延庆提升学历怎么样(延吉学历提升)8月22日，延庆区会展广场东门口排起了长长的队伍，工作人员对排队等待的人进行体温检测并进行健康码扫码登记。这是延庆区人力社保局携手北京延庆万达广场商业管理有限公司（以下简称万达广场）举办的延庆万达广场第二场专场招聘会。此次招聘会上，190家入驻商户提供岗位共计2074个，2023人达成就业意向。预计两场招聘会，将有1000余人实现“批量”就业。“90后”宋子瑞是现场一名工作人员。作为市场部主管，宋子瑞紧锣密鼓又有条不紊地忙活着。看起来利索老练的宋子瑞其实是万达广场的一枚“新人”。8月8日，万达广场第一场招聘会上，宋子瑞以应聘者的身份前来参加，因为表现出色，与万
延庆提升学历怎么样(延吉学历提升)
8月22日，延庆区会展广场东门口排起了长长的队伍，工作人员对排队等待的人进行体温检测并进行健康码扫码登记。这是延庆区人力社保局携手北京延庆万达广场商业管理有限公司（以下简称万达广场）举办的延庆万达广场第二场专场招聘会。此次招聘会上，190家入驻商户提供岗位共计2074个，2023人达成就业意向。预计两场招聘会，将有1000余人实现“批量”就业。
“90后”宋子瑞是现场一名工作人员。作为市场部主管，宋子瑞紧锣密鼓又有条不紊地忙活着。看起来利索老练的宋子瑞其实是万达广场的一枚“新人”。8月8日，万达广场第一场招聘会上，宋子瑞以应聘者的身份前来参加，因为表现出色，与万达广场达成就业意向，招聘会后第三天就签订了劳动合同，接受培训后正式上岗。
8月8日第一场招聘会后，已确定有328名应聘者可被聘用，万达总部已经陆续签订劳动合同30余份。有了第一场招聘会的良好效果，第二场招聘会吸引了众多劳动者前来应聘。
招聘会现场，应聘者戴着口罩，有序地在感兴趣的展台前驻足，询问工作、待遇等关心的问题，提交自己的简历。此次参加招聘会的190家入驻商户中，有不少像北京物美超市有限公司、北京腾远通电讯设备有限公司（小米）、苏宁电器、北京万达国际电影城有限公司这样的国内知名企业，也吸引了应聘者的目光。
招聘会现场不乏高学历的年轻人。今年刚刚大学毕业的孙婧希望返回家乡就业，有着清晰的就业目标和明确的职业规划。“我是通过北京延庆APP知道这场招聘会的，而且了解到各个入驻商户质量都比较高，很有发展前途。”孙婧说，“刚应聘的是星巴克，我对它提供的岗位还是很有兴趣的。”
“随着商户的入驻，我们之后还陆续会有一些招聘会，同时，组织消防知识、服务理念等方面的培训，提升聘用工作人员的业务能力和服务水平。”北京延庆万达广场商业管理有限公司市场部经理王涛波表示。
扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，就业均摆在首要位置。**发生以来，面对就业压力加大的情况，延庆区人力社保局下大力气稳定就业“基本盘”。上半年，共召开招聘会40场，参加单位1008家次，提供岗位19065个，达成就业意向1639人，实现就业802人。其中线上招聘会25场，线下送岗下乡城岗对接招聘会7场。
万达广场招聘会前期，延庆区人力社保局以实现“稳就业”为目标，采取“提技能、促匹配”的工作举措，针对近80家用工单位的收银、客服等600多个岗位，开展储备性培训，提高了求职者应聘的成功率。
“下一步，我们将利用'大培训'政策，为商家招聘的职工免费进行岗前业务技能培训和职业道德培训，促进商家顺利开业和正常经营并使职工实现稳定就业。同时，延庆区建立'人社专员'和'企业吹哨，人社部门报到'等机制，通过一系列的免费上门服务切实将援企稳岗政策红利送到企业和员工手中，实现稳就业、保就业、促就业的目标。”延庆区人力社保局二级调研员刘红福说。
延庆提升学历怎么样(延吉学历提升)
8月22日，延庆区会展广场东门口排起了长长的队伍，工作人员对排队等待的人进行体温检测并进行健康码扫码登记。这是延庆区人力社保局携手北京延庆万达广场商业管理有限公司（以下简称万达广场）举办的延庆万达广场第二场专场招聘会。此次招聘会上，190家入驻商户提供岗位共计2074个，2023人达成就业意向。预计两场招聘会，将有1000余人实现“批量”就业。
“90后”宋子瑞是现场一名工作人员。作为市场部主管，宋子瑞紧锣密鼓又有条不紊地忙活着。看起来利索老练的宋子瑞其实是万达广场的一枚“新人”。8月8日，万达广场第一场招聘会上，宋子瑞以应聘者的身份前来参加，因为表现出色，与万达广场达成就业意向，招聘会后第三天就签订了劳动合同，接受培训后正式上岗。
8月8日第一场招聘会后，已确定有328名应聘者可被聘用，万达总部已经陆续签订劳动合同30余份。有了第一场招聘会的良好效果，第二场招聘会吸引了众多劳动者前来应聘。
招聘会现场，应聘者戴着口罩，有序地在感兴趣的展台前驻足，询问工作、待遇等关心的问题，提交自己的简历。此次参加招聘会的190家入驻商户中，有不少像北京物美超市有限公司、北京腾远通电讯设备有限公司（小米）、苏宁电器、北京万达国际电影城有限公司这样的国内知名企业，也吸引了应聘者的目光。
招聘会现场不乏高学历的年轻人。今年刚刚大学毕业的孙婧希望返回家乡就业，有着清晰的就业目标和明确的职业规划。“我是通过北京延庆APP知道这场招聘会的，而且了解到各个入驻商户质量都比较高，很有发展前途。”孙婧说，“刚应聘的是星巴克，我对它提供的岗位还是很有兴趣的。”
“随着商户的入驻，我们之后还陆续会有一些招聘会，同时，组织消防知识、服务理念等方面的培训，提升聘用工作人员的业务能力和服务水平。”北京延庆万达广场商业管理有限公司市场部经理王涛波表示。
扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，就业均摆在首要位置。**发生以来，面对就业压力加大的情况，延庆区人力社保局下大力气稳定就业“基本盘”。上半年，共召开招聘会40场，参加单位1008家次，提供岗位19065个，达成就业意向1639人，实现就业802人。其中线上招聘会25场，线下送岗下乡城岗对接招聘会7场。
万达广场招聘会前期，延庆区人力社保局以实现“稳就业”为目标，采取“提技能、促匹配”的工作举措，针对近80家用工单位的收银、客服等600多个岗位，开展储备性培训，提高了求职者应聘的成功率。
“下一步，我们将利用'大培训'政策，为商家招聘的职工免费进行岗前业务技能培训和职业道德培训，促进商家顺利开业和正常经营并使职工实现稳定就业。同时，延庆区建立'人社专员'和'企业吹哨，人社部门报到'等机制，通过一系列的免费上门服务切实将援企稳岗政策红利送到企业和员工手中，实现稳就业、保就业、促就业的目标。”延庆区人力社保局二级调研员刘红福说。
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