前沿拓展：
聚焦两会
朱良委员：
建议建立错时共享停车服务平台缓解停车难
停车问题一直是百姓关注的热点，来自科技界别的市政协委员、中石化北京化工研究院正高级工程师朱良今年带来的相关提案重点关注到了停车问题，并建议通过建立错时共享停车平台来缓解停车难。
朱良表示，希望相关部门能牵头建立错时共享停车服务平台，平台优先纳入两大类停车位，一类是白天有需求的错时出行停车位，在商业区、影剧院、医院等公共服务机构和商务区周边，白天有大量车辆开过来找不到车位，而附近居民区里有不少人上班后空出车位，可以纳入平台提供给其他人使用；另一类是夜间有需求的错时居住停车位，在公共建筑、机关企事业单位里有不少停车位在傍晚下班后就空出来，也可以纳入平台供附近居民夜间停车。在条件成熟时逐步扩大到更多的城区停车场。第三是错时共享停车位实行**原则，这样才能使有车位使用权的人有积极性提供给别人使用。为此需要**部门允许服务平台有收费功能，并根据物价管理权限审批相应的错时停车价格或授权相关主体自定价格。
朱良建议，错时共享停车位实行自愿加入原则。对于单位的停车位，产权拥有者可以自愿拿出来交给平台用于共享并取得收益。对于居民区的停车位，拥有车位产权的业主、物业可以拿出来共享并取得收益。对于合法签约取得小区车位使用权的居民在合同有效期内也可以把车位拿出来共享并取得收益，除非车位产权拥有者与租用者在合同中对转租行为另有约定。
朱良说，错时共享停车服务平台应在空间上和时间上对双方有足够弹性。空间上以一个区域为单元，单元内的共享车位留有余量，不能仅仅一对一撮合双方建立共享关系，而要多对多共享，这样才能避免因前面停放的车辆不能按时开走而给后面进来的车辆造成困扰。时间上要灵活设置；也允许车位需求者提出自己的时间要求，相当于买方提出一个特定需求。然后在后台通过数据匹配让买方找到合适的卖方，服务平台的手机App上提供可共享的车位信息，也接受用户提出需求，匹配成功后推送给双方。
王以新委员：
加强“家庭医生”签约服务宣传
变居民“被动签约”为“主动签约”
来自妇联界别的市政协委员、首都医科大学附属北京安贞医院全科医疗科专家王以新今年带来了有关强化基层医疗机构“家医签约”工作的提案。
王以新表示，家庭医生签约服务实施过程中普遍存在家庭医生人员紧缺，居民缺乏了解，家庭医生待遇低，服务、管理、激励和保障等运行机制尚不完善，信息化建设滞后等问题。目前，北京的家庭医生签约服务，为基础服务包和特色服务包的形式，总的来说还是存在签约率、服务效果和健康管理质量不高等诸多问题。此外，社区卫生服务中心目前的家庭医生团队成员紧缺，尤其是社区护理人员工作任务较重，没有能够成为家庭医生团队工作的专门团队，迟滞了家庭医生签约服务的工作推进。
王以新建议，继续强化面向社区居民开展家庭医生签约服务的宣传，由区域办事处参与引导居民主动到家庭附近的社区卫生服务中心进行家庭医生签约。变居民“被动签约”为“主动签约”，进一步巩固现有的家庭医生签约服务基础。
王以新还建议，在家庭医生成员紧缺情况短时间不能缓解的条件下，在家庭医生团队中增加家庭医生助理的数量或团队中增加一定数量的第三方志愿者和社会工作者，高质量地完成家庭医生签约服务。同时要改变社区护理人员的工作内容和模式，增加家庭医生签约服务考核中关于护理人员的工作考核比重，实现基层首诊和有序就诊格局，形成“家庭医生团队评估（健康小屋或候诊区）——全科医疗——家庭医生团队指导（家庭医生工作室）”这一新的基层全科就诊流程，提高和推动家庭医生签约服务的质量和居民获得感。
毛颖梅委员：
宣传“依法带娃” 避免“盲养”
来自教育界别的市政协委员、北京联合大学特殊教育学院教师毛颖梅此次带来了关于普及宣传《家庭教育促进法》的提案，以促进“依法带娃”。
毛颖梅表示，《家庭教育促进法》已经从今年1月1日起施行。家庭教育促进法的制定，是对传统家庭教育观念的一个重大改变，将家庭教育由传统“家事”上升为新时代的重要“国事”。这个促进法的出台，有助于解决我国未成年人家庭监护方面存在的两大薄弱环节——养而不教和教而不当。因为促进法不仅有针对性地列举了多条教育内容和教育方式，解决家长“教什么”“怎么教”的困惑，还严肃地提示家长——一旦违反相关规定，国家就会出手进行干预。
毛颖梅认为，“依法带娃”应该成为每个家长应有的基本认识，但长期以来，一些父母或其他监护人家庭教育主体责任意识不强，对未成年人生而不养、养而不教、教而不当的现象不同程度存在，有的甚至将实施家庭暴力混同为家庭教育方式，有的将教育孩子的责任完全推给学校，对孩子的不良行为表现不闻不问，就是所谓“盲养”。为了避免和减少这样的情况发生，《家庭教育促进法》的普法工作势在必行。
毛颖梅建议，为了让家长能够更好了解作为家长的责任和义务，应该在全市通过各种渠道广泛宣传，普及《家庭教育促进法》的内容，提升家长参与和科学育儿的意识。**门可以及时整理未成年人家庭监护失当的相关案例，通过媒体广泛宣传；**相关部门可以制作《家庭教育促进法》普及读本，妇联、少儿工委等群团组织，在社区通过海报、发放读本，微信等多种途径渗透宣传，并将普及宣传促进法作为“儿童之家”近年的一项重要活动内容，引导社区内的家长团体分享讨论；在市教委的指导下，各级各类教育机构应该充分发挥家长学校、家教中心的教育阵地作用，向家长发放《家庭教育促进法》读本、请法制校长或相关法律和教育专家做专题解读、组织家长展开主题讨论等多种形式开展普法活动。
本报记者 付佳
编辑：郭泊言
审核：刘博洋
监制：赵征
拓展知识：
两会提案
关于“4050"人员提前退休的提案
在企业改制进程中，对“4050”人员的优惠政策是享受3年的与国家共同按百分比负担社保，即例如以前个人缴纳社保每月要缴纳600多元，“4050”人员国家可以报销200多元，个人缴纳400多元，按照法定退休年龄正常退休。同时，各地**想方设法设置公益岗位解决这些人的“再就业”问题。但是，由于“4050”人员年龄偏大、技能单一、就业困难、家庭负担重，生存困难，已经成为弱势群体。建议国家修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，以解决当前“4050”就业难生存难问题。
理由：
一、缩小贫富差距，体现社会公平。根据2009年各省市《**工作 报告 》，在世界金融危机的大背景下，各省市GDP增长都在8%以上，**财力增长了，应该发挥均衡作用，缩小贫富差距，对曾经在企业为国家做过贡献的老职工群体实行提前退休政策，解决这个弱势群体就业难、生存难的问题，体现社会公平。
二、缓解就业压力，维护社会稳定。目前我国劳动力就业压力很大，不仅有2亿农民工，每年还要新增4、5百万大学毕业生，就业问题直接影响社会稳定。而“4050”人员本身年龄偏大、技能单一，竞争能力差，让他们提前退休，可以缓解就业压力，维护社会稳定。
建议：
修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，到龄一批退休一批，逐步解决企业改制遗留的问题。
三中全会**已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动**。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市**津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
女性退休年龄最新规定2015
随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是**基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻****的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与**部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议****：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳 ;
前沿拓展：
聚焦两会
朱良委员：
建议建立错时共享停车服务平台缓解停车难
停车问题一直是百姓关注的热点，来自科技界别的市政协委员、中石化北京化工研究院正高级工程师朱良今年带来的相关提案重点关注到了停车问题，并建议通过建立错时共享停车平台来缓解停车难。
朱良表示，希望相关部门能牵头建立错时共享停车服务平台，平台优先纳入两大类停车位，一类是白天有需求的错时出行停车位，在商业区、影剧院、医院等公共服务机构和商务区周边，白天有大量车辆开过来找不到车位，而附近居民区里有不少人上班后空出车位，可以纳入平台提供给其他人使用；另一类是夜间有需求的错时居住停车位，在公共建筑、机关企事业单位里有不少停车位在傍晚下班后就空出来，也可以纳入平台供附近居民夜间停车。在条件成熟时逐步扩大到更多的城区停车场。第三是错时共享停车位实行**原则，这样才能使有车位使用权的人有积极性提供给别人使用。为此需要**部门允许服务平台有收费功能，并根据物价管理权限审批相应的错时停车价格或授权相关主体自定价格。
朱良建议，错时共享停车位实行自愿加入原则。对于单位的停车位，产权拥有者可以自愿拿出来交给平台用于共享并取得收益。对于居民区的停车位，拥有车位产权的业主、物业可以拿出来共享并取得收益。对于合法签约取得小区车位使用权的居民在合同有效期内也可以把车位拿出来共享并取得收益，除非车位产权拥有者与租用者在合同中对转租行为另有约定。
朱良说，错时共享停车服务平台应在空间上和时间上对双方有足够弹性。空间上以一个区域为单元，单元内的共享车位留有余量，不能仅仅一对一撮合双方建立共享关系，而要多对多共享，这样才能避免因前面停放的车辆不能按时开走而给后面进来的车辆造成困扰。时间上要灵活设置；也允许车位需求者提出自己的时间要求，相当于买方提出一个特定需求。然后在后台通过数据匹配让买方找到合适的卖方，服务平台的手机App上提供可共享的车位信息，也接受用户提出需求，匹配成功后推送给双方。
王以新委员：
加强“家庭医生”签约服务宣传
变居民“被动签约”为“主动签约”
来自妇联界别的市政协委员、首都医科大学附属北京安贞医院全科医疗科专家王以新今年带来了有关强化基层医疗机构“家医签约”工作的提案。
王以新表示，家庭医生签约服务实施过程中普遍存在家庭医生人员紧缺，居民缺乏了解，家庭医生待遇低，服务、管理、激励和保障等运行机制尚不完善，信息化建设滞后等问题。目前，北京的家庭医生签约服务，为基础服务包和特色服务包的形式，总的来说还是存在签约率、服务效果和健康管理质量不高等诸多问题。此外，社区卫生服务中心目前的家庭医生团队成员紧缺，尤其是社区护理人员工作任务较重，没有能够成为家庭医生团队工作的专门团队，迟滞了家庭医生签约服务的工作推进。
王以新建议，继续强化面向社区居民开展家庭医生签约服务的宣传，由区域办事处参与引导居民主动到家庭附近的社区卫生服务中心进行家庭医生签约。变居民“被动签约”为“主动签约”，进一步巩固现有的家庭医生签约服务基础。
王以新还建议，在家庭医生成员紧缺情况短时间不能缓解的条件下，在家庭医生团队中增加家庭医生助理的数量或团队中增加一定数量的第三方志愿者和社会工作者，高质量地完成家庭医生签约服务。同时要改变社区护理人员的工作内容和模式，增加家庭医生签约服务考核中关于护理人员的工作考核比重，实现基层首诊和有序就诊格局，形成“家庭医生团队评估（健康小屋或候诊区）——全科医疗——家庭医生团队指导（家庭医生工作室）”这一新的基层全科就诊流程，提高和推动家庭医生签约服务的质量和居民获得感。
毛颖梅委员：
宣传“依法带娃” 避免“盲养”
来自教育界别的市政协委员、北京联合大学特殊教育学院教师毛颖梅此次带来了关于普及宣传《家庭教育促进法》的提案，以促进“依法带娃”。
毛颖梅表示，《家庭教育促进法》已经从今年1月1日起施行。家庭教育促进法的制定，是对传统家庭教育观念的一个重大改变，将家庭教育由传统“家事”上升为新时代的重要“国事”。这个促进法的出台，有助于解决我国未成年人家庭监护方面存在的两大薄弱环节——养而不教和教而不当。因为促进法不仅有针对性地列举了多条教育内容和教育方式，解决家长“教什么”“怎么教”的困惑，还严肃地提示家长——一旦违反相关规定，国家就会出手进行干预。
毛颖梅认为，“依法带娃”应该成为每个家长应有的基本认识，但长期以来，一些父母或其他监护人家庭教育主体责任意识不强，对未成年人生而不养、养而不教、教而不当的现象不同程度存在，有的甚至将实施家庭暴力混同为家庭教育方式，有的将教育孩子的责任完全推给学校，对孩子的不良行为表现不闻不问，就是所谓“盲养”。为了避免和减少这样的情况发生，《家庭教育促进法》的普法工作势在必行。
毛颖梅建议，为了让家长能够更好了解作为家长的责任和义务，应该在全市通过各种渠道广泛宣传，普及《家庭教育促进法》的内容，提升家长参与和科学育儿的意识。**门可以及时整理未成年人家庭监护失当的相关案例，通过媒体广泛宣传；**相关部门可以制作《家庭教育促进法》普及读本，妇联、少儿工委等群团组织，在社区通过海报、发放读本，微信等多种途径渗透宣传，并将普及宣传促进法作为“儿童之家”近年的一项重要活动内容，引导社区内的家长团体分享讨论；在市教委的指导下，各级各类教育机构应该充分发挥家长学校、家教中心的教育阵地作用，向家长发放《家庭教育促进法》读本、请法制校长或相关法律和教育专家做专题解读、组织家长展开主题讨论等多种形式开展普法活动。
本报记者 付佳
编辑：郭泊言
审核：刘博洋
监制：赵征
拓展知识：
两会提案
关于“4050"人员提前退休的提案
在企业改制进程中，对“4050”人员的优惠政策是享受3年的与国家共同按百分比负担社保，即例如以前个人缴纳社保每月要缴纳600多元，“4050”人员国家可以报销200多元，个人缴纳400多元，按照法定退休年龄正常退休。同时，各地**想方设法设置公益岗位解决这些人的“再就业”问题。但是，由于“4050”人员年龄偏大、技能单一、就业困难、家庭负担重，生存困难，已经成为弱势群体。建议国家修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，以解决当前“4050”就业难生存难问题。
理由：
一、缩小贫富差距，体现社会公平。根据2009年各省市《**工作 报告 》，在世界金融危机的大背景下，各省市GDP增长都在8%以上，**财力增长了，应该发挥均衡作用，缩小贫富差距，对曾经在企业为国家做过贡献的老职工群体实行提前退休政策，解决这个弱势群体就业难、生存难的问题，体现社会公平。
二、缓解就业压力，维护社会稳定。目前我国劳动力就业压力很大，不仅有2亿农民工，每年还要新增4、5百万大学毕业生，就业问题直接影响社会稳定。而“4050”人员本身年龄偏大、技能单一，竞争能力差，让他们提前退休，可以缓解就业压力，维护社会稳定。
建议：
修改和完善现行的退休政策，对这部分人员中的男同志实行提前5年退休政策，到龄一批退休一批，逐步解决企业改制遗留的问题。
三中全会**已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动**。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市**津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
女性退休年龄最新规定2015
随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
一是建议国家通过立法，将女工人的退休年龄统一到55周岁。借鉴国际经验，来解决这悬而未决的延长女工人退休年龄重大问题。这一议案已经多年在两会上提出过。女工人延长退休年龄不能一蹴而就，不能用悬崖式而应是急不可待，实现女工人期盼已久的愿望，与国际接轨，刻不容缓。二是根据劳动和社会保障局社保中心有关人员介绍，我国社会保障体制目前遇到的最困难问题就是**基本养老保险基金的支付压力。要看到此政策的双赢性，延长女工人退休年龄，采取这样的方式，即可减轻****的压力，同时，女工人继续工作，有利健康，有利于更年期情绪缓解和带给单位的诸多不利因素;工龄的增加，个人的经济收入增加，还会缓解我国计划生育带来的下一代赡养多位老人的困难局面。三是在实行女工人退休年龄与**部退休年龄55周岁平等对待没有矛盾,只是涉及到已下岗、内退的女工人延长退休年龄缴费问题，国家可以制定弹性的过度政策，来帮助她们遇到的实际问题，充分体现真真正正的优越性能。由此可见，建议是符合时代要求，是符合女工人的共同愿望。为此，建议****：延长女工人退休年龄、女性统一55周岁退休的建议能够采纳 ;
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