，特别当你的长相和综合素养都相辅相成时，你就发现自己成绩是全场的“凤毛麟角”了。适当做一下修眉，画个淡妆，都有助于你给考官留下美好印象。语音语调：很多考生感觉自己观点明确、逻辑层次好，但成绩不理想。其实语音语调是面试的重要部分，电视、电台主持人的声音和语速就是你最好的榜样。

考官作为选拔国家公务人员的判官，选拔原则必有“语气委婉、能说会道”，不然如何代表**去工作。举止礼仪：“晕轮效应”和“破窗原理”大家都知道，面试时你给主考官的第一印象，决定着你面试的基准分，有的考生进去从容自然、礼节规范，有的考生拖沓无理、紧张发抖，举止礼仪也是面试的开头，更是素养的展现，往往决定着你面试的起评分。

语言表达：与语音语调分开的原因，就是面试有时间要求，要在规定时间内做到简单提纲，流畅表达，谈何容易。语言表达和自己的神态举止也要相辅相成，也就是抑扬顿挫，可以理解为“有感情面试”。 逻辑思维：面试回答的内容是考试的牛鼻子，也是面试的内在，有表无实，会让你的面试空有皮囊。既然面试关键还是内容，早准备面试材料，看**联播、焦点访谈、理论热点面对面、新**的评论、楷模人物等等，是面试的基础，这部分也是大部分考试差距最大的，需要长期准备，任何培训机构都不可能“无米之炊”。

应变能力：抗压能力，经历演讲、演出、竞赛的人，往往应变能力好，建议多参加此类活动，长期积累。应变能力很难短期提升，重复练习可以减轻紧张感，但要做到从容应变还是有难度。 创新意识：可以叫做天赋，有的人在处理问题时能有巧妙之为，特别在面试这种高压环境中，很难既高速思维，又推陈出新，需要工作磨练、社会经历，也需要自身天赋，这种人可遇不可求。

结语

面试用理论体现，可能通过文字表达看似就这些方面，但把理论的东西在面试中用语言表达出来，好比“从掌握游泳的要领，到学会游泳。”还有很长的一段路，还需要长期的、反复的练习，公考没有成败，只要坚持！干巴类！！

拓展知识：

江苏公务员报考条件

1、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、全日制普通高校2013年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、符合政策性安置、调配等条件的人员（如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等），可以报考配偶或父母户籍所在地的职位。
3、定向招考大学生村官的职位，职位代码“90”~“93”，招考对象为：本市聘期已满3年且考核合格，现仍在本市村（社区）任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。
4、定向招考服务基层项目人员的职位，职位代码“94”~“96”，招考对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”（含外省选派的江苏生源“西部计划”）、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者；经我省组织人社部门选派，到农村（社区）和基层一线服务期满考核合格的人员。
5、定向招考优秀村（社区）**组织**（主任）的职位，职位代码“98”，招考对象为：各县（市、区）辖区内工作表现优秀，任职满2年的现任优秀村（社区）**组织**、村委会（社区）主任（不含省、市组织人社部门选聘大学生村官）。“优秀”的标准由各市自定。
6、在宁省级机关的职位，本省生源（指应届毕业生）或具有本省户籍（指社会人员）的人员可报考相应条件的职位。省监狱、劳教系统的职位按司法行政系统考试录用公务员（**警察）简章的规定执行。市以下机关的职位，报考人员的生源和户籍范围由市公务员主管部门结合实际确定，并在招考简章中公布。
2010年1月1日以后新录用的公务员和参照管理单位工作人员、现役军人、在读非应届的普通高校毕业生、被辞退未满5年的公务员（参照管理单位工作人员）、曾因**受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。
招考职位要求的基层工作经历是指：在县级以下**政机关，各类企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历。以聘用、劳务派遣等方式在各级**政机关工作（不具有公务员或参照管理单位工作人员身份）的经历，毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，在军队团或相当团以下单位的工作经历，均可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2013年8月31日。

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