2022年公务员面试真题及解析(公务员面试真题及2020年)

前沿拓展:

2022年公务员面试真题及解析

2022年广西公**公告已经发布,今年公务员的队伍日渐强大,报名人数逐渐增加,这意味着想要一举成“公”越来越难了,所以各位考生现在就要开始好好准备了,笔试结束后就会有一部分人可以进入到面试的环节,那么广西公务员面试如何进行,面试比例是多少呢?

广西公务员面试如何进行,比例是多少

01

笔试内容

笔试包括公共科目和专业科目,公共科目是所有人都必须考试的,对于一些特殊的人来说需要进行专业科目的测试,在考试内容上体现分类分级原则。

公共科目笔试包括行测和申论两个科目,行测全是客观题,也就是选择题,申论考察的是考生的阅读分析和写作的能力,分值都是100分。考试的试卷因为报考职位的不同考试的试卷也会不同。职位表中使用A卷的机构层级为自治区级、市级的综合管理类职位;使用B卷机构层级为县级、乡镇级的综合管理类职;使用C卷的是行政执法类职位。

特殊职位的需要加试专业科目。报考**机关执法勤务类职位及特殊招录职位的人员除参加公共科目笔试外,还需参加专业科目测试,分值为100分。

02

面试

在笔试合格人员或者是在**警察职位在体能测评合格人员中,根据1:3的比例,同一职位中笔试按照总成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。

相关机关会通过网站发布资格审查通告,面试公告出来就会公布面试入围人选名单,并通知面试入围人员通过传真或者邮寄报名申请材料和相关的证明材料的方式,进行面试资格审查。

→点击领取公务员资料


(学生回忆版)

第一题:群众围堵大门说问题没有解决怎么办?

第二题:年轻人在工作岗位变成超人,老人干的活变少,你怎么看?

第三题:领导安排口头任务我没有听清,还很严肃的批评了你,导致工作做得不好我怎么做?

整理好历年真题,掌握命题规律,备考才能更**!

#青海省考##公**##结构化面试##面试技巧#

拓展知识:

2022年公务员面试真题及解析

2022山东省考面试命题特点分析

  2022山东省考面试命题特点分析,面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,2022山东省考面试命题特点分析。

  2022山东省考面试命题特点分析1

  2022山东公**面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下:

   面试命题总体特点分析

   1、热点话题多、领域广泛、时效性强

  近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题,热点涉及的领域极为广泛,比如,2021年考查了虚假流量、**加码、“云拜年”、**吐槽大会等话题;2020年考查了**防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强,一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见,各领域发生的热点**均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。

   2、注重考查综合分析能力

  综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素,考查该能力的题目出现频率稳定,每年必考。一般在有两道题目的试题中,至少有一道题是考查综合分析能力的题目,也有两道题均考查综合分析能力的情况。

  例1:针对**防控过度的现象,如“加封封条、过度盘查”等,请谈谈你的看法。

  例2:伸出一只手指指责别人时,也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。

  上述两道题均为考查综合分析能力的题目,两道题出现在同一套试卷中,可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。

  例1是时政热点类问题,让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是**防控过度的问题,在此基础上,进一步分析防控过度带来的危害,以及如何科学、精准地做好**防控工作。

  例2是哲理思辨类问题,让考生对“伸出一只手指指责别人时,也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点,例如,少指责别人、多反思自己,多从内因反思并解决问题,等等。

  2022山东省考面试命题特点分析2

   关于面试打分

  面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布;面试成绩最高分一般在90分左右。

   关于成绩比重

  综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;

  组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。

  面试官作为考场上对考生进行评价的成员,他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚,面试不像行测是客观性的,反而和申论非常类似,是主观性的考试,面试面试官在现场根据考生的表现进行评价,在很大程度上会带有主观色彩。

  但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优”的原则,面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性,比如:提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体**计分、算术平均”的计分原则等,力求筛选出能力更加出众的考生,并确保面试的客观性。

   面试官的真实评分行为主要基于两个维度:面试官工作经验和现场比较。

  (一)面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的`题型,面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型,则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际**作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”,当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时,就会更容易获得面试官青睐,在考场上获得高分。

  (二)面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现,面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中,对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为:思维方法

  2022山东省考面试命题特点分析3

   2022山东公**成绩查询入口

   查询入口1 :灯塔—**建在线网络平台(点击进入)

   查询入口2 :山东省2022年度公务员招录平台(点击进入)

  山东省省考成绩终于公布了,不少网友都晒出了成绩和相应的排名,一名考生考了145。7分居然才排到了第五名,按照1:3的进面比例来看这名高分考生注定无法进面了,还有一名考生考了146分居然能够排到20多名,山东省省考的竞争激烈程度可想而知!主要还是题目相对简单考生高分太多了!

  多名考生145分无法进面成现实,网友说,没150分不叫大神了!

  140多分在公**中意味着申论和行测两门平均要达到70分,这样的分数并不简单,这也使得140多分在公**中属实是大神,然而现在只能说各个省份的大神越来越多了,多名140分以上的考生都无法进面!

  一名考生行测考了77。7分,申论也考了88分,最终笔试总分为145。7分,笔试成绩为72。85分,结果一看排名居然才第五名,要知道这个岗位报考人数虽然也达到了100多人,但是比一些热门地区岗位还是有一些差距的,结果145。7分居然都无法进面!

  还有一名考生行测考了70。8分,申论考了78。5分,笔试总分的话也达到了149。3分,结果也才排到了第六名;还有考生考了140分结果居然都排到了21名,甚至还有消息称威海一岗位居然150分都没有进面!山东省省考属实恐怖,140分以上也不再能称为大神了!

  这也难怪有部分网友看完大家晒分之后觉得今年150分才能叫大神,很多岗位第一都可能达到了160分以上!

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2022年公务员面试真题及解析

2022年广西公**公告已经发布,今年公务员的队伍日渐强大,报名人数逐渐增加,这意味着想要一举成“公”越来越难了,所以各位考生现在就要开始好好准备了,笔试结束后就会有一部分人可以进入到面试的环节,那么广西公务员面试如何进行,面试比例是多少呢?

广西公务员面试如何进行,比例是多少

01

笔试内容

笔试包括公共科目和专业科目,公共科目是所有人都必须考试的,对于一些特殊的人来说需要进行专业科目的测试,在考试内容上体现分类分级原则。

公共科目笔试包括行测和申论两个科目,行测全是客观题,也就是选择题,申论考察的是考生的阅读分析和写作的能力,分值都是100分。考试的试卷因为报考职位的不同考试的试卷也会不同。职位表中使用A卷的机构层级为自治区级、市级的综合管理类职位;使用B卷机构层级为县级、乡镇级的综合管理类职;使用C卷的是行政执法类职位。

特殊职位的需要加试专业科目。报考**机关执法勤务类职位及特殊招录职位的人员除参加公共科目笔试外,还需参加专业科目测试,分值为100分。

02

面试

在笔试合格人员或者是在**警察职位在体能测评合格人员中,根据1:3的比例,同一职位中笔试按照总成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。

相关机关会通过网站发布资格审查通告,面试公告出来就会公布面试入围人选名单,并通知面试入围人员通过传真或者邮寄报名申请材料和相关的证明材料的方式,进行面试资格审查。

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第一题:群众围堵大门说问题没有解决怎么办?

第二题:年轻人在工作岗位变成超人,老人干的活变少,你怎么看?

第三题:领导安排口头任务我没有听清,还很严肃的批评了你,导致工作做得不好我怎么做?

整理好历年真题,掌握命题规律,备考才能更**!

#青海省考##公**##结构化面试##面试技巧#

拓展知识:

2022年公务员面试真题及解析

2022山东省考面试命题特点分析

  2022山东省考面试命题特点分析,面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,2022山东省考面试命题特点分析。

  2022山东省考面试命题特点分析1

  2022山东公**面试形式以面试方法以结构化面试为主。注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。详情如下:

   面试命题总体特点分析

   1、热点话题多、领域广泛、时效性强

  近几年的山东省公务员面试均考查过热点话题,热点涉及的领域极为广泛,比如,2021年考查了虚假流量、**加码、“云拜年”、**吐槽大会等话题;2020年考查了**防控、消费券、南方洪灾等话题。热点的时效性相对较强,一般以最近半年出现的热点话题为考查载体。由此可见,各领域发生的热点**均有可能成为山东省公务员面试的命题素材。

   2、注重考查综合分析能力

  综合分析能力是山东省公务员面试的重点测评要素,考查该能力的题目出现频率稳定,每年必考。一般在有两道题目的试题中,至少有一道题是考查综合分析能力的题目,也有两道题均考查综合分析能力的情况。

  例1:针对**防控过度的现象,如“加封封条、过度盘查”等,请谈谈你的看法。

  例2:伸出一只手指指责别人时,也会有三只手指指向自己。请谈谈你对这句话的理解。

  上述两道题均为考查综合分析能力的题目,两道题出现在同一套试卷中,可见山东省公务员面试注重考查考生的综合分析能力。

  例1是时政热点类问题,让考生对“加封封条、过度盘查”等社会现象谈谈看法。考生要明确指出“加封封条、过度盘查”反映的是**防控过度的问题,在此基础上,进一步分析防控过度带来的危害,以及如何科学、精准地做好**防控工作。

  例2是哲理思辨类问题,让考生对“伸出一只手指指责别人时,也会有三只手指指向自己”谈看法。考生要提炼出核心观点,例如,少指责别人、多反思自己,多从内因反思并解决问题,等等。

  2022山东省考面试命题特点分析2

   关于面试打分

  面试成绩由考官当场评判,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布;面试成绩最高分一般在90分左右。

   关于成绩比重

  综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;

  组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。

  面试官作为考场上对考生进行评价的成员,他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚,面试不像行测是客观性的,反而和申论非常类似,是主观性的考试,面试面试官在现场根据考生的表现进行评价,在很大程度上会带有主观色彩。

  但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足“公开、平等、竞争、择优”的原则,面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性,比如:提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定“体**计分、算术平均”的计分原则等,力求筛选出能力更加出众的考生,并确保面试的客观性。

   面试官的真实评分行为主要基于两个维度:面试官工作经验和现场比较。

  (一)面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的`题型,面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型,则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际**作相符合。正所谓“物以类聚、人以群分”,当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时,就会更容易获得面试官青睐,在考场上获得高分。

  (二)面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现,面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中,对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为:思维方法

  2022山东省考面试命题特点分析3

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   查询入口2 :山东省2022年度公务员招录平台(点击进入)

  山东省省考成绩终于公布了,不少网友都晒出了成绩和相应的排名,一名考生考了145。7分居然才排到了第五名,按照1:3的进面比例来看这名高分考生注定无法进面了,还有一名考生考了146分居然能够排到20多名,山东省省考的竞争激烈程度可想而知!主要还是题目相对简单考生高分太多了!

  多名考生145分无法进面成现实,网友说,没150分不叫大神了!

  140多分在公**中意味着申论和行测两门平均要达到70分,这样的分数并不简单,这也使得140多分在公**中属实是大神,然而现在只能说各个省份的大神越来越多了,多名140分以上的考生都无法进面!

  一名考生行测考了77。7分,申论也考了88分,最终笔试总分为145。7分,笔试成绩为72。85分,结果一看排名居然才第五名,要知道这个岗位报考人数虽然也达到了100多人,但是比一些热门地区岗位还是有一些差距的,结果145。7分居然都无法进面!

  还有一名考生行测考了70。8分,申论考了78。5分,笔试总分的话也达到了149。3分,结果也才排到了第六名;还有考生考了140分结果居然都排到了21名,甚至还有消息称威海一岗位居然150分都没有进面!山东省省考属实恐怖,140分以上也不再能称为大神了!

  这也难怪有部分网友看完大家晒分之后觉得今年150分才能叫大神,很多岗位第一都可能达到了160分以上!

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