前沿拓展：
2022北京社平工资基数
2022年社平出来了。
社会职工平均工资，数据统计截止2022-3-7,取自200.8万份样本2022年是5342元。
社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由**根据上年度的情况公布。
1、基础养老金计发公式
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
网友准备在2022年5月份退休，计算基础养老金要依据上年度2021年北京的社会平均工资，但是这项数据还没公布，一般要等到下半年发布，所以，我们按照2021年北京的养老金计发基数10534元计算。缴费年限为30年。
把数据代入公式可以得到：月基础养老金=10534×（1+0.6）÷2×30×1%=2528元。
2、个人账户养老金计发公式
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数
网友是55岁退休，对应的个人账户养老金计发月数为170个月。（55岁为170个月）。
大家好，欢迎关注我的养老和教育的专题文章，在阅读交流中分享思想批判思维，评论观点，给生活增添一些色彩和情绪。
2022年退休待遇按照4%上涨调整，2021年按照4.5%进行调整，那么未来5年，我国退休人员待遇还会呈现稳中有增的趋势吗？中人退休待遇是否还会补发呢？2025年之后新人新办法实施之后，退休待遇会不会迎来全面大幅度的上涨？
第1个原因，2022年10月份到2028年**经济快速增长期。
如果说最近三年大家觉得没有挣到钱，或者说钱比较难挣，没有关系，新的增长机会就出现在2022年11月份到2028年12月份，这之间第1个特点是容易挣钱，第2个是各行各业将不仅会恢复到之前的水平，而且还会呈现出更加欣欣向荣的局面。老百姓的钱袋子会鼓起来，幸福的生活将非常的明显，形成了一幅美丽的蓝图背景。
第2个原因，所以未来5年社会平均岗位工资基数上调快速。
社会平均岗位工资基数依然呈现出沿海发达省份和一线城市较高的趋势，北京，上海，广东，浙江，深圳，江苏等依然领先同时，第2批新兴的一线大都市，比如说大连，青岛，成都，西安紧跟着步伐，调整工资标准，已经箭在弦上，工资上涨的大趋势清晰可见。东北地区和云贵川地区工资标准将紧密的跟进调整。
第3个原因，机关事业单位工资标准上涨，很有可能进。
随着经济的恢复和快速发展，作为世界第一大经济体，我们不是把蛋糕做大的问题，而是在如何分蛋糕体现公平的角度来考虑问题。
接下来第一要做的就是要进行第3次机关事业单位工资标准的上涨和调整。把公务员的房补、车补以及绩效目标奖先第1部，在2022年调整之后，接下来事业单位企业会全面跟进，灵活就业人员和农民工的薪酬标准将坚持按月体现的基础上按时足额发放，并且小时劳动强度会降低劳动薪酬的标准会进一步上涨。
第4个原因，教师和医生的工资标准可能迎来调整。
未来的工资标准和退休养老待遇将坚持多交费多拿养老金、长交费、多拿养老金的原则，但是依然会坚持挂钩调整和适当倾斜，教师和医生这两类人员最受人尊敬，对社会贡献度最大，所以不仅体现在绩效工资目标奖会上涨，而且也体现在退休待遇较好，可以说这两个职业是仅次于公务员的黄金职业和铁饭碗。
第5个原因，70岁以上高龄津贴的标准，全国统筹的趋势很明显。
70岁以上高龄津贴的标准将与90岁高龄津贴的标准对比参照执行，并且城市高龄津贴的标准和职工高龄津贴的标准，农民的高龄津贴标准，将缩小差距，并且尽可能的实现全国差距更小，全国统筹化一盘棋的方法来，把高龄津贴这件惠民的好事情办好，让广大60岁以上退休职工能享受到较高的幸福指数和生活质量。
第6个原因，年终奖、过节费将全面落地。
福利津贴和补贴依然是体现退休待遇，最重要的方面，其中年终奖和过节费，降温费，取暖费将全面实施，乡村补贴将全面落地，未来津贴补贴体系形成了一种种类齐全，标准统一，激励很明显的三种趋势。尤其教师的年终奖将从目前的1万元左右标准上升二倍的关系。
第7个原因，社保制度更加注重公平化和差距缩小，以及可持续化发展。
六险两金制度将全面，从基础养老金，医疗保险，失业保险，工伤保险，长期护理险，生育保险，住房公积金和职业年金，几个方面全面落地不断，注重公平化和可持续化发展的两个保障实现，有利于在职人员的同时要有利于退休职工。限高保低，将具体分为三个方面进行，第1个方面是控高，第2个方面是扩中，第3个方面提低，这三原则，让弱势群体更加受益。
第8个原因，中人过渡期视同缴费年限和补发的养老金将全面落实。
中人过渡养老金的补发主要体现在2014年10月1日之前的视同缴费年限，工龄部分的步伐也体现在中人过渡期10年内每年增长10%的过度养老金的补发，还表现在社会平均岗位工资基数上涨带来的差距的补发。视同缴费年限越长养老金补发的越多，退休的年龄和工龄越长，那么补发的养老金标准就越高。
第9个原因，2025年开始的新人新办法，让养老金标准上一个新的台阶。
新人新办法将从2025年10月1日之后，全面落地我们可以肯定的是新人新办法之后，职业年金和企业年金的作用更加明显，新人新办法的待遇比10年过渡期的待遇要高出500元左右中人养老金比老人老办法又要高出500元左右呈现老人老办法中人10年过渡期和新人新办法一次上涨的良好互动局面。
第10个原因，老有所养，老有所居，老有所医将全面落地，幸福安康的局面，随着乡村振兴全面落地。
无论是城市和农村都将以老百姓过上舒服安宁的日子，为最高的理想和目标实现，老有所居，老有所依，老有所养。对于失能老人将用长期护理险报销80%的护理费来弥补这一重要的缺陷，所以未来的老龄化社会，我们越活越有盼头，越活越有劲儿越活越有希望，这就是生活质量越来越提高的重要表现。
2022年11月份到，2028年10月之间的这段时间，请大家不要抱怨，要明白一个道理，奋斗改变命运，知识改变人生，从现在开始，按劳分配和按知识要素分配相结合的新时代的分配体系将全面落地，奋斗的人就会增加收入，奋斗的人就会提高职务晋级，职称全方面的综合待遇改善，以及30年工龄荣誉证书的奖励，奋斗的人退休后养老金也能在较高的标准上实现快速的增加，各行各业挣钱将更加的容易。
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拓展知识：
前沿拓展：
2022北京社平工资基数
2022年社平出来了。
社会职工平均工资，数据统计截止2022-3-7,取自200.8万份样本2022年是5342元。
社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由**根据上年度的情况公布。
1、基础养老金计发公式
月基础养老金=退休当年养老金计发基数（退休时上年度社会平均工资）×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
网友准备在2022年5月份退休，计算基础养老金要依据上年度2021年北京的社会平均工资，但是这项数据还没公布，一般要等到下半年发布，所以，我们按照2021年北京的养老金计发基数10534元计算。缴费年限为30年。
把数据代入公式可以得到：月基础养老金=10534×（1+0.6）÷2×30×1%=2528元。
2、个人账户养老金计发公式
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数
网友是55岁退休，对应的个人账户养老金计发月数为170个月。（55岁为170个月）。
大家好，欢迎关注我的养老和教育的专题文章，在阅读交流中分享思想批判思维，评论观点，给生活增添一些色彩和情绪。
2022年退休待遇按照4%上涨调整，2021年按照4.5%进行调整，那么未来5年，我国退休人员待遇还会呈现稳中有增的趋势吗？中人退休待遇是否还会补发呢？2025年之后新人新办法实施之后，退休待遇会不会迎来全面大幅度的上涨？
第1个原因，2022年10月份到2028年**经济快速增长期。
如果说最近三年大家觉得没有挣到钱，或者说钱比较难挣，没有关系，新的增长机会就出现在2022年11月份到2028年12月份，这之间第1个特点是容易挣钱，第2个是各行各业将不仅会恢复到之前的水平，而且还会呈现出更加欣欣向荣的局面。老百姓的钱袋子会鼓起来，幸福的生活将非常的明显，形成了一幅美丽的蓝图背景。
第2个原因，所以未来5年社会平均岗位工资基数上调快速。
社会平均岗位工资基数依然呈现出沿海发达省份和一线城市较高的趋势，北京，上海，广东，浙江，深圳，江苏等依然领先同时，第2批新兴的一线大都市，比如说大连，青岛，成都，西安紧跟着步伐，调整工资标准，已经箭在弦上，工资上涨的大趋势清晰可见。东北地区和云贵川地区工资标准将紧密的跟进调整。
第3个原因，机关事业单位工资标准上涨，很有可能进。
随着经济的恢复和快速发展，作为世界第一大经济体，我们不是把蛋糕做大的问题，而是在如何分蛋糕体现公平的角度来考虑问题。
接下来第一要做的就是要进行第3次机关事业单位工资标准的上涨和调整。把公务员的房补、车补以及绩效目标奖先第1部，在2022年调整之后，接下来事业单位企业会全面跟进，灵活就业人员和农民工的薪酬标准将坚持按月体现的基础上按时足额发放，并且小时劳动强度会降低劳动薪酬的标准会进一步上涨。
第4个原因，教师和医生的工资标准可能迎来调整。
未来的工资标准和退休养老待遇将坚持多交费多拿养老金、长交费、多拿养老金的原则，但是依然会坚持挂钩调整和适当倾斜，教师和医生这两类人员最受人尊敬，对社会贡献度最大，所以不仅体现在绩效工资目标奖会上涨，而且也体现在退休待遇较好，可以说这两个职业是仅次于公务员的黄金职业和铁饭碗。
第5个原因，70岁以上高龄津贴的标准，全国统筹的趋势很明显。
70岁以上高龄津贴的标准将与90岁高龄津贴的标准对比参照执行，并且城市高龄津贴的标准和职工高龄津贴的标准，农民的高龄津贴标准，将缩小差距，并且尽可能的实现全国差距更小，全国统筹化一盘棋的方法来，把高龄津贴这件惠民的好事情办好，让广大60岁以上退休职工能享受到较高的幸福指数和生活质量。
第6个原因，年终奖、过节费将全面落地。
福利津贴和补贴依然是体现退休待遇，最重要的方面，其中年终奖和过节费，降温费，取暖费将全面实施，乡村补贴将全面落地，未来津贴补贴体系形成了一种种类齐全，标准统一，激励很明显的三种趋势。尤其教师的年终奖将从目前的1万元左右标准上升二倍的关系。
第7个原因，社保制度更加注重公平化和差距缩小，以及可持续化发展。
六险两金制度将全面，从基础养老金，医疗保险，失业保险，工伤保险，长期护理险，生育保险，住房公积金和职业年金，几个方面全面落地不断，注重公平化和可持续化发展的两个保障实现，有利于在职人员的同时要有利于退休职工。限高保低，将具体分为三个方面进行，第1个方面是控高，第2个方面是扩中，第3个方面提低，这三原则，让弱势群体更加受益。
第8个原因，中人过渡期视同缴费年限和补发的养老金将全面落实。
中人过渡养老金的补发主要体现在2014年10月1日之前的视同缴费年限，工龄部分的步伐也体现在中人过渡期10年内每年增长10%的过度养老金的补发，还表现在社会平均岗位工资基数上涨带来的差距的补发。视同缴费年限越长养老金补发的越多，退休的年龄和工龄越长，那么补发的养老金标准就越高。
第9个原因，2025年开始的新人新办法，让养老金标准上一个新的台阶。
新人新办法将从2025年10月1日之后，全面落地我们可以肯定的是新人新办法之后，职业年金和企业年金的作用更加明显，新人新办法的待遇比10年过渡期的待遇要高出500元左右中人养老金比老人老办法又要高出500元左右呈现老人老办法中人10年过渡期和新人新办法一次上涨的良好互动局面。
第10个原因，老有所养，老有所居，老有所医将全面落地，幸福安康的局面，随着乡村振兴全面落地。
无论是城市和农村都将以老百姓过上舒服安宁的日子，为最高的理想和目标实现，老有所居，老有所依，老有所养。对于失能老人将用长期护理险报销80%的护理费来弥补这一重要的缺陷，所以未来的老龄化社会，我们越活越有盼头，越活越有劲儿越活越有希望，这就是生活质量越来越提高的重要表现。
2022年11月份到，2028年10月之间的这段时间，请大家不要抱怨，要明白一个道理，奋斗改变命运，知识改变人生，从现在开始，按劳分配和按知识要素分配相结合的新时代的分配体系将全面落地，奋斗的人就会增加收入，奋斗的人就会提高职务晋级，职称全方面的综合待遇改善，以及30年工龄荣誉证书的奖励，奋斗的人退休后养老金也能在较高的标准上实现快速的增加，各行各业挣钱将更加的容易。
我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析。
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