本科生国企怎么提升学历(在国企如何提升学历)点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1817字，阅读全文约3分钟在国企，想要晋升，什么才是最重要的？能力？人脉？还是机遇呢？小李是一名985毕业的研究生，毕业后进入大厂，工作4年，混到了部门管理岗，但因为所在岗位经常加班，同事又非常“卷”，想一直往上升，就得拼了命的往前跑。时间一长，小李的身体开始吃不消，脱发失眠，身体变得越来越不健康。渐渐地，他开始觉得力不从心，看着身边的同事因为加班住院，有人甚至年纪轻轻就得了心脏病后，他毅然决然地辞了职。回家后，靠着自己的努力考到了家里的一个国企，虽然工资不多，但是好在多年的打拼，也有200多
本科生国企怎么提升学历(在国企如何提升学历)点击右上角【关注】霸王课**，收获更多加薪秘籍。本文共1817字，阅读全文约3分钟
在国企，想要晋升，什么才是最重要的？
能力？人脉？还是机遇呢？
小李是一名985毕业的研究生，毕业后进入大厂，工作4年，混到了部门管理岗，但因为所在岗位经常加班，同事又非常“卷”，想一直往上升，就得拼了命的往前跑。
时间一长，小李的身体开始吃不消，脱发失眠，身体变得越来越不健康。渐渐地，他开始觉得力不从心，看着身边的同事因为加班住院，有人甚至年纪轻轻就得了心脏病后，他毅然决然地辞了职。
回家后，靠着自己的努力考到了家里的一个国企，虽然工资不多，但是好在多年的打拼，也有200多万的积蓄，日子也不至于窘迫。
钱的事情不用**心，权还是要努力争取一下。一方面因为自己原来本就做到了管理层，现在进入新的单位从新开始，心中难免会有落差，另一方面，在小城市，如果可以在国企中做到一个小领导的职位，是一家人都光荣的事情，也能解决很多麻烦。
于是在接下来的一段时间，小李开始了他的职场晋升计划。刚开始，他抱着互联网公司的工作习惯，自然而然地认为只要自己能力过硬，肯定会得到提拔。
但是时间一久，小李发现，事情远没有他想的那么简单，即使自己再有能力，也很难触达到高层管理者，只要直属领导使些绊子，自己就没有出头之日。
而且，在国企，领导岗位相对稳固，每个部门都是一个萝卜一个坑，只有等你的领导晋升后，你才会有机会崭露头脚。这也就意味着，晋升是一个较长的战线，需要我们从长远部署。
后来，小李请教了在国企工作的亲戚，才知道，想要在国企晋升，不是一件容易的事情。
01 晋升3要素天时：资历够老，年龄符合要求；地利：公司开展了新的部门需要派遣有经验的员工任职或者领导升迁，空出位置；人和：有领导愿意提拔你且没有同事使绊子。
02 晋升核心公式
提拔概率=背景×40%+能力×40%+机遇×20%
背景：学历、资历、关系、年龄、家庭背景等；能力：组织管理能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、人际交往能力、抗压抗挫能力等；机遇：换届时间、公司业务拓展等。
根据多项标准，你就可以大概测算出自己的晋升机会是多少，如果分数较低，则需要在自己薄弱的方面去做努力。
03 想要晋升，记住这3点
1、要有空杯心态，放下偏见
许多年轻人在刚进入国企时，看不惯同事阿谀奉承的嘴脸和领导刚愎自负的样子，对峙嗤之以鼻，告诫自己不要成为其中的一员。
但当你身处那个环境下，想要生存，就要遵循其中的法则，不然之后有2个结果，被排挤针对或冷落忽视。无论是哪一种，你都将与晋升无缘。
所以，既然我们选择了这个公司和岗位，就要调整好自己的状态，拥有空杯心态，学会释然。
当我们无法改变环境时，只能让自己努力适应。
2、要有危机意识，提高能力
国企不是“养老”的代名词。
很多人觉得国企待遇好，很大一部分原因就是因为觉得“摸鱼”也会有工资拿。如果你抱着这样的心态，那么很容易懈怠，不再成长。
现阶段，国企越来越严格，也会时不时加班，工作能力也会被计算在晋升考核内，如果你对自己的要求过低，势必不能应对突入而来的机会。
即使有贵人提拔，你的能力也不足以支撑你走得更远。
所以，一定要有危机意识，有意识地去培养自己的综合能力，提升自己的业绩，这样你晋升后，员工才会服你，你的工作也会更好开展。
3、要懂经营关系，拓展圈子
人脉搭得好，工作就畅通。
职场中，没有纯粹的友情，特别是在“厚黑”的国企，人和人之间的关系多为利益交换。
当你自己没有价值或者无法为他人提供价值时，就要学会主动地去争取扩大圈子的机会。
如果当下你没有什么人脉，你可以找一个你的优势，利用这个优势去置换相应的资源，充实自己，让自己值钱。
如果你连优势都没有，那就靠努力，帮领导拿快递，端茶倒水，请客吃饭，总能建立联系。
当你有了一个点之后，便可以串成线，再通过线去连接更多的线，编织一张属于自己的关系网。
“朋友多了路好走”绝对不是一句空话。多结交行业内的精英，可能哪天就会遇到对你事业有帮助的人。
在国企，机会永远存在，关键看你是否愿意把握，能不能把握住。我们要做的，就是把了解到的要素做好，机会来临时牢牢抓在手心。
今日话题：你认为想要在国企晋升，最重要的因素是什么？欢迎在评论区留言。
—— END ——
责任编辑|葡萄
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在国企，想要晋升，什么才是最重要的？
能力？人脉？还是机遇呢？
小李是一名985毕业的研究生，毕业后进入大厂，工作4年，混到了部门管理岗，但因为所在岗位经常加班，同事又非常“卷”，想一直往上升，就得拼了命的往前跑。
时间一长，小李的身体开始吃不消，脱发失眠，身体变得越来越不健康。渐渐地，他开始觉得力不从心，看着身边的同事因为加班住院，有人甚至年纪轻轻就得了心脏病后，他毅然决然地辞了职。
回家后，靠着自己的努力考到了家里的一个国企，虽然工资不多，但是好在多年的打拼，也有200多万的积蓄，日子也不至于窘迫。
钱的事情不用**心，权还是要努力争取一下。一方面因为自己原来本就做到了管理层，现在进入新的单位从新开始，心中难免会有落差，另一方面，在小城市，如果可以在国企中做到一个小领导的职位，是一家人都光荣的事情，也能解决很多麻烦。
于是在接下来的一段时间，小李开始了他的职场晋升计划。刚开始，他抱着互联网公司的工作习惯，自然而然地认为只要自己能力过硬，肯定会得到提拔。
但是时间一久，小李发现，事情远没有他想的那么简单，即使自己再有能力，也很难触达到高层管理者，只要直属领导使些绊子，自己就没有出头之日。
而且，在国企，领导岗位相对稳固，每个部门都是一个萝卜一个坑，只有等你的领导晋升后，你才会有机会崭露头脚。这也就意味着，晋升是一个较长的战线，需要我们从长远部署。
后来，小李请教了在国企工作的亲戚，才知道，想要在国企晋升，不是一件容易的事情。
01 晋升3要素天时：资历够老，年龄符合要求；地利：公司开展了新的部门需要派遣有经验的员工任职或者领导升迁，空出位置；人和：有领导愿意提拔你且没有同事使绊子。
02 晋升核心公式
提拔概率=背景×40%+能力×40%+机遇×20%
背景：学历、资历、关系、年龄、家庭背景等；能力：组织管理能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、人际交往能力、抗压抗挫能力等；机遇：换届时间、公司业务拓展等。
根据多项标准，你就可以大概测算出自己的晋升机会是多少，如果分数较低，则需要在自己薄弱的方面去做努力。
03 想要晋升，记住这3点
1、要有空杯心态，放下偏见
许多年轻人在刚进入国企时，看不惯同事阿谀奉承的嘴脸和领导刚愎自负的样子，对峙嗤之以鼻，告诫自己不要成为其中的一员。
但当你身处那个环境下，想要生存，就要遵循其中的法则，不然之后有2个结果，被排挤针对或冷落忽视。无论是哪一种，你都将与晋升无缘。
所以，既然我们选择了这个公司和岗位，就要调整好自己的状态，拥有空杯心态，学会释然。
当我们无法改变环境时，只能让自己努力适应。
2、要有危机意识，提高能力
国企不是“养老”的代名词。
很多人觉得国企待遇好，很大一部分原因就是因为觉得“摸鱼”也会有工资拿。如果你抱着这样的心态，那么很容易懈怠，不再成长。
现阶段，国企越来越严格，也会时不时加班，工作能力也会被计算在晋升考核内，如果你对自己的要求过低，势必不能应对突入而来的机会。
即使有贵人提拔，你的能力也不足以支撑你走得更远。
所以，一定要有危机意识，有意识地去培养自己的综合能力，提升自己的业绩，这样你晋升后，员工才会服你，你的工作也会更好开展。
3、要懂经营关系，拓展圈子
人脉搭得好，工作就畅通。
职场中，没有纯粹的友情，特别是在“厚黑”的国企，人和人之间的关系多为利益交换。
当你自己没有价值或者无法为他人提供价值时，就要学会主动地去争取扩大圈子的机会。
如果当下你没有什么人脉，你可以找一个你的优势，利用这个优势去置换相应的资源，充实自己，让自己值钱。
如果你连优势都没有，那就靠努力，帮领导拿快递，端茶倒水，请客吃饭，总能建立联系。
当你有了一个点之后，便可以串成线，再通过线去连接更多的线，编织一张属于自己的关系网。
“朋友多了路好走”绝对不是一句空话。多结交行业内的精英，可能哪天就会遇到对你事业有帮助的人。
在国企，机会永远存在，关键看你是否愿意把握，能不能把握住。我们要做的，就是把了解到的要素做好，机会来临时牢牢抓在手心。
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