学历提升招生人员工资怎么算(学历提升的招生老师工资)文|诚言呈语“本科毕业生平均起薪”的话题冲上了热搜第一，今年可能还是头一回。我看了看这份由北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的问卷调查，不仅采样规模大，而且数据详实。就连就业去向，都在报告里安排得明明白白。其实相比于去年的相关调查来说，这些数据的涨幅并不算特别的大，但是拢了拢近些年的数据后，我只想问那些“学历无用论”者，你们到底上没上过学。你的终极目标，可能只是别人的起薪在网上，很多人在立Flag的时候，经常会以月收入为参照。而最常见的表达方式，就是“月入过万”。月入过万听起来其实挺励志的，而在不少人眼中这个实现的难度，也属实不小。
学历提升招生人员工资怎么算(学历提升的招生老师工资)
文|诚言呈语
“本科毕业生平均起薪”的话题冲上了热搜第一，今年可能还是头一回。
我看了看这份由北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的问卷调查，不仅采样规模大，而且数据详实。
就连就业去向，都在报告里安排得明明白白。
其实相比于去年的相关调查来说，这些数据的涨幅并不算特别的大，但是拢了拢近些年的数据后，我只想问那些“学历无用论”者，你们到底上没上过学。
你的终极目标，可能只是别人的起薪
在网上，很多人在立Flag的时候，经常会以月收入为参照。
而最常见的表达方式，就是“月入过万”。
月入过万听起来其实挺励志的，而在不少人眼中这个实现的难度，也属实不小。
毕竟咱离给万元户家里发证书的年代，也没过去多少年。
但是在北大课题组的这份调查报告中，2021年博士和硕士的月起薪平均值就已经超额完成了任务，分别达到了14823元，和10113元。
而中位数，则是15000元和9000元，而且应该还没包含奖金和各种福利。
这就跟网上的声音不大一致了，说好的博士毕业没工作，硕士求职没人要呢？
同样和那些“大学生毕业即失业”的说法不同，本科生的毕业起薪，也达到了5825元。
虽然比起研究生来说这算是断崖了，但总体上看也不算少了。
相对比较尴尬的，是大专毕业生，3910元的起薪，说多不算多，说少也不算少，属于养活自己费劲，养活全家够呛的那种。
当然了，上面说的这些都是平均数，具体到学校、学科和就业地区来看的话，同学历之间也会有显著的差距。
比如说一流大学建设高校的起薪，就达到了10827元，而一流学科建设高校，则是7346元，普通本科是6043元。
要是按照学科门类来算的话，薪资的高低顺序则是工学、理学和交叉学科。
那么以“月入过万”为目标的话，哪些人能在短时间内实现？
我想大专学历以上的人都有机会，只不过是相差几年的问题罢了，因为任何企业招聘大学生的初衷，都是当做储备人才培养的。
也就是说，让大伙到一线岗位去做简单的工作，只是为了熟悉工作，为将来提升到管理岗位打基础。
要是真像网上说的那样，理工科大学生毕业后就是进厂当工人，那企业主为什么不去劳务市场招民工来得实惠呢。
所以说，无论那些“硕士生求职没人要”、“本科生毕业即失业”、“大学生含金量在下降”之类的说法，本身就是谬论。
要是真信了他们的邪，那我再用一段亲身经历告诉你，为什么学历比所谓的阅历有用。
从下属到上级，只需要5年
“现在的大学生，干活真不行”。
这句话是十几年前我刚入职某私营建筑企业的时候，我们各个部门的老K们在一起经常喝完了酒拿出来自我陶醉的话。
这其实也能理解，毕竟他们资历老、经验足，比起只看过书本内容的我这一届20多个新人来说，确实有着碾压般的优势。
不过，工人出身的他们可能忘了一个问题，他们的阅历，我们早晚也会经历，但我们学过的理论，他们却压根就没机会去学。
我们学过的理论到底有多大的用？
这么说吧，在他们赖以为荣的上下协调上来说，作用确实不大，但是到了突发状况、临时难题的时候，那个解决问题的眼界就不一样了。
那些只有经验的老K们，动辄就是不计成本地比着葫芦画瓢，而且还经常画不像。
但那些学生就不一样了，他们不仅自己可以提出更可能解决问题的方案，而且在所有人都拿不出办法的时候，还可以发动整个圈子（同学）里的人，以及他们圈子去一起寻找办法。
在经历了几次难题后，老人们终于开始感到后生可畏了。
而当那些“什么都不会”的大学生，在现场摸爬滚打了两三年后，他们曾经引以为傲的阅历优势，也荡然无存了。
等他们刚发现我们这些后来者有赶超之势时，很多人都提拔到和他们平级了。
而他们带着最后的倔强（资历），想继续压人一头的时候，不少人又成了他们的上级了。
这听上去虽然有点残酷，但更残酷的是，新的上级们，没有人会对着新来的大学生秀优越感，反而是更早地感受到新人的活力，从他们看似稚嫩的话语中取长补短。
这比起那些以为有经验、有阅历，没有项目经理证也能安身立命的老人们，何尝不是一种讽刺。
写在最后
这段经历扯的可能有点远，但它说明了几个问题。
第一，学历代表的是学习能力，而学习能力并不止体现在学校教育上，更贯穿了整个工作生涯。
第二，学历是一种资源，它代表着一个质量层级的圈子，是你将来的主要人脉。
第三，学历代表的是一个人为了一件事可以做到的努力程度，或者说是一个人综合能力的上限，虽然这并不完全准确，但大概率不会错得离谱。
所以回过头再来看北京大学课题组的毕业生薪资调查报告，还会有人觉得学历代表不了什么吗？
我想，是一目了然的。
学历提升招生人员工资怎么算(学历提升的招生老师工资)
文|诚言呈语
“本科毕业生平均起薪”的话题冲上了热搜第一，今年可能还是头一回。
我看了看这份由北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的问卷调查，不仅采样规模大，而且数据详实。
就连就业去向，都在报告里安排得明明白白。
其实相比于去年的相关调查来说，这些数据的涨幅并不算特别的大，但是拢了拢近些年的数据后，我只想问那些“学历无用论”者，你们到底上没上过学。
你的终极目标，可能只是别人的起薪
在网上，很多人在立Flag的时候，经常会以月收入为参照。
而最常见的表达方式，就是“月入过万”。
月入过万听起来其实挺励志的，而在不少人眼中这个实现的难度，也属实不小。
毕竟咱离给万元户家里发证书的年代，也没过去多少年。
但是在北大课题组的这份调查报告中，2021年博士和硕士的月起薪平均值就已经超额完成了任务，分别达到了14823元，和10113元。
而中位数，则是15000元和9000元，而且应该还没包含奖金和各种福利。
这就跟网上的声音不大一致了，说好的博士毕业没工作，硕士求职没人要呢？
同样和那些“大学生毕业即失业”的说法不同，本科生的毕业起薪，也达到了5825元。
虽然比起研究生来说这算是断崖了，但总体上看也不算少了。
相对比较尴尬的，是大专毕业生，3910元的起薪，说多不算多，说少也不算少，属于养活自己费劲，养活全家够呛的那种。
当然了，上面说的这些都是平均数，具体到学校、学科和就业地区来看的话，同学历之间也会有显著的差距。
比如说一流大学建设高校的起薪，就达到了10827元，而一流学科建设高校，则是7346元，普通本科是6043元。
要是按照学科门类来算的话，薪资的高低顺序则是工学、理学和交叉学科。
那么以“月入过万”为目标的话，哪些人能在短时间内实现？
我想大专学历以上的人都有机会，只不过是相差几年的问题罢了，因为任何企业招聘大学生的初衷，都是当做储备人才培养的。
也就是说，让大伙到一线岗位去做简单的工作，只是为了熟悉工作，为将来提升到管理岗位打基础。
要是真像网上说的那样，理工科大学生毕业后就是进厂当工人，那企业主为什么不去劳务市场招民工来得实惠呢。
所以说，无论那些“硕士生求职没人要”、“本科生毕业即失业”、“大学生含金量在下降”之类的说法，本身就是谬论。
要是真信了他们的邪，那我再用一段亲身经历告诉你，为什么学历比所谓的阅历有用。
从下属到上级，只需要5年
“现在的大学生，干活真不行”。
这句话是十几年前我刚入职某私营建筑企业的时候，我们各个部门的老K们在一起经常喝完了酒拿出来自我陶醉的话。
这其实也能理解，毕竟他们资历老、经验足，比起只看过书本内容的我这一届20多个新人来说，确实有着碾压般的优势。
不过，工人出身的他们可能忘了一个问题，他们的阅历，我们早晚也会经历，但我们学过的理论，他们却压根就没机会去学。
我们学过的理论到底有多大的用？
这么说吧，在他们赖以为荣的上下协调上来说，作用确实不大，但是到了突发状况、临时难题的时候，那个解决问题的眼界就不一样了。
那些只有经验的老K们，动辄就是不计成本地比着葫芦画瓢，而且还经常画不像。
但那些学生就不一样了，他们不仅自己可以提出更可能解决问题的方案，而且在所有人都拿不出办法的时候，还可以发动整个圈子（同学）里的人，以及他们圈子去一起寻找办法。
在经历了几次难题后，老人们终于开始感到后生可畏了。
而当那些“什么都不会”的大学生，在现场摸爬滚打了两三年后，他们曾经引以为傲的阅历优势，也荡然无存了。
等他们刚发现我们这些后来者有赶超之势时，很多人都提拔到和他们平级了。
而他们带着最后的倔强（资历），想继续压人一头的时候，不少人又成了他们的上级了。
这听上去虽然有点残酷，但更残酷的是，新的上级们，没有人会对着新来的大学生秀优越感，反而是更早地感受到新人的活力，从他们看似稚嫩的话语中取长补短。
这比起那些以为有经验、有阅历，没有项目经理证也能安身立命的老人们，何尝不是一种讽刺。
写在最后
这段经历扯的可能有点远，但它说明了几个问题。
第一，学历代表的是学习能力，而学习能力并不止体现在学校教育上，更贯穿了整个工作生涯。
第二，学历是一种资源，它代表着一个质量层级的圈子，是你将来的主要人脉。
第三，学历代表的是一个人为了一件事可以做到的努力程度，或者说是一个人综合能力的上限，虽然这并不完全准确，但大概率不会错得离谱。
所以回过头再来看北京大学课题组的毕业生薪资调查报告，还会有人觉得学历代表不了什么吗？
我想，是一目了然的。
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