谢邀。我个人是觉得专业不论有没有用之分，热门专业，学不好，混毕业，出去也不一定能找着好工作，冷门专业，学得好，待遇也不比热门专业差。现在市场普遍存在一个情况是，缺乏高端人才
人力资源大专升本科，人力资源管理专升本有用吗？
谢邀。我个人是觉得专业不论有没有用之分，热门专业，学不好，混毕业，出去也不一定能找着好工作，冷门专业，学得好，待遇也不比热门专业差。现在市场普遍存在一个情况是，缺乏高端人才
本科人力大三在校生，我按我了解到的情况说一下，人力资源管理这个专业在国内发展还不是特别的成熟，而且很多微小型企业不太注重人力资源这个岗位，微小型企业可能都没有这个部门，有的话，也是什么都干，杂七杂八的，老实说，进去不一定能学到很多东西。大企业的话会好很多，不会什么都干，有一个专门的模块，这样会学到的东西多点，对自己的发展也有好处。但是！大企业的门槛基本都是毕业于211/985高校生，人力这个专业是一个偏应用型的专业，实践性强，加上现在人资又提出了三支柱，发展是往好的一个趋势发展的。说实话，人力资源这个岗位对于企业来说还是很重要的，前提是企业要重视，要意识到这个岗位的重要性，自己的专业也要扎实。关于人资这个岗位的晋升，我之前在三茅网上看到一段话，截了下来
这个晋升路径可以稍微了解一下，不一定决多。但是人资普通本科生出去工作薪资都不会很高，但是胜在比较稳定，相对轻松，市场的需求也不少
人力资源管理专业属于一门偏文科的专业，在学习理论时期除了自己的专业课，同时会涉及到管理学，会计学，金融学，财务管理，市场营销，西方经济学等相关科目的基础理论知识。还要学习掌握基本的劳动合同法法规发条，有时候还会学习一下简单的心理学。
我现在大三了，还是觉得如果报考的学校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他选择还是考虑其他选择吧，毕业起点会不一样。
因为还是在校生，观点不够成熟，以上观点仅供参考
人力资源管理专升本报考什么专业？
人力资源管理专升本报考专业:人力资源管理专业，或选择相近的行政管理 以及其他管理类专业来进行报考。
人力资源管理专业专升本？
如果你在做人力资源管理相关专业的工作，那专升本当然有用。本科可以考，最好是选你现在在从事的专业，或者说你认为有前途的专业。
人力资源自考可以不考本科么？
人力资源自考可以不考本科。人力资源专业分为大专学历和本科学历。自考生可以根据自己的需要，去选择考取专科还是本科，这个模式是自己按照科目一科，一科的进行考，等到大专的科目全部通过之后，就能够获得大专文凭。
本科学历也采用这种考试方式，如果认为难度大，是可以放弃的。
升人力资源管理的本科？
对于统招专升本来说，人力资源管理专业考试科目有：大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）及人力资源专业基础课和专业课。说明如下： 统招专升本考试科目分为统考和校考两种。 （1）统考 考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定 考试科类；考试科目； 录取类别 文科；大学语文、英语 ； 文史类、法学类、教育类、艺术类 理科；高等数学、英语； 理工类、经管类、农学类、医学类 艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。 （2）校考 基础课和专业课，基础课为省统考，专业课为本科院校出题。 此外，统招专升本不能跨省报考。详见如下说明： “普通高校专升本”全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本。是指普通高校专科应届毕业生经选拔在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统考（部分省份为学校出卷），选拔进入普通本科院校进行2年制本科学习，专科阶段毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历和学位证书。报名对象只限于在校应届普通全日制专科毕业生，英语必须过**，有些省份要求过四级，无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口或相同类别，且只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。
人力资源大专升本科，人力资源管理专升本有用吗？
谢邀。我个人是觉得专业不论有没有用之分，热门专业，学不好，混毕业，出去也不一定能找着好工作，冷门专业，学得好，待遇也不比热门专业差。现在市场普遍存在一个情况是，缺乏高端人才
本科人力大三在校生，我按我了解到的情况说一下，人力资源管理这个专业在国内发展还不是特别的成熟，而且很多微小型企业不太注重人力资源这个岗位，微小型企业可能都没有这个部门，有的话，也是什么都干，杂七杂八的，老实说，进去不一定能学到很多东西。大企业的话会好很多，不会什么都干，有一个专门的模块，这样会学到的东西多点，对自己的发展也有好处。但是！大企业的门槛基本都是毕业于211/985高校生，人力这个专业是一个偏应用型的专业，实践性强，加上现在人资又提出了三支柱，发展是往好的一个趋势发展的。说实话，人力资源这个岗位对于企业来说还是很重要的，前提是企业要重视，要意识到这个岗位的重要性，自己的专业也要扎实。关于人资这个岗位的晋升，我之前在三茅网上看到一段话，截了下来
这个晋升路径可以稍微了解一下，不一定决多。但是人资普通本科生出去工作薪资都不会很高，但是胜在比较稳定，相对轻松，市场的需求也不少
人力资源管理专业属于一门偏文科的专业，在学习理论时期除了自己的专业课，同时会涉及到管理学，会计学，金融学，财务管理，市场营销，西方经济学等相关科目的基础理论知识。还要学习掌握基本的劳动合同法法规发条，有时候还会学习一下简单的心理学。
我现在大三了，还是觉得如果报考的学校不是985.211，或者很好很好的一本，有其他选择还是考虑其他选择吧，毕业起点会不一样。
因为还是在校生，观点不够成熟，以上观点仅供参考
人力资源管理专升本报考什么专业？
人力资源管理专升本报考专业:人力资源管理专业，或选择相近的行政管理 以及其他管理类专业来进行报考。
人力资源管理专业专升本？
如果你在做人力资源管理相关专业的工作，那专升本当然有用。本科可以考，最好是选你现在在从事的专业，或者说你认为有前途的专业。
人力资源自考可以不考本科么？
人力资源自考可以不考本科。人力资源专业分为大专学历和本科学历。自考生可以根据自己的需要，去选择考取专科还是本科，这个模式是自己按照科目一科，一科的进行考，等到大专的科目全部通过之后，就能够获得大专文凭。
本科学历也采用这种考试方式，如果认为难度大，是可以放弃的。
升人力资源管理的本科？
对于统招专升本来说，人力资源管理专业考试科目有：大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）及人力资源专业基础课和专业课。说明如下： 统招专升本考试科目分为统考和校考两种。 （1）统考 考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定 考试科类；考试科目； 录取类别 文科；大学语文、英语 ； 文史类、法学类、教育类、艺术类 理科；高等数学、英语； 理工类、经管类、农学类、医学类 艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。 （2）校考 基础课和专业课，基础课为省统考，专业课为本科院校出题。 此外，统招专升本不能跨省报考。详见如下说明： “普通高校专升本”全称“选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本。是指普通高校专科应届毕业生经选拔在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统考（部分省份为学校出卷），选拔进入普通本科院校进行2年制本科学习，专科阶段毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历和学位证书。报名对象只限于在校应届普通全日制专科毕业生，英语必须过**，有些省份要求过四级，无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口或相同类别，且只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。
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