前沿拓展：
公务员工资标准表2020
2020年公务员工资标准表及2020年工资调整
我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。最近公**沸沸扬扬，看看最新的国家公务员工资标准表，相信对你有帮助。
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通**政机关：包括**、**职能部门、**委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通**政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
2020年广东省各市公务员工资待遇排名汇总
一类发达地区：广州市8000，深圳市9000，珠海市8000，东莞8000
二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州5000，江门市5000.
三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、**市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市等市直单位4000-4500元/月，下属县3000-3500元/月，乡镇2800-3000元/月。
一、珠三角工资排名：
1、深圳市到手6000–9000元，全年合计：15万以上。
2、东莞市到手5000–8000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。
3、珠海市到手6000–8000元，全年合计：12万左右。
4、广州市到手4000–8000元，全年合计：11万左右。萝岗番禺南沙可达13万以上。
5、佛山市到手4000–7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。
6、中山市到手4000–7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。
7、惠州市到手4000–6000元，全年合计：8万左右。
8、江门市到手3000–5000元，全年合计：6万左右。
二、性价比排名：1、中山;2、东莞;3、珠海;4、佛山;5、深圳;6、惠州;7、广州;8、江门。(江门房价传说，轻轨开通后房价虚高很多)
三、公平度排名：1、深圳;2、广州;3、珠海;4、佛山;5、东莞;6、中山;7、惠州;8、江门。(后四名内部情况较为复杂)
1.广州市:5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。
2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右
3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，(广州番禺区**：第一年试用期拿到手4000+元/月。)
4)番禺某某基层：6000元/月。
5)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，(其中番禺、萝岗区较高;天河、南沙次之;越秀、白云、海珠等区较低)。
6)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，公积金加住房补贴有5000+。
相关阅读：国家公务员的工资待遇
**和地方各级机关公务按照统一法律、统一制度管理，录用后受到统一薪酬体系的规范，但具体工资标砖并未完全统一。
请参《国家公务员管理条例》以下相关内容：(部分内容)
第十三章工资保险福利
第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了
法律依据。
最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
基本工资
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资
（1）车补
随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
（2）取暖补助
一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
（3）出勤补助
正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
（4）山区补助
农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
（5）地区差别补助
各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定办法
高中、技校、中专以办事员确定。
大专以科员确定。
本科以副科级确定。
硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
△职务工资对照表
△公务员工资套改对照表（科员级）
每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。本文《2020年公务员工资套改等级标准对照表》内容来源于网络，仅供阅读参考。如有侵权请联系删除，谢谢!
拓展知识：
公务员工资标准表2020
公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
2020公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法
职务工资：
职务对照表
级别工资：
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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公务员工资标准表2020
公务员一个月挣多少钱？需要看一下是什么职位？不同的职位公务员挣钱不一样，如果只是新入行的普通公务员扣除五险一金到手的话，应该也就2千到3千之间
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公务员工资标准表2020
1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。第一说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。
公务员工资标准表2020
各个地区标准不同
前沿拓展：
公务员工资标准表2020
2020年公务员工资标准表及2020年工资调整
我国公务员在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。最近公**沸沸扬扬，看看最新的国家公务员工资标准表，相信对你有帮助。
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通**政机关：包括**、**职能部门、**委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通**政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
2020年广东省各市公务员工资待遇排名汇总
一类发达地区：广州市8000，深圳市9000，珠海市8000，东莞8000
二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州5000，江门市5000.
三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、**市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市等市直单位4000-4500元/月，下属县3000-3500元/月，乡镇2800-3000元/月。
一、珠三角工资排名：
1、深圳市到手6000–9000元，全年合计：15万以上。
2、东莞市到手5000–8000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。
3、珠海市到手6000–8000元，全年合计：12万左右。
4、广州市到手4000–8000元，全年合计：11万左右。萝岗番禺南沙可达13万以上。
5、佛山市到手4000–7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。
6、中山市到手4000–7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。
7、惠州市到手4000–6000元，全年合计：8万左右。
8、江门市到手3000–5000元，全年合计：6万左右。
二、性价比排名：1、中山;2、东莞;3、珠海;4、佛山;5、深圳;6、惠州;7、广州;8、江门。(江门房价传说，轻轨开通后房价虚高很多)
三、公平度排名：1、深圳;2、广州;3、珠海;4、佛山;5、东莞;6、中山;7、惠州;8、江门。(后四名内部情况较为复杂)
1.广州市:5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。
1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。
2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右
3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，(广州番禺区**：第一年试用期拿到手4000+元/月。)
4)番禺某某基层：6000元/月。
5)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，(其中番禺、萝岗区较高;天河、南沙次之;越秀、白云、海珠等区较低)。
6)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，公积金加住房补贴有5000+。
相关阅读：国家公务员的工资待遇
**和地方各级机关公务按照统一法律、统一制度管理，录用后受到统一薪酬体系的规范，但具体工资标砖并未完全统一。
请参《国家公务员管理条例》以下相关内容：(部分内容)
第十三章工资保险福利
第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
有疑问的可以点击下方电话免费咨询，或者是点击下方进入官网找客服人员帮助大家解答。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了
法律依据。
最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
基本工资
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资
（1）车补
随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
（2）取暖补助
一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
（3）出勤补助
正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
（4）山区补助
农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
（5）地区差别补助
各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定办法
高中、技校、中专以办事员确定。
大专以科员确定。
本科以副科级确定。
硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
△职务工资对照表
△公务员工资套改对照表（科员级）
每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。本文《2020年公务员工资套改等级标准对照表》内容来源于网络，仅供阅读参考。如有侵权请联系删除，谢谢!
拓展知识：
公务员工资标准表2020
公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
2020公务员工资套改等级标准对照表
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
（一）、按照公务员制度管理的单位。
（二）、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
（一）、套改办法
职务工资：
职务对照表
级别工资：
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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公务员工资标准表2020
公务员一个月挣多少钱？需要看一下是什么职位？不同的职位公务员挣钱不一样，如果只是新入行的普通公务员扣除五险一金到手的话，应该也就2千到3千之间
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公务员工资标准表2020
1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。第一说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。
公务员工资标准表2020
各个地区标准不同
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