前沿拓展：
女性2022延迟退休表格
2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其**殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《****关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；
2025年延迟退休年龄表虽然并非官方宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在**已经有2.5亿多老年人口，有1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，**将进入中度老龄化社会，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备
1、延迟退休最新消息退休年龄总体偏低的问题突显，延长退休年龄是必然趋势。在社会老龄化的环境下，延长退休年龄是必定的社会发展趋势，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，**部55周岁，女工人50周岁，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降；
2、延迟退休最新消息延迟退休越来越近了，实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障**群众的基本生活；
3、延迟退休最新消息多部门正在研究延迟退休具体改革方案，个人养老金制度即将推出。在26日举行的国新办**发布会上，人社部相关负责人释放了两大最新信号：个人养老金制度正在紧锣密鼓地推出，正在研究延迟退休年龄的具体改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行、平稳实施…
法律依据：《全国**代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和**政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华****社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据多种信息源分析，犹抱琵琶半遮面的“延迟退休”，从2022年“吹风”，经过5年“过渡期”，预计在2027年“落下另一只靴子”。
从2022年开始试点的山东、江苏等地区的情况看，他们的延迟退休都没有搞“一刀切”的方式，总体上采取渐进式的方法（每年延迟几个月，直到65岁退休）和弹性机制（自愿申请、单位批准）。
既然延迟退休的正式方案没有落地，就存在争议的空间。很多社保专家提出了三种新方案：
第一种：一步到位+循序渐进结合的模式。
因为现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。所以，专家建议：先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后，男女退休年龄再一起调整，每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。
第二种，按“工龄”+“缴费年限”退休方案。
工龄代表了工作的时间，缴费年限代表缴纳社保的时间，两者搭配起来，达到一定条件就可以退休了，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟就正式退休。社保专家建议，借鉴公务事业编单位的“年满三十年工龄可提前退休”的政策，引入到企业退休群体之中。比如，有些社保专家建议：工龄满30年、社保年费年限达到15年最低标准，就可以申请退休了。
第三种，采用“个人自愿+单位批准”的弹性退休方案。
延迟退休，为什么引起巨大争议？就是因为有人愿意延迟退休，有人不愿意延迟退休。那么，简单的逻辑：让愿意延迟的申请，不愿意延迟的放行，不就解决了吗？比如，劳动强度大、工资低、家里有事的人，想退休就退休吧。那些机关人员、管理者、领导人员、专业技术人员、家里需要挣钱的人，想延迟就申请，只要单位需要你就可以批准了。单位不需要你，不批准你找其他单位吧。
PS：延迟退休对女性的影响分析
目前的法定退休年龄是：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁退休。有些地区（比如，山东、江苏）开始试点延迟退休机制。比如，江苏提到了弹性实施延迟退休年龄的新方案，还调整了部分女职工的退休年龄，其中，有人延迟了5年，有人提前了5年。
从掌握的信息源来看：
女性工人，有两种退休方案。一种是，满50周岁时，还在管理、技术岗位上工作的；一种是在管理、技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，且在今年3月1日之后办理退休手续，可以按照“**部年龄”退休（延迟5年退休）。
女性灵活就业参保和失业人员，有三种退休方案：
一种是，她曾经是原固定工的；
一种是，原在国有企业工人岗位上工作且2001年（即：原**劳社部发〔2001〕20号文件下发之前）解除劳动关系的；
一种是，年满50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的工龄（视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年）满15年的，可以在50周岁办理退休手续，提前5年退休。（按照规定，女性灵活就业人员55周岁退休）。
这种优惠政策，既缓解了社保缴费压力，又享受了养老金领取和上调的待遇。
PS：三类女性笑了，三种女性哭了。
愿意延迟退休的女性职工。
第一种：坐机关的女性。她们坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，就可以多赚5年的钱。
第二种：专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才，她们即使退休了，也会去发挥余热，给私企打工。延迟退休，保留单位的稳定和待遇，当然是愿意了。
第三种：身体好，想挣钱的女性。女工人达到50岁就退休了，这个年龄很年轻，子女也没有生孩子，也不需要带孙子。她们的家庭负担重，想多挣钱，就可以延迟到55岁再退休，就可以回家带孙子了。
不愿意延迟的女性职工。
第一种：灵活就业的女性。她们的工作不稳定，收入偏低，还要自己花钱缴社保。本来就想买最低15年社保之后，早早退休。延迟五年，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反，要亏十年。
第二种：一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位，劳动强度大，工资低，还要缴五险一金，到手的现金很少。她们早就想退休了，而且退休之后，养老金说不定比工资还高一点呢。
第三种：家庭负担重的女性。有些女性天生就是劳碌的命！单位退休，回家上岗。这一茬退休人员都是独生子女的父母，独生子女成家立业，正是职场压力大的时候，没有精力照顾一胎、二胎、三胎。如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。请保姆的钱比父母的工资还高，父母还不如早退休带孙子呢。
您觉得呢？欢迎留言。
#360行闪光时刻#
拓展知识：
女性2022延迟退休表格
2022年2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐近式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的，据此可以推算出男女性职工的延迟退休年龄。以下就是2022年延迟退休年龄表一览表相关内容。
女性职工退休对照表
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
56
2020
1965
53
1
56
2021
1966
52
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
49
3
58
2027
1970
48
3
58
2028
1971
47
3
58
2029
1972
46
4
59
2031
1973
45
4
59
2032
1974
44
4
59
2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
60
2036
1977
41
5
60
2037
1978
40
6
61
2039
1979
39
6
61
2040
1980
38
6
61
2041
1981
37
7
62
2043
1982
36
7
62
2044
1983
35
7
62
2045
1984
34
8
63
2047
1985
33
8
63
2048
1986
32
8
63
2049
1987
31
9
64
2051
1988
30
9
64
2052
1989
29
9
64
2053
1990
28
10
65
2055
1991
27
10
65
2056
以此类推
男性职工退休对照表 ( 仅供参考 )
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
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2034
1972
46
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2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
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2038
1976
42
4
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2040
1977
41
4
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2041
1978
40
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64
2042
1979
39
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64
2043
1980
38
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64
2044
1981
37
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2045
1982
36
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65
2047
1983
35
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2048
1984
34
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2049
1985
33
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2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
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2052
1988
30
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2053
1989
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2054
1990
28
5
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2055
1991
27
5
65
2056
以此类推
贷款担保人影响退休金吗
贷款担保人是会影响到退休金的。假如借款人没有能力偿还贷款，并且担保人也没有能力偿还贷款的时候，**就可能会执行担保人的退休金。因为法律明文规定，担保人是需要承担保证责任以及连带责任保证的。但是如果是正常还款，那么就不会影响到退休金。但是如果退休金被**冻结的话，担保人也是可以去向**申请保留需要的生活费用的。用户在替别人做担保的时候需要慎重，因为借款人如果还不起的话，那么债务就是需要担保人来还的。如果个人经济能力一般的话，还是不要替别人的贷款作担保，以免出现债务偿还不起，本人的退休金被**冻结的情况。
公务员退休有什么好处
公务员退休的好处是退休待遇不变，基础工资仍然按原工资 100%计发，职务工资以及级别工资按一定比例计发，工作年限在10年以下，按40%的比例计发，工作年限满35年的，按88%的比例计发。国家公务员退休之后，还能够享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴，另外各种生活补贴以及物价补贴等福利待遇也比较多。国家公务员退休之后，可以继续享有同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能治。对于因公致残的退休公务员，除了发放基本退休金之外，国家还会发工伤残保险金。对于生活不能自理的公务员，每月还会发一定数额的护理费。总的来说，公务员退休之后的待遇还是比较好的。本文主要写的是2022年延迟退休年龄表一览表有关知识点，内容仅作参考。
前沿拓展：
女性2022延迟退休表格
2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其**殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
2025年延迟退休年龄表何时实施退休还是未知数，11月3日，《****关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》公布，提倡实施渐进式延迟退休方案。但截止现今并没有明确的政策出台，我国实行延迟退休的时间还没有最终确定。十四五规划纲只是开始，并不是最终决议，不过从以往人社部答复来看，延迟退休已是必然，渐进式延迟退休是热点方案；
2025年延迟退休年龄表虽然并非官方宣布，但实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了，因为，现在**已经有2.5亿多老年人口，有1.2亿多退休人员领取养老金，预计到十四五末也就是2025年，**将进入中度老龄化社会，也就是老年人口可能超过3亿。所以，大家还是做好心理准备和技能准备，做好65岁之前还工作的准备
1、延迟退休最新消息退休年龄总体偏低的问题突显，延长退休年龄是必然趋势。在社会老龄化的环境下，延长退休年龄是必定的社会发展趋势，我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，**部55周岁，女工人50周岁，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降；
2、延迟退休最新消息延迟退休越来越近了，实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障**群众的基本生活；
3、延迟退休最新消息多部门正在研究延迟退休具体改革方案，个人养老金制度即将推出。在26日举行的国新办**发布会上，人社部相关负责人释放了两大最新信号：个人养老金制度正在紧锣密鼓地推出，正在研究延迟退休年龄的具体改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行、平稳实施…
法律依据：《全国**代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和**政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华****社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
根据多种信息源分析，犹抱琵琶半遮面的“延迟退休”，从2022年“吹风”，经过5年“过渡期”，预计在2027年“落下另一只靴子”。
从2022年开始试点的山东、江苏等地区的情况看，他们的延迟退休都没有搞“一刀切”的方式，总体上采取渐进式的方法（每年延迟几个月，直到65岁退休）和弹性机制（自愿申请、单位批准）。
既然延迟退休的正式方案没有落地，就存在争议的空间。很多社保专家提出了三种新方案：
第一种：一步到位+循序渐进结合的模式。
因为现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。所以，专家建议：先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后，男女退休年龄再一起调整，每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。
第二种，按“工龄”+“缴费年限”退休方案。
工龄代表了工作的时间，缴费年限代表缴纳社保的时间，两者搭配起来，达到一定条件就可以退休了，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟就正式退休。社保专家建议，借鉴公务事业编单位的“年满三十年工龄可提前退休”的政策，引入到企业退休群体之中。比如，有些社保专家建议：工龄满30年、社保年费年限达到15年最低标准，就可以申请退休了。
第三种，采用“个人自愿+单位批准”的弹性退休方案。
延迟退休，为什么引起巨大争议？就是因为有人愿意延迟退休，有人不愿意延迟退休。那么，简单的逻辑：让愿意延迟的申请，不愿意延迟的放行，不就解决了吗？比如，劳动强度大、工资低、家里有事的人，想退休就退休吧。那些机关人员、管理者、领导人员、专业技术人员、家里需要挣钱的人，想延迟就申请，只要单位需要你就可以批准了。单位不需要你，不批准你找其他单位吧。
PS：延迟退休对女性的影响分析
目前的法定退休年龄是：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁退休。有些地区（比如，山东、江苏）开始试点延迟退休机制。比如，江苏提到了弹性实施延迟退休年龄的新方案，还调整了部分女职工的退休年龄，其中，有人延迟了5年，有人提前了5年。
从掌握的信息源来看：
女性工人，有两种退休方案。一种是，满50周岁时，还在管理、技术岗位上工作的；一种是在管理、技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，且在今年3月1日之后办理退休手续，可以按照“**部年龄”退休（延迟5年退休）。
女性灵活就业参保和失业人员，有三种退休方案：
一种是，她曾经是原固定工的；
一种是，原在国有企业工人岗位上工作且2001年（即：原**劳社部发〔2001〕20号文件下发之前）解除劳动关系的；
一种是，年满50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的工龄（视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年）满15年的，可以在50周岁办理退休手续，提前5年退休。（按照规定，女性灵活就业人员55周岁退休）。
这种优惠政策，既缓解了社保缴费压力，又享受了养老金领取和上调的待遇。
PS：三类女性笑了，三种女性哭了。
愿意延迟退休的女性职工。
第一种：坐机关的女性。她们坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，就可以多赚5年的钱。
第二种：专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才，她们即使退休了，也会去发挥余热，给私企打工。延迟退休，保留单位的稳定和待遇，当然是愿意了。
第三种：身体好，想挣钱的女性。女工人达到50岁就退休了，这个年龄很年轻，子女也没有生孩子，也不需要带孙子。她们的家庭负担重，想多挣钱，就可以延迟到55岁再退休，就可以回家带孙子了。
不愿意延迟的女性职工。
第一种：灵活就业的女性。她们的工作不稳定，收入偏低，还要自己花钱缴社保。本来就想买最低15年社保之后，早早退休。延迟五年，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反，要亏十年。
第二种：一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位，劳动强度大，工资低，还要缴五险一金，到手的现金很少。她们早就想退休了，而且退休之后，养老金说不定比工资还高一点呢。
第三种：家庭负担重的女性。有些女性天生就是劳碌的命！单位退休，回家上岗。这一茬退休人员都是独生子女的父母，独生子女成家立业，正是职场压力大的时候，没有精力照顾一胎、二胎、三胎。如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。请保姆的钱比父母的工资还高，父母还不如早退休带孙子呢。
您觉得呢？欢迎留言。
#360行闪光时刻#
拓展知识：
女性2022延迟退休表格
2022年2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐近式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的，据此可以推算出男女性职工的延迟退休年龄。以下就是2022年延迟退休年龄表一览表相关内容。
女性职工退休对照表
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
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2019
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以此类推
男性职工退休对照表 ( 仅供参考 )
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
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以此类推
贷款担保人影响退休金吗
贷款担保人是会影响到退休金的。假如借款人没有能力偿还贷款，并且担保人也没有能力偿还贷款的时候，**就可能会执行担保人的退休金。因为法律明文规定，担保人是需要承担保证责任以及连带责任保证的。但是如果是正常还款，那么就不会影响到退休金。但是如果退休金被**冻结的话，担保人也是可以去向**申请保留需要的生活费用的。用户在替别人做担保的时候需要慎重，因为借款人如果还不起的话，那么债务就是需要担保人来还的。如果个人经济能力一般的话，还是不要替别人的贷款作担保，以免出现债务偿还不起，本人的退休金被**冻结的情况。
公务员退休有什么好处
公务员退休的好处是退休待遇不变，基础工资仍然按原工资 100%计发，职务工资以及级别工资按一定比例计发，工作年限在10年以下，按40%的比例计发，工作年限满35年的，按88%的比例计发。国家公务员退休之后，还能够享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴，另外各种生活补贴以及物价补贴等福利待遇也比较多。国家公务员退休之后，可以继续享有同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能治。对于因公致残的退休公务员，除了发放基本退休金之外，国家还会发工伤残保险金。对于生活不能自理的公务员，每月还会发一定数额的护理费。总的来说，公务员退休之后的待遇还是比较好的。本文主要写的是2022年延迟退休年龄表一览表有关知识点，内容仅作参考。
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