前沿拓展：
劳动仲裁太恶心了
1,有合同好办，社保仲裁肯定中4，这种情况下，有没有BB的赔偿情况都是这样：前十二个月平均月工资*2(因为只工作了一年，但法定要双倍补偿），再加上未提前30天离职的代金通1个月薪水。单位既然说是合同款你就不要管，赔偿照要，说不定还多拿这个合同款呢。5，年终奖可以申请仲裁。但这个比较危险呢，因为你拿不到公司年终奖的分配方案，如果拿得到就仲裁中了。拿不到的话，公司容易造假，没那么老实的公司哦，因此希望不大。以你讲的现状，你朋友能拿到的估计就是三个月薪水了，这个薪水是以你工资条计算的，如果销售提成未列明在工资条里面就伤了。如果是银行卡可以到银行去打印工资发放记录作证据的。可以仲裁的赔偿理由有：1未提前30天通知离职的代通金1个月薪2未签劳动合同双倍赔偿3补交保险4加班费5未付的工资6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。理由就这些，你可以参考。如果1/5单位有书面解除劳动关系吗，有的话赶紧提出仲裁吧，3/5就过期了。你拿了合同金，代表劳动关系就终止了，当然不算续约，因此与哺乳期也没关系了，我想你问的是产假能请多久吧，非晚婚产前半个月产后两个月，晚婚产前四个月产后四个月MS各地这点规定不同。基于你的补充问题哦，很有趣呢：就算你拿了合同金，但是你朋友可以要求单位继续履行合同，在这个其间，你朋友就以工作要搬木板不适宜工作需要请产假哈哈，一方面恶心一下公司，另一方面公司在这期间要帮你朋友交保险的哦。很划算的，赶紧仲裁吧。记得要仲裁要求履行合同，而且要要求补缴仲裁期间的保险仲裁的步骤(书面劳动关系终止日+60天以内，你可以申请仲裁）：1，网上打印仲裁申请书2，递交申请（一般以递交申请日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情最多可延迟十五日裁决）3，一周后收到上准备庭的日期，（记住，你不去代表撤诉）也就是你与单位在**见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。如果单位信用不好就不要接受调解。信用好可以考虑接受，单位要是在仲裁有效期过之前还没付，你要赶紧重新提请仲裁。调解不了，继续看44，递交申请的一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了5，递交申请的四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。你满意这个裁决，要是在裁决生效日之前单位没**而且支付了赔偿金，算完结了。如果到了裁决生效日，单位还不肯支付，上**申请强制执行，强制执行的30天后单位还不付，**就要冻结单位资产;如果不满意，看6.6，不满这个裁决，在收到裁决书的十五日内到**提**讼，应该是按你签收EMS的日期开始算收到吧，不过最好尽早为妙。诉讼这个就完没了了，耗时耗力，遇到好的**也至少要弄个半年一载才下得来吧。公司不满裁决的话也会**你的呢.因为仲裁肯定有争议，不论哪方****受理机率较大。诉讼时，如果你对自己有信心可以不请律师自己上庭。都是俺自己写的，俺作了笔记搬过来的。
【一】个人胜算率
打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。
【二】公司厚道吗
如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。
【三】有新工作吗
如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资**，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。
【四】可以协商吗
最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。
可以利用仲裁申请解除劳动合同吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
哪些劳动合同可以约定违约金
（一）在培训服务期约定中约定违约金。
（二）在竞业限制约定中约定违约金。
商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金，违约赔偿金，违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，劳动合同法没有做出禁止性规定。
劳动合同的法律规定
（一）根据《中华****劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关内容规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（二）用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓
（此处已添加小程序，请到今日客户端查看）
拓展知识：
前沿拓展：
劳动仲裁太恶心了
1,有合同好办，社保仲裁肯定中4，这种情况下，有没有BB的赔偿情况都是这样：前十二个月平均月工资*2(因为只工作了一年，但法定要双倍补偿），再加上未提前30天离职的代金通1个月薪水。单位既然说是合同款你就不要管，赔偿照要，说不定还多拿这个合同款呢。5，年终奖可以申请仲裁。但这个比较危险呢，因为你拿不到公司年终奖的分配方案，如果拿得到就仲裁中了。拿不到的话，公司容易造假，没那么老实的公司哦，因此希望不大。以你讲的现状，你朋友能拿到的估计就是三个月薪水了，这个薪水是以你工资条计算的，如果销售提成未列明在工资条里面就伤了。如果是银行卡可以到银行去打印工资发放记录作证据的。可以仲裁的赔偿理由有：1未提前30天通知离职的代通金1个月薪2未签劳动合同双倍赔偿3补交保险4加班费5未付的工资6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。理由就这些，你可以参考。如果1/5单位有书面解除劳动关系吗，有的话赶紧提出仲裁吧，3/5就过期了。你拿了合同金，代表劳动关系就终止了，当然不算续约，因此与哺乳期也没关系了，我想你问的是产假能请多久吧，非晚婚产前半个月产后两个月，晚婚产前四个月产后四个月MS各地这点规定不同。基于你的补充问题哦，很有趣呢：就算你拿了合同金，但是你朋友可以要求单位继续履行合同，在这个其间，你朋友就以工作要搬木板不适宜工作需要请产假哈哈，一方面恶心一下公司，另一方面公司在这期间要帮你朋友交保险的哦。很划算的，赶紧仲裁吧。记得要仲裁要求履行合同，而且要要求补缴仲裁期间的保险仲裁的步骤(书面劳动关系终止日+60天以内，你可以申请仲裁）：1，网上打印仲裁申请书2，递交申请（一般以递交申请日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情最多可延迟十五日裁决）3，一周后收到上准备庭的日期，（记住，你不去代表撤诉）也就是你与单位在**见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。如果单位信用不好就不要接受调解。信用好可以考虑接受，单位要是在仲裁有效期过之前还没付，你要赶紧重新提请仲裁。调解不了，继续看44，递交申请的一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了5，递交申请的四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。你满意这个裁决，要是在裁决生效日之前单位没**而且支付了赔偿金，算完结了。如果到了裁决生效日，单位还不肯支付，上**申请强制执行，强制执行的30天后单位还不付，**就要冻结单位资产;如果不满意，看6.6，不满这个裁决，在收到裁决书的十五日内到**提**讼，应该是按你签收EMS的日期开始算收到吧，不过最好尽早为妙。诉讼这个就完没了了，耗时耗力，遇到好的**也至少要弄个半年一载才下得来吧。公司不满裁决的话也会**你的呢.因为仲裁肯定有争议，不论哪方****受理机率较大。诉讼时，如果你对自己有信心可以不请律师自己上庭。都是俺自己写的，俺作了笔记搬过来的。
【一】个人胜算率
打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。
【二】公司厚道吗
如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。
【三】有新工作吗
如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资**，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。
【四】可以协商吗
最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。
可以利用仲裁申请解除劳动合同吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同。劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
哪些劳动合同可以约定违约金
（一）在培训服务期约定中约定违约金。
（二）在竞业限制约定中约定违约金。
商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围，地狱，期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律，法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金，违约赔偿金，违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，劳动合同法没有做出禁止性规定。
劳动合同的法律规定
（一）根据《中华****劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关内容规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（二）用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓
（此处已添加小程序，请到今日客户端查看）
拓展知识：
原创文章，作者：名品网小编，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/67182.html
