前沿拓展：
45岁一级建造师没人要了
考证什么时候都不为晚
我单位有一个55岁考了个全国注册监理工程师
超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”
一、农民工平均年龄继续提高
高龄农民工留在城市继续找工作的原因并不是“闲着”或“不能闲”。在养家糊口的压力下，他们担心自己的养老金，帮助孩子“抚养孩子”。，孩子们的婚嫁钱、住房贷款、汽车贷款等促使这些人从事工作条件艰苦、强度高的工作，给他们的生存、就业和权益保护带来困难。清理高龄农民工应该可以缓解他们的担忧。
来源：国家统计局《2020年农民工监测调查报告》
二、多地出台政策清退超龄农民工
上海建筑业的就业变化始于2019年。上海市住房和城乡建设委员会、市人力资源和社会保障局、市总工会发布文件，明确禁止18岁以下、60岁以上和50岁以上三类人员进入施工现场从事施工作业。同时，它还规定，禁止55岁以上的男性和45岁以上的女性进入施工现场从事地下、高空、高温特别是影响其健康的繁重体力劳动，这是以下高风险、高风险的特殊工作。2021年5月，上海建设工程安全质量监督站首次发布了这项工作提醒。
不仅在上海，全国许多地方相继出台了类似政策，以规范建筑行业中的高龄农民工就业。地方法规对各种情况做出了详细规定。
据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。
三、大龄农民工转型难
“如果没法在工地继续干下去，你们会选择去哪儿？”面对这个问题，多数大龄农民工的回答是：回老家种田。
这样的或许简单，但背后是无奈与心酸。
此前，上海市建设工程安全质量监督站安全科负责人强调，超龄员工不能从事施工作业，施工现场的其他辅助岗位，如清洁、安保、仓库管理等不会受到影响。希望建设方对高龄农民工进行全面安排。
对于农民工来说，时代的车轮早已离他们远去，向哪转型成了一个难题。
四、建筑企业应承担起社会责任
当高龄农民工返乡时，当务之急是解决异地养老保险的转移问题。根据相关政策，在被保险人所在地缴费满10年的，可以办理异地养老保险的转移。在一些地方，实施力度不够，农民工无法将养老保险转移到家乡。一些农民工达到法定退休年龄，工资不到10年。当养老保险从外地转移时，他们可以处理员工养老保险关系的转移，而养老保险基金没有转移，这使得许多年迈的农民工想要回到家乡。在今年的**上，一些代表和委员提出解决各地养老保险转移问题。鉴于目前各地法规不一致，迫切需要在国家一级出台统一的法律法规。
施工企业需要承担相应的社会责任。对于建筑企业来说，“解雇”的实施不应该是“一刀切”，应该解雇所有年龄过大的农民工。应根据个人健康状况采取措施，并妥善安置。从岗位安排来看，超龄员工不能从事施工作业。施工现场的其他辅助岗位，如清洁、安保和仓库管理，不受影响。施工方在力所能及的范围内，对超龄农民工进行全面安排。
特殊劳动关系是一个值得用人单位深入研究的问题。根据有关规定，当达到法定退休年龄时，继续工作不构成劳动关系，但可以构成劳动关系。近年来，一些地方积极探索职工权益保护机制，规定已达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的职工发生劳动争议。符合劳动关系特点的，根据劳动关系的特殊情况处理。劳动者要求享受《劳动法》和《劳动法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护和福利待遇的，应当予以支持。如果这些措施得到实施，可以在很大程度上缓解高龄农民工的担忧。
拓展知识：
前沿拓展：
45岁一级建造师没人要了
考证什么时候都不为晚
我单位有一个55岁考了个全国注册监理工程师
超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”
一、农民工平均年龄继续提高
高龄农民工留在城市继续找工作的原因并不是“闲着”或“不能闲”。在养家糊口的压力下，他们担心自己的养老金，帮助孩子“抚养孩子”。，孩子们的婚嫁钱、住房贷款、汽车贷款等促使这些人从事工作条件艰苦、强度高的工作，给他们的生存、就业和权益保护带来困难。清理高龄农民工应该可以缓解他们的担忧。
来源：国家统计局《2020年农民工监测调查报告》
二、多地出台政策清退超龄农民工
上海建筑业的就业变化始于2019年。上海市住房和城乡建设委员会、市人力资源和社会保障局、市总工会发布文件，明确禁止18岁以下、60岁以上和50岁以上三类人员进入施工现场从事施工作业。同时，它还规定，禁止55岁以上的男性和45岁以上的女性进入施工现场从事地下、高空、高温特别是影响其健康的繁重体力劳动，这是以下高风险、高风险的特殊工作。2021年5月，上海建设工程安全质量监督站首次发布了这项工作提醒。
不仅在上海，全国许多地方相继出台了类似政策，以规范建筑行业中的高龄农民工就业。地方法规对各种情况做出了详细规定。
据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。
三、大龄农民工转型难
“如果没法在工地继续干下去，你们会选择去哪儿？”面对这个问题，多数大龄农民工的回答是：回老家种田。
这样的或许简单，但背后是无奈与心酸。
此前，上海市建设工程安全质量监督站安全科负责人强调，超龄员工不能从事施工作业，施工现场的其他辅助岗位，如清洁、安保、仓库管理等不会受到影响。希望建设方对高龄农民工进行全面安排。
对于农民工来说，时代的车轮早已离他们远去，向哪转型成了一个难题。
四、建筑企业应承担起社会责任
当高龄农民工返乡时，当务之急是解决异地养老保险的转移问题。根据相关政策，在被保险人所在地缴费满10年的，可以办理异地养老保险的转移。在一些地方，实施力度不够，农民工无法将养老保险转移到家乡。一些农民工达到法定退休年龄，工资不到10年。当养老保险从外地转移时，他们可以处理员工养老保险关系的转移，而养老保险基金没有转移，这使得许多年迈的农民工想要回到家乡。在今年的**上，一些代表和委员提出解决各地养老保险转移问题。鉴于目前各地法规不一致，迫切需要在国家一级出台统一的法律法规。
施工企业需要承担相应的社会责任。对于建筑企业来说，“解雇”的实施不应该是“一刀切”，应该解雇所有年龄过大的农民工。应根据个人健康状况采取措施，并妥善安置。从岗位安排来看，超龄员工不能从事施工作业。施工现场的其他辅助岗位，如清洁、安保和仓库管理，不受影响。施工方在力所能及的范围内，对超龄农民工进行全面安排。
特殊劳动关系是一个值得用人单位深入研究的问题。根据有关规定，当达到法定退休年龄时，继续工作不构成劳动关系，但可以构成劳动关系。近年来，一些地方积极探索职工权益保护机制，规定已达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的职工发生劳动争议。符合劳动关系特点的，根据劳动关系的特殊情况处理。劳动者要求享受《劳动法》和《劳动法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护和福利待遇的，应当予以支持。如果这些措施得到实施，可以在很大程度上缓解高龄农民工的担忧。
拓展知识：
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