前沿拓展：
公务员工资改革
（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和**、高级**二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
中华****公务员级别？
中华****公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华****公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华****公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
综上所述:关于福建公务员工资改革2022的问题，建议大家可以参考国家劳动法并咨询自己企业相关部门.
法律依据：《中华****劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华****劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
导语：受大环境影响，现在同学们都想竞争公务员岗位，虽然公务员的月薪不高，但工作稳定，平均下来不见得比去私企低，因此近几年公务员的竞争异常激烈，有很多同学为了能成功上岸，几乎会把整个大学生涯都用来备考。
在多数人心中，公务员都是非常好的出路，是个铁饭碗，只要上岸以后，未来都不用担心事业问题，所以不管报考公务员要面临多大的辛苦，他们都回家了努力争取这样的机会。
大家都知道公务员的待遇好，但公务员也迎来了改革，它也有可能不再是铁饭碗，或者优势可能不如从前，想报考公务员的同学一定要仔细考虑。
公务员待遇迎来调整，绩效“新方案”来袭，已有地区开始试行中
现在的就业市场这么不好，同学们找工作的态度也不再像以前那样了，过去大家都想找工资高的，可现在他们更想找工作稳定，可以长期维持稳定收入的工作，公务员就是他们心中最好的标准，可能月薪低了一些，但待遇却是非常好的，而且一旦当上公务员，大家也都会非常羡慕。
但现在总有消息说公务员的待遇不像以前了，会面临调整，这样的说法也不是随便传出来的，因为真的有公务员正在面临整改。
这件事还是跟一个老师有关，因为老师这个行业和公务员很像，也是铁饭碗，也同样竞争的人非常多，于是就有很多人把他们拿来比较，很明显不管从哪方面考虑，公务员的福利都更好一些。
而我国又越来越重视教育，为了想让老师更有工作热情，就公布新政策说“以后老师的最低工资不能比公务员最低工资还低”，但很明显，这件事根本无法普及到每个人，二者之间还是有一定差距，于是这位老师就要求取消公务员的年终奖，如此一来就能达到政策标准了。
不知道是不是老师的要求起到作用了，真有公务员的待遇发生了变化，南方的某些地区已经在实施了。
某个在湖北工作的公务员就说他的待遇变了，之前就有传闻说公务员的福利会减少，还会拿掉年终奖，他工作的地方虽然还是有很多福利，但绩效少了很多，这让他非常难过。
不止是他们，辽宁的某些公务员工资也低了不少，曾经的福利都被拿掉或者降低了，不过具体和之前差了多少，还会有什么调整还没办法确定。
推断
公务员的收入是跟之前不一样了，但那也是个别情况，多数地区还是跟过去一样，而且还没有明令的政策规定整改，所以很多同学们对于考公务员依旧热情不减。
大家还是很积极的投入到了公务员的备考中，毕竟听说是一回事，实际政策下达又是另一回事了，更何况公务员属于为国家办公，不管福利调整成什么样，也都会优于普通公司。正是因为如此，同学们也都不想放弃。
公务员的发展前景确实不错，可不是所有人都能胜任这份岗位，在父母心中，当了公务员就不用为以后发愁了，尤其是现在就业情况都不好，大家都想当公务员，上岸的人绝对是幸运的。但报考的人多了，公务员的竞争也在逐渐加大。
成功上岸的人一定都是各方面非常出色的，因为考公务员是有名额要求的，只有能力出众的同学才能抓住这样的机会，应聘的人也只会挑选优秀的同学入职，所以如果有同学的文化水平不过关，或者知识面太窄无法达到要求，就不要去报考公务员了，有备考的时间和精力不如用来学习专业知识，以便毕业的时候增加自己的就业优势，让自己找一份好工作。
考公务员要经历三个阶段，笔试、面试和政审，前两项会对同学们进行一个综合评判，若有人实力不足，就会直接被淘汰。
成功上岸后，同学们就该到各自的岗位工作了，岗位不一样，工作内容也不一样，但很多都是重复性内容的工作，如果有同学接受不了，更喜欢通过自己的努力实现人生价值的工作，就别去当公务员了。
结尾
多数人都觉得公务员的工作稳定，当了公务员就不会面临失业，但大家也要注意，如果触及到工作铁律，还是有可能被开除的。
同学们一定要认真的对待工作，有良好的工作素养，这样才有机会被领导认可，从而实现晋升，同时大家也要记得，无论什么时候都不能懈怠了学习。
拓展知识：
前沿拓展：
公务员工资改革
（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和**、高级**二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
中华****公务员级别？
中华****公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华****公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华****公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
综上所述:关于福建公务员工资改革2022的问题，建议大家可以参考国家劳动法并咨询自己企业相关部门.
法律依据：《中华****劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华****劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
导语：受大环境影响，现在同学们都想竞争公务员岗位，虽然公务员的月薪不高，但工作稳定，平均下来不见得比去私企低，因此近几年公务员的竞争异常激烈，有很多同学为了能成功上岸，几乎会把整个大学生涯都用来备考。
在多数人心中，公务员都是非常好的出路，是个铁饭碗，只要上岸以后，未来都不用担心事业问题，所以不管报考公务员要面临多大的辛苦，他们都回家了努力争取这样的机会。
大家都知道公务员的待遇好，但公务员也迎来了改革，它也有可能不再是铁饭碗，或者优势可能不如从前，想报考公务员的同学一定要仔细考虑。
公务员待遇迎来调整，绩效“新方案”来袭，已有地区开始试行中
现在的就业市场这么不好，同学们找工作的态度也不再像以前那样了，过去大家都想找工资高的，可现在他们更想找工作稳定，可以长期维持稳定收入的工作，公务员就是他们心中最好的标准，可能月薪低了一些，但待遇却是非常好的，而且一旦当上公务员，大家也都会非常羡慕。
但现在总有消息说公务员的待遇不像以前了，会面临调整，这样的说法也不是随便传出来的，因为真的有公务员正在面临整改。
这件事还是跟一个老师有关，因为老师这个行业和公务员很像，也是铁饭碗，也同样竞争的人非常多，于是就有很多人把他们拿来比较，很明显不管从哪方面考虑，公务员的福利都更好一些。
而我国又越来越重视教育，为了想让老师更有工作热情，就公布新政策说“以后老师的最低工资不能比公务员最低工资还低”，但很明显，这件事根本无法普及到每个人，二者之间还是有一定差距，于是这位老师就要求取消公务员的年终奖，如此一来就能达到政策标准了。
不知道是不是老师的要求起到作用了，真有公务员的待遇发生了变化，南方的某些地区已经在实施了。
某个在湖北工作的公务员就说他的待遇变了，之前就有传闻说公务员的福利会减少，还会拿掉年终奖，他工作的地方虽然还是有很多福利，但绩效少了很多，这让他非常难过。
不止是他们，辽宁的某些公务员工资也低了不少，曾经的福利都被拿掉或者降低了，不过具体和之前差了多少，还会有什么调整还没办法确定。
推断
公务员的收入是跟之前不一样了，但那也是个别情况，多数地区还是跟过去一样，而且还没有明令的政策规定整改，所以很多同学们对于考公务员依旧热情不减。
大家还是很积极的投入到了公务员的备考中，毕竟听说是一回事，实际政策下达又是另一回事了，更何况公务员属于为国家办公，不管福利调整成什么样，也都会优于普通公司。正是因为如此，同学们也都不想放弃。
公务员的发展前景确实不错，可不是所有人都能胜任这份岗位，在父母心中，当了公务员就不用为以后发愁了，尤其是现在就业情况都不好，大家都想当公务员，上岸的人绝对是幸运的。但报考的人多了，公务员的竞争也在逐渐加大。
成功上岸的人一定都是各方面非常出色的，因为考公务员是有名额要求的，只有能力出众的同学才能抓住这样的机会，应聘的人也只会挑选优秀的同学入职，所以如果有同学的文化水平不过关，或者知识面太窄无法达到要求，就不要去报考公务员了，有备考的时间和精力不如用来学习专业知识，以便毕业的时候增加自己的就业优势，让自己找一份好工作。
考公务员要经历三个阶段，笔试、面试和政审，前两项会对同学们进行一个综合评判，若有人实力不足，就会直接被淘汰。
成功上岸后，同学们就该到各自的岗位工作了，岗位不一样，工作内容也不一样，但很多都是重复性内容的工作，如果有同学接受不了，更喜欢通过自己的努力实现人生价值的工作，就别去当公务员了。
结尾
多数人都觉得公务员的工作稳定，当了公务员就不会面临失业，但大家也要注意，如果触及到工作铁律，还是有可能被开除的。
同学们一定要认真的对待工作，有良好的工作素养，这样才有机会被领导认可，从而实现晋升，同时大家也要记得，无论什么时候都不能懈怠了学习。
拓展知识：
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