前沿拓展：
日语专业就业前景分析
1、日企数量大幅攀升 **良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。2、日企人才需求旺盛 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。3、日语专业就业前景 日语是入职门槛会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。
说到日语，许多学生肯定会想到与日本相关的综艺节目，动画，旅游，文化，人文等。事实上，日语水平的提高是我们将来在日企工作的必要条件。众所周知，日本是我们的邻国。由于**靠近日本，因此有很多日本公司分布在**的主要城市，中日之间的经济联系非常密切。在大连，由于地理位置和历史文化影响，与日本的交流更加频繁。在大连，日本公司拥有非常丰富和完整的行业支持。除了数量众多之外，日本的大连IT公司数量，企业规模和经济效益也仅次于北京，上海，广州和深圳。在大连工作的许多毕业生把目光投向了日本公司，那为什么有那么多学生愿意去日企工作呢？
日企的福利，企业文化和员工发展机制更具优势
日本国内公司的待遇非常好。除月薪外，每年还有两次奖金，分别在8月和12月。通常根据工作绩效和工作量来支付工资。金额是薪水的整数倍。在**的日本公司的薪酬也一样高，年薪13加年度奖金，通常在1月份支付。大连软件园的BPO或KPO工作的第一年薪水通常为5k-6k。 ITO的第一年薪水基本上是5-8k，三年后可以达到10k-12k，高于许多国内公司的薪水。而且工资增长更高。在福利方面，有供暖补贴，补充商业保险，年度公司差旅，结婚和分娩礼物，节日礼物和员工生日礼物。在假期方面，员工经常在日本和**的假期中休息。在企业文化方面，日本公司的文化不是我们想象的那种等级制和僵化的。下级没有向上级如此恭敬的鞠躬，而是更多地带有西方自由化和人性化的内容。 ，例如：偶尔在老板和员工之间开玩笑，偶尔组织公司活动等等。在能力提升方面，日本公司的员工仍然有一些出国参加会议和培训的机会。
学习日语是学生进入日本公司必不可少的技能
日本公司确实是毕业生找到工作的好地方。那么，在日本公司工作需要学习日语吗？实际上，学习日语是日本公司（包括朋友，同事和日本总部）之间进行交流的最基本条件。因此，学习日语是前往日本公司的先决条件。此外，在日本公司内部，为了保留更多的管理人才并为员工提供长期发展的职业平台，每年，一些日本公司通过部门推荐或内部推荐选择一定数量的优秀员工在国内公司中发展。公开招聘。 ，因此您需要具有良好的日语交流水平。同时，许多更好的日本公司的语言要求是日语2级和良好的沟通能力。例如，在大连地区，索尼（Sony）和巨思宏（Jusihong）等世界500强公司每年都有与日本相关的技术职位。除了符合相应标准的技术要求外，这些职位对日语的要求也不同。要求日语水平达到N2左右，或者要求具备熟练的日语听，说，读，写能力。因此，日语是将来大学生进入日本公司的必要基础。
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拓展知识：
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日语专业就业前景分析
1、日企数量大幅攀升 **良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。2、日企人才需求旺盛 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。3、日语专业就业前景 日语是入职门槛会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。
说到日语，许多学生肯定会想到与日本相关的综艺节目，动画，旅游，文化，人文等。事实上，日语水平的提高是我们将来在日企工作的必要条件。众所周知，日本是我们的邻国。由于**靠近日本，因此有很多日本公司分布在**的主要城市，中日之间的经济联系非常密切。在大连，由于地理位置和历史文化影响，与日本的交流更加频繁。在大连，日本公司拥有非常丰富和完整的行业支持。除了数量众多之外，日本的大连IT公司数量，企业规模和经济效益也仅次于北京，上海，广州和深圳。在大连工作的许多毕业生把目光投向了日本公司，那为什么有那么多学生愿意去日企工作呢？
日企的福利，企业文化和员工发展机制更具优势
日本国内公司的待遇非常好。除月薪外，每年还有两次奖金，分别在8月和12月。通常根据工作绩效和工作量来支付工资。金额是薪水的整数倍。在**的日本公司的薪酬也一样高，年薪13加年度奖金，通常在1月份支付。大连软件园的BPO或KPO工作的第一年薪水通常为5k-6k。 ITO的第一年薪水基本上是5-8k，三年后可以达到10k-12k，高于许多国内公司的薪水。而且工资增长更高。在福利方面，有供暖补贴，补充商业保险，年度公司差旅，结婚和分娩礼物，节日礼物和员工生日礼物。在假期方面，员工经常在日本和**的假期中休息。在企业文化方面，日本公司的文化不是我们想象的那种等级制和僵化的。下级没有向上级如此恭敬的鞠躬，而是更多地带有西方自由化和人性化的内容。 ，例如：偶尔在老板和员工之间开玩笑，偶尔组织公司活动等等。在能力提升方面，日本公司的员工仍然有一些出国参加会议和培训的机会。
学习日语是学生进入日本公司必不可少的技能
日本公司确实是毕业生找到工作的好地方。那么，在日本公司工作需要学习日语吗？实际上，学习日语是日本公司（包括朋友，同事和日本总部）之间进行交流的最基本条件。因此，学习日语是前往日本公司的先决条件。此外，在日本公司内部，为了保留更多的管理人才并为员工提供长期发展的职业平台，每年，一些日本公司通过部门推荐或内部推荐选择一定数量的优秀员工在国内公司中发展。公开招聘。 ，因此您需要具有良好的日语交流水平。同时，许多更好的日本公司的语言要求是日语2级和良好的沟通能力。例如，在大连地区，索尼（Sony）和巨思宏（Jusihong）等世界500强公司每年都有与日本相关的技术职位。除了符合相应标准的技术要求外，这些职位对日语的要求也不同。要求日语水平达到N2左右，或者要求具备熟练的日语听，说，读，写能力。因此，日语是将来大学生进入日本公司的必要基础。
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