前沿拓展：
多地公布2021年工资指导线
我个人认为这个对于私企来说基本上都不会执行，国家没有硬性规定必须执行的私企领导才不会理会这件呢！平白从自己兜里多拿钱，放谁身上都会不情愿那样做的。
就拿我个人来说吧，前前后后干过好几家私企了。都是我觉得工资太低配上我的付出而选择离开，而且私企老板不会认为走了人才而感到可惜，因为他还招来更多没有经验的实习生，继续去干工作。虽然他们没经验，但领导真的不在乎多费点口舌去教他们。
私企领导看重的是自己的利益有没有受损，如果给员式涨工资了，他会从自己兜里多拿出很多钱。他们会心疼，这点也是我一直想不通的，难道私企只看到眼前的利益，不考虑长远利益吗？难道只心疼那些工资，而看不到员工拿到涨工资的工资条，对企业的忠诚度会直线上升的，这样的工作态度就会变得非常积极。
因为我认为员工的利益与公司的利益是共存的，员工看到领导一心为员工着想，同时办事的时候自然也会从公司整体利益去着想。这就像是员工的第二个家一样，每位员工在单位的时间已经远远超过了在家里的时间。
我真的认为会“做事”的领导都应该执行这个指线，多少给员式涨些工资，这也是动力。只有钱挣到手了再苦再累大家都会觉得是值得的。这与企业的发展壮大直接挂钩，能留住人的领导才是好领导，就这样在公司困难时刻才会有人愿意与你同风雨。
山西晚报讯（记者 武佳）11月1日，山西晚报记者从省人社厅获悉，我省2022年企业工资指导线公布。全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。这一工资指导线适用于我省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。 省人社厅明确，各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。 其中，生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。 对2021年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（10.7万元）2倍即21.4万元的企业，在符合工效联动要求情况下，2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。
拓展知识：
多地公布2021年工资指导线
七省份公布2021年工资指导线打工人会，受到这些影响：多地未设工资指导线上线；这个并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据；通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，很大程度可以减缓垄断性企业或行业工资水平偏高，增长过快的现象有利于缓解员工收入差距过大的问题，引导劳动力，合力力流动，此外，工资指导线也是处理劳资**的依据。
多地公布2021年工资指导线
会受到影响的，工资会变得更高，生活条件会变得好一些，可以更好的进行工作，保护自己的利益，可以减轻负担。
前沿拓展：
多地公布2021年工资指导线
我个人认为这个对于私企来说基本上都不会执行，国家没有硬性规定必须执行的私企领导才不会理会这件呢！平白从自己兜里多拿钱，放谁身上都会不情愿那样做的。
就拿我个人来说吧，前前后后干过好几家私企了。都是我觉得工资太低配上我的付出而选择离开，而且私企老板不会认为走了人才而感到可惜，因为他还招来更多没有经验的实习生，继续去干工作。虽然他们没经验，但领导真的不在乎多费点口舌去教他们。
私企领导看重的是自己的利益有没有受损，如果给员式涨工资了，他会从自己兜里多拿出很多钱。他们会心疼，这点也是我一直想不通的，难道私企只看到眼前的利益，不考虑长远利益吗？难道只心疼那些工资，而看不到员工拿到涨工资的工资条，对企业的忠诚度会直线上升的，这样的工作态度就会变得非常积极。
因为我认为员工的利益与公司的利益是共存的，员工看到领导一心为员工着想，同时办事的时候自然也会从公司整体利益去着想。这就像是员工的第二个家一样，每位员工在单位的时间已经远远超过了在家里的时间。
我真的认为会“做事”的领导都应该执行这个指线，多少给员式涨些工资，这也是动力。只有钱挣到手了再苦再累大家都会觉得是值得的。这与企业的发展壮大直接挂钩，能留住人的领导才是好领导，就这样在公司困难时刻才会有人愿意与你同风雨。
山西晚报讯（记者 武佳）11月1日，山西晚报记者从省人社厅获悉，我省2022年企业工资指导线公布。全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6%。这一工资指导线适用于我省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2022年1月1日至12月31日。 省人社厅明确，各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益实际，在经济效益增长和劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考我省企业工资指导线，确定2022年职工平均工资增长幅度。 其中，生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。 对2021年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（10.7万元）2倍即21.4万元的企业，在符合工效联动要求情况下，2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适度下降。
拓展知识：
多地公布2021年工资指导线
七省份公布2021年工资指导线打工人会，受到这些影响：多地未设工资指导线上线；这个并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据；通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，很大程度可以减缓垄断性企业或行业工资水平偏高，增长过快的现象有利于缓解员工收入差距过大的问题，引导劳动力，合力力流动，此外，工资指导线也是处理劳资**的依据。
多地公布2021年工资指导线
会受到影响的，工资会变得更高，生活条件会变得好一些，可以更好的进行工作，保护自己的利益，可以减轻负担。
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