前沿拓展：
打12333的后果
打了举报电话后，**部门会根据举报内容去调查相关的责任人。
12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。解决劳动争议有四种途径：
1、协商；
2、劳动争议**调解委员会调解；
3、劳动争议仲裁委员会仲裁；
4、向**提**讼，劳动争议是比较特殊的民事**，它的原则就是先仲后裁，不经仲裁**不会受理。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
《中华****劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
辛辛苦苦工作一年
老板不给辛苦钱？
换工作被拖欠工资？
公司借口困难不给员工发工资？
此时的我们只能忍气吞声？
怎么办？怎么办？
别着急，来看看国家给我们**的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。
问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么**呢？
一. 工资多久不发算拖欠工资？
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
★法律依据：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华****劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 被拖欠工资有几种解决途径？
协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
**
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到****；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请**强制执行;
三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？
★法律依据：
中华****刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下**或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下**，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。
来源：小法管家
来源： 山东高法
拓展知识：
前沿拓展：
打12333的后果
打了举报电话后，**部门会根据举报内容去调查相关的责任人。
12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。解决劳动争议有四种途径：
1、协商；
2、劳动争议**调解委员会调解；
3、劳动争议仲裁委员会仲裁；
4、向**提**讼，劳动争议是比较特殊的民事**，它的原则就是先仲后裁，不经仲裁**不会受理。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
《中华****劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
辛辛苦苦工作一年
老板不给辛苦钱？
换工作被拖欠工资？
公司借口困难不给员工发工资？
此时的我们只能忍气吞声？
怎么办？怎么办？
别着急，来看看国家给我们**的底气，国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，并且还在2020年签署国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》。
问题来了，要是遇到老板长期拖欠工资、合作方拖欠款项、长期拿不到钱，我们到底要怎么**呢？
一. 工资多久不发算拖欠工资？
工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
★法律依据：
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中华****劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二. 被拖欠工资有几种解决途径？
协商
被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
**
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到****；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请**强制执行;
三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？
★法律依据：
中华****刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下**或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下**，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。
来源：小法管家
来源： 山东高法
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