亳州学历低怎么提升(亳州学历提升机构)专稿：近年来，亳州市谯城区不断健全完善体制机制和工作载体，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以四个加强为抓手持续推进人才“引育用留”工作，为建设新阶段现代化美好谯城提供坚强的人才支撑和智力保障。加强引才队伍建设。强化引才队伍建设，坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切联系，社会力量广泛参与的引才队伍新格局。建立区领导牵头招才引智工作机制，各单位充实人才工作力量，明确专人负责招才引智工作。区领导、各单位“一把手”带领人员每年赴外招商引资的同时，积极开展招才引智工作，推动“走出去”引才工作日常化运作，促招商引资与
亳州学历低怎么提升(亳州学历提升机构)
专稿：近年来，亳州市谯城区不断健全完善体制机制和工作载体，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以四个加强为抓手持续推进人才“引育用留”工作，为建设新阶段现代化美好谯城提供坚强的人才支撑和智力保障。
加强引才队伍建设。强化引才队伍建设，坚持**管人才原则，形成**委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切联系，社会力量广泛参与的引才队伍新格局。建立区领导牵头招才引智工作机制，各单位充实人才工作力量，明确专人负责招才引智工作。区领导、各单位“一把手”带领人员每年赴外招商引资的同时，积极开展招才引智工作，推动“走出去”引才工作日常化运作，促招商引资与招才引智队伍有机结合。区委组织部定期开展引才队伍业务培训，提升引才人员的引才意识和工作能力，为引才工作提供坚强的组织保障。
加强引才机制创新。在政策上激励人才，始终坚持人才引领发展的理念，围绕人才引进培养、薪酬待遇、保障机制等方面，结合谯城实际，出台《谯城区招才引智实施办法(试行)》，通过明确范围、拓宽途径、强化保障三项举措，建立高层次人才引进“一站式”服务机制。制定出台《谯城区引进人才跟踪考核管理办法(试行)》，完善人才评价机制，打破人才评价唯学历、论文、奖项偏向，以能力素质和业绩贡献为重点，营造公平公正、鼓励创新的人才评价环境。出台《谯城区“3221”人才工程实施方案》，建立招商引资与招才引智融合互动机制，推进“双招双引”任务同部署、工作同推进、绩效同考评，从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进模式转变。
加强引才平台打造。坚持把平台载体建设作为重中之重，努力为各类人才搭建施展才华的舞台，让人才有用武之地。积极推动人才资源融入长三角一体化发展，支持沪苏浙皖大院大所在该区设立研发平台，加大柔性引才力度，鼓励沪苏浙皖院士来该区建立院士工作站，支持海内外高层次科技人才团队来谯创新创业。近年来，通过顾问指导、挂职**、技术入股等方式柔性引进专家教授100余名、人才团队20余个，引导企业与上海中医药大学等16所高校院所开展合作，聘请24家人才中介机构开展市场化引才。发挥“以项目聚人才、以人才带项目”的带动作用，把项目申报作为人才工作重要抓手，为人才成长搭建平台载体。
加强引才服务保障。注重引进人才服务保障，确保人才有求必应、无后顾之忧。积极优化人才发展环境，建立健全人才服务保障制度，常态化开展人才信息摸排、需求调研、走访恳谈、教育培训、事迹宣传等系列活动。积极协调有关部门，帮助高层次人才解决住房、子女教育、配偶就业等问题。加强高层次人才健康医疗保障，每年组织50名左右高层次人才享受健康医疗服务。建立**政领导干部联系服务专家人才制度，在中秋等节日开展走访慰问、恳谈交流、征求意见等活动，开展优秀人才评选，增强专家人才的获得感和荣誉感。不断完善人才服务制度、服务载体和服务措施，使优秀人才引得来、留得下、用得好。
【来源：安徽先锋网_人才工作】
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专稿：近年来，亳州市谯城区不断健全完善体制机制和工作载体，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以四个加强为抓手持续推进人才“引育用留”工作，为建设新阶段现代化美好谯城提供坚强的人才支撑和智力保障。
加强引才队伍建设。强化引才队伍建设，坚持**管人才原则，形成**委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切联系，社会力量广泛参与的引才队伍新格局。建立区领导牵头招才引智工作机制，各单位充实人才工作力量，明确专人负责招才引智工作。区领导、各单位“一把手”带领人员每年赴外招商引资的同时，积极开展招才引智工作，推动“走出去”引才工作日常化运作，促招商引资与招才引智队伍有机结合。区委组织部定期开展引才队伍业务培训，提升引才人员的引才意识和工作能力，为引才工作提供坚强的组织保障。
加强引才机制创新。在政策上激励人才，始终坚持人才引领发展的理念，围绕人才引进培养、薪酬待遇、保障机制等方面，结合谯城实际，出台《谯城区招才引智实施办法(试行)》，通过明确范围、拓宽途径、强化保障三项举措，建立高层次人才引进“一站式”服务机制。制定出台《谯城区引进人才跟踪考核管理办法(试行)》，完善人才评价机制，打破人才评价唯学历、论文、奖项偏向，以能力素质和业绩贡献为重点，营造公平公正、鼓励创新的人才评价环境。出台《谯城区“3221”人才工程实施方案》，建立招商引资与招才引智融合互动机制，推进“双招双引”任务同部署、工作同推进、绩效同考评，从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进模式转变。
加强引才平台打造。坚持把平台载体建设作为重中之重，努力为各类人才搭建施展才华的舞台，让人才有用武之地。积极推动人才资源融入长三角一体化发展，支持沪苏浙皖大院大所在该区设立研发平台，加大柔性引才力度，鼓励沪苏浙皖院士来该区建立院士工作站，支持海内外高层次科技人才团队来谯创新创业。近年来，通过顾问指导、挂职**、技术入股等方式柔性引进专家教授100余名、人才团队20余个，引导企业与上海中医药大学等16所高校院所开展合作，聘请24家人才中介机构开展市场化引才。发挥“以项目聚人才、以人才带项目”的带动作用，把项目申报作为人才工作重要抓手，为人才成长搭建平台载体。
加强引才服务保障。注重引进人才服务保障，确保人才有求必应、无后顾之忧。积极优化人才发展环境，建立健全人才服务保障制度，常态化开展人才信息摸排、需求调研、走访恳谈、教育培训、事迹宣传等系列活动。积极协调有关部门，帮助高层次人才解决住房、子女教育、配偶就业等问题。加强高层次人才健康医疗保障，每年组织50名左右高层次人才享受健康医疗服务。建立**政领导干部联系服务专家人才制度，在中秋等节日开展走访慰问、恳谈交流、征求意见等活动，开展优秀人才评选，增强专家人才的获得感和荣誉感。不断完善人才服务制度、服务载体和服务措施，使优秀人才引得来、留得下、用得好。
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