前沿拓展：
保险公司开门红口号
保险公司口号大全
保险公司口号大全
增员无师父，耐心就增有。
寿险生命的意义在增员。
有员千里来相助，育组报答万里情。
月月增六员，经营万万年。
能增员，业绩好;有组织，寿命长。
攻则胜，守则败。
饮水思源，薪火相传。
欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
树大好遮荫，人多业绩广。
不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
增员是尊重自己，欣赏别人。
战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
增员增组织，增股增希望。
迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。?老树展新枝，永保长青;
旧强衍新秀，体力愈壮。
业绩靠士气，人才靠培育?增员不顺利，问题在自己。
公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
今日不增员，明天就后悔。
增员是根，活动为枝，业绩是果。
有组织人才有体力，有活动才有业绩。
增员是主管寿险生涯的命脉，
增组是营业单位经营的根基。
销售拼士气，增员靠风气。
务本组织，务实举绩。
小成功靠自己，大成功靠群体。
增员老题，每日新做。?常将有人思无人，莫待无人思有人。
只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
增组如添羽，增部如添翼。
领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、
延续更长寿命、创造更高纪录。
增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
增员不是责任，是生存之道。
不怕没员增，只怕不增员。
增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
生气不如争气，求救不如自救。
坚定求生意志，共同增员增效。
一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
志气比天高，增员辟生路
有组织作大生意，无组织唱独角戏。
虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
增员就是：增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。
增员增业绩，增组增组织。
经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
增员如织网，增组如造血。
有树才有鸟栖，有人才有业绩。
增员求生存，增组求发展。
保险若要做得好，增员增组不可少?增员提升战力，增组提升组织力。
第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增员如同落地生根，片片皆存生机。
增员如同开连锁店，愈开愈多。
创业看自己，发展靠朋友。
增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
人人增组组组增部部部增区增援增源增元。
新人新气象，强化经营体力。
早会满堂，业绩滚滚来。
今日看你来增员，明日加冕好威风。
保险公司口号大全篇2
1、专业汽车险，专注**梦。
2、专业车险，众诚首选。
3、众诚保险，相伴永远。
4、种下一颗树，收获一片绿荫;留下一份保险，托起一份希望。
5、有备无患，乐享人生。
6、有保乃有济，无虑即无忧。
7、一人不幸众人担，同舟共济度难关。
8、险至，情至，关爱备至。
9、无形的保险，有力的保障。
10、无保险，有前车之鉴;有保险，无后顾之忧。
11、未雨绸缪，有备无患，临惊无险，保有所依。
12、天有不测风云，人有保险无忧。
13、天地之大，避险皆可为家。
14、岁月多变迁，坦途亦惊险;保险在身边，温暖每一天。
15、生命只有一次，保险受益一生。
16、生活在改变，只有保险的承诺不变。
17、生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情。
18、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
19、平时投入一份险，难时获得百份爱。
20、莫道保险不关已，风险来临后悔迟。
21、乐享保险，轻松生活。
22、九洲保险保平安，四海乐陶乐无穷。
23、兼济天下之大爱，为国为民之保障。
24、家庭幸福，保险铺路;民富国强，保险护航。
25、规划你的人生，从一份保单开始。
26、风雨汽车路，众诚专业呵护。
27、风险无处不在，保险与您共担。
28、分担风雨，化险为夷;互助共济，有保无虞。
29、滴水汇海方能永，独木融森成其坚。
30、大千世界，连接万家，保你安然，险去无忧。
31、诚于保，救于险，精于业。
32、诚信·履责·安天下。
33、诚信“连”天下，真情“保”安康。
34、车行无忧，众诚为友。
35、车行千万里，众诚零距离。
36、车行平安，平安行车。
37、保障全方位，服务零距离。
38、保险为生命蓄水，远见替幸福续航。
39、保险连着千万家，利国利民又利家。
40、保险连万家，大爱行天下。
41、保险，为您撑起无忧的世界。
42、保险，多一份投入，少一份烦恼。
43、保险，保你平安。
44、保险，爱心托举的方舟。
45、保天下，惠万家。
46、保·安稳，险·无忧。
47、安时思危，险时有保。
48、爱心构筑保险，真情播撒人间。
保险公司加油口号
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
春光乍现，拜访抢先，客户办事，情义无限。
改变总是好的，敢于改变，你将走在别人前头;改变虽然痛苦，但却必需，改变需要勇气。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
会吃苦的人吃苦一阵字，不会吃苦的人吃苦一辈子!
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
集翼成裘，聚沙成塔，团队的力量才巨大。
驴友是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
没有没用的人才，只要放错地方的垃圾!
梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。
如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高，如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰。
一滴水只有放在大海才不会枯竭，并且可以放出耀眼的光芒。
用心专业，身先神显，季度达到标准，奋再向前。
在业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。
在这个世界里，我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进。
招后买马，有风来仪。职员倍增，士气倍增。
真正的光明决非是永没有黑暗的时间，只是**被黑暗所掩蔽罢了。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
保险公司激励口号
迅速出击，进单保底
志存高远，细微做起
一分付出，一分收获
全力举绩，皆大欢喜
组织成长，增员第一
善用职场，广开人际
悉心引领，解惑答疑
新旧携手，争创佳绩
人生无处不增员
言传身教每一天
助人人助讲奉献
组织发展寻梦园专业**，优势尽显
素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访
仔细倾听，体认心情
索取介绍，功夫老道
热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱
增加信任，稳定续收
良性循环，回报一生
强势举绩，奠定胜基
天天活动，业绩轰动
全力以赴，心中有梦
坚持不懈，业绩长红
四面出击，招贤纳士
悉心引领，共同前进
我为人人，人人为我
目标远大，辉煌今生
争分夺秒，率先举绩
善用时间，提高效率
小编综合来说评估，处理异议
一鼓作气，再创佳绩
每日拜访，进单有方
经营客户，深耕市场
服务创新，胜人一筹
长抓不懈，迈向新境
保险有爱，普渡众生
白手起家，无本翻身
从业有缘，惜福感恩
无悔投入，奉献一生
活动拜访，业绩保障
信誉第一，服务至上
F技巧习惯类
风起云涌，人人出动
翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩
一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零
活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升
三心二意，扬鞭奋蹄
四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机
活动有序，提高效率
业务规划，重在管理
坚持不懈，永保佳绩
全员实动，开张大吉
销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底
团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜
职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移
天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访
用心专业，客户至上
今天付出，明天收获
恭喜发财多拜访
全员破零开好张
服务回访辞旧岁
全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金
销售要拼才会赢
心中有梦不认命
全员实动一条心
全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访
事业发展，用心学习
素质提升，交流分享
精耕深耕，永续辉煌
主动出出，心里不急
习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕
全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升
分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼
规范行销，业绩保证先做才轻松，抢功第一周
爱拼才会赢，赢在第二周
拼命冲到底，再努一把力
努力再努力，人人创佳绩
人人心中有目标
失败成功我都要
心中有梦要行动
全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先
客户服务，情义无限
用心专业，身先神显
季度达标，奋勇向前
招兵买马，有凤来仪
旅游是奖励
大家来争取
你能我也能
万元抢先机
全员实动，本周破零
加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我
全力以赴，目标达成
稳定市场，重在回访
精心打理，休养生息
长期经营，积累客户
充分准备，伺机而行
全员举绩迎国庆
祖国生日献厚礼
众志成城齐努力
金秋十月创佳绩
目标锁定教师市场
服务园丁当仁不让
诚信专业情真义切
春华秋实业绩辉煌
春华秋实勤拜访
积累客户心不慌
精耕细作多投入
业绩腾飞创辉煌
初生牛犊，尽显神威
当仁不让，舍我其谁
挑战极限，身先神显
风华正茂，出类拔萃
策马扬鞭，拜访超前
组织兴衰，荣辱与共
永续经营抓续保
服务回访热情高
主动争取转介绍
新保续保我都要
加大拜访，迅速举绩
你追我赶，只争朝夕
追求卓越，勇争第一
团结拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的丝
都不是空洞的口号
而是前人与成功者
艰辛实践的结晶
如果你能深深体会
不仅用口去念，用脑去想
用心去记
而且用手去做，用脚去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能够**与运用
保险公司开门红口号之一：
(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)
(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
2013开门红XXXX人人红
一步先，步步先;开门红，月月红
赢在开门，胜在阳春
风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
心中有梦不认命，全员实动一条心
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
保险公司开门红口号之二：
保险公司开门红职场布置口号：
1，门上贴两句话，内容：
一等二靠三落空，一想二干三成功。
虎去雄风惊五岳;兔开健步跃三江。
2，墙上对联：咬定青山不放松，誓夺兔年开门红!兔年大吉富贵临门
3，职场西侧墙上自左至右
各部目标计划
XX部11年目标规划
2014年全年目标_______元。增员____人
首季度元
一月___元新增___人
二月___元新增___人
三月___元新增___人
4,保险公司开门红精神口号——“**精神”
一、我绝不说：“我不能”
二、我绝不说：“我试试看”
三、我绝不说：“我不干”
四、我绝不找理由
五、我绝不放弃
保险公司开门红口号——“六做到”
一、要不贪睡，早起床
二、要做到没结果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要计划行动、减少失误
五、要快行动、快拜访、快送件
六、要挑战获取胜利
5,保险公司开门红办公桌标语
人多力量大，心齐定天下
做期交，增好员，“XXXX”争英雄
一等二靠三落空，一想二干三成功。
贴门上
谁英雄，谁好汉，“XXXX”比比看!
挑战就是机会，突破就是成长
成功看得见，行动是关键
憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦
众人拾柴火焰高，众手划桨开大船
快马加鞭抓增员，齐心协力促发展
奇迹靠人创造，机遇靠人争取
说到不如做到，要做就做最好
没有比脚更长的路，没有比人更高的山
实实在在增人才，扎扎实实建组织
你增我增大家增，团队发展舞春风
停止增员，等于停止生机
“XXXX”战鼓擂，寿险精英显神威
业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
你增员我增员，人人增员天地宽
“XXXX”齐增员，组织拓展永向前
不怕增员难,就怕不增员
增员增业绩,增员增效益
增员增力量,增员增活力
今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪
组织业绩好,增员不可少
人心齐，泰山移;多增员，多举绩
观念一变天地宽，坚定信心开新篇
人人都增员，渠道窄变宽
有员才有援，有为才有位
增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
他增我，我增你，寿险精英齐努力
树大枝繁叶茂，人多气足财旺
一人身单力簿，众人拾柴火旺
组织架构落实好，增员举绩不得了
知难而进，重铸辉煌
我成长，我晋升，我是亲人的骄傲
6，东侧墙上贴公司新增员方案及达成贺报
7，保险公司后面墙上贴标语
增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩
留那您拜访了吗三句话，加上一句您增员了吗
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
文丨平襄
相对2020年一众大小寿险公司早早高调启动的2021年“开门红”，2022年的“开门红”颇是沉寂，直到最近方才陆续看到相关动作。
联想去年部分头部企业早在9月便已秣兵厉马，与当下太多业内人士有意无意透露出险企要转变经营观念，提质增效之频繁声音，都令人产生了“开门红”开始淡化、降温，重要性也大不如前的感觉。
这种判断或许为时尚早。毕竟，11月前后备战“开门红”方是往昔“开门红”之常态，上述声音之由来也实乃2021年的“开门红”太过反常。盖因2020年**影响，部分主流公司皆暗中放弃了当年的任务达成，提前备战2021年，造就了史上最早的“开门红”。
事实上，近年淡化“开门红”一说频繁被提及，几乎成为行业最大的“政治正确”，但是否真的有勇气迈出那一步？
今年以来不断严峻的市场形势，人员流失、增长乏力，个险改革迟迟没有看到实质性的突破，几家上市险企前三个季度甚至普遍出现保费、利润、价值等重要经营指标普遍下滑。而“开门红”不仅是让险企们稳住市场位置和保费基础，给转型阵痛争取更多喘息的关键经营时期，也是检验各自个险改革成果的最好战场。一定程度上，在不断加剧的行业市场竞争中，这还是一场关于转型的大决战。
看似静悄悄的2022年“开门红”中，各家公司推出新产品、部署人力发展、进行方案动员的消息已经不断出现，这不仅意味着，“开门红”还是每个寿险公司的“司马昭之心”，同时也叠加了太多险企转型以来的一切努力。这些都让2020年的“开门红”充满着希望与挣扎，且残酷。
1 All in高素质增员，精英**人模式初次会战
寿险的正统在个险，个险的正统在**人。**人转型，正是个险改革的重中之重。
据五家A股上市寿险公司2021年半年报显示：
个险渠道人力较年初合计减少80余万。而在三季度，整个寿险的人力滑坡仍在继续，比如**人寿的个险人力已跌破百万，为98万，平安人寿则也从年中的87.78万人又下降至70.62万人。
曾经大进大出的人海战术已难以维系，提升**人的素质、产能及整体质量，则成为行业的共识。
从2020年到2021年，越来越多的公司甚至中介机构都开始打出高质量**人的旗号，纷纷推出、改进各自的高端**人方案、计划及品牌，或在原有队伍中选拔筛选，或直接另立一个**的个险渠道。
尽管传统个险队伍仍然得以保留并保持较高的比重，但很明显，行业投入的重心以近乎疯狂的方式在向高素质增员的方向倾斜，高端**人也俨然成为各家公司转型成败与否的关键。
这一期间，几乎所有有名气的寿险公司都已在此深入入局：
平安人寿持续升级的“优才计划”，太保人寿推出的“CA企业家计划”，太平人寿启动的“犇”计划，泰康人寿打造“健康财富规划师”，人保寿的保险财富规划师队伍，友邦的卓越营销员，大都会人寿的“新纪元菁英计划2.0”，中宏人寿专业养老规划师，阳光人寿升级“未来总裁计划”并专门设立高客相关部门，大家人寿试水独代推出“星链计划”……
不论形式如何，其主要特色皆为提升增员者的学历及年龄门槛，面向较高净值的客户群体服务，重点发力一二线城市，并通过一定的方案倾斜，借助自身在科技、培训、健康管理等方面的资源为**人提供支持，实现较高的人均、件均产能的目标。
按照往年的节奏，组织发展一般集中在二、三季度，但在今年进入四季度以后，很多公司的高素质**人增员宣传活动势头骤起，并在这一期间集中形成了方案+产品+增员的2022年“开门红”独特情景。
如平安人寿10月份的2021新创客大会，启动平安招“才”季，面向具有一定学历及收入基础的人群展开招募，进一步深入“优+”精英策略；大家人寿则在这期间成立“MDRT孵化中心”；新华保险则传出准备试点****人的消息；一些中小公司，包括线下中介机构也或启动、或宣传面向高质量增员的计划与活动。
门槛提高以后必然带来增员难度的加大，曾经的集中增员逐渐让位于持续性增员当在行业预期之内。同时，具有一定学历及经济能力的新**人自带的人脉圈子，往往具有相似的经济地位、社会阶层与收入能力，可以说正是险企眼中的中高净值客群：
一方面，增员对象本身有较强的学习与接受能力；
另一方面，自身人际资源相对优质，这意味着高素质的新人可以迅速进入节奏，以战代练也更有可行性。
如是，“开门红”显然就是最好的战场，不仅可以通过相对优厚的业务方案**新人展业、取得收入与晋升、得以长期留存；同时也将检验这段时期各家公司精英**人的成色。
这次“开门红”也势必延伸为首次全行业性质的精英制**人大会战，无论是平安、太保等实力雄厚、有备而来的巨头，还是友邦、中宏等起步较早、喜欢闷声发大财的外资寿险，以及一些看上去或犹豫不决、或孤注一掷的中小险企，几乎尽数卷入其中。无论结果如何，也许都将为这场持久的转型揭开一个明晰的方向。
2 重疾险或难再**，“精英**人+养老产品+高客”模式初成
尽管2020、2021两年的“开门红”阶段，以重疾险为主的健康险增速远在寿险之上，几乎拉动了“开门红”业绩的增长。但也应该看到背后的原因，2020年突发的****了人们的健康需求，加之2021年则是重疾新规的窗口期，险企们借机进行了新规切换的传统炒停营销，直接带起了健康险的放量增长。
实质上，重疾险销售并不在主流大险企“开门红”营销时的主要计划之内。
这种近乎意料之外的增长势头在2021年3月以后便迅速放缓，甚至部分月份也出现了负增长。从去年年底开始的重疾新规营销也被认为彻底透支了重疾险的市场潜力。这也意味着，虽然像泰康、友邦等公司也为2022年“开门红”推出了重疾险产品，但这类产品明显难以再次成为主要角色。真正的主角，还将是寿险产品。
具有返还、储蓄性质的寿险类产品一直以来都是“开门红”产品中的绝对主力，从分红险、**险、年金险，到近些年非常流行的增额终身寿险，历年的主**品随着市场变化及监管要求不断微调。
从目前各家公司接踵发布的各类产品中可以看到，增额终身寿险及附加**账户的年金险等具备一定养老保障功能的寿险产品，几乎成为绝大多数保险公司在“开门红”中的选择。
比如国寿在10月中旬的发布3款2022“开门红”产品中，除一款传统两全险外，其余两款都是年金险；平安人寿也将为“开门红”推出类似产品；泰康人寿也升级了“年金险+双账户”的“开门红”主力产品方案；友邦人寿也预计将在“开门红”主打“财富+养老”方向的产品。而中、小公司则多集中发力增额终身险，有些还与中介机构深度联合。
有意思的是，无论何种组合之产品，几乎整个行业的“开门红”产品宣传中都不约而同地打出了养老的概念，集中展现各家产品在养老方面的特质与优势。比如很多产品将投保年龄放宽到72岁甚至75岁，某巨头寿险公司甚至打出“只交3年的‘养老险’”这样的旗号，形成独特的2022养老“开门红”。
一方面是进入2021年以来，国家对第三支持养老保险的不断强调，而第七次全国人口普查的数据出炉，也让越来越多的人感到了来自养老的焦虑，这些都为养老类的寿险产品提供了良好的营销氛围。
另一方面，则是将产品策略与盛行的精英**人战略相配套。
众所周知，精英**人与服务高净值客户密切相关，而高品质养老及财富增值、财富传承被认为是中、高净值客户的重要需求方面。
而具备养老储蓄功能，并且件均保费及佣金率较高的年金与增额终身寿险，加上铺天盖地的养老产品宣传，也正是险企们为高素质**人的转型策略所量身定做，在2022年的“开门红”中形成“精英**人+养老产品+高客”的闭环，稳定队伍的基础和客源，初步形成转型新模式的良性循环。
只是，这类年金险及增额终身寿险的交费期多为趸交、3年、5年，部分可见8年或10年，保障期间多是10年及以下，可以说并没与往年“开门红”同类产品有太多的差别，其养老功能具体为何种程度，是否能像险企所想的那样满足中、高净值客户的需求，是否真能助力**人的转型，则就需要交给接下来的时间去检验。
3 静悄悄下的战事升级，又一场惨烈“开门红”预定中
从寿险公司纷纷发布的三季度偿付能力报告可以看出，大多数险企无论是保费还是利润都面临着增长压力单季度利润更是大幅下滑。再看中小寿险公司，负增长者不在少数。可见，无论头部企业还是中小公司，一一印证了**人数量减少、新单及价值的下滑的现实，加之财务及偿付能力压力，喊了多年的转型口号至今还需要一定的时间周期方可看到成效，传统时代积铸之大盘，还可以撑多久？
纵然当下是各家公司距今为止对转型意见最统一，也是准备最多之时，即使很多公司完成今年年度任务的可能性不大，令之无法对2022年“开门红”有过多声张与宣扬，但这场“开门红”或许都是不得不打。
原因在传统**人数量减少、县域基层机构大幅度裁撤的同时，险企们的高素质**人的增员又普遍集中在大、中型城市，竞争区域进一步缩小，甚至增员对象和目标客户都更加重合。这标志着，无论是市场、队伍还是客户都会更加有限，从传统增员之卷步入高素质之卷，险企之间更为惨烈的竞争将不可避免。
目前看来，高素质增员的进度难以弥补**人数量下降带来的保费缺口，类似重疾切换这样的营销风口也是可遇而不可求，可以预见的是，不论“开门红”打成什么样子，险企们的压力，都将有增无减。高质量转型描绘的未来再好，也不是所有人都能在转型的过程中拿到那张船票。
今年7月，银**根据去年年底发布的《关于加强规范管理促进人身保险公司年度业务平稳发展的通知》，通报批评了部分“开门红”期间销售节奏激进的公司。为“开门红”的基调和节奏降温。
随之，各地方局还开始对自保件等历史问题推文除疴，再度有意降温“开门红”。然而，“开门红”对寿险公司来说仍然是保费的诱惑，对**人来说也是重要的收入来源时期。毕竟，谁也无法承受“开门红”之下，突然客户、队伍、市场就全是人家的了。
当然，从长远转型战略角度而言，这仅是个战术问题，但也会是影响战局的重要战术。
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增员无师父，耐心就增有。
寿险生命的意义在增员。
有员千里来相助，育组报答万里情。
月月增六员，经营万万年。
能增员，业绩好;有组织，寿命长。
攻则胜，守则败。
饮水思源，薪火相传。
欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
树大好遮荫，人多业绩广。
不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
增员是尊重自己，欣赏别人。
战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
增员增组织，增股增希望。
迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。?老树展新枝，永保长青;
旧强衍新秀，体力愈壮。
业绩靠士气，人才靠培育?增员不顺利，问题在自己。
公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
今日不增员，明天就后悔。
增员是根，活动为枝，业绩是果。
有组织人才有体力，有活动才有业绩。
增员是主管寿险生涯的命脉，
增组是营业单位经营的根基。
销售拼士气，增员靠风气。
务本组织，务实举绩。
小成功靠自己，大成功靠群体。
增员老题，每日新做。?常将有人思无人，莫待无人思有人。
只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
增组如添羽，增部如添翼。
领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、
延续更长寿命、创造更高纪录。
增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
增员不是责任，是生存之道。
不怕没员增，只怕不增员。
增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
生气不如争气，求救不如自救。
坚定求生意志，共同增员增效。
一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
志气比天高，增员辟生路
有组织作大生意，无组织唱独角戏。
虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
增员就是：增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。
增员增业绩，增组增组织。
经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
增员如织网，增组如造血。
有树才有鸟栖，有人才有业绩。
增员求生存，增组求发展。
保险若要做得好，增员增组不可少?增员提升战力，增组提升组织力。
第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增员如同落地生根，片片皆存生机。
增员如同开连锁店，愈开愈多。
创业看自己，发展靠朋友。
增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
人人增组组组增部部部增区增援增源增元。
新人新气象，强化经营体力。
早会满堂，业绩滚滚来。
今日看你来增员，明日加冕好威风。
保险公司口号大全篇2
1、专业汽车险，专注**梦。
2、专业车险，众诚首选。
3、众诚保险，相伴永远。
4、种下一颗树，收获一片绿荫;留下一份保险，托起一份希望。
5、有备无患，乐享人生。
6、有保乃有济，无虑即无忧。
7、一人不幸众人担，同舟共济度难关。
8、险至，情至，关爱备至。
9、无形的保险，有力的保障。
10、无保险，有前车之鉴;有保险，无后顾之忧。
11、未雨绸缪，有备无患，临惊无险，保有所依。
12、天有不测风云，人有保险无忧。
13、天地之大，避险皆可为家。
14、岁月多变迁，坦途亦惊险;保险在身边，温暖每一天。
15、生命只有一次，保险受益一生。
16、生活在改变，只有保险的承诺不变。
17、生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情。
18、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
19、平时投入一份险，难时获得百份爱。
20、莫道保险不关已，风险来临后悔迟。
21、乐享保险，轻松生活。
22、九洲保险保平安，四海乐陶乐无穷。
23、兼济天下之大爱，为国为民之保障。
24、家庭幸福，保险铺路;民富国强，保险护航。
25、规划你的人生，从一份保单开始。
26、风雨汽车路，众诚专业呵护。
27、风险无处不在，保险与您共担。
28、分担风雨，化险为夷;互助共济，有保无虞。
29、滴水汇海方能永，独木融森成其坚。
30、大千世界，连接万家，保你安然，险去无忧。
31、诚于保，救于险，精于业。
32、诚信·履责·安天下。
33、诚信“连”天下，真情“保”安康。
34、车行无忧，众诚为友。
35、车行千万里，众诚零距离。
36、车行平安，平安行车。
37、保障全方位，服务零距离。
38、保险为生命蓄水，远见替幸福续航。
39、保险连着千万家，利国利民又利家。
40、保险连万家，大爱行天下。
41、保险，为您撑起无忧的世界。
42、保险，多一份投入，少一份烦恼。
43、保险，保你平安。
44、保险，爱心托举的方舟。
45、保天下，惠万家。
46、保·安稳，险·无忧。
47、安时思危，险时有保。
48、爱心构筑保险，真情播撒人间。
保险公司加油口号
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
春光乍现，拜访抢先，客户办事，情义无限。
改变总是好的，敢于改变，你将走在别人前头;改变虽然痛苦，但却必需，改变需要勇气。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
会吃苦的人吃苦一阵字，不会吃苦的人吃苦一辈子!
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
集翼成裘，聚沙成塔，团队的力量才巨大。
驴友是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
没有没用的人才，只要放错地方的垃圾!
梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。
如果我们不站起来的话，我们永远不知道自己有多高，如果我们努力去做每一件事，我们就能到达颠峰。
一滴水只有放在大海才不会枯竭，并且可以放出耀眼的光芒。
用心专业，身先神显，季度达到标准，奋再向前。
在业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生。
在这个世界里，我们站在哪儿并不重要，重要的是我们正朝哪个方向前进。
招后买马，有风来仪。职员倍增，士气倍增。
真正的光明决非是永没有黑暗的时间，只是**被黑暗所掩蔽罢了。
知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
保险公司激励口号
迅速出击，进单保底
志存高远，细微做起
一分付出，一分收获
全力举绩，皆大欢喜
组织成长，增员第一
善用职场，广开人际
悉心引领，解惑答疑
新旧携手，争创佳绩
人生无处不增员
言传身教每一天
助人人助讲奉献
组织发展寻梦园专业**，优势尽显
素质提升，你能我也能
客户服务，重在回访
仔细倾听，体认心情
索取介绍，功夫老道
热忱为本，永续经营
服务客户，播种金钱
增加信任，稳定续收
良性循环，回报一生
强势举绩，奠定胜基
天天活动，业绩轰动
全力以赴，心中有梦
坚持不懈，业绩长红
四面出击，招贤纳士
悉心引领，共同前进
我为人人，人人为我
目标远大，辉煌今生
争分夺秒，率先举绩
善用时间，提高效率
小编综合来说评估，处理异议
一鼓作气，再创佳绩
每日拜访，进单有方
经营客户，深耕市场
服务创新，胜人一筹
长抓不懈，迈向新境
保险有爱，普渡众生
白手起家，无本翻身
从业有缘，惜福感恩
无悔投入，奉献一生
活动拜访，业绩保障
信誉第一，服务至上
F技巧习惯类
风起云涌，人人出动
翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩
一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零
活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升
三心二意，扬鞭奋蹄
四面出击，勇争第一
主动出击，抢得先机
活动有序，提高效率
业务规划，重在管理
坚持不懈，永保佳绩
全员实动，开张大吉
销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底
团结拼搏，勇争第一
本周举绩，皆大欢喜
职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移
天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访
用心专业，客户至上
今天付出，明天收获
恭喜发财多拜访
全员破零开好张
服务回访辞旧岁
全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金
销售要拼才会赢
心中有梦不认命
全员实动一条心
全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访
事业发展，用心学习
素质提升，交流分享
精耕深耕，永续辉煌
主动出出，心里不急
习惯拜访，习惯活动
追求品质，只争朝夕
全力以赴，矢志不移
坚持出勤，专业提升
分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼
规范行销，业绩保证先做才轻松，抢功第一周
爱拼才会赢，赢在第二周
拼命冲到底，再努一把力
努力再努力，人人创佳绩
人人心中有目标
失败成功我都要
心中有梦要行动
全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先
客户服务，情义无限
用心专业，身先神显
季度达标，奋勇向前
招兵买马，有凤来仪
旅游是奖励
大家来争取
你能我也能
万元抢先机
全员实动，本周破零
加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我
全力以赴，目标达成
稳定市场，重在回访
精心打理，休养生息
长期经营，积累客户
充分准备，伺机而行
全员举绩迎国庆
祖国生日献厚礼
众志成城齐努力
金秋十月创佳绩
目标锁定教师市场
服务园丁当仁不让
诚信专业情真义切
春华秋实业绩辉煌
春华秋实勤拜访
积累客户心不慌
精耕细作多投入
业绩腾飞创辉煌
初生牛犊，尽显神威
当仁不让，舍我其谁
挑战极限，身先神显
风华正茂，出类拔萃
策马扬鞭，拜访超前
组织兴衰，荣辱与共
永续经营抓续保
服务回访热情高
主动争取转介绍
新保续保我都要
加大拜访，迅速举绩
你追我赶，只争朝夕
追求卓越，勇争第一
团结拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的丝
都不是空洞的口号
而是前人与成功者
艰辛实践的结晶
如果你能深深体会
不仅用口去念，用脑去想
用心去记
而且用手去做，用脚去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能够**与运用
保险公司开门红口号之一：
(公司名称)有(部门名称)，出单如猛虎((公司名称)变(部门名称)，出单如猛虎)
(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
2013开门红XXXX人人红
一步先，步步先;开门红，月月红
赢在开门，胜在阳春
风起云涌灵蛇至，势不可挡开门红
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
恭喜发财多拜访，全员破零开好张
服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春
双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢
心中有梦不认命，全员实动一条心
人人心中有目标，失败成功我都要
心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增
从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新
稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
保险公司开门红口号之二：
保险公司开门红职场布置口号：
1，门上贴两句话，内容：
一等二靠三落空，一想二干三成功。
虎去雄风惊五岳;兔开健步跃三江。
2，墙上对联：咬定青山不放松，誓夺兔年开门红!兔年大吉富贵临门
3，职场西侧墙上自左至右
各部目标计划
XX部11年目标规划
2014年全年目标_______元。增员____人
首季度元
一月___元新增___人
二月___元新增___人
三月___元新增___人
4,保险公司开门红精神口号——“**精神”
一、我绝不说：“我不能”
二、我绝不说：“我试试看”
三、我绝不说：“我不干”
四、我绝不找理由
五、我绝不放弃
保险公司开门红口号——“六做到”
一、要不贪睡，早起床
二、要做到没结果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要计划行动、减少失误
五、要快行动、快拜访、快送件
六、要挑战获取胜利
5,保险公司开门红办公桌标语
人多力量大，心齐定天下
做期交，增好员，“XXXX”争英雄
一等二靠三落空，一想二干三成功。
贴门上
谁英雄，谁好汉，“XXXX”比比看!
挑战就是机会，突破就是成长
成功看得见，行动是关键
憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦
众人拾柴火焰高，众手划桨开大船
快马加鞭抓增员，齐心协力促发展
奇迹靠人创造，机遇靠人争取
说到不如做到，要做就做最好
没有比脚更长的路，没有比人更高的山
实实在在增人才，扎扎实实建组织
你增我增大家增，团队发展舞春风
停止增员，等于停止生机
“XXXX”战鼓擂，寿险精英显神威
业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
你增员我增员，人人增员天地宽
“XXXX”齐增员，组织拓展永向前
不怕增员难,就怕不增员
增员增业绩,增员增效益
增员增力量,增员增活力
今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪
组织业绩好,增员不可少
人心齐，泰山移;多增员，多举绩
观念一变天地宽，坚定信心开新篇
人人都增员，渠道窄变宽
有员才有援，有为才有位
增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
他增我，我增你，寿险精英齐努力
树大枝繁叶茂，人多气足财旺
一人身单力簿，众人拾柴火旺
组织架构落实好，增员举绩不得了
知难而进，重铸辉煌
我成长，我晋升，我是亲人的骄傲
6，东侧墙上贴公司新增员方案及达成贺报
7，保险公司后面墙上贴标语
增组、增部、增组织;新人、新单、新业绩
留那您拜访了吗三句话，加上一句您增员了吗
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”
文丨平襄
相对2020年一众大小寿险公司早早高调启动的2021年“开门红”，2022年的“开门红”颇是沉寂，直到最近方才陆续看到相关动作。
联想去年部分头部企业早在9月便已秣兵厉马，与当下太多业内人士有意无意透露出险企要转变经营观念，提质增效之频繁声音，都令人产生了“开门红”开始淡化、降温，重要性也大不如前的感觉。
这种判断或许为时尚早。毕竟，11月前后备战“开门红”方是往昔“开门红”之常态，上述声音之由来也实乃2021年的“开门红”太过反常。盖因2020年**影响，部分主流公司皆暗中放弃了当年的任务达成，提前备战2021年，造就了史上最早的“开门红”。
事实上，近年淡化“开门红”一说频繁被提及，几乎成为行业最大的“政治正确”，但是否真的有勇气迈出那一步？
今年以来不断严峻的市场形势，人员流失、增长乏力，个险改革迟迟没有看到实质性的突破，几家上市险企前三个季度甚至普遍出现保费、利润、价值等重要经营指标普遍下滑。而“开门红”不仅是让险企们稳住市场位置和保费基础，给转型阵痛争取更多喘息的关键经营时期，也是检验各自个险改革成果的最好战场。一定程度上，在不断加剧的行业市场竞争中，这还是一场关于转型的大决战。
看似静悄悄的2022年“开门红”中，各家公司推出新产品、部署人力发展、进行方案动员的消息已经不断出现，这不仅意味着，“开门红”还是每个寿险公司的“司马昭之心”，同时也叠加了太多险企转型以来的一切努力。这些都让2020年的“开门红”充满着希望与挣扎，且残酷。
1 All in高素质增员，精英**人模式初次会战
寿险的正统在个险，个险的正统在**人。**人转型，正是个险改革的重中之重。
据五家A股上市寿险公司2021年半年报显示：
个险渠道人力较年初合计减少80余万。而在三季度，整个寿险的人力滑坡仍在继续，比如**人寿的个险人力已跌破百万，为98万，平安人寿则也从年中的87.78万人又下降至70.62万人。
曾经大进大出的人海战术已难以维系，提升**人的素质、产能及整体质量，则成为行业的共识。
从2020年到2021年，越来越多的公司甚至中介机构都开始打出高质量**人的旗号，纷纷推出、改进各自的高端**人方案、计划及品牌，或在原有队伍中选拔筛选，或直接另立一个**的个险渠道。
尽管传统个险队伍仍然得以保留并保持较高的比重，但很明显，行业投入的重心以近乎疯狂的方式在向高素质增员的方向倾斜，高端**人也俨然成为各家公司转型成败与否的关键。
这一期间，几乎所有有名气的寿险公司都已在此深入入局：
平安人寿持续升级的“优才计划”，太保人寿推出的“CA企业家计划”，太平人寿启动的“犇”计划，泰康人寿打造“健康财富规划师”，人保寿的保险财富规划师队伍，友邦的卓越营销员，大都会人寿的“新纪元菁英计划2.0”，中宏人寿专业养老规划师，阳光人寿升级“未来总裁计划”并专门设立高客相关部门，大家人寿试水独代推出“星链计划”……
不论形式如何，其主要特色皆为提升增员者的学历及年龄门槛，面向较高净值的客户群体服务，重点发力一二线城市，并通过一定的方案倾斜，借助自身在科技、培训、健康管理等方面的资源为**人提供支持，实现较高的人均、件均产能的目标。
按照往年的节奏，组织发展一般集中在二、三季度，但在今年进入四季度以后，很多公司的高素质**人增员宣传活动势头骤起，并在这一期间集中形成了方案+产品+增员的2022年“开门红”独特情景。
如平安人寿10月份的2021新创客大会，启动平安招“才”季，面向具有一定学历及收入基础的人群展开招募，进一步深入“优+”精英策略；大家人寿则在这期间成立“MDRT孵化中心”；新华保险则传出准备试点****人的消息；一些中小公司，包括线下中介机构也或启动、或宣传面向高质量增员的计划与活动。
门槛提高以后必然带来增员难度的加大，曾经的集中增员逐渐让位于持续性增员当在行业预期之内。同时，具有一定学历及经济能力的新**人自带的人脉圈子，往往具有相似的经济地位、社会阶层与收入能力，可以说正是险企眼中的中高净值客群：
一方面，增员对象本身有较强的学习与接受能力；
另一方面，自身人际资源相对优质，这意味着高素质的新人可以迅速进入节奏，以战代练也更有可行性。
如是，“开门红”显然就是最好的战场，不仅可以通过相对优厚的业务方案**新人展业、取得收入与晋升、得以长期留存；同时也将检验这段时期各家公司精英**人的成色。
这次“开门红”也势必延伸为首次全行业性质的精英制**人大会战，无论是平安、太保等实力雄厚、有备而来的巨头，还是友邦、中宏等起步较早、喜欢闷声发大财的外资寿险，以及一些看上去或犹豫不决、或孤注一掷的中小险企，几乎尽数卷入其中。无论结果如何，也许都将为这场持久的转型揭开一个明晰的方向。
2 重疾险或难再**，“精英**人+养老产品+高客”模式初成
尽管2020、2021两年的“开门红”阶段，以重疾险为主的健康险增速远在寿险之上，几乎拉动了“开门红”业绩的增长。但也应该看到背后的原因，2020年突发的****了人们的健康需求，加之2021年则是重疾新规的窗口期，险企们借机进行了新规切换的传统炒停营销，直接带起了健康险的放量增长。
实质上，重疾险销售并不在主流大险企“开门红”营销时的主要计划之内。
这种近乎意料之外的增长势头在2021年3月以后便迅速放缓，甚至部分月份也出现了负增长。从去年年底开始的重疾新规营销也被认为彻底透支了重疾险的市场潜力。这也意味着，虽然像泰康、友邦等公司也为2022年“开门红”推出了重疾险产品，但这类产品明显难以再次成为主要角色。真正的主角，还将是寿险产品。
具有返还、储蓄性质的寿险类产品一直以来都是“开门红”产品中的绝对主力，从分红险、**险、年金险，到近些年非常流行的增额终身寿险，历年的主**品随着市场变化及监管要求不断微调。
从目前各家公司接踵发布的各类产品中可以看到，增额终身寿险及附加**账户的年金险等具备一定养老保障功能的寿险产品，几乎成为绝大多数保险公司在“开门红”中的选择。
比如国寿在10月中旬的发布3款2022“开门红”产品中，除一款传统两全险外，其余两款都是年金险；平安人寿也将为“开门红”推出类似产品；泰康人寿也升级了“年金险+双账户”的“开门红”主力产品方案；友邦人寿也预计将在“开门红”主打“财富+养老”方向的产品。而中、小公司则多集中发力增额终身险，有些还与中介机构深度联合。
有意思的是，无论何种组合之产品，几乎整个行业的“开门红”产品宣传中都不约而同地打出了养老的概念，集中展现各家产品在养老方面的特质与优势。比如很多产品将投保年龄放宽到72岁甚至75岁，某巨头寿险公司甚至打出“只交3年的‘养老险’”这样的旗号，形成独特的2022养老“开门红”。
一方面是进入2021年以来，国家对第三支持养老保险的不断强调，而第七次全国人口普查的数据出炉，也让越来越多的人感到了来自养老的焦虑，这些都为养老类的寿险产品提供了良好的营销氛围。
另一方面，则是将产品策略与盛行的精英**人战略相配套。
众所周知，精英**人与服务高净值客户密切相关，而高品质养老及财富增值、财富传承被认为是中、高净值客户的重要需求方面。
而具备养老储蓄功能，并且件均保费及佣金率较高的年金与增额终身寿险，加上铺天盖地的养老产品宣传，也正是险企们为高素质**人的转型策略所量身定做，在2022年的“开门红”中形成“精英**人+养老产品+高客”的闭环，稳定队伍的基础和客源，初步形成转型新模式的良性循环。
只是，这类年金险及增额终身寿险的交费期多为趸交、3年、5年，部分可见8年或10年，保障期间多是10年及以下，可以说并没与往年“开门红”同类产品有太多的差别，其养老功能具体为何种程度，是否能像险企所想的那样满足中、高净值客户的需求，是否真能助力**人的转型，则就需要交给接下来的时间去检验。
3 静悄悄下的战事升级，又一场惨烈“开门红”预定中
从寿险公司纷纷发布的三季度偿付能力报告可以看出，大多数险企无论是保费还是利润都面临着增长压力单季度利润更是大幅下滑。再看中小寿险公司，负增长者不在少数。可见，无论头部企业还是中小公司，一一印证了**人数量减少、新单及价值的下滑的现实，加之财务及偿付能力压力，喊了多年的转型口号至今还需要一定的时间周期方可看到成效，传统时代积铸之大盘，还可以撑多久？
纵然当下是各家公司距今为止对转型意见最统一，也是准备最多之时，即使很多公司完成今年年度任务的可能性不大，令之无法对2022年“开门红”有过多声张与宣扬，但这场“开门红”或许都是不得不打。
原因在传统**人数量减少、县域基层机构大幅度裁撤的同时，险企们的高素质**人的增员又普遍集中在大、中型城市，竞争区域进一步缩小，甚至增员对象和目标客户都更加重合。这标志着，无论是市场、队伍还是客户都会更加有限，从传统增员之卷步入高素质之卷，险企之间更为惨烈的竞争将不可避免。
目前看来，高素质增员的进度难以弥补**人数量下降带来的保费缺口，类似重疾切换这样的营销风口也是可遇而不可求，可以预见的是，不论“开门红”打成什么样子，险企们的压力，都将有增无减。高质量转型描绘的未来再好，也不是所有人都能在转型的过程中拿到那张船票。
今年7月，银**根据去年年底发布的《关于加强规范管理促进人身保险公司年度业务平稳发展的通知》，通报批评了部分“开门红”期间销售节奏激进的公司。为“开门红”的基调和节奏降温。
随之，各地方局还开始对自保件等历史问题推文除疴，再度有意降温“开门红”。然而，“开门红”对寿险公司来说仍然是保费的诱惑，对**人来说也是重要的收入来源时期。毕竟，谁也无法承受“开门红”之下，突然客户、队伍、市场就全是人家的了。
当然，从长远转型战略角度而言，这仅是个战术问题，但也会是影响战局的重要战术。
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