茂名学历快速提升怎么样()

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茂名市**医院是集医疗、教学、科研于一体的大型**甲等综合医院，医院始建于 1960 年，医院前身是广州银行医院，1960 年 8 月为支援茂名油城建设而迁至茂名，从此改名为茂名市**医院。医院目前有在职员工 2850 人，其中高级职称人员 411 人，博士、硕士研究生 244 人。

近年来茂名市**医院大力引进国内外的先进理念和技术，诊疗技术逐步与国际、国内领先水平接轨，成功开展多项高精尖技术项目。医院良好的技术和优质的服务受到了社会各界的好评和患者的高度信赖，荣获了全国「五一」劳动奖状、 全国文明单位、广东省白求恩式先进集体等称号。

不久前，丁香园邀请到茂名市**医院副院长唐志忠，就学科建设、人才管理等医院发展相关问题进行了深入探讨。

通过与唐志忠副院长的交谈，我们感受到，茂名市**医院具有两个非常突出的特点：一个是勇攀医疗高峰的精神，一个是在人才方面下功夫的狠劲。

茂名市**医院副院长唐志忠

一家永攀高峰的高水平医院

1993 年，刚刚毕业于汕头大学医学院的唐志忠来到茂名市**医院，从事外科临床工作。全体茂医人艰苦奋斗、拧成一股绳努力朝着三甲医院奋进铆足的那一股劲，给唐志忠这个“新人”带来了内心的震撼，也激发了他在这个医院施展才华、实现自身价值的斗志。

1995 年，茂名市**医院成功通过了「三甲」的评审，成为茂名地区首个**甲等综合性医院。回顾当初，唐志忠副院长表示，「**甲等医院成功创建的意义不仅仅是多了几栋大楼，多了先进设备，更重要的是为所有职工的成长提供了更大更广阔的平台。」

至今为止，在茂名市**医院近 30 年的工作时间里，唐志忠副院长见证了一批茂医人从医院骨干成长为顶梁柱，他自己也是其中的一员。通过个人不断积累经验、深入钻研业务、多次进修学习，唐志忠的医术得以飞速精进。2001 年，唐志忠开展了茂名地区首例器官移植——同种异体肾移植手术，2012 年，他在茂名地区率先利用单孔腹腔镜技术开展手术**作……一步一步地，唐志忠成为了茂名地区泌尿专业的领军人物，并正向着更高的目标前行。

「医院平台的提升助力了职工的成长，而职工的成长同样也在推动医院的进一步发展。」在包括唐志忠在内的医院各科室优秀人才的带头作用下，茂名市**医院的诊疗水平和服务能力也得到了较大的提升，成为了茂名市名副其实的医疗中心、医疗高地。

2018 年，广东省启动了医疗领域的「登峰计划」，共投入 150 亿元支持推动高水平医院建设工作。当年 12 月底，茂名市**医院成功入选广东省高水平医院第二批重点建设医院名单，自此开启了攀登又一座医疗高峰的旅程。

据唐志忠副院长介绍，为了更好地实现「登峰」的目标，茂名市**医院成立高水平医院建设组织机构，制定出《高水平医院建设实施方案》。此外，茂名市**医院还与广东省**医院签订「联合登峰」的合作协议，并成为「广东医院联盟」成员单位，通过充分利用一切优势医疗资源来促进自身的高质量发展。

「近年来，茂名市**医院的发展可以用两个词来形容，那就是：日新月异、天翻地覆。」唐志忠副院长如是说。

第一，茂名市**医院高水平「重点学科」建设已不断完善，包括神经内科、消化内科、心血管内科、康复科等等，解决疑难复杂疾病能力逐步提升；医院逐步增加 ICU 病床，并重点发展了 ECMO 技术，急危重症救治体系持续完善。另外，2020 年共开展新技术 100 项，其**内先进技术 4 项、省内先进技术 4 项，有 26 项为填补粤西空白技术；而今年第一季度开展的新技术、新项目就已经达到去年的二分之一。科研方面，2020 年医院全年共产出 68 篇 SCI 文章，影响因子总数 252.504，单篇 Review 影响因子达 17.054，另有 3 篇 letter 影响因子达 10 分以上。

茂名市**医院

一个把人才放在第一位的平台

「任何时候，人才都是第一位的，是医院持续高质量发展的核心动力。」这是唐志忠副院长反复强调的观点。

毫不夸张地说，作为一家地市级的医院，茂名市**医院在人才方面所下的功夫不亚于省级医院。无论是人才引进，还是人才培育，以及激励人才发挥价值方面，茂名市**医院都做到了令人震撼的地步。

第一，在薪酬待遇方面，必须要让引进的人才看到足够的诚意，这是一个茂名市**医院人才引进工作的基本原则。第三，对于困扰许多人才的孩子入学、顾虑配偶工作问题，茂名市**医院一律给予妥善解决。另外，对于引进人才缺少科研启动资金的问题，茂名市**医院直接给予最高达 50 万的科研项目奖经费支持。

当人才被上述条件吸引而来，但因没有开展科研实验所需的场地而犹豫时，茂名市**医院又斥 3500 余万巨资启动了中心实验室建设——这是一座广东省地级市医院航母级的科研平台。即便上述诸多条件还是无法让所需的人才加入，茂名市**医院还是没有放弃，而是选择了灵活的柔性引进方式，「不为我有，但为我用」。据悉，茂名市**医院已柔性引进 11 个专家团队。

在内部人才培育方面，茂名市**医院出台了《茂名市**医院职工攻读研究生管理规定》，激发了职工提升学历的积极性。目前为止，茂名市**医院共有攻读在职博士研究生 4 人，在职硕士研究生 40 人，整个医院营造了一种积极向上的氛围。

茂名市**医院副院长唐志忠正在接受丁香园采访

此外，茂名市**医院还开展了「六个一」竞赛活动（全院硕博研究生在三年内至少发表一篇 SCI 论文、申报一项基金项目、申请一项发明专利、撰写一篇科普文章、进行一次学术报告、开展一项医疗新技术），并将此作为研究生职工后续攻读在职博士、出国深造，以及评选医院「高水平医院建设科研专项」、「发明专利培育项目」、「双优人才」、「科创先锋个人」等的重要考评依据。

「人才一方面靠引进，一方面靠培育，而无论哪一种都需要给予持续激励」，唐志忠副院长坦言道，「我们必须要督促人才为医院发展做出应有的贡献，这个过程也是在帮助他们成就更好的自己，让人才一直是人才，而不至于沦落为庸才。」

今年 4 月 22 日，茂名市**医院获颁「广东省高水平医院」牌匾。「这项荣誉是对医院近几年来发展成果的肯定，功劳属于我们医院的每一位职工，每一个优秀人才」，唐志忠副院长表示，「今后我们会继续坚持『人才兴院』理念，狠抓人才工作，争取再攀医疗高峰。」

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茂名市**医院是集医疗、教学、科研于一体的大型**甲等综合医院，医院始建于 1960 年，医院前身是广州银行医院，1960 年 8 月为支援茂名油城建设而迁至茂名，从此改名为茂名市**医院。医院目前有在职员工 2850 人，其中高级职称人员 411 人，博士、硕士研究生 244 人。

近年来茂名市**医院大力引进国内外的先进理念和技术，诊疗技术逐步与国际、国内领先水平接轨，成功开展多项高精尖技术项目。医院良好的技术和优质的服务受到了社会各界的好评和患者的高度信赖，荣获了全国「五一」劳动奖状、 全国文明单位、广东省白求恩式先进集体等称号。

不久前，丁香园邀请到茂名市**医院副院长唐志忠，就学科建设、人才管理等医院发展相关问题进行了深入探讨。

通过与唐志忠副院长的交谈，我们感受到，茂名市**医院具有两个非常突出的特点：一个是勇攀医疗高峰的精神，一个是在人才方面下功夫的狠劲。

茂名市**医院副院长唐志忠

一家永攀高峰的高水平医院

1993 年，刚刚毕业于汕头大学医学院的唐志忠来到茂名市**医院，从事外科临床工作。全体茂医人艰苦奋斗、拧成一股绳努力朝着三甲医院奋进铆足的那一股劲，给唐志忠这个“新人”带来了内心的震撼，也激发了他在这个医院施展才华、实现自身价值的斗志。

1995 年，茂名市**医院成功通过了「三甲」的评审，成为茂名地区首个**甲等综合性医院。回顾当初，唐志忠副院长表示，「**甲等医院成功创建的意义不仅仅是多了几栋大楼，多了先进设备，更重要的是为所有职工的成长提供了更大更广阔的平台。」

至今为止，在茂名市**医院近 30 年的工作时间里，唐志忠副院长见证了一批茂医人从医院骨干成长为顶梁柱，他自己也是其中的一员。通过个人不断积累经验、深入钻研业务、多次进修学习，唐志忠的医术得以飞速精进。2001 年，唐志忠开展了茂名地区首例器官移植——同种异体肾移植手术，2012 年，他在茂名地区率先利用单孔腹腔镜技术开展手术**作……一步一步地，唐志忠成为了茂名地区泌尿专业的领军人物，并正向着更高的目标前行。

「医院平台的提升助力了职工的成长，而职工的成长同样也在推动医院的进一步发展。」在包括唐志忠在内的医院各科室优秀人才的带头作用下，茂名市**医院的诊疗水平和服务能力也得到了较大的提升，成为了茂名市名副其实的医疗中心、医疗高地。

2018 年，广东省启动了医疗领域的「登峰计划」，共投入 150 亿元支持推动高水平医院建设工作。当年 12 月底，茂名市**医院成功入选广东省高水平医院第二批重点建设医院名单，自此开启了攀登又一座医疗高峰的旅程。

据唐志忠副院长介绍，为了更好地实现「登峰」的目标，茂名市**医院成立高水平医院建设组织机构，制定出《高水平医院建设实施方案》。此外，茂名市**医院还与广东省**医院签订「联合登峰」的合作协议，并成为「广东医院联盟」成员单位，通过充分利用一切优势医疗资源来促进自身的高质量发展。

「近年来，茂名市**医院的发展可以用两个词来形容，那就是：日新月异、天翻地覆。」唐志忠副院长如是说。

第一，茂名市**医院高水平「重点学科」建设已不断完善，包括神经内科、消化内科、心血管内科、康复科等等，解决疑难复杂疾病能力逐步提升；医院逐步增加 ICU 病床，并重点发展了 ECMO 技术，急危重症救治体系持续完善。另外，2020 年共开展新技术 100 项，其**内先进技术 4 项、省内先进技术 4 项，有 26 项为填补粤西空白技术；而今年第一季度开展的新技术、新项目就已经达到去年的二分之一。科研方面，2020 年医院全年共产出 68 篇 SCI 文章，影响因子总数 252.504，单篇 Review 影响因子达 17.054，另有 3 篇 letter 影响因子达 10 分以上。

茂名市**医院

一个把人才放在第一位的平台

「任何时候，人才都是第一位的，是医院持续高质量发展的核心动力。」这是唐志忠副院长反复强调的观点。

毫不夸张地说，作为一家地市级的医院，茂名市**医院在人才方面所下的功夫不亚于省级医院。无论是人才引进，还是人才培育，以及激励人才发挥价值方面，茂名市**医院都做到了令人震撼的地步。

第一，在薪酬待遇方面，必须要让引进的人才看到足够的诚意，这是一个茂名市**医院人才引进工作的基本原则。第三，对于困扰许多人才的孩子入学、顾虑配偶工作问题，茂名市**医院一律给予妥善解决。另外，对于引进人才缺少科研启动资金的问题，茂名市**医院直接给予最高达 50 万的科研项目奖经费支持。

当人才被上述条件吸引而来，但因没有开展科研实验所需的场地而犹豫时，茂名市**医院又斥 3500 余万巨资启动了中心实验室建设——这是一座广东省地级市医院航母级的科研平台。即便上述诸多条件还是无法让所需的人才加入，茂名市**医院还是没有放弃，而是选择了灵活的柔性引进方式，「不为我有，但为我用」。据悉，茂名市**医院已柔性引进 11 个专家团队。

在内部人才培育方面，茂名市**医院出台了《茂名市**医院职工攻读研究生管理规定》，激发了职工提升学历的积极性。目前为止，茂名市**医院共有攻读在职博士研究生 4 人，在职硕士研究生 40 人，整个医院营造了一种积极向上的氛围。

茂名市**医院副院长唐志忠正在接受丁香园采访

此外，茂名市**医院还开展了「六个一」竞赛活动（全院硕博研究生在三年内至少发表一篇 SCI 论文、申报一项基金项目、申请一项发明专利、撰写一篇科普文章、进行一次学术报告、开展一项医疗新技术），并将此作为研究生职工后续攻读在职博士、出国深造，以及评选医院「高水平医院建设科研专项」、「发明专利培育项目」、「双优人才」、「科创先锋个人」等的重要考评依据。

「人才一方面靠引进，一方面靠培育，而无论哪一种都需要给予持续激励」，唐志忠副院长坦言道，「我们必须要督促人才为医院发展做出应有的贡献，这个过程也是在帮助他们成就更好的自己，让人才一直是人才，而不至于沦落为庸才。」

今年 4 月 22 日，茂名市**医院获颁「广东省高水平医院」牌匾。「这项荣誉是对医院近几年来发展成果的肯定，功劳属于我们医院的每一位职工，每一个优秀人才」，唐志忠副院长表示，「今后我们会继续坚持『人才兴院』理念，狠抓人才工作，争取再攀医疗高峰。」

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