本文的标题是你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？由黄蓉网络转载而成
你已经谈提出离职了，回头草吃不得。但且不说因为提离职，职务提升，薪酬增加，这样的方法能用二次吗？况且可以用二次，你觉得争取来的和真正赏识给予你的…，你更愿意接受的是哪个？自古“忠孝难两全”，为何自古英雄都会在君王面前谈“效忠…”二字呢？找你谈话让你留下来，最动情的是领导把你当朋友，怕你走弯路选错了，给予你建议，怕你走了可能给部门带来的损失。所以这个时候要换位思考，如果你是领导，你找对方谈话留下来的意义是真的希望对方留下来，还是希望对方暂时留下来。职场是残酷的，想清楚自己要什么，想清楚哪个选择更适合自己，哪怕离开是错，选择错了也不后悔。至于要离职是想法还是行动，自己掌握好该…的尺度。
你好！很开心回答这个问题。
为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。
第一，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；
一、自身原因
1.身体不适 面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；
2.工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；
3.发展空间受到限制 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。
二、周围环境的影响
在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：
1.同事关系 如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；
2.与上级关系 如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；
第三，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。
最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。
这是一个职场当中大多数人都会遇到的问题。不管自己有没有经历过这类事情，了解这方面内容，学会一些应对的办法，总是有好处的。在处理这类问题的时候，可以按照三个步骤依次进行。
第一，梳理最不满意的地方。
你在这家公司工作，领导对你怎样工作，工作环境怎样，薪资待遇怎样，等等，你可以进行一个比较全面系统的梳理。如果自己觉得满意就划去，如果觉得不满意就写下来。在写完之后再系统进行归类，最好能够把这种不满意的地方，删减到三个方面以内。如果不满意的地方太多了，领导会觉得你对公司的怨念太深了，你到处都不满意，去意已决，所以他就不会过于强求你留下来，到跟你谈判的时候，也不会亮出他的底牌，或许走个流程就完事了。
第二，向领导提出自己的要求。
在知道你要离职之后，公司愿意派领导和你来谈话，说明领导对你还是比较赏识，公司对你还是比较重视。与其是说跟你谈话，不如说是跟你进行谈判。在这这个时候，你可以向公司以及领导提出你自己的要求，如果领导都同意，那么问题就都解决了。当然你要注意，跟领导谈判的时候，不能狮子大开口，比如提成工资要翻两倍。有很多事情是能够谈的，有很多事情是不能够谈的，比如说你自己对工资不满意，你可以谈，希望增加20~30%的工资，比如说你对老板不满意希望换老板，这种事情就根本谈都不用谈。
第三，进行综合决策。
既然你提出辞职，肯定不是闹着玩的，也不是随意就提出要辞职的，肯定经过了深思熟虑。在与领导谈判之后，领导答应了你哪些条件，有哪些条件还是没有答应你，在基本弄清楚之后，自己需要再进行一次综合性的判断，究竟是离职更好，还是留在这里发展更好。
#笑傲职场#
我以自己的亲身经历告诉你，千万不要。
一 自身原因
因为打算辞职的时候，肯定有什么事情让你极度不愉快了。
另外，从打算辞职那一刻起，心已经不在那里了，继续留下来工作不会比以前更尽心，继续留下对自己身心都是一种煎熬。
第三，人性都一样，因为觉得自己是领导留下来的，在日后的工作中难免会矫情。
遇到挫折或不愉快的时候，特别是升职加薪方面，即使领导公平公正的对待你，你也会觉得领导对你不够好，觉得领导把你留下来就应该对你更好，时间长了也难免心生去意。
二、领导方面
如果仅仅是因为目前缺人，待招上新人后你的作用很快会被淡化甚至被取代，到那时候自己要多尴尬就有多尴尬，结局还是要走，那还不如现在就走。
如果领导真心想挽留你，难免会给你许诺，不外乎升职加薪，如果顺利兑现，那恭喜你。
如果不能兑现呢？假如真的能兑现，为什么以前不给你，等你要走了才给你许诺呢？说明以前领导压根就没考虑过你，你在领导心里的地位并没有领导说的那么重要。所以，领导给你的许诺兑现的概率很小。
综上，不要轻易提离职。一旦提了，一定要毫不犹豫的走。
我是@午夜风 欢迎评论转发和关注
针对你说的情况，要分情况区别对待，采取不同的措施，稳妥处理：
第一搞清楚你离职的原因是什么？一般原因有三个，一是钱给少了，二是受委屈了，三是平台不行，不能支撑你成长发展需要。
第二，针对不同情况区别对待。
离职的原因若是因为钱给少了，那么领导在跟你谈话挽留的时候，你就采用巧妙的方式把增加收入给领导进行表达。收入增加了，你就不用离职了。
离职的原因若是受委屈了，那么你要分析这种委屈是什么矛盾？
是能够调解的矛盾，还是无法调解的矛盾？如果是无法调解的这种矛盾，那么离职是最好的结果，领导在和你谈话挽留的时候，你要找一个双方都能接受的表面原因，委婉拒绝领导的挽留。
若是小问题、小矛盾，如在这部门领导打压你，受排挤，可以向上级领导反映，调换部门，这样也解决矛盾，你也不用离职。
离职的原因若是因为平台不能支撑你的梦想，那就考虑离开，换平台。领导谈话挽留你的时候你要委婉拒绝！
若要下决心离职，就要采取稳妥的方式，领导和你谈话时，不能说出你离职根本实质原因，有时会伤了领导和组织的自尊，找一个领导无法拒绝的理由，双方都觉得有面子，你也能体面离开。领导挽留你，你要对领导挽留表示感谢，但因为自身原因，不得不离开，这样双方都能接受，做到优雅转身离开。
你好！我是煤海中的**师h。题主说，“你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？”我们且不管领导是真心的希望自己留下来，还是说只是象征性的客套话，都说明我们在领导眼中还是有一定价值的，这也满足了一下我们小小的虚荣心。
至于我们要怎么办？就需要好好的捋一下思绪了。
明确自己提出离职的目的。
1，想要以离职来间接的暗示领导给自己升职、加薪。自己每天努力工作，勤勤恳恳，又或者看着身边一块来的都升职加薪了，自己心里也想动一动。可是看领导就是没有那样的意思，这时候，想要以离职暗示一下。
2，跟加薪升职没有什么关系，自己只是想要换个工作而已。
目的明确了，领导有回应了，我们要如何去做呢？
一，如果是想要升职加薪的话，那机会来了。领导找你来谈话了，看领导能不能给出你预期的目标。如果有差距的话，可以再委婉的拒绝一下，但是态度不要太过坚决，那样领导失去耐心你就真的要离职了。我们要让领导看出自己已经心动，犹豫不决，这样让领导看到我们有留下的希望，他才会继续劝说，以达到我们升职加薪的目的。
二，想要换工作的话，这时候我们可以再来仔细考虑一下自己是不是应该跳槽！
1，发展前景。如果现在的公司很有前景，能够给自己提供良好的发展空间的话，那就留下来吧！要相信办法总比困难多。反之的话，离开也没有什么不可以。
2，自己是否有能力去应对新的工作。很多人在一个企业待得时间长了，太过安逸，往往失去了学习和进步的动力。这时候，面对一份新的工作往往眼高手低。所以，我们要清楚自己能否胜任新的工作。
3，现在的薪水自己是否满足，新的工作能不能达到自己的预期。跳槽我们就是想要有所提升的，如果越跳越少的话，那我们折腾个什么劲呢？
好了，如果确定自己应该辞职，甭管领导说的如何天花乱坠，果断走人。如果感觉离职之后自己可能更不如意或是留下来更有前途，犹豫不决。那领导给了台阶了，顺势就下来吧！
做出决定之后我们又要如何去做呢？
1，决定留下来的话，那就好好工作吧！努力提升自身的价值，要让领导感觉他的付出是值得的，让我们成为无可替代的。这样，无论领导是真心想要留下我们还是缓兵之计都没有什么区别了！
2，决定离职的话，接下来我们就要找一个如意的工作了。
·有良好的发展前景。跳槽要活，没有提升空间的话就没有什么意义了！
·可观的薪资水平。在一开始的时候工资可以不是多高，但是要有提升的空间。一开始6000一年后能涨到一万的工作，要比一开始8000然后就没有提升的工作更有“钱”途。
·自己的能力能够胜任。要确保自己现在或是通过学习之后能够胜任，不然的话自己有可能会失业哦！
·最好离家较近，交通便利，这样更方便照顾家庭。
找到工作之后，我们也要努力工作了。同时，小编综合来说上一次工作的经验和不足，这样我们才能够获得更好的发展，我们的离职才有意义。
最后还是要说一下，不论是决定留下来还是离职找一份新的工作，我们都要努力工作，加强学习，提升自身的价值和不可替代性，这样的我们才能有更多选择的机会。
分享下我的真实经历：
第一家公司：我在这家公司从事销售工作，业绩很好，也是我人生中的第一家公司，但5年后，我提出离职。
我提离职的原因是在本岗位（销售经理）呆太久，销售的工作早已轻车熟路，虽然也带团队，但是过于**板，已经进入工作的疲惫期，加上向上发展没有合适空间（公司几个销售部平行，总经理直接管理），所以综合考虑之下还是和总经理提出离职。
总经理中间找我谈过多次，表达的想法就是希望我留意下，但是了解到我离开的原因确实是本岗位没有新鲜感后，提出另一个方案，成立一个新的市场开发部门由我管理，鉴于新鲜感，我便留下了。
半年后，我察觉到这个新部门其实对公司并没有多大意义（我还**着一些原工作的业务），简单说更像**肋，于是我再次提出离职，与总经理又探讨2次后，他知道目前没有合适的岗位或者机会再能提供给我，于是同意了。
第二家公司：在这家公司干了两年后发现本部门的工作毫无新意，而我需要更大的发展，于是和总经理在沟通中委婉的表示不希望继续目前的工作（我也做好了如果没有更好的可能就离职的打算）。
总经理察觉到我想离职的想法，对我的需求及以后发展的规划深谈几次，后来竟然找到了一个公司正需要尝试也符合我**的新方向，我带了新的团队，把岗位工作调向了我更有兴趣的领域，过程中升职了2次，现在依然做的很好。
小编综合来说一下，如果你提了离职但是领导依然找你谈话，那么第一证明领导认可你的价值，希望你能继续留下来。
这时候你要考虑的就是你离职的原因是什么？如果是薪资或者升职问题，这时候可以提出来，看公司能否满足。如果是类似我的问题，当下找不到适合自己的发展方向，那么领导结合公司情况哪怕新调整岗位或者工作内容也是可能的，当然，如果此路不通，那还是坚决离职吧。
你要问你自己倒底为什么离职，是有更好的机会了？还是只有别的原因。如果你不开心，那就和领导谈清楚，大家合作愉快，好聚好散。领导想让你留下来， 总不能说“别走”就完事了。也会有一定的条件。你是否因为他开出的条件而不好拒绝？这就要认真想想问问自己是为了什么。有更好的发展就不用去谈了。如果老板给你涨工资，你觉得也不错能再呆一段时间，我建议你下次直接找老板说涨工资的事，不要提离职后再留下来。原因你懂的。
第一要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢，不管怎么样，领导能够挽留你，证明你在他的心目中还有价值，而且，这个世界很小，人生何处不相逢，说不定以后还会相逢，还要留给一个美好的良好的印象；第二，要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干，还是想没找到好的代替你的人让，让你继续卖力，还是很欣赏你，想提拔你，给你拓展一个前程？三是如果你去意已决，那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因，一定要诚恳；四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢，希望以后继续多联系，能够继续得到领导人生的指点；表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。
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你已经谈提出离职了，回头草吃不得。但且不说因为提离职，职务提升，薪酬增加，这样的方法能用二次吗？况且可以用二次，你觉得争取来的和真正赏识给予你的…，你更愿意接受的是哪个？自古“忠孝难两全”，为何自古英雄都会在君王面前谈“效忠…”二字呢？找你谈话让你留下来，最动情的是领导把你当朋友，怕你走弯路选错了，给予你建议，怕你走了可能给部门带来的损失。所以这个时候要换位思考，如果你是领导，你找对方谈话留下来的意义是真的希望对方留下来，还是希望对方暂时留下来。职场是残酷的，想清楚自己要什么，想清楚哪个选择更适合自己，哪怕离开是错，选择错了也不后悔。至于要离职是想法还是行动，自己掌握好该…的尺度。
你好！很开心回答这个问题。
为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。
第一，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；
一、自身原因
1.身体不适 面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；
2.工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；
3.发展空间受到限制 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。
二、周围环境的影响
在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：
1.同事关系 如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；
2.与上级关系 如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；
第三，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。
最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。
这是一个职场当中大多数人都会遇到的问题。不管自己有没有经历过这类事情，了解这方面内容，学会一些应对的办法，总是有好处的。在处理这类问题的时候，可以按照三个步骤依次进行。
第一，梳理最不满意的地方。
你在这家公司工作，领导对你怎样工作，工作环境怎样，薪资待遇怎样，等等，你可以进行一个比较全面系统的梳理。如果自己觉得满意就划去，如果觉得不满意就写下来。在写完之后再系统进行归类，最好能够把这种不满意的地方，删减到三个方面以内。如果不满意的地方太多了，领导会觉得你对公司的怨念太深了，你到处都不满意，去意已决，所以他就不会过于强求你留下来，到跟你谈判的时候，也不会亮出他的底牌，或许走个流程就完事了。
第二，向领导提出自己的要求。
在知道你要离职之后，公司愿意派领导和你来谈话，说明领导对你还是比较赏识，公司对你还是比较重视。与其是说跟你谈话，不如说是跟你进行谈判。在这这个时候，你可以向公司以及领导提出你自己的要求，如果领导都同意，那么问题就都解决了。当然你要注意，跟领导谈判的时候，不能狮子大开口，比如提成工资要翻两倍。有很多事情是能够谈的，有很多事情是不能够谈的，比如说你自己对工资不满意，你可以谈，希望增加20~30%的工资，比如说你对老板不满意希望换老板，这种事情就根本谈都不用谈。
第三，进行综合决策。
既然你提出辞职，肯定不是闹着玩的，也不是随意就提出要辞职的，肯定经过了深思熟虑。在与领导谈判之后，领导答应了你哪些条件，有哪些条件还是没有答应你，在基本弄清楚之后，自己需要再进行一次综合性的判断，究竟是离职更好，还是留在这里发展更好。
#笑傲职场#
我以自己的亲身经历告诉你，千万不要。
一 自身原因
因为打算辞职的时候，肯定有什么事情让你极度不愉快了。
另外，从打算辞职那一刻起，心已经不在那里了，继续留下来工作不会比以前更尽心，继续留下对自己身心都是一种煎熬。
第三，人性都一样，因为觉得自己是领导留下来的，在日后的工作中难免会矫情。
遇到挫折或不愉快的时候，特别是升职加薪方面，即使领导公平公正的对待你，你也会觉得领导对你不够好，觉得领导把你留下来就应该对你更好，时间长了也难免心生去意。
二、领导方面
如果仅仅是因为目前缺人，待招上新人后你的作用很快会被淡化甚至被取代，到那时候自己要多尴尬就有多尴尬，结局还是要走，那还不如现在就走。
如果领导真心想挽留你，难免会给你许诺，不外乎升职加薪，如果顺利兑现，那恭喜你。
如果不能兑现呢？假如真的能兑现，为什么以前不给你，等你要走了才给你许诺呢？说明以前领导压根就没考虑过你，你在领导心里的地位并没有领导说的那么重要。所以，领导给你的许诺兑现的概率很小。
综上，不要轻易提离职。一旦提了，一定要毫不犹豫的走。
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针对你说的情况，要分情况区别对待，采取不同的措施，稳妥处理：
第一搞清楚你离职的原因是什么？一般原因有三个，一是钱给少了，二是受委屈了，三是平台不行，不能支撑你成长发展需要。
第二，针对不同情况区别对待。
离职的原因若是因为钱给少了，那么领导在跟你谈话挽留的时候，你就采用巧妙的方式把增加收入给领导进行表达。收入增加了，你就不用离职了。
离职的原因若是受委屈了，那么你要分析这种委屈是什么矛盾？
是能够调解的矛盾，还是无法调解的矛盾？如果是无法调解的这种矛盾，那么离职是最好的结果，领导在和你谈话挽留的时候，你要找一个双方都能接受的表面原因，委婉拒绝领导的挽留。
若是小问题、小矛盾，如在这部门领导打压你，受排挤，可以向上级领导反映，调换部门，这样也解决矛盾，你也不用离职。
离职的原因若是因为平台不能支撑你的梦想，那就考虑离开，换平台。领导谈话挽留你的时候你要委婉拒绝！
若要下决心离职，就要采取稳妥的方式，领导和你谈话时，不能说出你离职根本实质原因，有时会伤了领导和组织的自尊，找一个领导无法拒绝的理由，双方都觉得有面子，你也能体面离开。领导挽留你，你要对领导挽留表示感谢，但因为自身原因，不得不离开，这样双方都能接受，做到优雅转身离开。
你好！我是煤海中的**师h。题主说，“你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？”我们且不管领导是真心的希望自己留下来，还是说只是象征性的客套话，都说明我们在领导眼中还是有一定价值的，这也满足了一下我们小小的虚荣心。
至于我们要怎么办？就需要好好的捋一下思绪了。
明确自己提出离职的目的。
1，想要以离职来间接的暗示领导给自己升职、加薪。自己每天努力工作，勤勤恳恳，又或者看着身边一块来的都升职加薪了，自己心里也想动一动。可是看领导就是没有那样的意思，这时候，想要以离职暗示一下。
2，跟加薪升职没有什么关系，自己只是想要换个工作而已。
目的明确了，领导有回应了，我们要如何去做呢？
一，如果是想要升职加薪的话，那机会来了。领导找你来谈话了，看领导能不能给出你预期的目标。如果有差距的话，可以再委婉的拒绝一下，但是态度不要太过坚决，那样领导失去耐心你就真的要离职了。我们要让领导看出自己已经心动，犹豫不决，这样让领导看到我们有留下的希望，他才会继续劝说，以达到我们升职加薪的目的。
二，想要换工作的话，这时候我们可以再来仔细考虑一下自己是不是应该跳槽！
1，发展前景。如果现在的公司很有前景，能够给自己提供良好的发展空间的话，那就留下来吧！要相信办法总比困难多。反之的话，离开也没有什么不可以。
2，自己是否有能力去应对新的工作。很多人在一个企业待得时间长了，太过安逸，往往失去了学习和进步的动力。这时候，面对一份新的工作往往眼高手低。所以，我们要清楚自己能否胜任新的工作。
3，现在的薪水自己是否满足，新的工作能不能达到自己的预期。跳槽我们就是想要有所提升的，如果越跳越少的话，那我们折腾个什么劲呢？
好了，如果确定自己应该辞职，甭管领导说的如何天花乱坠，果断走人。如果感觉离职之后自己可能更不如意或是留下来更有前途，犹豫不决。那领导给了台阶了，顺势就下来吧！
做出决定之后我们又要如何去做呢？
1，决定留下来的话，那就好好工作吧！努力提升自身的价值，要让领导感觉他的付出是值得的，让我们成为无可替代的。这样，无论领导是真心想要留下我们还是缓兵之计都没有什么区别了！
2，决定离职的话，接下来我们就要找一个如意的工作了。
·有良好的发展前景。跳槽要活，没有提升空间的话就没有什么意义了！
·可观的薪资水平。在一开始的时候工资可以不是多高，但是要有提升的空间。一开始6000一年后能涨到一万的工作，要比一开始8000然后就没有提升的工作更有“钱”途。
·自己的能力能够胜任。要确保自己现在或是通过学习之后能够胜任，不然的话自己有可能会失业哦！
·最好离家较近，交通便利，这样更方便照顾家庭。
找到工作之后，我们也要努力工作了。同时，小编综合来说上一次工作的经验和不足，这样我们才能够获得更好的发展，我们的离职才有意义。
最后还是要说一下，不论是决定留下来还是离职找一份新的工作，我们都要努力工作，加强学习，提升自身的价值和不可替代性，这样的我们才能有更多选择的机会。
分享下我的真实经历：
第一家公司：我在这家公司从事销售工作，业绩很好，也是我人生中的第一家公司，但5年后，我提出离职。
我提离职的原因是在本岗位（销售经理）呆太久，销售的工作早已轻车熟路，虽然也带团队，但是过于**板，已经进入工作的疲惫期，加上向上发展没有合适空间（公司几个销售部平行，总经理直接管理），所以综合考虑之下还是和总经理提出离职。
总经理中间找我谈过多次，表达的想法就是希望我留意下，但是了解到我离开的原因确实是本岗位没有新鲜感后，提出另一个方案，成立一个新的市场开发部门由我管理，鉴于新鲜感，我便留下了。
半年后，我察觉到这个新部门其实对公司并没有多大意义（我还**着一些原工作的业务），简单说更像**肋，于是我再次提出离职，与总经理又探讨2次后，他知道目前没有合适的岗位或者机会再能提供给我，于是同意了。
第二家公司：在这家公司干了两年后发现本部门的工作毫无新意，而我需要更大的发展，于是和总经理在沟通中委婉的表示不希望继续目前的工作（我也做好了如果没有更好的可能就离职的打算）。
总经理察觉到我想离职的想法，对我的需求及以后发展的规划深谈几次，后来竟然找到了一个公司正需要尝试也符合我**的新方向，我带了新的团队，把岗位工作调向了我更有兴趣的领域，过程中升职了2次，现在依然做的很好。
小编综合来说一下，如果你提了离职但是领导依然找你谈话，那么第一证明领导认可你的价值，希望你能继续留下来。
这时候你要考虑的就是你离职的原因是什么？如果是薪资或者升职问题，这时候可以提出来，看公司能否满足。如果是类似我的问题，当下找不到适合自己的发展方向，那么领导结合公司情况哪怕新调整岗位或者工作内容也是可能的，当然，如果此路不通，那还是坚决离职吧。
你要问你自己倒底为什么离职，是有更好的机会了？还是只有别的原因。如果你不开心，那就和领导谈清楚，大家合作愉快，好聚好散。领导想让你留下来， 总不能说“别走”就完事了。也会有一定的条件。你是否因为他开出的条件而不好拒绝？这就要认真想想问问自己是为了什么。有更好的发展就不用去谈了。如果老板给你涨工资，你觉得也不错能再呆一段时间，我建议你下次直接找老板说涨工资的事，不要提离职后再留下来。原因你懂的。
第一要有礼貌。要对领导的挽留表示感谢，不管怎么样，领导能够挽留你，证明你在他的心目中还有价值，而且，这个世界很小，人生何处不相逢，说不定以后还会相逢，还要留给一个美好的良好的印象；第二，要了解领导为什么让你留下来。他到底是看中你的才干，还是想没找到好的代替你的人让，让你继续卖力，还是很欣赏你，想提拔你，给你拓展一个前程？三是如果你去意已决，那么就要很很坦诚的跟领导讲明白你的原因，一定要诚恳；四是要对领导这几年共事的照顾表示感谢，希望以后继续多联系，能够继续得到领导人生的指点；表明自己离开以后也会继续关注、支持原来的单位。
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