前沿拓展：
公务员职务级别一览表
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规。
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
在县级行政区内，副科可能是被提起最多的一个词，它不仅是领导职务，也是机构级别，在县里只有副科级以上的单位才算是个像模像样的单位。
那么一个县到底有多少家副科级以上单位呢？
一般情况下，县里的单位共分四个级别和四种性质，四个级别即正处、副处、正科、副科，四种性质即行政、参公、事业、企业。
有一家单位特殊——人武部，它属于军事机构，部长、政委、副部长都是现役军人，其机构级别为正团级，对等的行政级别为正处级，与县委、县人大、县**、县政协合称五大家。
以我现在工作的县为样本统计，统计对象是副科级以上单位，统计要素主要是单位名称、机构性质、级别、隶属单位、归口管理情况等。
根据统计，全县一共119家副科级以上单位，按级别划分正处级5家（包括人武部）、副处级1家、正科级81家，副科级32家。
按性质划分行政48家、参公14家、事业40家、企业16家、军事机构1家。
其中行政、参公单位级别均为正科级以上，事业单位级别既有正科也有副科，企业级别则均为副科。
下面来看具体信息。
备注：为方便阅读，主管单位已标黑
县虽小，但是五脏俱全，是一个功能完整的行政区，虽然机构设置各个地方略有不同，比如很多地方住建局和人防办是两家平级单位，并没有合并。
还有，地方不同，同一家单位级别也不一样，比如我们县里的产业开发区是正科级，隔壁市的下辖县产业开发区级别就高配至副处级。
另有，直辖市（重庆）下辖县和副省级城市下辖县的单位级别更高，副科级以上单位数量更多等等。
强调一下，这里统计的是一个普通县的副科级以上单位数量，毕竟全国大多数县都是普通县，所以这些数据基本能站住脚，如有遗漏和疏忽之处，欢迎在留言处批评指正。
拓展知识：
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公务员职务级别一览表
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、**调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、**主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规。
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
在县级行政区内，副科可能是被提起最多的一个词，它不仅是领导职务，也是机构级别，在县里只有副科级以上的单位才算是个像模像样的单位。
那么一个县到底有多少家副科级以上单位呢？
一般情况下，县里的单位共分四个级别和四种性质，四个级别即正处、副处、正科、副科，四种性质即行政、参公、事业、企业。
有一家单位特殊——人武部，它属于军事机构，部长、政委、副部长都是现役军人，其机构级别为正团级，对等的行政级别为正处级，与县委、县人大、县**、县政协合称五大家。
以我现在工作的县为样本统计，统计对象是副科级以上单位，统计要素主要是单位名称、机构性质、级别、隶属单位、归口管理情况等。
根据统计，全县一共119家副科级以上单位，按级别划分正处级5家（包括人武部）、副处级1家、正科级81家，副科级32家。
按性质划分行政48家、参公14家、事业40家、企业16家、军事机构1家。
其中行政、参公单位级别均为正科级以上，事业单位级别既有正科也有副科，企业级别则均为副科。
下面来看具体信息。
备注：为方便阅读，主管单位已标黑
县虽小，但是五脏俱全，是一个功能完整的行政区，虽然机构设置各个地方略有不同，比如很多地方住建局和人防办是两家平级单位，并没有合并。
还有，地方不同，同一家单位级别也不一样，比如我们县里的产业开发区是正科级，隔壁市的下辖县产业开发区级别就高配至副处级。
另有，直辖市（重庆）下辖县和副省级城市下辖县的单位级别更高，副科级以上单位数量更多等等。
强调一下，这里统计的是一个普通县的副科级以上单位数量，毕竟全国大多数县都是普通县，所以这些数据基本能站住脚，如有遗漏和疏忽之处，欢迎在留言处批评指正。
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