前沿拓展：
上海市人口与计划生育条例修正案
法律分析：上海婚假天数为10天。婚假遇上法定节假日可顺延，但包括双休日。《上海市人口与计划生育条例修正案》规定：上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
法律依据：《上海市人口与计划生育条例修正案》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
来源：健康时报网
11月25日，上海市通过《上海市**代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，明确一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可额外享受生育假从原本的30天，增加到60天。
《条例》还新增两项条款：明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
修改后的《条例》即日起实施。
本文来自【健康时报网】，仅代表作者观点。全国**媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
拓展知识：
上海市人口与计划生育条例修正案
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。
婚假必须要一次性休完，且包含双休日，很多公司单位都是这样规定的。
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上海市人口与计划生育条例修正案
必须一次性休完，包含双休日，不包含法定节假日。（上海规定）
政策依据：上海市卫生和计划生育委员会关于上海市第十四届**代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过了《上海市人口与计划生育条例》（修正案）（以下简称《条例》修正案），决定从2016年3月1日起实施。现就《条例》修正案解读如下：
3、增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇到法定节假日是否顺延？
答：（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
前沿拓展：
上海市人口与计划生育条例修正案
法律分析：上海婚假天数为10天。婚假遇上法定节假日可顺延，但包括双休日。《上海市人口与计划生育条例修正案》规定：上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
法律依据：《上海市人口与计划生育条例修正案》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
来源：健康时报网
11月25日，上海市通过《上海市**代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，明确一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可额外享受生育假从原本的30天，增加到60天。
《条例》还新增两项条款：明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
修改后的《条例》即日起实施。
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拓展知识：
上海市人口与计划生育条例修正案
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。
婚假必须要一次性休完，且包含双休日，很多公司单位都是这样规定的。
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上海市人口与计划生育条例修正案
必须一次性休完，包含双休日，不包含法定节假日。（上海规定）
政策依据：上海市卫生和计划生育委员会关于上海市第十四届**代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过了《上海市人口与计划生育条例》（修正案）（以下简称《条例》修正案），决定从2016年3月1日起实施。现就《条例》修正案解读如下：
3、增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇到法定节假日是否顺延？
答：（1）“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（2）“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。（3）“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
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