本文的标题是月薪两千到三千，坐标霸都怎么留住员工？由长田网络转载而成
做为一个合格的老板。不光只是会做生意。如何留住自己人才也是一门必修课。人都是有感情的。你可以和你的员工建立感情。成为知心朋友之类的。跟他们相处尽量放低姿态，让他们觉得你是一个好老板好领导。即使他们不愿意做，只要你开口他们还是会留下。
对于一个工作岗位来说，“工资”只是员工所得的其中一部分，还有是这个岗位对员工所带来的“价值”，要想用比较低的工资留住员工，就要把岗位价值清晰提出来。
一个工作岗位对员工的价值，有以下几种：
1，能提升员工技能
通过在一个岗位工作，来提升自己技能，让自己学到一技之长，这对员工来说，这个岗位就很重要，工资低点也没关系。
比如，一个包子店的员工，通过一段时间工作，能自己学会做包子，掌握做包子的技能，这对他来说就很好，工资低点也很值。
2，能带来额外收入
做一份工作，拿工资的同时可以获得额外收入，工资低点员工也会接受。
比如，有一个餐厅，采用了顾客对服务员的打赏机制，当服务员为顾客服务时，顾客可以随心打赏服务员。这样，服务员除了工资收入外，还可以额外获得顾客打赏，也能带来一定的收入，工资低些也能接受。
比如一些签约主播，工资并不高，但可以分享粉丝打赏的收益，所以也可以接受比较低的工资。
3，能结合员工梦想
当员工做一份工作能结合自己梦想时，工资低些员工也能接受。
比如一个做连锁的化妆品企业，开启“创业合伙人计划”，为每一个有想法自己开店创业的员工以积分模式提供创业基金，员工在一定时间内，不仅可以获得岗位工资，还可以获得相应的创业基金和培训。这样，这个岗位对员工来说很有价值，工资低些员工也可以接受。
小编综合来说，任何一个工作岗位对员工来说都有工资和岗位价值两个层面，当我们用人的时候，就要放大岗位价值，从岗位价值层面来吸引员工，这样才能使得员工对工资期望下降，实现低成本用人。
对于两三千的工资，在四五线的城市都属于低收入了，工资这么低也难怪员工不肯留下来了。如果不想涨工资留住员工的话，除非你提供的工作满足几点否则以后也难留住人。
1.工作岗位轻松，不需要动什么体力脑力活，整天比较闲的那种，不然两三千的工资，别人也不会为你出什么力的，这种的话那些混日子的人应该比较愿意。
2.包吃住，如果不包吃住这样的工资还不如回家呆着。
3.你提供的工作，虽然目前工资低，但只要让工人学习到一些技能技术之类的，估计员工也很愿意留下来，这种的话就比较适合实习生或学员。
说真的，如果我的工作长期都是两三千的工作我也不愿意留，除非留下来能有比较大的增长空间。有句话说的好，要想你的员工具有“狼性”你得给你的员工“吃肉”，肉就是钱，当钱给够了，员工自然**心踏地，卖力的干活。
要用心对人，各个方面都要用心！心不仅要留住，也要有人情味
包吃住不加班哈哈哈
提供女朋友不？我辞了我月薪二十万的工作跟你干
我刚辞职，正在找工作，因为之前的工作强度太大，时间太长，不适合长期干，不然真的要拿钱来养病了！
一般来说，想留住人无非钱多事少离家近，至少满足其中两个条件
霸都是个啥玩意？地名？
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做为一个合格的老板。不光只是会做生意。如何留住自己人才也是一门必修课。人都是有感情的。你可以和你的员工建立感情。成为知心朋友之类的。跟他们相处尽量放低姿态，让他们觉得你是一个好老板好领导。即使他们不愿意做，只要你开口他们还是会留下。
对于一个工作岗位来说，“工资”只是员工所得的其中一部分，还有是这个岗位对员工所带来的“价值”，要想用比较低的工资留住员工，就要把岗位价值清晰提出来。
一个工作岗位对员工的价值，有以下几种：
1，能提升员工技能
通过在一个岗位工作，来提升自己技能，让自己学到一技之长，这对员工来说，这个岗位就很重要，工资低点也没关系。
比如，一个包子店的员工，通过一段时间工作，能自己学会做包子，掌握做包子的技能，这对他来说就很好，工资低点也很值。
2，能带来额外收入
做一份工作，拿工资的同时可以获得额外收入，工资低点员工也会接受。
比如，有一个餐厅，采用了顾客对服务员的打赏机制，当服务员为顾客服务时，顾客可以随心打赏服务员。这样，服务员除了工资收入外，还可以额外获得顾客打赏，也能带来一定的收入，工资低些也能接受。
比如一些签约主播，工资并不高，但可以分享粉丝打赏的收益，所以也可以接受比较低的工资。
3，能结合员工梦想
当员工做一份工作能结合自己梦想时，工资低些员工也能接受。
比如一个做连锁的化妆品企业，开启“创业合伙人计划”，为每一个有想法自己开店创业的员工以积分模式提供创业基金，员工在一定时间内，不仅可以获得岗位工资，还可以获得相应的创业基金和培训。这样，这个岗位对员工来说很有价值，工资低些员工也可以接受。
小编综合来说，任何一个工作岗位对员工来说都有工资和岗位价值两个层面，当我们用人的时候，就要放大岗位价值，从岗位价值层面来吸引员工，这样才能使得员工对工资期望下降，实现低成本用人。
对于两三千的工资，在四五线的城市都属于低收入了，工资这么低也难怪员工不肯留下来了。如果不想涨工资留住员工的话，除非你提供的工作满足几点否则以后也难留住人。
1.工作岗位轻松，不需要动什么体力脑力活，整天比较闲的那种，不然两三千的工资，别人也不会为你出什么力的，这种的话那些混日子的人应该比较愿意。
2.包吃住，如果不包吃住这样的工资还不如回家呆着。
3.你提供的工作，虽然目前工资低，但只要让工人学习到一些技能技术之类的，估计员工也很愿意留下来，这种的话就比较适合实习生或学员。
说真的，如果我的工作长期都是两三千的工作我也不愿意留，除非留下来能有比较大的增长空间。有句话说的好，要想你的员工具有“狼性”你得给你的员工“吃肉”，肉就是钱，当钱给够了，员工自然**心踏地，卖力的干活。
要用心对人，各个方面都要用心！心不仅要留住，也要有人情味
包吃住不加班哈哈哈
提供女朋友不？我辞了我月薪二十万的工作跟你干
我刚辞职，正在找工作，因为之前的工作强度太大，时间太长，不适合长期干，不然真的要拿钱来养病了！
一般来说，想留住人无非钱多事少离家近，至少满足其中两个条件
霸都是个啥玩意？地名？
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