前沿拓展：
对领导的评价
对领导班子的评价意见和建议：
1、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和**。
2、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
3、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
4、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
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热播剧《女心理师》中，小莫遇事习惯迁就，从不拒绝同事的请求，最大的目标是让别人舒服，让别人满意，却其实难以让人满意。
在职场中，我们耳边最常响起的声音，除了“加油干”，就是“辛苦了”，代表着领导对我们工作的期许和认可，同时也考验着我们的人际沟通能力及合作技巧。
一句话说不到别人的心坎上，就会成为领导的眼中钉、肉中刺，对我们的职业发展毫无用处，只会损害职场利益，切断人情往来。
永远要记住一句话，领导说“辛苦啦”，如同将军检验士兵，暗含诸多层的含义，也代表着领导对人才的考验。
当领导对你说“辛苦了”，你会怎样回答呢?这样的回答领导更喜欢！
微笑回应，表现礼貌
《放牛班的春天》里有句经典台词：“**放弃，总有希望在前面等待。”
对人礼貌是最基本的职场素质，尤其很多心高气傲的年轻人，总是自恃年纪轻，则总是对上级或者领导充满“敌意”，认为自己天下**。
殊不知，越是不懂礼貌，在职业里发展反而会越不顺利，对自己的职业前途没有丝毫的好处。
当刺头，只会被领导所降服，或者被利用，反而会失去更多，例如，领导给你电话“辛苦你，有空来趟我的办公室”，你当场就回他：“您自己不是长腿了吗？”
这样，只会让领导对你敬而远之，给你发送一个“辞退通知书”，让你找到属于自己的归处。
面对任何人，都需要礼貌回应，微笑应对，表现出和睦的家庭关系，让自己始终掌握人际关系的主动权。
可以开玩笑，不能太随意
在职场氛围中，任何事都要有原则和底线， 毕竟上下级之间存在着认知鸿沟和管理逻辑，不能随意跨越规则。
但是，不代表职场之中必须要有明确的上下级规则，显得自己极度无能和失败，不如在把握分寸感的情况下，充分开展高情商的回答方式。
比如，你可以采用以下方式，证明领导的真心实意，好好回答，会加深领导对你的好印象，否则领导会有不被尊重的感觉。
比如你可以这样说：“感谢领导的关心，没有您的一路指导，就没有我的今天，我也会更加努力，充分发挥自己的才能为公司添光加彩！”
领导自然会对你刮目相看，自然会喜欢你，让你感到开心和满意，最终显得你情商高，有礼貌。
不会说话怎么办？直接来干货！
很多下属不懂得如何把话巧妙讲到别人的心里，于是说话就会显得拍马屁，不成功，其实，那就不如单刀直入，让别人能够接受。
领导突然跟你说一声“辛苦了”，完全没有必要啰里啰嗦回答一大堆，只需要回答几个字就行，还能得到领导的认可。
“感谢领导的关心，我会继续加油，把工作完成好。”一句简单的话，其实是你把领导的心里话从你口中说出来了，也是领导期待的。
这句话，“感谢+期望”，短短几句话，就把自己的职业态度展现了出来，充分体现了你对工作的认真负责。
这样回答无疑是最高情商的做法，无声无息地表达了你的工作态度，也表达了对领导关心的感谢，得体且到位。
卡耐基曾经说过：一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。
所以，领导说“辛苦了”，必然不能够只简单回复，只会暴露你的低情商，一点也勾不起别人沟通的欲望，陷入了一种偏见的恶性循环。
小编综合来说，领导跟你说话，你要懂得快速思考，在作出决策，然后再回答，不然对你没有任何好处。
如果你有事找领导，领导不回你微信，你会怎么办？欢迎在评论区留下你的小妙招。
—— END ——
责任编辑 |小欣
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拓展知识：
对领导的评价
我觉得在职场上评价领导尽量给领导留面子，多说一些领导的好话，不要明确的职责领导的缺点，这样会让领导对自己有很好的印象。
前沿拓展：
对领导的评价
对领导班子的评价意见和建议：
1、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和**。
2、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
3、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
4、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
5、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
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热播剧《女心理师》中，小莫遇事习惯迁就，从不拒绝同事的请求，最大的目标是让别人舒服，让别人满意，却其实难以让人满意。
在职场中，我们耳边最常响起的声音，除了“加油干”，就是“辛苦了”，代表着领导对我们工作的期许和认可，同时也考验着我们的人际沟通能力及合作技巧。
一句话说不到别人的心坎上，就会成为领导的眼中钉、肉中刺，对我们的职业发展毫无用处，只会损害职场利益，切断人情往来。
永远要记住一句话，领导说“辛苦啦”，如同将军检验士兵，暗含诸多层的含义，也代表着领导对人才的考验。
当领导对你说“辛苦了”，你会怎样回答呢?这样的回答领导更喜欢！
微笑回应，表现礼貌
《放牛班的春天》里有句经典台词：“**放弃，总有希望在前面等待。”
对人礼貌是最基本的职场素质，尤其很多心高气傲的年轻人，总是自恃年纪轻，则总是对上级或者领导充满“敌意”，认为自己天下**。
殊不知，越是不懂礼貌，在职业里发展反而会越不顺利，对自己的职业前途没有丝毫的好处。
当刺头，只会被领导所降服，或者被利用，反而会失去更多，例如，领导给你电话“辛苦你，有空来趟我的办公室”，你当场就回他：“您自己不是长腿了吗？”
这样，只会让领导对你敬而远之，给你发送一个“辞退通知书”，让你找到属于自己的归处。
面对任何人，都需要礼貌回应，微笑应对，表现出和睦的家庭关系，让自己始终掌握人际关系的主动权。
可以开玩笑，不能太随意
在职场氛围中，任何事都要有原则和底线， 毕竟上下级之间存在着认知鸿沟和管理逻辑，不能随意跨越规则。
但是，不代表职场之中必须要有明确的上下级规则，显得自己极度无能和失败，不如在把握分寸感的情况下，充分开展高情商的回答方式。
比如，你可以采用以下方式，证明领导的真心实意，好好回答，会加深领导对你的好印象，否则领导会有不被尊重的感觉。
比如你可以这样说：“感谢领导的关心，没有您的一路指导，就没有我的今天，我也会更加努力，充分发挥自己的才能为公司添光加彩！”
领导自然会对你刮目相看，自然会喜欢你，让你感到开心和满意，最终显得你情商高，有礼貌。
不会说话怎么办？直接来干货！
很多下属不懂得如何把话巧妙讲到别人的心里，于是说话就会显得拍马屁，不成功，其实，那就不如单刀直入，让别人能够接受。
领导突然跟你说一声“辛苦了”，完全没有必要啰里啰嗦回答一大堆，只需要回答几个字就行，还能得到领导的认可。
“感谢领导的关心，我会继续加油，把工作完成好。”一句简单的话，其实是你把领导的心里话从你口中说出来了，也是领导期待的。
这句话，“感谢+期望”，短短几句话，就把自己的职业态度展现了出来，充分体现了你对工作的认真负责。
这样回答无疑是最高情商的做法，无声无息地表达了你的工作态度，也表达了对领导关心的感谢，得体且到位。
卡耐基曾经说过：一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。
所以，领导说“辛苦了”，必然不能够只简单回复，只会暴露你的低情商，一点也勾不起别人沟通的欲望，陷入了一种偏见的恶性循环。
小编综合来说，领导跟你说话，你要懂得快速思考，在作出决策，然后再回答，不然对你没有任何好处。
如果你有事找领导，领导不回你微信，你会怎么办？欢迎在评论区留下你的小妙招。
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拓展知识：
对领导的评价
我觉得在职场上评价领导尽量给领导留面子，多说一些领导的好话，不要明确的职责领导的缺点，这样会让领导对自己有很好的印象。
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