求职找工作(求职找工作发朋友圈)

前沿拓展：

求职找工作

去人才市场最好，因为一般的人才市场都要求招聘单位提供营业执照，并经过认真核实后才让进场招聘的，并且在现场可以问自己关心的问题，感觉可以就去面试，这样不会浪费自己的时间！
正规的网站也可以，但是真假就难辨了！
以上仅供参考！

大家都知道，找工作是关系到人一生的大事。古语云”女怕嫁错郎，男怕入错行“。虽然现在的换工作如穿衣吃饭一样，但它对一个人的人生来说还是具有很大的影响作用。

随着复工步调的推进，找工作是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题。对于面试，我们都知道，面试官在面试中直接决定着我们工作的获取，但也不能从主观上忽视个人主观在面试中的作用。

在找工作时，我们应该保持理性思维，不能为了找工作而找工作，每个人都有自己的人生目标与规划，即使没有也有自己喜欢与不喜欢的事物。所以，在找工作时，我们除了被动应付面试官的提问外，也应该抓住机会，变被动为变动，灵活变通地了解自己想要了解的问题。

那么，我们在面试时应该向面试了解哪些问题，才有助于我们获得一分适合自己的工作呢？

一、弄清楚自己岗位招人的原因。

二、为什么大家都想留在公司?

三、如果我录用了，公司对我的要求?

四、如何才能成功地做好这份工作？

五、你对我的面试回答有什么疑虑？

六、公司的录用通知一般什么时候出来？能后续跟进吗？

通过这些问题的交流了解，求职者能准备地了解到公司 的发展问题，企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。

除此之外，还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的优势，提升自己的竞争力。

当然，一般的求职者，在面试时，大多都没有多大的勇气来咨询这些事情，但可以利用面试现场的优势，与面试你的面试官就他们所负责的领导，进行说话的观点交流。

一般一个观点的沟通既是请教，又多少会有点”攻击性“的表达，所以勾通时的语气、表情很是重要。

在此提醒，一般敏感性强或攻击力强的问题最好不要在面试时提问。

对于一般大学生来说，因为没有经验，在面试时总有一种自认为理短的感觉，往往不 自觉地把主动权交给面试官，觉得能被对方选上就是很幸运的事情，人家都给你一口饭吃了，你还要问什么呀？

这其实就是自卑的心理因素在作崇，刚进入社会的大学生，从内心渴望找到一份工作，这是事实，但什么事情都是两面性的，公司在选择你的同时，你也在选择公司，不要总感觉被录用就是”天下掉馅饼的好事“。

虽然自己马上没有什么经验，但经验是可以积累的，自己有头脑，有创造力，公司看重你，肯定是因为你的潜力，他需要你去创造价值！

所以，在找工作时，应该灵活贯通地利用自己的优势，提升自己的展示力，多角度地考虑问题，选择一个真正适合自己的工作。

拓展知识：

求职找工作

求职前应做好哪些准备工作

　　求职找工作这件事，要有规划有目的地进行。俗话说知己知彼，认清自己的个性是“知己”，提前准备工作需要的能力是“知彼”，再加上清晰的择业价值观。最后做好相应的面试准备，有序地准备能起到事半功倍的效果。

　　求职前应做好哪些准备工作1

　　 准备一：研究企业文化和岗位职责

　　研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和。

　　 准备二：面试请注意您的着装

　　面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。

　　 准备三：保持良好的求职心态

　　有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，第一要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试应该以一种宽容、平和的心态去对待。

　　 准备四：降低自己的心理预期

　　面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。

　　 准备五：合理安排自己的面试时间

　　有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。

　　求职前应做好哪些准备工作2

　　 一、第一要根据不同的求职单位设计不同的投递简历

　　每家单位的’显性需求和间接法则不一样，简历不能千篇一律。要有客户化的意识，每投一家公司，根据职位描述或者资格来进行匹配不同的简历。

　　 二、要善于管理自己的人脉

　　如果你还是大学生，你应该结识一点大三大四的高届学长学姐，他们毕业后，也许成为你的职场前辈。那么轮到你真正工作的时候，就可以向他们取取经。另外他们有内部推荐机会的话，也让你受益匪浅。

　　 三、找几个找工作的战友

　　大家获取求职信息的渠道不一样，那么共享资讯就很有必要了。分头研究求职单位。也能相互切磋，模拟领导小组面试。这里还要提一句，如果你进了第一轮面试，最好和你看得顺眼的竞争者留下**，因为假如他进了第二轮，或者成功应聘，他后面对你帮助挺大。

　　 四、准备好一套像样的面试装

　　进什么行业，准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说，形象永远走在你能力的前面。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。职场礼仪最好也懂一点。

　　 五、**不要换，最好稳定几年不变

　　求职前应做好哪些准备工作3

　　 提前定向培养工作的能力

　　我们在各大招聘平台或者招聘会上经常会看到很多“任职资格要求”，任职资格要求一般是岗位职责之外的能力、水平要求。比如一个服装市场业务员任职条件要求“熟悉服装市场”“优秀的口头、书面表达能力”“较强的创新意识”等等。

　　如果我们有心仪的工作目标，但由于这些任职要求让我们望而却步，那真的是太可惜了。所以如果我们很明确地想要一份工作，那我们在求职之前，就先了解清楚这个工作对我们有什么具体要求，让我们有的放矢朝着明确的方向努力，提前培养自己相应的能力，那么机会就是给你这个有准备之人的。

　　 喜欢安逸还是充满挑战的工作

　　有些人认为工作是人生的一部分，快乐工作应该是主题，所以找工作时喜欢氛围相对轻松、压力比较小的公司，不求升职加薪，但求平安一隅，随遇而安。

　　有些人认为人生就应该在该努力的时候奋斗拼搏，才能在老的时候顺利享受生活，为了以后生活更美好，宁愿苦一阵子也不愿苦一辈子。

　　所以，弄清择业价值观，目标是“高薪苦力族”还是“底薪休闲族”。但绝对不要妄想“高薪又轻松”的工作，老板都没这待遇，更轮不到初入职场的你了。

前沿拓展：

求职找工作

去人才市场最好，因为一般的人才市场都要求招聘单位提供营业执照，并经过认真核实后才让进场招聘的，并且在现场可以问自己关心的问题，感觉可以就去面试，这样不会浪费自己的时间！
正规的网站也可以，但是真假就难辨了！
以上仅供参考！

大家都知道，找工作是关系到人一生的大事。古语云”女怕嫁错郎，男怕入错行“。虽然现在的换工作如穿衣吃饭一样，但它对一个人的人生来说还是具有很大的影响作用。

随着复工步调的推进，找工作是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题。对于面试，我们都知道，面试官在面试中直接决定着我们工作的获取，但也不能从主观上忽视个人主观在面试中的作用。

在找工作时，我们应该保持理性思维，不能为了找工作而找工作，每个人都有自己的人生目标与规划，即使没有也有自己喜欢与不喜欢的事物。所以，在找工作时，我们除了被动应付面试官的提问外，也应该抓住机会，变被动为变动，灵活变通地了解自己想要了解的问题。

那么，我们在面试时应该向面试了解哪些问题，才有助于我们获得一分适合自己的工作呢？

一、弄清楚自己岗位招人的原因。

二、为什么大家都想留在公司?

三、如果我录用了，公司对我的要求?

四、如何才能成功地做好这份工作？

五、你对我的面试回答有什么疑虑？

六、公司的录用通知一般什么时候出来？能后续跟进吗？

通过这些问题的交流了解，求职者能准备地了解到公司 的发展问题，企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。

除此之外，还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的优势，提升自己的竞争力。

当然，一般的求职者，在面试时，大多都没有多大的勇气来咨询这些事情，但可以利用面试现场的优势，与面试你的面试官就他们所负责的领导，进行说话的观点交流。

一般一个观点的沟通既是请教，又多少会有点”攻击性“的表达，所以勾通时的语气、表情很是重要。

在此提醒，一般敏感性强或攻击力强的问题最好不要在面试时提问。

对于一般大学生来说，因为没有经验，在面试时总有一种自认为理短的感觉，往往不 自觉地把主动权交给面试官，觉得能被对方选上就是很幸运的事情，人家都给你一口饭吃了，你还要问什么呀？

这其实就是自卑的心理因素在作崇，刚进入社会的大学生，从内心渴望找到一份工作，这是事实，但什么事情都是两面性的，公司在选择你的同时，你也在选择公司，不要总感觉被录用就是”天下掉馅饼的好事“。

虽然自己马上没有什么经验，但经验是可以积累的，自己有头脑，有创造力，公司看重你，肯定是因为你的潜力，他需要你去创造价值！

所以，在找工作时，应该灵活贯通地利用自己的优势，提升自己的展示力，多角度地考虑问题，选择一个真正适合自己的工作。

拓展知识：

求职找工作

求职前应做好哪些准备工作

　　求职找工作这件事，要有规划有目的地进行。俗话说知己知彼，认清自己的个性是“知己”，提前准备工作需要的能力是“知彼”，再加上清晰的择业价值观。最后做好相应的面试准备，有序地准备能起到事半功倍的效果。

　　求职前应做好哪些准备工作1

　　 准备一：研究企业文化和岗位职责

　　研究企业文化非常关键。不同的企业青睐不同的人才，企业要找符合企业文化的人。岗位职责也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和。

　　 准备二：面试请注意您的着装

　　面试里，给人的第一印象就是您的穿着。未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。

　　 准备三：保持良好的求职心态

　　有的面试官风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人;有的面试官温和、艺术。遇到这两种面试官，第一要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何;对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，面试应该以一种宽容、平和的心态去对待。

　　 准备四：降低自己的心理预期

　　面试之后还有复试，测试等等各种环节。所以，不要急着在初试的时候就全盘托出，导致复试后面的环节没有更多的展现空间。也不要急着在初试的时候，就一定要得到是否被录用的，这样只会让面试官觉得你职场的经验很缺乏。面试，也要观察对方公司的情况，有的公司虽然很好，但不是非常适合自己，不要被企业的外表光圈所吸引，选择了一份并不能展现自己才能的工作。降低心理预期，你往往会表现的更好。

　　 准备五：合理安排自己的面试时间

　　有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。而且，面试不要像赶场子，最忌讳的就是在自己面试到一半的时候，告诉对方，我还有下一场面试，这样会让对方感觉不是非常诚心求职。

　　求职前应做好哪些准备工作2

　　 一、第一要根据不同的求职单位设计不同的投递简历

　　每家单位的’显性需求和间接法则不一样，简历不能千篇一律。要有客户化的意识，每投一家公司，根据职位描述或者资格来进行匹配不同的简历。

　　 二、要善于管理自己的人脉

　　如果你还是大学生，你应该结识一点大三大四的高届学长学姐，他们毕业后，也许成为你的职场前辈。那么轮到你真正工作的时候，就可以向他们取取经。另外他们有内部推荐机会的话，也让你受益匪浅。

　　 三、找几个找工作的战友

　　大家获取求职信息的渠道不一样，那么共享资讯就很有必要了。分头研究求职单位。也能相互切磋，模拟领导小组面试。这里还要提一句，如果你进了第一轮面试，最好和你看得顺眼的竞争者留下**，因为假如他进了第二轮，或者成功应聘，他后面对你帮助挺大。

　　 四、准备好一套像样的面试装

　　进什么行业，准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说，形象永远走在你能力的前面。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。职场礼仪最好也懂一点。

　　 五、**不要换，最好稳定几年不变

　　求职前应做好哪些准备工作3

　　 提前定向培养工作的能力

　　我们在各大招聘平台或者招聘会上经常会看到很多“任职资格要求”，任职资格要求一般是岗位职责之外的能力、水平要求。比如一个服装市场业务员任职条件要求“熟悉服装市场”“优秀的口头、书面表达能力”“较强的创新意识”等等。

　　如果我们有心仪的工作目标，但由于这些任职要求让我们望而却步，那真的是太可惜了。所以如果我们很明确地想要一份工作，那我们在求职之前，就先了解清楚这个工作对我们有什么具体要求，让我们有的放矢朝着明确的方向努力，提前培养自己相应的能力，那么机会就是给你这个有准备之人的。

　　 喜欢安逸还是充满挑战的工作

　　有些人认为工作是人生的一部分，快乐工作应该是主题，所以找工作时喜欢氛围相对轻松、压力比较小的公司，不求升职加薪，但求平安一隅，随遇而安。

　　有些人认为人生就应该在该努力的时候奋斗拼搏，才能在老的时候顺利享受生活，为了以后生活更美好，宁愿苦一阵子也不愿苦一辈子。

　　所以，弄清择业价值观，目标是“高薪苦力族”还是“底薪休闲族”。但绝对不要妄想“高薪又轻松”的工作，老板都没这待遇，更轮不到初入职场的你了。

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