准备提升学历在简历中怎么写(提升学历在简历上怎么写)

准备提升学历在简历中怎么写(提升学历在简历上怎么写) 做为一名工作8年的HR,在参加过上百场校招、社招,见了数千份简历,面试了数百人后,总结出了以下写简历的干货。 简历构成有六大因素,分别是基本资料、教育背景、工作经历(应届毕业生就是校园经历和实习经历)、个人荣誉、专业技能、自我评价。一、简历模板 模板的选择原则是:简单、美观、大方,便于HR查找核心关键词。HR 看简历就是10几秒的时间,建议大家适当在简历中用一些关键词、加粗、线条等来区分模块,突出重点。下面给大家看一份案例二、简历标题 标题直接写名字+联系方式,或者写名字+意向岗位,底部留下联系方式,不需要写个人简历、简历之类的。三、基本资

准备提升学历在简历中怎么写(提升学历在简历上怎么写)

做为一名工作8年的HR,在参加过上百场校招、社招,见了数千份简历,面试了数百人后,总结出了以下写简历的干货。

简历构成有六大因素,分别是基本资料、教育背景、工作经历(应届毕业生就是校园经历和实习经历)、个人荣誉、专业技能、自我评价。

一、简历模板

模板的选择原则是:简单、美观、大方,便于HR查找核心关键词。HR 看简历就是10几秒的时间,建议大家适当在简历中用一些关键词、加粗、线条等来区分模块,突出重点。

下面给大家看一份案例

二、简历标题

标题直接写名字+联系方式,或者写名字+意向岗位,底部留下联系方式,不需要写个人简历、简历之类的。

三、基本资料

这一块写几个用人单位必须要知道的基本信息就好了,比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。像政治面貌、婚否、户口所在地等,根据招聘需求决定是否要写进简历。

另外建议求职者准备一张职业照片,不要用生活照或者大头照,这样会显得你很不专业,一张得体的职业照片,会让HR觉得眼前一亮。

四、教育经历

个人教育经历应该简写,只有双学位、研究生或者专升本这种情况可以详细些,学校是985/211的可以注明一下。

五、工作经历

工作经历是一份简历的灵魂,HR判断求职者能否匹配岗位,关键要看工作经验是否合适,教大家三招工作经验写法。

第一招:根据STAR原则来撰写工作经验,能大大提高面试的几率

STAR原则,S“situation”是在什么情况下、T“task”是什么任务,A“action”是做什么工作、R“result”达到的效果。

仔细回忆自己的工作经历,清楚地梳理这四点,用简洁通顺的语言表达出来。量化个人成就,尽可能用数字去描述,强调个人成就以及对团队的贡献。

案例:

1. 部门管理:负责本部门6个员工工作目标的拟订,执行及控制,各部门预算的核定及监督,公司物品的盘点;

2. 活动策划:负责员工活动的组织和满意度调查;例如:2021年公司年会,参与活动300名,统筹执行人员20名,总成本150万,与去年相比减少30万;

3. 办公场所管理:负责新办公场地的租赁,公司需求:面积2000平米,预算30W/年,经过与房屋中介的谈判,实际支出费用20万,为公司节省8万。

4、物资采购:建立供应商筛选库,50余家服务供应商,通过比价,节约采购成本10%。

第二招:根据意向岗位描述来撰写工作经验

求职者在写工作经历时,一定要先看招聘信息中的岗位描述,然后提取关键词,找到求职岗位的能力关键词(打开招聘网站→搜索目标岗位→多查看几个岗位要求→出现频率很高的词就是关键词)。罗列3点与求职岗位最相关的信息,将关键词加到以往的工作经历、实习经历中,这样能很快的吸引HR眼球,根据关键词匹配你是否适合这个岗位。

第三招:明确区分出工作内容和工作成绩,写工作业绩时,要用数字说话。

很多人写工作经历时,不能区分工作内容和工作成绩。数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具,简历中要展现成绩,数字是最有力的说明,下面给大家举个例子。

案例一

1. 负责员工招聘工作

案例二

1、人员招聘:利用网络渠道收集简历,对标岗位硬性指标,核心要求进行简历初筛。协同业务部门共同面试,去年招聘完成率达98%。组织牵头招聘sop优化,招聘周期缩短10%。

案例一只描述了工作内容,案例二还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,案例二会更打动HR。

六、专业技能

技能包括Photoshop能力、Excel、PowerPoint、数据透视化等软件运用,证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等,这里划重点,与应聘岗位密切相关的技能、证书、都可以在简历中重点写出来。

应聘个别岗位的话,会某些技能是重要的加分项

比如,应聘新媒体运营,文案写作、内容运营、活动策划这些有必要做单独的说明。

比如,应聘外企,英语专八就比英语四六级更具有竞争力。

如果应聘设计师或者应聘文案等岗位,可以在简历中附上相关作品的链接,便于HR查看。

七、自我评价

可采用我是谁+我有什么能力+有什么经历证明+展示量化的成果的方式来写,简单直白地说我能满足企业什么需求。

案例

1. 学习能力强:业余时间参与互联网在线教育平台学习,至今完成互联网体系大课5+,多次被评为优秀学员,现被聘请为三节课运营认证助教;

2. 项目管理能力强:有接近4年的项目管理经验,有较好的把控能力和风险应对能力

3. 逻辑思维清晰:解决问题效率高,两年被评为优秀员工。

关于我:HR小姐姐,6年招聘经验,阅读过数千封简历,面试过数百人,热衷面试求职技能分享,帮职场新人传递知识,提高效率。欢迎正在找工作的伙伴关注我。

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