前沿拓展：
说起事业单位的工资标准，就不得不说说事业单位的岗位划分，因为具体岗位划分不同，相关人员到手的工资也就不一样。据我所知，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。那么，接下来就让我们从岗位认识→工资组成→工资表准一系列的相关要点来分析分析吧！
第一，我们就三大岗位进行一个简单的了解！！！
事业单位管理岗
管理岗位的级别具体划分为1级-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
事业单位专业技术岗
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1级-4级；副高级职称包括5级-7级；中级职称包括8级-10级；初级职称包括11级—13级。
事业单位工勤技能岗位
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级**、**、高级工、中级工和初级工。
通过上述的了解，我们明显可以看出，每个岗位所谓的职级不同，工资也就不同，从初级到中级再到高级，不管是职称还是薪资体现都是需要有一个过渡期的。
呐！既然了解了岗位的划分！第三，我们就来看看它们的具体工资组成吧！
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
数量关系解题技巧——和定最值
在事业单位的考试中行测是必考科目，在行测考试中数量关系既是必考部分，也是同学们觉得最难的部分。在近几年考试中会考察学生的极限思考能力，这种题型我们统称为极限问题，这其中一种极限问题的具体题型为和定最值。接下来就带来和定最值的两种基础考点和解题方法。
一.题型介绍
和定最值：已知几个量的总和是固定的数值，求其中某个量的最大或者最小值问题。
二.解题思路
极限转化：如果总和是固定不变的，那么要想求某一个量的最大值，只需要让其它的各个量均取到最小值，如果不能都相等，则让其它量尽可能接近且都是最小;反之，要想求某一个量的最小值，只需要让其它的各个量均取到最大值，如果不能都相等，则让其它量尽可能接近且都是最大。
三.常考考点
①和一定，求最大量(最小量)的最大值(最小值)。
例1：食堂一共有31个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，分到最多的人最多分多少个?
解析：要想求最多的人最多分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取少，取最少就是1，所以分到最多的人最多分31-6=25个包子。
例2：食堂一共有34个包子，分给7个同学，要求每人分到的包子数不得超过8个且数量各不相同，则分到最少的人最少分多少个?
解析：要想求最少的人最少分多少，则应该让除了最少的那个人以外其他人尽量取多，则这六人最多分别为8、7、6、5、4、3个包子，所以分到最多的人最多分34-(8+7+6+5+4+3)=1个包子。
②和一定，求最大量(最小量)的最小值(最大值)。
例1：食堂一共有35个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，分到最多的人最少分多少个?
解析：要想求最多的人最少分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取多，也就是让每个人尽量平均分，平均分每人分35÷7=5个，最多的人5+3=8个。
例2：食堂一共有31个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，并且每个人分到的数量都不相同，那么分到最多的人最少分多少个?分到最少的人最多分多少个?
解析：要想求最多的人最少分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取多，也就是让每个人尽量平均分，平均分每人分31÷7=4……3，最多的人最少分4+3+1=8个，最少的人最多分4-3=1个。每人分得情况为：8,7，6，4，3，2，1。
考试中，数量关系里题型分布又特别多，并且难易程度也不同，本次我们一起学习一个相对比较简单的题型–统筹问题。
统筹问题是相对比较杂的知识点，统筹问题主要指的是将效率最大化的问题，所以里面包括许多小的题型，那我们现在具体一起看下统筹问题中常见的三类小题型。
一、空瓶换水
例题：
如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以喝( )矿泉水。
A.3瓶 B.4瓶 C.5瓶 D.6瓶
解析：空瓶换水问题重点是要找到隐藏的等量关系，在这里4个矿泉水空瓶可以换1瓶矿泉水，即为：4空瓶=1瓶水
4空瓶=1空瓶+1水
3空瓶=1水
所以有三个空瓶即可换的一份水，但要注意这里的水是单纯的水，是不带瓶的，那现在一共15空瓶，可换5瓶水。
二、排队取水
例题：5个人各拿一个水桶在自来水龙头前等候打水，他们打水所需的时间分别是5分钟、2分钟、1分钟、4分钟和6分钟。已知只有一个水龙头，
问题一：该如何安排5个人的打水顺序，才能使得每个人排队和打水时间的总和最小?
问题二：总时间的最小值是多少?
解析：问题一：要想使排队和打水时间的总和最小，每人的打水时间是固定的，只能让等待时间越短越好，而等待时间最短，一定为打水时间短的先打水，这样其他人的等待时间才能更短，所以要让时间短的人先打水。
问题二：总时间的最小值：1×5+2×4+4×3+5×2+6×1=41分钟
三、资源整合
例题：830箱货物运往外地，大车每辆每次装20箱，运费140元，小车每辆每次装15箱，运费120元。问运费最少多少元?
解析：大车运送1箱货物的运费是140÷20=7元，小车运送1箱货物的运费是120÷15=8元，所以尽量选择大车运送货物，则前800箱，需要800÷20=40大车，在考虑不浪费的情况下，剩下的30箱用小车2次刚好可以运完，此时运费最少，为40×140+2×120=5840元
这三类题目都是考试中常出现的统筹类问题，通过例题解析将解题思路分享给大家，希望对大家后期的学习可以有所帮助。
拓展知识：
事业单位工资构成
事业单位工资的构成：基本工资，包括岗位工资和薪级工资；绩效工资；津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
法律依据
《事业单位人事管理条》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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前沿拓展：
说起事业单位的工资标准，就不得不说说事业单位的岗位划分，因为具体岗位划分不同，相关人员到手的工资也就不一样。据我所知，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。那么，接下来就让我们从岗位认识→工资组成→工资表准一系列的相关要点来分析分析吧！
第一，我们就三大岗位进行一个简单的了解！！！
事业单位管理岗
管理岗位的级别具体划分为1级-10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。
事业单位专业技术岗
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。
专业技术岗当中的正高级职称包括1级-4级；副高级职称包括5级-7级；中级职称包括8级-10级；初级职称包括11级—13级。
事业单位工勤技能岗位
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗。
普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
技术工岗依次分为高级**、**、高级工、中级工和初级工。
通过上述的了解，我们明显可以看出，每个岗位所谓的职级不同，工资也就不同，从初级到中级再到高级，不管是职称还是薪资体现都是需要有一个过渡期的。
呐！既然了解了岗位的划分！第三，我们就来看看它们的具体工资组成吧！
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
数量关系解题技巧——和定最值
在事业单位的考试中行测是必考科目，在行测考试中数量关系既是必考部分，也是同学们觉得最难的部分。在近几年考试中会考察学生的极限思考能力，这种题型我们统称为极限问题，这其中一种极限问题的具体题型为和定最值。接下来就带来和定最值的两种基础考点和解题方法。
一.题型介绍
和定最值：已知几个量的总和是固定的数值，求其中某个量的最大或者最小值问题。
二.解题思路
极限转化：如果总和是固定不变的，那么要想求某一个量的最大值，只需要让其它的各个量均取到最小值，如果不能都相等，则让其它量尽可能接近且都是最小;反之，要想求某一个量的最小值，只需要让其它的各个量均取到最大值，如果不能都相等，则让其它量尽可能接近且都是最大。
三.常考考点
①和一定，求最大量(最小量)的最大值(最小值)。
例1：食堂一共有31个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，分到最多的人最多分多少个?
解析：要想求最多的人最多分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取少，取最少就是1，所以分到最多的人最多分31-6=25个包子。
例2：食堂一共有34个包子，分给7个同学，要求每人分到的包子数不得超过8个且数量各不相同，则分到最少的人最少分多少个?
解析：要想求最少的人最少分多少，则应该让除了最少的那个人以外其他人尽量取多，则这六人最多分别为8、7、6、5、4、3个包子，所以分到最多的人最多分34-(8+7+6+5+4+3)=1个包子。
②和一定，求最大量(最小量)的最小值(最大值)。
例1：食堂一共有35个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，分到最多的人最少分多少个?
解析：要想求最多的人最少分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取多，也就是让每个人尽量平均分，平均分每人分35÷7=5个，最多的人5+3=8个。
例2：食堂一共有31个包子，分给7个同学，每人至少分到一个，并且每个人分到的数量都不相同，那么分到最多的人最少分多少个?分到最少的人最多分多少个?
解析：要想求最多的人最少分多少，则应该让除了最多的那个人以外其他人尽量取多，也就是让每个人尽量平均分，平均分每人分31÷7=4……3，最多的人最少分4+3+1=8个，最少的人最多分4-3=1个。每人分得情况为：8,7，6，4，3，2，1。
考试中，数量关系里题型分布又特别多，并且难易程度也不同，本次我们一起学习一个相对比较简单的题型–统筹问题。
统筹问题是相对比较杂的知识点，统筹问题主要指的是将效率最大化的问题，所以里面包括许多小的题型，那我们现在具体一起看下统筹问题中常见的三类小题型。
一、空瓶换水
例题：
如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以喝( )矿泉水。
A.3瓶 B.4瓶 C.5瓶 D.6瓶
解析：空瓶换水问题重点是要找到隐藏的等量关系，在这里4个矿泉水空瓶可以换1瓶矿泉水，即为：4空瓶=1瓶水
4空瓶=1空瓶+1水
3空瓶=1水
所以有三个空瓶即可换的一份水，但要注意这里的水是单纯的水，是不带瓶的，那现在一共15空瓶，可换5瓶水。
二、排队取水
例题：5个人各拿一个水桶在自来水龙头前等候打水，他们打水所需的时间分别是5分钟、2分钟、1分钟、4分钟和6分钟。已知只有一个水龙头，
问题一：该如何安排5个人的打水顺序，才能使得每个人排队和打水时间的总和最小?
问题二：总时间的最小值是多少?
解析：问题一：要想使排队和打水时间的总和最小，每人的打水时间是固定的，只能让等待时间越短越好，而等待时间最短，一定为打水时间短的先打水，这样其他人的等待时间才能更短，所以要让时间短的人先打水。
问题二：总时间的最小值：1×5+2×4+4×3+5×2+6×1=41分钟
三、资源整合
例题：830箱货物运往外地，大车每辆每次装20箱，运费140元，小车每辆每次装15箱，运费120元。问运费最少多少元?
解析：大车运送1箱货物的运费是140÷20=7元，小车运送1箱货物的运费是120÷15=8元，所以尽量选择大车运送货物，则前800箱，需要800÷20=40大车，在考虑不浪费的情况下，剩下的30箱用小车2次刚好可以运完，此时运费最少，为40×140+2×120=5840元
这三类题目都是考试中常出现的统筹类问题，通过例题解析将解题思路分享给大家，希望对大家后期的学习可以有所帮助。
拓展知识：
事业单位工资构成
事业单位工资的构成：基本工资，包括岗位工资和薪级工资；绩效工资；津贴补贴，包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
法律依据
《事业单位人事管理条》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
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