现役期间怎么提升学历(服役期间怎么提升学历)剑客高天 三剑客 三剑客“小王，你的编制到了。”李参谋拿着任命文件给小王看。“我也是有编制的人呀，哈哈哈哈”提起编制，还得从小王当士官参谋这事说起。高考，向来是学历与实力的见证。而考上什么样的大学，拥有什么样的学历，有了什么学位，是付出与回报的写照。有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。以前有一个段子是这么说的：985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的……但是既然有让自己更快到达目的地的途径，我们为什么不去争取呢？不
现役期间怎么提升学历(服役期间怎么提升学历)
剑客高天 三剑客
三剑客
“小王，你的编制到了。”李参谋拿着任命文件给小王看。
“我也是有编制的人呀，哈哈哈哈”
提起编制，还得从小王当士官参谋这事说起。
**，向来是学历与实力的见证。而考上什么样的大学，拥有什么样的学历，有了什么学位，是付出与回报的写照。
有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。
以前有一个段子是这么说的：985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的……但是既然有让自己更快到达目的地的途径，我们为什么不去争取呢？
不得不承认，学历成了一个人在社会上立足的软实力。那么对于军人而言，学历意味着学位的身份？
学位的构建，也在一定程度上折射出知识储备的强大，但大学生士兵入伍，很多人都感慨内心五味杂陈。
随着越来越多的大学生士兵入伍，岗位和学位不能形成一致的正比，于是就有人说:大学生士兵当兵就是一个坑？
仔细想来，为何大学生士兵在一些基层单位得不到重视？这是个很沉重的话题。
当前部队越来越多利好的政策都在倾向于愿意提高学历的士兵。在选改军士、选取文职时，就越来越把学历作为一个硬性条件。
过去，我们一度认为高学历都是眼高手低，尤其是在基层，根本待不住。
甚至认为大学生士兵的含金量并不高，然而度过了最初的阵痛期，大学生士兵越来越在基层占据着举足轻重的地位。
从军队职业化发展的趋势来看，高学历也越来越成为一个趋势，大学生士兵未来的选择会更多样，同样那些转业和猜测中的自主择业，相应也会给予大学生适应一定优惠。
当前，直招士官已经在部队形成了一定的规模，但直招士官的未来，会是怎么样？
来说一个直招士官的例子。
A君是2008年大专毕业，作为直招士官进入部队，套取下士第三年。兵龄和军衔的倒挂，让很多人都不服气，尤其是跟他们一批进入到部队的义务兵。
在别人有色**之下，大学生士兵也很难受。当时就有义务兵指着A君鼻子问，你凭什么让我喊你班长？
A君有着一股子不服输的韧劲，他说都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁？度过了最初的煎熬期，半年之后，终于有人喊A君班长了。他说那是他用全连5公里武装越野第二换来的。
一年后，A君自学OFFICE PS 绘声绘影 AE flash，去了营部做文书，之后去了直属连当文书。
可是，后来A君还是退役了。
用他自己的话说:拥有了高学历的资本，却没有了学位带来的荣耀。大学生士兵，应该建立学位津贴，以促进更多的大学生士兵，特别是有多专多业的直招士官参军入伍。
从A君的事例我们可以看出，直招士官并不比别人差，但建立常态化的学位津贴，到底可不可以有？
2009年9月军队实行直招士官以来，大学生士兵和高学历士官在士官队伍中所占比例逐渐加大，他们在训练改革、技术革新、出谋划策和部队建设等多个方面发挥了重要作用，增设学位补贴，能够体现对其知识价值的尊重、能力素质的肯定、人才价值的认同。
外军士官的待遇主要包括工资、津贴和福利三个部分。士官工资普遍较高，是其长期服役的动力。**服役3年的**军士长的月薪高于少尉的最低工资。服役26年军士长的月薪，略高于服役8年的少校。
英军士官与同龄产业工人相比，年薪大约高出15％左右，与军官相比，大约少10～25％。日军士官的最高工资可略高于校级军官最低工资。外军士官除薪金外，还可领取名目繁多的补助和津贴。
**士官的津贴和补助有16种，其中就有一项教育援助金，也就是学位津贴。对高学历的参军入伍士兵，特别是拥有专业性强的士官，给予一定比例的学位津贴，对参军入伍带有发明专利的，适合军队建设的专利，给予更高的学位奖励和学位津贴。
英军士官的津贴和补贴也有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴、学位津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且高学历较多，在注重教育与学历的因材施教上，大力提高现役军人的学历教育，对参军入伍的大学生士兵，教育扶持专项学位津贴，因而士官所获数额一般高于军官。
从外军实践看，实行学位津贴制度有利于激励与保留士官人才，更是对知识价值和士官价值的一种尊重。
士官学位津贴，可以有。
为此，提议：从我军士官人才建设目标和士官队伍实际出发，建立士官学位津贴制度，设立士官学位津贴，区分专科生、本科生、硕士、博士、博士后确立相应的津贴标准，对应学位津贴标准参照士官职业技能等级津贴标准执行；
分别为：
1.专科生士官学位津贴为一级士官职业技能等级津贴。
2.本科生士官学位津贴为二级士官职业技能等级津贴。
3.硕士士官学位津贴为**士官职业技能等级津贴。
4.博士士官学位津贴为四级士官职业技能等级津贴。
5.博士后士官学位津贴为五级士官职业技能等级津贴。
这样有利于激励与保留高学历士官人才。（注:专科生、博士后假设视为学位。）
**把士官誉为“部队战斗力的基础”，俄军则称士官是部队训练与管理的“基石”和“支柱”。
建立士官学位津贴制度，是未来保留高学历士官人才之需！
现役期间怎么提升学历(服役期间怎么提升学历)
剑客高天 三剑客
三剑客
“小王，你的编制到了。”李参谋拿着任命文件给小王看。
“我也是有编制的人呀，哈哈哈哈”
提起编制，还得从小王当士官参谋这事说起。
**，向来是学历与实力的见证。而考上什么样的大学，拥有什么样的学历，有了什么学位，是付出与回报的写照。
有人说，这个世界上至少有两样东西，只有拥有它的人才有资格说它不重要，一个是金钱，一个是学历。
以前有一个段子是这么说的：985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的……但是既然有让自己更快到达目的地的途径，我们为什么不去争取呢？
不得不承认，学历成了一个人在社会上立足的软实力。那么对于军人而言，学历意味着学位的身份？
学位的构建，也在一定程度上折射出知识储备的强大，但大学生士兵入伍，很多人都感慨内心五味杂陈。
随着越来越多的大学生士兵入伍，岗位和学位不能形成一致的正比，于是就有人说:大学生士兵当兵就是一个坑？
仔细想来，为何大学生士兵在一些基层单位得不到重视？这是个很沉重的话题。
当前部队越来越多利好的政策都在倾向于愿意提高学历的士兵。在选改军士、选取文职时，就越来越把学历作为一个硬性条件。
过去，我们一度认为高学历都是眼高手低，尤其是在基层，根本待不住。
甚至认为大学生士兵的含金量并不高，然而度过了最初的阵痛期，大学生士兵越来越在基层占据着举足轻重的地位。
从军队职业化发展的趋势来看，高学历也越来越成为一个趋势，大学生士兵未来的选择会更多样，同样那些转业和猜测中的自主择业，相应也会给予大学生适应一定优惠。
当前，直招士官已经在部队形成了一定的规模，但直招士官的未来，会是怎么样？
来说一个直招士官的例子。
A君是2008年大专毕业，作为直招士官进入部队，套取下士第三年。兵龄和军衔的倒挂，让很多人都不服气，尤其是跟他们一批进入到部队的义务兵。
在别人有色**之下，大学生士兵也很难受。当时就有义务兵指着A君鼻子问，你凭什么让我喊你班长？
A君有着一股子不服输的韧劲，他说都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁？度过了最初的煎熬期，半年之后，终于有人喊A君班长了。他说那是他用全连5公里武装越野第二换来的。
一年后，A君自学OFFICE PS 绘声绘影 AE flash，去了营部做文书，之后去了直属连当文书。
可是，后来A君还是退役了。
用他自己的话说:拥有了高学历的资本，却没有了学位带来的荣耀。大学生士兵，应该建立学位津贴，以促进更多的大学生士兵，特别是有多专多业的直招士官参军入伍。
从A君的事例我们可以看出，直招士官并不比别人差，但建立常态化的学位津贴，到底可不可以有？
2009年9月军队实行直招士官以来，大学生士兵和高学历士官在士官队伍中所占比例逐渐加大，他们在训练改革、技术革新、出谋划策和部队建设等多个方面发挥了重要作用，增设学位补贴，能够体现对其知识价值的尊重、能力素质的肯定、人才价值的认同。
外军士官的待遇主要包括工资、津贴和福利三个部分。士官工资普遍较高，是其长期服役的动力。**服役3年的**军士长的月薪高于少尉的最低工资。服役26年军士长的月薪，略高于服役8年的少校。
英军士官与同龄产业工人相比，年薪大约高出15％左右，与军官相比，大约少10～25％。日军士官的最高工资可略高于校级军官最低工资。外军士官除薪金外，还可领取名目繁多的补助和津贴。
**士官的津贴和补助有16种，其中就有一项教育援助金，也就是学位津贴。对高学历的参军入伍士兵，特别是拥有专业性强的士官，给予一定比例的学位津贴，对参军入伍带有发明专利的，适合军队建设的专利，给予更高的学位奖励和学位津贴。
英军士官的津贴和补贴也有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴、学位津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且高学历较多，在注重教育与学历的因材施教上，大力提高现役军人的学历教育，对参军入伍的大学生士兵，教育扶持专项学位津贴，因而士官所获数额一般高于军官。
从外军实践看，实行学位津贴制度有利于激励与保留士官人才，更是对知识价值和士官价值的一种尊重。
士官学位津贴，可以有。
为此，提议：从我军士官人才建设目标和士官队伍实际出发，建立士官学位津贴制度，设立士官学位津贴，区分专科生、本科生、硕士、博士、博士后确立相应的津贴标准，对应学位津贴标准参照士官职业技能等级津贴标准执行；
分别为：
1.专科生士官学位津贴为一级士官职业技能等级津贴。
2.本科生士官学位津贴为二级士官职业技能等级津贴。
3.硕士士官学位津贴为**士官职业技能等级津贴。
4.博士士官学位津贴为四级士官职业技能等级津贴。
5.博士后士官学位津贴为五级士官职业技能等级津贴。
这样有利于激励与保留高学历士官人才。（注:专科生、博士后假设视为学位。）
**把士官誉为“部队战斗力的基础”，俄军则称士官是部队训练与管理的“基石”和“支柱”。
建立士官学位津贴制度，是未来保留高学历士官人才之需！
原创文章，作者：胡晓，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/8936.html
