本文的标题是有人说学历不重要，但世界五百强很少要普通大学生，你怎么看？由长田网络转载而成
在说招聘这事之前，先让书生讲讲关于找对象的事。
书生有一邻居，30多岁了还未成家，家长很着急，四处让人给介绍对象，问他条件，说，只要能孝顺父母的就好；
书生家的帮着介绍了好几位，觉得都不错，却也不成，理由也五花八门；后来书生发现了问题，能谈几天的，都是长得比较漂亮的，而见一面就直接PASS掉的，都是脸蛋不漂亮，或者身材不吸引人的；
有一回来家，书生就直接问他，谈不下去的原因是不是因为对方不够漂亮？
哼哼哈哈一阵之后，他说确实如此；问他不是只要孝顺就行吗？
他说：孝顺不孝顺现在又看不出来，再说了，又漂亮又孝顺不是更好吗？
想想，也有道理，这孝顺不孝顺的，需要等孝顺的时候才能看出来呢。
好了，回到题主的问题上来。
学历不重要的潜台词，其实就是工作能力重要。
工作能力强的普通大学生，五百强企业肯定愿意要。
可是，应聘的人不是一个两个，也不是十来八个，而是成千上万的一起涌了过去；
如此情况下，题主你想想，公司还能顾得上一个一个测试谁的能力更强吗？
这个时候，只能先筛选掉一批人！
而这些人一批是名校的，一批是非名校的。
如果，此时，由题主你来筛选，你会选择留下哪一批人呢？
是不是同样也会留下名校毕业生，而放弃哪些非名校毕业生呢？
当有得选择的时候，人肯定会先对容易判断的项目进行选择；
找对象时，先选择外貌，再考虑心灵；
虽然心灵更重要，可是心灵不容易看到；
同样的，在招聘的时候，明知道能力重要，可能力不是三两句话就能说清楚的；
而文凭非常容易判断，名校也就那么几所，随便一个工作人员，就可以完成这样的筛选；
所以，在供求不平衡，有大批量的人来应聘的情况下，依靠文凭做第一次筛选，是不得不为的选择方式。
所以，书生说，五百强企业肯定会要有能力的普通大学生；
不过，需要你的能力很容易看出来的时候。
希望对题主有所启发和帮助。
欢迎探讨，欢迎留言。
书生出马，一个顶俩；书生出品，必属精品。欢迎关注：一介书生945
外企500强大专也是能进的，我就认识很多，看运气，拿到年薪50万的大有人在
第一，对大多数普通人来说，学历很重要！不要轻信别人所谓的“学历不重要的”语言，大企业为什么喜欢招名校的？因为名校的学生在自制力、学习、理解能力及抗压能力比很多普通学校的学生要好很多，在加上名校的学习氛围，老师的师资力量以及校友的影响，会让名校的学会在学习新知识、了解新信息等方面比别人更好一些。
第三，不要管别人说的多么不在乎，但是现实就是现实，大企业，知名企业在招聘的时候，学历就是硬性要求，就是敲门砖，谁有高学历谁就有进入它们的机会，抱怨是没有用的，尊重事实才是硬道理。
最后，用人单位不可能通过一两次面试就了解一个人的所有，但选择优秀的人是每个用人单位的基本要求，在这个大的要求下，自然就是学历好中优秀的人比没有学历的人中优秀的人多。
记住，学历很重要，很重要，很重要，重要的事情说三遍！
别傻了，怎么会不重要！
被这句话骗了二十多年的我，先讲讲个人经历，然后分析一下我的看法：
一、现在回想起来，真想回去揍一顿小时候的自己。
小学的时候，我的成绩还是很优秀的，恩，是的，特别优秀那种。初中的时候，也同样优秀，但能够接触电视和书，那时候别人问成绩的时候，我经常扬起高傲的脑瓜，回别人一句：英雄不问出处。那时候的小孩子，大多懵懂好奇，听到我这句话加上威风凛凛的姿势，只有一个劲的点头：厉害厉害！
上了高中，又是一个特别中二的说法：当你在读高中的时候，你的同学在打工；当你在读大学的时候，你的同学在自己当老板；当你大学毕业要工作的时候，只能给自己曾经的同学打工！
我深以为然，但是碍于家里的棍棒，只得乖乖读书，虽然成绩中上，但已经不再像原来那么用心了。到了大学，更是散漫，打球、恋爱，除此之外，再也没有其他的事情。还在心理不断的说，学历有什么用，能力才是最重要的的。
结果，啪啪打脸，现在还准备修个第二本科，等条件允许搞个在职研究生。
二、为什么会有学历不重要的观点传播呢？
1、负面信息总是传播的比较快。
和认真学习相比，学历不重要、读书无用论算是负面的价值观。我们都知道：好事不出门，坏事传千里，说的就是不好的事情传达得比较快。这个价值观也是一样的，在大家都认可努力学习的观念之下，这样一个极具冲击力的思想，会迅速打破那些不喜欢学习和成绩不好的人的价值观，形成传播的源头，从而快速传播。
我们都知道，一个人价值观的形成，是从思想成熟开始的，而不成熟之前的价值观，非常的不稳定，因此当负面的价值观被接受之后，同样会和“劣币驱逐良币”理论一样，将正确的价值观抛弃。
2、学历不重要的理论，给不爱学习的人提供了借口。
人都是懒惰的，一旦形成舒服区之后，就不想再做新的尝试。读书也是一样的，每天早起、背书、做作业、补课、考试，每一样都在作比较，而且鲁迅同学的“早”字，也被多少老师拿出来说事。
多少人因为群体教育、应试教育而不能充分发挥自己的能力，成绩差、压力大、不爱学习的人，但因为一句“高中就解放了”、“大学就自由了”、“工作就自食其力了”苦苦支撑，但是这种理念的传播，把这些人最后紧绷的弦给打破了，给了他们一个休息放松的理由。
三、学历到底重要在哪里？
1、学历本质上是学习能力的重要体现。
学历不是学习能力的为一体现，但是学习能力的重要体现。很多人觉得学历重要，第一句回答的都是找工作，看学历。但很少有人想过，为什么找工作要看学历，这个学历到底本质上是什么？
我们都知道，在学校学习的很多都是理论，实际**作很少，甚至有的人最后做的事情和专业完全没有关系，但有的人做得好，有的人做的不好，其本质上的差别就是学习能力。
学习能力强的人，能够快速模仿，不断适应新环境，在工作中**，沟通交流上有逻辑，因此也很快能够完成工作，从而被HR青睐。
2、校园生活能够培养人的心性。
如果不上高中的大学，很多人都是直接出去外地打工，过年回家的时候，一头黄发、手臂胸口纹身、不管男女都戴着耳环耳钉、手里拿着苹果、脚上穿着阿迪……这种景象，大家不陌生吧。
认真的说，不管穿装打扮是什么样，在我心中并没有区别，唯一的区别是：对别人的谈吐礼仪、对父母的态度、对贫穷的认知、对农村环境的嫌弃与否、对灰尘泥泞的是否厌恶、对有钱人阿谀和对邻居的鄙视……
3、不是学历不重要，是很多人空有学历却没有与之匹配的能力。
很多人都不知道，自己为什么要读大学，也不知道能在大学里做什么？等明白的时候，基本上是从工作开始的，我就是这样的。
清华北大，**的最高学府，多少人梦寐以求，但如果个人没有与之相匹配的能力，那么就是拿着清华北大的学历，也只是混饭吃，最后人家还会说一句：某某学府毕业，不过如从。这种情况，母校可不背锅。
4、找工作、评职称、升职加薪，学历的重点关注的条件。
如果非要说学历这个小本本的直接作用，那么找工作、评职称、执业装考试、升职加薪这几点就是最直接的了。
HR筛选简历，学历低的直接不看；评职称，中级职称大学本科毕业后6年可以申请，专科毕业8年后可以申请；执业资格考试，以一级建造师为例，同类学历本科毕业满4年可报名，专科毕业满6年可报名；升值加薪自然不用说。
5、被大学毁了和不读书也开挂的人是少数。
世界世界第一高峰是珠峰和班级上永远倒数第一名的那个人一样，容易被人记住和拿出来说。
少数容易形成典型，更容易被人们记住，但这是少数，并不是大多数人的生活，不可盲目。否则，你姑父了生活，生活也会辜负你，不用怀疑。
所以，如果老板不是某刚，家里没有矿，那就努力读书，认真工作，过好自己的人生吧！
对了，美女都喜欢男学霸！
我是流沙小妖怪：多爱喜欢的人，少**没用的心。工程业的职场，不只是抽烟喝酒！欢迎点赞、关注、交流、讨论！
学历重不重要？肯定是重要的，不然大家拼命读书考好大学干嘛呢。
世界五百强很少要普通大学的大学生，这种现象是存在的。但是造成这种现象的决定因素绝对不是学历。
“供大于求”的就业现状才是主因
这里的“供”指的是当年毕业的应届生，“求”指的是五百强企业的招聘人数。
试想下，每年毕业的大学生有多少，而五百强企业的招聘岗位有多少。
这是2018年应届毕业生的人数，大概有820万左右，500强企业能招多少人？就算招10万，那也是一个岗位有82个人竞争。
这么多人投递简历，HR总不可能一个个面试下来看看合不合适，那他一年也面试不完。
那只能找一个标准来剔除掉一些。他不认识大家，也没见过你，更不不知道你工作能力，适应能力，逻辑思维等“软实力”怎么样。
只能用硬标准啊？对于应届生能有什么硬标准，只有学历。
学历能帮他先选一些出来，再从这里面面试就轻松很多了。
这也是为什么大公司都喜欢“明码标价”要求学历的原因，因为实在是应聘的人太多了。
要是有820万个岗位，只有10万个毕业生，你看看他还有学历的要求不。
企业到底看重应届生什么？
那么大公司真的就只看重学历吗？显然不是的。你去看看没有哪家公司应届生招聘的都是211，985的。
那么大公司面试到底看重什么？
有人说工作能力，你都还没工作过，有啥子工作能力可以判断的。
还是举个简单例子吧：
上图是我们公司2019年校招的岗位要求（公司世界五百强第75）
你看他的招聘要求，无关学历。小编综合来说出要求就是三点：工科背景的本科学历，逻辑思维能力，还有团队合作和自我学习能力。
工科背景是跟岗位有关的，我们暂且不谈。
对于应届生，你没有工作技能，没有工作经验，这都没有关系，因为这都是在工作中慢慢培养的。
但是逻辑思维决定了你工作的灵活性以及效率，团队合作和自我学习能力决定了你融入工作氛围的速度，这些才是企业看重的点。
这只是我们公司招聘的一个例子，不是所有岗位的要求都只是逻辑思维能力，团队合作，自我学习能力就够了，不同岗位对应聘者的个人素质有不同的要求。
但是我们从中也可以看出公司对应届生的要求更多的是“软实力”。
所以学历不够你一样可以投简历的，学历只是敲门砖，能不能进公司，还得看你的个人能力。
希望我的回答能帮助到你。
关注@工作生活plus，更多职场干货分享。
学历是进入好的企业的敲门砖，能力是保证在工作中持续发展的基础
几句鬼话，说话者自己都不相信还有些纯货相信。你想想，如果学历真的没用，大家都不上学了，高小学历就行，会写✍自己名字，会查点工资，你还有什么能力？有人偏要红脸，当然你爹是当权者和大富豪，你可以当个一级官吏，一个将来要破产公司的董事长……；大多数人呢，没有学历也就没有什么能力。知道什么是能力了，大多数人也就不会再吸这精神**，也会去教唆别人吸这**了。很危险的，包括什么官二代和富二代在内的国人从现在起来努力学习吧。
说起来还真是得有真才实学的好，但是入职还是要看文凭，文凭低你进都进不去，不能光看500强怎么说，更要看500强怎么做。
现如今，能够到世界五百强就业肯定是很多大学生的梦想了，可是能够通过这类公司苛刻面试的幸运儿肯定是极少数的，因此如果以这个原因来否认学历的重要性显然是不是没有太大的意义的呢。
对呀，世界五百强企业的面试一般流程大多都是比较复杂的，有各个维度的测试，如IQ测试，笔试、面试、英语口语面试、专业测试等内容，想要过五关斩六将，没有好的学校、学历或专业背景恐怕机会是微乎其微的。
第一，就我本人参与过的几次这类校园面试为例吧，三四千人的面试，结果只招那么不到十个人，历时3-5天，难度可想而知呢，那是优中选优啊。如果说学历不重要，是因为在职业生涯的总体过程中，能力确实比学历更重要，能力是起决定性因素的。但是，在就业之初，作为一个初入职场新人，尤其是应届的大学毕业生，由于你的经验和能力还不突出，在这时面试时，你的头几个单位和岗位往往对学历还是比较看重的，如果在初入职场时就能够进入到比较好的公司，受到的训练对自己能力的提升是至关重要的，会在职业生涯中打下良好的基础，这样如果具有了较强的工作能力，再就业时学历就没有那么重要了，到你真正强大时，即使你的学历没那么出色，也会有猎头公司主动找上门来的。
第三，如果是这时自己出来创业，学历也没那么重要。但我还是认为，这不应该成为学历不高和对学校、专业不重视的借口。如果在求学时能够到更好的平台、学校学习获得学历，自然有机会与更多优秀的人为伍，这些也会成为成功的重要因素。
另外，如果学历不是很高，想要在就业时有好的机会，那时你必须要有用人单位很看重的某些方面的突出的物长或者能力，小的私企对这方面也会有所考虑，他们尽可能会招录比较适合自己企业，又能留得住的人才，因此，这类企业往往对学历方面的要求会相对低一些。
所以，靓靓咖啡 还是认为如果能够在年轻的时候对自己狠一点，那么今后的路就会走的更稳当些，希望你能够实现自己的价值。靓靓咖啡坚持原创分享，更多关于职场知识，请关注“靓靓咖啡”吧，亲
这句话是唱给别人听的，轮着自己就重要J。
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如此情况下，题主你想想，公司还能顾得上一个一个测试谁的能力更强吗？
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是不是同样也会留下名校毕业生，而放弃哪些非名校毕业生呢？
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我深以为然，但是碍于家里的棍棒，只得乖乖读书，虽然成绩中上，但已经不再像原来那么用心了。到了大学，更是散漫，打球、恋爱，除此之外，再也没有其他的事情。还在心理不断的说，学历有什么用，能力才是最重要的的。
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企业到底看重应届生什么？
那么大公司真的就只看重学历吗？显然不是的。你去看看没有哪家公司应届生招聘的都是211，985的。
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第三，如果是这时自己出来创业，学历也没那么重要。但我还是认为，这不应该成为学历不高和对学校、专业不重视的借口。如果在求学时能够到更好的平台、学校学习获得学历，自然有机会与更多优秀的人为伍，这些也会成为成功的重要因素。
另外，如果学历不是很高，想要在就业时有好的机会，那时你必须要有用人单位很看重的某些方面的突出的物长或者能力，小的私企对这方面也会有所考虑，他们尽可能会招录比较适合自己企业，又能留得住的人才，因此，这类企业往往对学历方面的要求会相对低一些。
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