前沿拓展：
人社局是好单位吗
都是好单位，事业单位；就说待遇的话交通局应该更好一点，轻松的话人社局吧。祝你好运~
内容摘要：8月30日，全国“**满意的公务员”和“**满意的公务员集体”表彰大会在北京举行。大会宣读了《****、国务院关于表彰全国“**满意的公务员”和“**满意的公务员集体”的决定》，并为受表彰代表颁奖。望谟县人力资源和社会保障局被授予全国“**满意的公务员集体”。
近年来，在脱贫攻坚和乡村振兴工作中，望谟县人力资源和社会保障局坚持以**新时代**特色社会主义思想为指导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终站稳**立场，坚持把发展好、实现好、维护好**群众的利益作为工作的落脚点，把**对美好生活的向往作为全体干部的奋斗目标，紧盯就业、社保等民生大事，坚持高标准、严要求，不断提升工作质量，切实为**群众办实事办好事，全力保民生、稳就业、促和谐、谋振兴，充分展现新时代公务员队伍精神风貌。
“一站式”服务体系搭建创业平台
坚持以“助力企业成长、助推群众就业”为宗旨，通过探索“**主导、市场运作”模式，2019年推行“一站式”服务创建创业就业孵化园，带动群众就业增收。成立望谟县**建引领促就业扶贫领导小组，组建国有人力资源服务有限公司，集创业指导培训中心、创业就业服务窗口、孵化园企业展厅、劳动力招聘服务中心、望谟县增收驿站为一体，负责创业孵化园建设、管理、服务。秉持优质服务的理念，出台《望谟县创业就业孵化园管理实施细则》《望谟县创业孵化园保障机制》等政策文件，为创业主体提供办公场所、融资贷款、劳务输送、就业培训等方面制度保障和政策红利，并帮助入园实体代办创业担保贷款、创业融资、创业培训等业务，形成一张“入园协议”的服务体系，激发创业活力。通过引凤还巢、培育主体、招商入园等方式，引导大学毕业生、退役军人、外出务工能人等有创业意向群体回乡入园创业，引进皮具制造、藤艺加工、太阳能产品制造、服装服饰加工等企业入驻，充分发挥企业孵化作用，引导企业互助发展，全力培育优质企业。
“搬来县城之前，还想着以后只能接送小孩上学，其他啥事也干不了，怎么也想不到如今就在家门口上班，一个月还能挣3000多元的工资呢！”从乐元镇搬到平郎社区的新市民妇女黄小麦是望发皮具手袋实业有限公司的首批员工，她感叹，搬进县城，白天上班，晚上照顾家人，日子越过越舒心。
孵化园自创建以来，先后开展创业培训8期，培训人数200余人，为100余家创业主体提供“一站式”服务，通过贴息贷款、资金补贴等政策为多家创业主体提供1279万元资金支持。先后有9家创业实体被评为省级、州级、县级先进扶贫车间，1家企业被评为“全国巾帼脱贫示范基地”，1家企业成功申报“省级技能**工作室”。孵化园先后吸纳3200余名群众实现就近就地就业，先后被州级以上人社部门认定为“全州创业孵化示范基地”“全省创业孵化示范基地”“全国创业孵化示范基地”。
“保姆式”服务促进群众就业增收
坚持稳就业、促就业的理念，强化**建引领就业，大力实施有组织劳务输出，创新探索“蜂王行动”，推动群众就业增收，将外出务工中有能力、有经验、号召强的群众形象比喻为“蜂王”，通过实施“蜂王行动”，强化**先锋模范作用，提供免费核酸检测、免费乘车等“保姆式”服务，确保群众外出务工组织、健康、出行、工作、权益均有保障。2020年，**肺炎**期间，开展有组织劳务输出“千人计划”“万人返岗”就业行动，在全省范围内率先输送第一批劳动力到浙江地区助力复工复产，实现了**期间有组织劳务输出的“破冰之旅”，有组织劳务输出1万余人，带动全县外出务工7.9万人，今年望谟县外出务工人数更是达到8.37万人，劳动力外出务工总人数逆势上扬。全县有组织劳务输出《蜂王行动》专题片被选为中组部全国**干部现代远程教育播出案例。
“现在国家政策好啊，不仅帮我们介绍对接好工厂企业，还派车送我们去。这两年我都是跟着县人力资源公司出去的。”家住王母街道王母村的王正龙说，今年是他第3年跟随县人力资源公司外出务工。
2021年以来，望谟县人社局深入贯彻落实就业优先战略和积极就业政策，为群众“出家门、上车门、进厂门”提供“保姆式”服务，全力帮助务工群众返岗就业，有组织劳务输出始终保持在1万人以上，带动全县外出务工人数超过8万人，实现有劳动力家庭一户一人以上稳岗就业，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实的基础。2019年望谟县人社局**组被**贵州省委授予“全省脱贫攻坚先进**组织”，2021年望谟县人社局主要负责人韦家准获“贵州省脱贫攻坚先进个人”称号，2022年，望谟县人社局被****、国务院授予“**满意的公务员集体”称号。
“贴心式”服务创群众满意窗口
坚持政务服务严格履行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿**和失职追究制“六项制度”。通过建立健全各项岗位责任制和各种规章制度，在日常管理工作中实行目标考核制，指标分解落实到人，做到人人肩上有指标，千斤重担大家挑。围绕便民、利民、服务于民，规范办事流程，设置业务咨询台，开展“局长进大厅”活动，提供“贴心式”服务，以优质贴心的“贵人服务”，创群众满意窗口。以“五心”“六风”“三亮”“**让”活动为载体，不断树立服务窗口新形象。开展“五心”活动，把忠心献给祖国，孝心献给长辈，贴心献给群众，诚心献给组织，信心留给自己；开展“六风”活动，营造正**风、清政风、淳民风、浓学风、转作风、优行风的良好氛围；开展“三亮”活动，主动亮身份、亮承诺、亮形象；开展“窗口**让”活动，不让布置工作在个人窗口延误，不让业务在个人窗口积压，不让差错在个人窗口发生，不让群众在个人窗口受冷落，不让有损形象在个人窗口发生。
“现在来办事比以前方便多了，需要提供的材料一目了然，所有要办的事情都可以在一个窗口办理，用不着来回跑，窗口的工作人员几分钟就能帮我们办好。”望谟县面条加工厂的王有画是人社服务窗口的“常客”之一，见证着“人社服务快办行动”带来的深刻变化。
望谟县人社局服务窗口为全县32.6万群众提供服务，年均服务群众3万余人次，“贴心式”的服务赢得服务对象一致好评，群众满意度逐年提升，服务窗口多次获得“全省文明单位”荣誉。
二审：姚廷婷 三审：魏浩然
（责任编辑 王幽然）
拓展知识：
人社局是好单位吗
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地**管理。
拓展资料：
部门职能：
1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
2、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
3、负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
4、负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。
5、完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者**，依法查处重大案件。
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人社局是好单位吗
人社局是**职能部门
拓展资料：
根据****、国务院批准的北京市****机构改革方案和《北京市****关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。
市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市**组成部门。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名。
职责，市人力社保局设30个内设机构。
(一)办公室。
负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、**信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
(二)研究室。
承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和**发布工作；协调专家咨询工作。
(三)法规处。
负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、**规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。
(四)规划统计处。
拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。
(五)职位管理处。
拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；
负责按法定程序办理市**授权管理的领导人员任免手续。
(六)考试录用处。
拟订本市公**录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。
(七)考核奖惩处。
拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；承担以**、市**名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市**各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。
(八)教育培训处。
负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。
(九)引进国外智力办公室。
拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。
(十)就业促进处(失业保险处)。
组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。
(十一)军官转业安置办公室。
拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
(十二)人力资源市场处。
拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
(十三)流动调配处。
拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。
(十四)大中专毕业生就业处(大学生村官处)。
拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
(十五)职业能力建设处。
拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。
(十六)专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。
负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。
(十七)专家与博士后工作处。
拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。
(十八)农民工工作处。
拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大**；指导协调农民工工作信息建设。
(十九)劳动关系处。
拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
(二十)公务员工资福利处。
负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。
(二十一)事业单位工资福利处。
负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。
(二十二)职工养老保险处。
拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。
(二十三)居民养老保险处。
拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。
(二十四)医疗保险处(公费医疗办公室)。
拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施。
拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。
(二十五)工伤保险处。
拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。
(二十六)社会保险基金监督处。
拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。
(二十七)调解仲裁处。
指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。
(二十八)**处。
负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。
(二十九)财务处。
负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。
(三十)人事处。
承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、**等工作。机关**委 负责机关及所属单位的**群工作。工会 负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处 负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。
参考资料：百度百科，北京市人力资源和社会保障局
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人社局是好单位吗
人力资源和社会保障局（人社局）是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地**管理。
人力资源和社会保障局是一个**机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
拓展资料
主要职责
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和**奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。
（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
（十三）承办国务院交办的其他事项。
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前沿拓展：
人社局是好单位吗
都是好单位，事业单位；就说待遇的话交通局应该更好一点，轻松的话人社局吧。祝你好运~
内容摘要：8月30日，全国“**满意的公务员”和“**满意的公务员集体”表彰大会在北京举行。大会宣读了《****、国务院关于表彰全国“**满意的公务员”和“**满意的公务员集体”的决定》，并为受表彰代表颁奖。望谟县人力资源和社会保障局被授予全国“**满意的公务员集体”。
近年来，在脱贫攻坚和乡村振兴工作中，望谟县人力资源和社会保障局坚持以**新时代**特色社会主义思想为指导，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终站稳**立场，坚持把发展好、实现好、维护好**群众的利益作为工作的落脚点，把**对美好生活的向往作为全体干部的奋斗目标，紧盯就业、社保等民生大事，坚持高标准、严要求，不断提升工作质量，切实为**群众办实事办好事，全力保民生、稳就业、促和谐、谋振兴，充分展现新时代公务员队伍精神风貌。
“一站式”服务体系搭建创业平台
坚持以“助力企业成长、助推群众就业”为宗旨，通过探索“**主导、市场运作”模式，2019年推行“一站式”服务创建创业就业孵化园，带动群众就业增收。成立望谟县**建引领促就业扶贫领导小组，组建国有人力资源服务有限公司，集创业指导培训中心、创业就业服务窗口、孵化园企业展厅、劳动力招聘服务中心、望谟县增收驿站为一体，负责创业孵化园建设、管理、服务。秉持优质服务的理念，出台《望谟县创业就业孵化园管理实施细则》《望谟县创业孵化园保障机制》等政策文件，为创业主体提供办公场所、融资贷款、劳务输送、就业培训等方面制度保障和政策红利，并帮助入园实体代办创业担保贷款、创业融资、创业培训等业务，形成一张“入园协议”的服务体系，激发创业活力。通过引凤还巢、培育主体、招商入园等方式，引导大学毕业生、退役军人、外出务工能人等有创业意向群体回乡入园创业，引进皮具制造、藤艺加工、太阳能产品制造、服装服饰加工等企业入驻，充分发挥企业孵化作用，引导企业互助发展，全力培育优质企业。
“搬来县城之前，还想着以后只能接送小孩上学，其他啥事也干不了，怎么也想不到如今就在家门口上班，一个月还能挣3000多元的工资呢！”从乐元镇搬到平郎社区的新市民妇女黄小麦是望发皮具手袋实业有限公司的首批员工，她感叹，搬进县城，白天上班，晚上照顾家人，日子越过越舒心。
孵化园自创建以来，先后开展创业培训8期，培训人数200余人，为100余家创业主体提供“一站式”服务，通过贴息贷款、资金补贴等政策为多家创业主体提供1279万元资金支持。先后有9家创业实体被评为省级、州级、县级先进扶贫车间，1家企业被评为“全国巾帼脱贫示范基地”，1家企业成功申报“省级技能**工作室”。孵化园先后吸纳3200余名群众实现就近就地就业，先后被州级以上人社部门认定为“全州创业孵化示范基地”“全省创业孵化示范基地”“全国创业孵化示范基地”。
“保姆式”服务促进群众就业增收
坚持稳就业、促就业的理念，强化**建引领就业，大力实施有组织劳务输出，创新探索“蜂王行动”，推动群众就业增收，将外出务工中有能力、有经验、号召强的群众形象比喻为“蜂王”，通过实施“蜂王行动”，强化**先锋模范作用，提供免费核酸检测、免费乘车等“保姆式”服务，确保群众外出务工组织、健康、出行、工作、权益均有保障。2020年，**肺炎**期间，开展有组织劳务输出“千人计划”“万人返岗”就业行动，在全省范围内率先输送第一批劳动力到浙江地区助力复工复产，实现了**期间有组织劳务输出的“破冰之旅”，有组织劳务输出1万余人，带动全县外出务工7.9万人，今年望谟县外出务工人数更是达到8.37万人，劳动力外出务工总人数逆势上扬。全县有组织劳务输出《蜂王行动》专题片被选为中组部全国**干部现代远程教育播出案例。
“现在国家政策好啊，不仅帮我们介绍对接好工厂企业，还派车送我们去。这两年我都是跟着县人力资源公司出去的。”家住王母街道王母村的王正龙说，今年是他第3年跟随县人力资源公司外出务工。
2021年以来，望谟县人社局深入贯彻落实就业优先战略和积极就业政策，为群众“出家门、上车门、进厂门”提供“保姆式”服务，全力帮助务工群众返岗就业，有组织劳务输出始终保持在1万人以上，带动全县外出务工人数超过8万人，实现有劳动力家庭一户一人以上稳岗就业，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接奠定了坚实的基础。2019年望谟县人社局**组被**贵州省委授予“全省脱贫攻坚先进**组织”，2021年望谟县人社局主要负责人韦家准获“贵州省脱贫攻坚先进个人”称号，2022年，望谟县人社局被****、国务院授予“**满意的公务员集体”称号。
“贴心式”服务创群众满意窗口
坚持政务服务严格履行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿**和失职追究制“六项制度”。通过建立健全各项岗位责任制和各种规章制度，在日常管理工作中实行目标考核制，指标分解落实到人，做到人人肩上有指标，千斤重担大家挑。围绕便民、利民、服务于民，规范办事流程，设置业务咨询台，开展“局长进大厅”活动，提供“贴心式”服务，以优质贴心的“贵人服务”，创群众满意窗口。以“五心”“六风”“三亮”“**让”活动为载体，不断树立服务窗口新形象。开展“五心”活动，把忠心献给祖国，孝心献给长辈，贴心献给群众，诚心献给组织，信心留给自己；开展“六风”活动，营造正**风、清政风、淳民风、浓学风、转作风、优行风的良好氛围；开展“三亮”活动，主动亮身份、亮承诺、亮形象；开展“窗口**让”活动，不让布置工作在个人窗口延误，不让业务在个人窗口积压，不让差错在个人窗口发生，不让群众在个人窗口受冷落，不让有损形象在个人窗口发生。
“现在来办事比以前方便多了，需要提供的材料一目了然，所有要办的事情都可以在一个窗口办理，用不着来回跑，窗口的工作人员几分钟就能帮我们办好。”望谟县面条加工厂的王有画是人社服务窗口的“常客”之一，见证着“人社服务快办行动”带来的深刻变化。
望谟县人社局服务窗口为全县32.6万群众提供服务，年均服务群众3万余人次，“贴心式”的服务赢得服务对象一致好评，群众满意度逐年提升，服务窗口多次获得“全省文明单位”荣誉。
二审：姚廷婷 三审：魏浩然
（责任编辑 王幽然）
拓展知识：
人社局是好单位吗
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地**管理。
拓展资料：
部门职能：
1、贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规、和政策；起草有关地方性法规、规章和政策，经批准后组织实施；拟定人力资源和社会保障事业发展规划。
2、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。
3、负责促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
4、负责职业能力建设工作，统筹建立职业培训制度；按管理权限，综合管理公职人员培训和专业技术人员继续教育；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。
5、完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者**，依法查处重大案件。
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人社局是好单位吗
人社局是**职能部门
拓展资料：
根据****、国务院批准的北京市****机构改革方案和《北京市****关于机构设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。
市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市**组成部门。市人力社保局设30个内设机构，机关行政编制255名。
职责，市人力社保局设30个内设机构。
(一)办公室。
负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、**信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
(二)研究室。
承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和**发布工作；协调专家咨询工作。
(三)法规处。
负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、**规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。
(四)规划统计处。
拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。
(五)职位管理处。
拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；
负责按法定程序办理市**授权管理的领导人员任免手续。
(六)考试录用处。
拟订本市公**录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。
(七)考核奖惩处。
拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；承担以**、市**名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市**各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。
(八)教育培训处。
负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。
(九)引进国外智力办公室。
拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。
(十)就业促进处(失业保险处)。
组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。
(十一)军官转业安置办公室。
拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
(十二)人力资源市场处。
拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。
(十三)流动调配处。
拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。
(十四)大中专毕业生就业处(大学生村官处)。
拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
(十五)职业能力建设处。
拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。
(十六)专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。
负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。
(十七)专家与博士后工作处。
拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。
(十八)农民工工作处。
拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大**；指导协调农民工工作信息建设。
(十九)劳动关系处。
拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
(二十)公务员工资福利处。
负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。
(二十一)事业单位工资福利处。
负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。
(二十二)职工养老保险处。
拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。
(二十三)居民养老保险处。
拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。
(二十四)医疗保险处(公费医疗办公室)。
拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施。
拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。
(二十五)工伤保险处。
拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。
(二十六)社会保险基金监督处。
拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。
(二十七)调解仲裁处。
指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。
(二十八)**处。
负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。
(二十九)财务处。
负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。
(三十)人事处。
承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、**等工作。机关**委 负责机关及所属单位的**群工作。工会 负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处 负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。
参考资料：百度百科，北京市人力资源和社会保障局
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人社局是好单位吗
人力资源和社会保障局（人社局）是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地**管理。
人力资源和社会保障局是一个**机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
拓展资料
主要职责
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和**奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。
（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
（十三）承办国务院交办的其他事项。
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