前沿拓展：
西安人才网官网
想在西安落户，主要的渠道大概会分为三种，一种是政策性落户，第二种是人才引进落户，第三种就是应届毕业生落户。
一、政策性落户
在西安市缴纳社保并满足一定居住时间的人员，按照西安市政策要求，对于在西安办理过居住登记2年以上，并且在西安本地实际缴纳企业职工养老保险满1年以上的人员即可迁入到西安落户，如果有配偶及子女的也可以一起迁入。
二、人才引进落户
（一）学历落户
具有本科学历以上的人员或者学历在本科以下但是年龄未超过45周岁的人员可以在西安落户。
（二）专业技术人才落户
参照《西安市A、B、C类人才认定实施细则》、《西安市D、E类人才分类认定办法》认定的A、B、C、D、E类人才；拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术人才；受到市级以上评定表彰的各类专业人才可以直接申请在西安市落户，有配偶子女的可以一同迁入。
（三）技术人才落户
世界技能大赛前十名获得者；省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、技术标兵称号获得者；具有首席**、高级**、**技术等级者；具有高级工、中级工等级者；受到市级以上评定表彰的各类技能人才可以直接申请在西安市落户，有配偶子女的可以一同迁入，其中有一方在西安市落户，其夫妻、父母、子女、收养子女等都可以一起迁入西安，在西安落户。
三、投资创业落户
在西安市依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、个体经营者均可迁入西安落户。
申请人主动提出以下需求的，需提供：
1、申请落单位集体户的（适用于所在工作单位已设立单位集体户的人员），需提供用人单位开具的入户介绍信。
2、申请落居民家庭户的（适用于申请人有合法固定住所，或申请在他人户下落户的人员），需提供合法落户地址证明或迁入方的户口簿和同意落户说明。
3、申请配偶、子女随迁的，需提供随迁人员户口簿和亲属关系证明。户口簿信息可以证明亲属关系的，不再另行提供证明。
4、如委托他人提交申请，需提供双方身份证原件和申请人签名的委托书。
三秦网2015-05-10 07:53:03
人才供需市场总体呈现两旺态势，企业上演“抢才大战”，医疗卫生、美容保健类不少企业开出高薪，甚至有劳动入股待遇，但还是人才难求……一季度西安市人才网企业用工需求分析出炉。
昨天，记者在西安市人才市场获悉，根据一季度西安市人才网企业用工需求分析，春节后，全市人力资源市场迎来首个阶段性招聘求职高峰期，人才供需市场总体呈现两旺态势。从单位的岗位需求情况看，一季度位居前四位的分别是：市场营销类，建筑机械类，教育培训类，人力资源管理类。而从个人意向职位分布情况看，前四位分别是：建筑机械类，财务类，市场营销类以及人力资源管理类。
招聘单位对学历的最低要求为本科及以下比较多。从工作经验分布情况看，单位对求职者工作经验的要求以1-2年为主。
一季度，企业上演“抢才大战”，不少招聘单位纷纷打出福利牌，承诺在转入正式职员后，将按照最高标准缴纳社会保障金。个别企业甚至做出双保险，承诺既要缴纳社保体系的“五险一金”，还会根据业绩为员工购买商业保险。
记者从某企业了解到，为吸引人才，今年该企业的基本工资增了15%。也有一些用人单位把员工福利作为人才引进的重要激励模式，将“孝心补贴”、“旅游基金”等项目列入福利范畴。
相比之下，医疗卫生、美容保健类服务行业显得黯然失色，不少商家开出高薪待遇，甚至是劳动入股等条件，但还是人才难求。经调查，不少求职者认为此类行业对从业人员的经验和技术要求较高，工作压力较大，竞争激烈且稳定性不高，并且担心行业风险给职业生涯带来不良影响。
企业在招聘新人的抢才大战中都是“蛮拼的”，专家建议，“结识新朋友，不忘老朋友”。在吸纳新人的同时，用人单位可千万不要忘记老员工，要筑牢公司的“基石”，吸引新人才，留住老功臣，才能形成企业用工的良性循环。
拓展知识：
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一、政策性落户
在西安市缴纳社保并满足一定居住时间的人员，按照西安市政策要求，对于在西安办理过居住登记2年以上，并且在西安本地实际缴纳企业职工养老保险满1年以上的人员即可迁入到西安落户，如果有配偶及子女的也可以一起迁入。
二、人才引进落户
（一）学历落户
具有本科学历以上的人员或者学历在本科以下但是年龄未超过45周岁的人员可以在西安落户。
（二）专业技术人才落户
参照《西安市A、B、C类人才认定实施细则》、《西安市D、E类人才分类认定办法》认定的A、B、C、D、E类人才；拥有属于自主知识产权的专利或者专有技术人才；受到市级以上评定表彰的各类专业人才可以直接申请在西安市落户，有配偶子女的可以一同迁入。
（三）技术人才落户
世界技能大赛前十名获得者；省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、技术标兵称号获得者；具有首席**、高级**、**技术等级者；具有高级工、中级工等级者；受到市级以上评定表彰的各类技能人才可以直接申请在西安市落户，有配偶子女的可以一同迁入，其中有一方在西安市落户，其夫妻、父母、子女、收养子女等都可以一起迁入西安，在西安落户。
三、投资创业落户
在西安市依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、个体经营者均可迁入西安落户。
申请人主动提出以下需求的，需提供：
1、申请落单位集体户的（适用于所在工作单位已设立单位集体户的人员），需提供用人单位开具的入户介绍信。
2、申请落居民家庭户的（适用于申请人有合法固定住所，或申请在他人户下落户的人员），需提供合法落户地址证明或迁入方的户口簿和同意落户说明。
3、申请配偶、子女随迁的，需提供随迁人员户口簿和亲属关系证明。户口簿信息可以证明亲属关系的，不再另行提供证明。
4、如委托他人提交申请，需提供双方身份证原件和申请人签名的委托书。
三秦网2015-05-10 07:53:03
人才供需市场总体呈现两旺态势，企业上演“抢才大战”，医疗卫生、美容保健类不少企业开出高薪，甚至有劳动入股待遇，但还是人才难求……一季度西安市人才网企业用工需求分析出炉。
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招聘单位对学历的最低要求为本科及以下比较多。从工作经验分布情况看，单位对求职者工作经验的要求以1-2年为主。
一季度，企业上演“抢才大战”，不少招聘单位纷纷打出福利牌，承诺在转入正式职员后，将按照最高标准缴纳社会保障金。个别企业甚至做出双保险，承诺既要缴纳社保体系的“五险一金”，还会根据业绩为员工购买商业保险。
记者从某企业了解到，为吸引人才，今年该企业的基本工资增了15%。也有一些用人单位把员工福利作为人才引进的重要激励模式，将“孝心补贴”、“旅游基金”等项目列入福利范畴。
相比之下，医疗卫生、美容保健类服务行业显得黯然失色，不少商家开出高薪待遇，甚至是劳动入股等条件，但还是人才难求。经调查，不少求职者认为此类行业对从业人员的经验和技术要求较高，工作压力较大，竞争激烈且稳定性不高，并且担心行业风险给职业生涯带来不良影响。
企业在招聘新人的抢才大战中都是“蛮拼的”，专家建议，“结识新朋友，不忘老朋友”。在吸纳新人的同时，用人单位可千万不要忘记老员工，要筑牢公司的“基石”，吸引新人才，留住老功臣，才能形成企业用工的良性循环。
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