前沿拓展：
同工同酬最新消息
临时工，其实是非法用工方式，只不过没有上升到刑诉层面而已。
临时工的合法称呼是合同试用期员工，试用期必需符合国家规定。
法律规定在同样工作条件和工作标准前提下，同工同酬，此酬指的是工作内容的报酬，不涉及工龄工资、技能工资、特殊津贴等。
1. 万事达卡与拳头延长英雄联盟全球合作协议
合作类型：赛事赞助
合作概述：金融支付品牌万事达卡与拳头将合作协议延长了多年，他们将继续作为英雄联盟全球总决赛、季中冠军杯以及全明星赛事的官方赞助商，赞助也包括了赛事的开幕式。10月12日，万事达卡与拳头在纽约市围绕S赛举行了VIP活动，庆祝续约。像这样的新活动也在合作关系延长后的工作中。
除了在英雄联盟电竞全球活动中的品牌曝光，万事达卡还将通过促销活动和LOGO投放在游戏当中，以及与拳头合作制作的商品上，包括万事达与拳头联名的银行卡，将可以在世界各地的银行获得。
英雄联盟已经成为万事达卡电竞营销战略的重要组成部分，自2018年以来，这家支付公司大力支持该游戏及其电竞项目。
Meta提要：不光是赛事，在今年的英雄联盟美剧Players当中，万事达卡也作为主赞助商出现在队服上。从2018至今的一些企业排名榜单上，可以看到万事达卡在近几年有一定的增长趋势，同时他们也在尝试区块链这样的新业务。
2. Gen.G与腾讯天美电竞合作推广王者荣耀，并和SPORTFIVE达成战略同盟
合作类型：战队合作
合作概述：跨国电竞豪门Gen.G与腾讯的子公司天美电竞合作，帮助向全球市场推广移动MOBA游戏《王者荣耀》。
根据合作协议，Gen.G将在12月的《王者荣耀》国际冠军赛（KIC）活动中作为特邀的外卡队伍参赛。另外根据公告，Gen.G和天美电竞将 “以各种方式 “配合《王者荣耀》的全球发布。诸如激活的内容或游戏的全球发布时间等细节没有被披露。此外，Gen.G还将开设全球毕业生奖（GGA）培训班，旨在为王者荣耀电竞项目培养人才。
除了与天美的合作，GEN.G还与SPORTFIVE达成战略合作，SPORTFIVE将与Gen.G紧密合作，并将接管GEN.G商业权利的所有营销。这包括确保长期合作关系和管理与品牌的赞助约定。
Meta提要：在过去的一个月里，GEN.G已经宣布了项合作，并且随着他们与天美合作关系的达成，后续可能还有更多的合作项目会被公布，目前GEN.G的主线看起来在扩大电竞项目以及教育上，但其他方面的合作也非常多元化。
3. 软件企业Globant成为FIFA电竞系列赛的全球赞助商
合作类型：赛事赞助
合作概述：全球软件开发公司Globant宣布与国际足联（FIFA）建立一个重要的多方位合作关系。作为交易的一部分，Globant将从2023年到2025年成为FIFA电竞系列赛的全球赞助商。Globant还将与EA联合举办一系列的锦标赛。包括电竞的欧冠联赛、英超联赛以及德甲联赛。
此外，Globant将成为FIFA的流媒体平台FIFA+的全球平台支持者。该公司旨在为该平台的用户 “创造新的功能和连接体验”。Globant与国际足联的主要合作关系还包括该公司赞助了多项传统足球比赛，如男子和女子世界杯以及全球青年活动。
Meta提要：作为国际足联的合作伙伴，Globant的实力非常过硬，他们专注于以专业的知识帮助不同企业完成数字化的创新和转型。他们与FIFA电竞的合作可以提供包括媒体、游戏方面的行业建议，人工智能、交互界面工程、区块链、网络支持与安全等技术支持。
4. 100Thieves与体育影响力组织Perfect Dude，流行文化平台Barstool Sports达成合作
合作类型：战队合作
合作概述：北美电竞豪门100Thieves与Perfect Dude、Barstool Sports就PGA Tour旗下的游戏2K23达成合作。
三个组织将一起合作开发潮流服饰，并在游戏中引入知名人士作为可玩人物。玩家们很快就能在游戏中获得联名的装备。今年晚些时候，100 Thieves的CEO和创始人Matthew’Nadeshot’ Haag也将作为可玩角色在游戏中首次亮相。去年他曾与老虎伍兹一同出现在2K22的广告当中。100thieves在去年也和2K有过商业激活，由Haag所主持的球场设计活动“Thieves Landing”。
PGA Tour希望利用100Thieves和Perfect Dude巨大的社会影响力来增加游戏的宣传。这两个品牌结合在一起，在2K的年轻目标受众中拥有大量的粉丝。
Meta提要：100Thieves在去年开始发展潮流服饰，这次算得上是北美三个潮流、体育竞技相关的大咖合作为目前最有影响力的体育游戏之一进行商业开发。三个组织的业务涵盖了电竞、服装、游戏、赛事、内容、媒体等多个方面，堪称一个庞大的商业宣传机器。
5. 澳大利亚NBL宣布组队加入NBA 2K联盟
合作类型：赛事合作
合作概述：NBA 2K联赛公布了与澳大利亚国家篮球联盟（NBL）的一项合作，NBL将会成立NBLOz Gaming战队，作为第25支战队加入2K联盟。除了在联赛中出场外，NBL和NBA 2K联赛将合作开展一系列活动，以扩大联赛在澳大利亚的影响力。包括在澳大利亚派出球探发掘球员，举办草根比赛。
NBL Oz Gaming成为北美以外的第三支进入NBA 2K联赛的球队。此前包括代表上海的Gen.G Tiger，代表墨西哥的DUX Infinitos，由西班牙电竞俱乐部DUX Gaming所运营。如今联盟已经是世界上最大的体育模拟电竞比赛之一。
Meta提要：NBA可能扩军，NBA 2K也不甘寂寞，邀请海外队伍参赛，加上向海外出售转播权，这两个方法都在帮助2K联盟向全世界推广。根据此前的报道，这项赛事去年在印度有超过一千万的观众。
6. 巴西电竞战队W7M推出男女队员同工同酬制度
合作类型：战队合作
合作概述：巴西电竞组织W7M Esports宣布，它正在提高其女性队员的工资，以配合其男性队伍。因此，女选手的工资将平均上涨约300%。W7M的赞助商巴西银行是拉丁美洲最大的银行之一，是支持这一举措的主要合作伙伴。
巴西银行和W7M对巴西电竞领域进行了一个研究项目，以决定巴西第一梯队的俱乐部应该具有怎样的工资水平，并利用研究结果来确定基本工资。不过，确切的数字并没有披露。这一举措不仅重视女性的竞技场景，而且也是对整个行业的推动，以平衡电竞中男性和女性的投资。
俱乐部与巴西银行在拉美地区最大的游戏展会，巴西游戏展上公布了这项计划，双方在展会上共享同一个展位。巴西银行的营销主管表示，这种关注度对巴西银行赞助俱乐部的战略也很重要。
Meta提要：巴西目前的女子电竞开展的如火如荼，拳头游戏不久前决定在该地区再增加两项女子赛事。这让W7M的计划不仅仅是一个噱头，作为巴西地区比较成功的俱乐部，这项举措兼具了现实土壤和赞助商的营销需求。
7. 哥本哈根火焰队与Energive合作，打破对电竞的禁忌与误解
合作类型：战队合作
合作概述：丹麦电竞俱乐部哥本哈根火焰（Copenhagen Flame）宣布与丹麦互联网和电力供应商Energive建立伙伴关系。双方将共同合作，打破存在于儿童和年轻人游戏习惯中的禁忌和误解。此外，哥本哈根火焰和Energive旨在通过让意见领袖公开讨论他们自己在游戏和电竞方面的积极经验来教育丹麦的普通公众。
具体来说，哥本哈根火焰公司和Energive公司的首席执行官和创始人Steffen Thomsen和Michael Hertz将谈论他们在游戏方面的经验。Thomsen和Hertz还表示，当他们年轻时在学校挣扎或感到被成年人误解时，游戏和电竞是他们的首选空间。
双方将在今年晚些时候组织CS:GO比赛，名为EnergiveCup。这一合作关系还将有更多的活动，尽管目前细节还不多。今年早些时候，哥本哈根火焰还宣布它在2021年实现了盈利。
Meta提要：被误解与排斥，进而沉迷游戏，这是全世界青少年的一个普遍现象，此前社会通常将两者当成一对恶性的因果。但哥本哈根火焰却让大家将电竞当成一种心理的出口加以引导，这确实是一个新的思路。目前越来越多的国家与组织在尝试发掘电竞在青少年教育成长方面的积极作用。
8. PSG.LGD与AR**品牌Nreal达成合作
合作类型：战队赞助
合作概述：Dota2的**豪门战队PSG.LGD队员成为Nreal AR**的“游戏「大」体验官”，推广品牌旗下的Nreal Air产品。双方共同为正在进行的Dota2 TI国际邀请赛，以及即将到来的双十一发力。双方还推出了一项促销活动，每逢LGD在TI中晋级，将抽取50位消费者免单。
Nreal是全球首个推出消费级AR**的品牌，目前的产品能够适配手机、PC、Switch、汽车座舱等多种设备和场景，AR空间功能的投射效果最多可等同于210英寸的屏幕。此外，Nreal还与国内的爱奇艺、咪咕、**电信等多家视频平台、转播商达成合作，为消费者提供更多内容。
Meta提要：AR**可能会是下一个“屏幕”升级的方向，游戏算是其中一个重要的使用场景，加上即将到来的双十一还有世界杯，Nreal也在抓紧这段时间进行商业激活和品牌露出。
拓展知识：
同工同酬最新消息
在编的属于国家公务员性质的国家全额拨款人员，在编的不会轻易的被类似于开除公职的解聘,即便再没水平,单位也得给其安排一个吃饭的岗位。
或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘你而不需要太多的人事手续,
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，不在编的属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的。
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。
第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。
没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外：还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。
编制、非编制区别,简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面：
1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。
总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。
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同工同酬最新消息
一、教师教龄津贴执行范围
中金网1月18日，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已**纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市****批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
《2016教师工资改革方案最新消息：教师工资改革方案最新消息职称制度配套改革》
事业单位取消编制，其主要目的是为了同工同酬，增加社会公平，是为了实现人才的自由流动，增加社会活力。纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件，却是回避了高校中最严重的一个问题，那就是教师的职称工资问题。
因为教师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的。教师职称工资不进行配套改革，其他的改革都会流于形式。
第一，在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。教师从讲师到教授，其工作内容几乎没有发生任何的改变，但是待遇却相差不少。这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位 “工勤岗”等其他岗位一样，属于新型的“同工不同酬”，并且更具有隐蔽性。
第二，由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致，而且动态变化，这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平。而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象。而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称，这种职称制度也限制了人才的自由流动。
第三，在在编教师的退休工资里面，职称是决定性作用。哪怕是退休前一天获得教授职称，退休金也会大幅度增加。这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违背的。对于其他教师的付出也是不公平的。更何况现在诸如“住房公积金”等很多分配方式都合职称挂钩，这更加剧了校内教师间的工资待遇差距，加剧了“同工不同酬”的程度。
第四，高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。这几年合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性。高校行政编制的控制、工勤岗和服务岗推向社会可以减轻高校负担，使得高校能够轻装上阵，但是教师编制和职称的改革却可以激发高校教师们的创造力，孰轻孰重，一目了然。所以，没有高校教师职称岗位和工资的编制改革，是不完善的改革。
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同工同酬最新消息
有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。
不在编教师不参与教育局、劳人局的年度考核。
在编教师属于国家公务员性质的国家全额拨款人员,备案教师属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘你而不需要太多的人事手续,而在编教师不会轻易的被类似于开除公职的解聘。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和教公积金大部分由单位出。
前沿拓展：
同工同酬最新消息
临时工，其实是非法用工方式，只不过没有上升到刑诉层面而已。
临时工的合法称呼是合同试用期员工，试用期必需符合国家规定。
法律规定在同样工作条件和工作标准前提下，同工同酬，此酬指的是工作内容的报酬，不涉及工龄工资、技能工资、特殊津贴等。
1. 万事达卡与拳头延长英雄联盟全球合作协议
合作类型：赛事赞助
合作概述：金融支付品牌万事达卡与拳头将合作协议延长了多年，他们将继续作为英雄联盟全球总决赛、季中冠军杯以及全明星赛事的官方赞助商，赞助也包括了赛事的开幕式。10月12日，万事达卡与拳头在纽约市围绕S赛举行了VIP活动，庆祝续约。像这样的新活动也在合作关系延长后的工作中。
除了在英雄联盟电竞全球活动中的品牌曝光，万事达卡还将通过促销活动和LOGO投放在游戏当中，以及与拳头合作制作的商品上，包括万事达与拳头联名的银行卡，将可以在世界各地的银行获得。
英雄联盟已经成为万事达卡电竞营销战略的重要组成部分，自2018年以来，这家支付公司大力支持该游戏及其电竞项目。
Meta提要：不光是赛事，在今年的英雄联盟美剧Players当中，万事达卡也作为主赞助商出现在队服上。从2018至今的一些企业排名榜单上，可以看到万事达卡在近几年有一定的增长趋势，同时他们也在尝试区块链这样的新业务。
2. Gen.G与腾讯天美电竞合作推广王者荣耀，并和SPORTFIVE达成战略同盟
合作类型：战队合作
合作概述：跨国电竞豪门Gen.G与腾讯的子公司天美电竞合作，帮助向全球市场推广移动MOBA游戏《王者荣耀》。
根据合作协议，Gen.G将在12月的《王者荣耀》国际冠军赛（KIC）活动中作为特邀的外卡队伍参赛。另外根据公告，Gen.G和天美电竞将 “以各种方式 “配合《王者荣耀》的全球发布。诸如激活的内容或游戏的全球发布时间等细节没有被披露。此外，Gen.G还将开设全球毕业生奖（GGA）培训班，旨在为王者荣耀电竞项目培养人才。
除了与天美的合作，GEN.G还与SPORTFIVE达成战略合作，SPORTFIVE将与Gen.G紧密合作，并将接管GEN.G商业权利的所有营销。这包括确保长期合作关系和管理与品牌的赞助约定。
Meta提要：在过去的一个月里，GEN.G已经宣布了项合作，并且随着他们与天美合作关系的达成，后续可能还有更多的合作项目会被公布，目前GEN.G的主线看起来在扩大电竞项目以及教育上，但其他方面的合作也非常多元化。
3. 软件企业Globant成为FIFA电竞系列赛的全球赞助商
合作类型：赛事赞助
合作概述：全球软件开发公司Globant宣布与国际足联（FIFA）建立一个重要的多方位合作关系。作为交易的一部分，Globant将从2023年到2025年成为FIFA电竞系列赛的全球赞助商。Globant还将与EA联合举办一系列的锦标赛。包括电竞的欧冠联赛、英超联赛以及德甲联赛。
此外，Globant将成为FIFA的流媒体平台FIFA+的全球平台支持者。该公司旨在为该平台的用户 “创造新的功能和连接体验”。Globant与国际足联的主要合作关系还包括该公司赞助了多项传统足球比赛，如男子和女子世界杯以及全球青年活动。
Meta提要：作为国际足联的合作伙伴，Globant的实力非常过硬，他们专注于以专业的知识帮助不同企业完成数字化的创新和转型。他们与FIFA电竞的合作可以提供包括媒体、游戏方面的行业建议，人工智能、交互界面工程、区块链、网络支持与安全等技术支持。
4. 100Thieves与体育影响力组织Perfect Dude，流行文化平台Barstool Sports达成合作
合作类型：战队合作
合作概述：北美电竞豪门100Thieves与Perfect Dude、Barstool Sports就PGA Tour旗下的游戏2K23达成合作。
三个组织将一起合作开发潮流服饰，并在游戏中引入知名人士作为可玩人物。玩家们很快就能在游戏中获得联名的装备。今年晚些时候，100 Thieves的CEO和创始人Matthew’Nadeshot’ Haag也将作为可玩角色在游戏中首次亮相。去年他曾与老虎伍兹一同出现在2K22的广告当中。100thieves在去年也和2K有过商业激活，由Haag所主持的球场设计活动“Thieves Landing”。
PGA Tour希望利用100Thieves和Perfect Dude巨大的社会影响力来增加游戏的宣传。这两个品牌结合在一起，在2K的年轻目标受众中拥有大量的粉丝。
Meta提要：100Thieves在去年开始发展潮流服饰，这次算得上是北美三个潮流、体育竞技相关的大咖合作为目前最有影响力的体育游戏之一进行商业开发。三个组织的业务涵盖了电竞、服装、游戏、赛事、内容、媒体等多个方面，堪称一个庞大的商业宣传机器。
5. 澳大利亚NBL宣布组队加入NBA 2K联盟
合作类型：赛事合作
合作概述：NBA 2K联赛公布了与澳大利亚国家篮球联盟（NBL）的一项合作，NBL将会成立NBLOz Gaming战队，作为第25支战队加入2K联盟。除了在联赛中出场外，NBL和NBA 2K联赛将合作开展一系列活动，以扩大联赛在澳大利亚的影响力。包括在澳大利亚派出球探发掘球员，举办草根比赛。
NBL Oz Gaming成为北美以外的第三支进入NBA 2K联赛的球队。此前包括代表上海的Gen.G Tiger，代表墨西哥的DUX Infinitos，由西班牙电竞俱乐部DUX Gaming所运营。如今联盟已经是世界上最大的体育模拟电竞比赛之一。
Meta提要：NBA可能扩军，NBA 2K也不甘寂寞，邀请海外队伍参赛，加上向海外出售转播权，这两个方法都在帮助2K联盟向全世界推广。根据此前的报道，这项赛事去年在印度有超过一千万的观众。
6. 巴西电竞战队W7M推出男女队员同工同酬制度
合作类型：战队合作
合作概述：巴西电竞组织W7M Esports宣布，它正在提高其女性队员的工资，以配合其男性队伍。因此，女选手的工资将平均上涨约300%。W7M的赞助商巴西银行是拉丁美洲最大的银行之一，是支持这一举措的主要合作伙伴。
巴西银行和W7M对巴西电竞领域进行了一个研究项目，以决定巴西第一梯队的俱乐部应该具有怎样的工资水平，并利用研究结果来确定基本工资。不过，确切的数字并没有披露。这一举措不仅重视女性的竞技场景，而且也是对整个行业的推动，以平衡电竞中男性和女性的投资。
俱乐部与巴西银行在拉美地区最大的游戏展会，巴西游戏展上公布了这项计划，双方在展会上共享同一个展位。巴西银行的营销主管表示，这种关注度对巴西银行赞助俱乐部的战略也很重要。
Meta提要：巴西目前的女子电竞开展的如火如荼，拳头游戏不久前决定在该地区再增加两项女子赛事。这让W7M的计划不仅仅是一个噱头，作为巴西地区比较成功的俱乐部，这项举措兼具了现实土壤和赞助商的营销需求。
7. 哥本哈根火焰队与Energive合作，打破对电竞的禁忌与误解
合作类型：战队合作
合作概述：丹麦电竞俱乐部哥本哈根火焰（Copenhagen Flame）宣布与丹麦互联网和电力供应商Energive建立伙伴关系。双方将共同合作，打破存在于儿童和年轻人游戏习惯中的禁忌和误解。此外，哥本哈根火焰和Energive旨在通过让意见领袖公开讨论他们自己在游戏和电竞方面的积极经验来教育丹麦的普通公众。
具体来说，哥本哈根火焰公司和Energive公司的首席执行官和创始人Steffen Thomsen和Michael Hertz将谈论他们在游戏方面的经验。Thomsen和Hertz还表示，当他们年轻时在学校挣扎或感到被成年人误解时，游戏和电竞是他们的首选空间。
双方将在今年晚些时候组织CS:GO比赛，名为EnergiveCup。这一合作关系还将有更多的活动，尽管目前细节还不多。今年早些时候，哥本哈根火焰还宣布它在2021年实现了盈利。
Meta提要：被误解与排斥，进而沉迷游戏，这是全世界青少年的一个普遍现象，此前社会通常将两者当成一对恶性的因果。但哥本哈根火焰却让大家将电竞当成一种心理的出口加以引导，这确实是一个新的思路。目前越来越多的国家与组织在尝试发掘电竞在青少年教育成长方面的积极作用。
8. PSG.LGD与AR**品牌Nreal达成合作
合作类型：战队赞助
合作概述：Dota2的**豪门战队PSG.LGD队员成为Nreal AR**的“游戏「大」体验官”，推广品牌旗下的Nreal Air产品。双方共同为正在进行的Dota2 TI国际邀请赛，以及即将到来的双十一发力。双方还推出了一项促销活动，每逢LGD在TI中晋级，将抽取50位消费者免单。
Nreal是全球首个推出消费级AR**的品牌，目前的产品能够适配手机、PC、Switch、汽车座舱等多种设备和场景，AR空间功能的投射效果最多可等同于210英寸的屏幕。此外，Nreal还与国内的爱奇艺、咪咕、**电信等多家视频平台、转播商达成合作，为消费者提供更多内容。
Meta提要：AR**可能会是下一个“屏幕”升级的方向，游戏算是其中一个重要的使用场景，加上即将到来的双十一还有世界杯，Nreal也在抓紧这段时间进行商业激活和品牌露出。
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在编的属于国家公务员性质的国家全额拨款人员，在编的不会轻易的被类似于开除公职的解聘,即便再没水平,单位也得给其安排一个吃饭的岗位。
或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘你而不需要太多的人事手续,
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，不在编的属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的。
编制教师优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。
第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。
没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外：还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。
编制、非编制区别,简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面：
1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。
总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。
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一、教师教龄津贴执行范围
中金网1月18日，中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
二、教龄津贴标准
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已**纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市****批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
《2016教师工资改革方案最新消息：教师工资改革方案最新消息职称制度配套改革》
事业单位取消编制，其主要目的是为了同工同酬，增加社会公平，是为了实现人才的自由流动，增加社会活力。纵观关于北京高校这次事业编制改革的文件，却是回避了高校中最严重的一个问题，那就是教师的职称工资问题。
因为教师的职称和财政经费、养老保险、住房补贴、出国交流都是息息相关的。教师职称工资不进行配套改革，其他的改革都会流于形式。
第一，在高校内部，有编制的教师和合同制教师在工资待遇上并没有太大区别。毕竟教师的待遇取决于职称。职称上去了，工资才会上去。而职称对于教师来说却相当于有“编制”的，名额有限。教师从讲师到教授，其工作内容几乎没有发生任何的改变，但是待遇却相差不少。这说明教师当前的职称工资和当前的事业单位 “工勤岗”等其他岗位一样，属于新型的“同工不同酬”，并且更具有隐蔽性。
第二，由于各个地区和各个高校关于教授的认定条件并不一致，而且动态变化，这就导致了某些学校的讲师水平甚至远远高于某些地方的教授水平。而职称工资导致了跨学校的同工不同酬现象。而我们现在的人才流动大都还只是看当前职称，这种职称制度也限制了人才的自由流动。
第三，在在编教师的退休工资里面，职称是决定性作用。哪怕是退休前一天获得教授职称，退休金也会大幅度增加。这和当前的社会保险制度“多缴多得”是相违背的。对于其他教师的付出也是不公平的。更何况现在诸如“住房公积金”等很多分配方式都合职称挂钩，这更加剧了校内教师间的工资待遇差距，加剧了“同工不同酬”的程度。
第四，高校作为事业单位，教师无论是否在编，教师的工资待遇都是需要财政拨款，讨论教师在编与否其意义并不是很大。这几年合同制教师的探索也证明了这一点。对高校影响最大的并非教师的编制而是职称岗位的多寡和职称工资的公平性。高校行政编制的控制、工勤岗和服务岗推向社会可以减轻高校负担，使得高校能够轻装上阵，但是教师编制和职称的改革却可以激发高校教师们的创造力，孰轻孰重，一目了然。所以，没有高校教师职称岗位和工资的编制改革，是不完善的改革。
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同工同酬最新消息
有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。
不在编教师不参与教育局、劳人局的年度考核。
在编教师属于国家公务员性质的国家全额拨款人员,备案教师属于合同制的人员,但你的岗位有水平类似的或比你好的公派或合同制的单位就可以解聘你而不需要太多的人事手续,而在编教师不会轻易的被类似于开除公职的解聘。
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和教公积金大部分由单位出。
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