前沿拓展：
襄阳自考本科专业
难易取决于各人感受有人认易有人能会认难自考班肯定比人自学容易般来说本专业主考院校自考班才容易些非主考院校自考班效难说关键要花点工夫认真学我觉得只要有自考班辅导自考都算太难呀除非们老师纯粹唬弄
极目**记者 李晓琴 黎先才 马清妮
摄影记者 宋枕涛
实习生 湛泽梅 晏嘉乐
“工作地点离家远”“工地劳动强度大”“环境相对差，管理严格不自由”“社会地位低不够体面”……正是这些理由，让各大建筑工地越来越难以吸引年轻农民工。
针对建筑行业务工人员现状，今年7月起，楚天都市报极目**发起的一项调结果显示：30岁以下的建筑工人，占比仅一成。45岁至60岁者成了绝对主力。
年龄断层问题凸显，也迫使广大建筑施工企业想尽法子留住年轻人：提高生活条件、重视人文关怀，涨工资、给“编制”、给职业上升渠道……在这样的背景下，离开的依然选择离开，坚持驻守的“95后”“00”后们，也干出了别样的人生。
调查显示：
百万建筑工人“断层”严重
华中科创产业园一期项目，一线农民工192人，30岁以下者13人，占比不到7% ； 中建壹品澜庭项目一线农民工480人，30岁以下者48人，占比10%；武汉地铁轨道交通5号线3标一线工人246名，30岁以下者16人，占比7%……
9月2日，楚天都市报极目**的调查结果显示，在调查走访的61个建筑施工工地、18621名建筑工人中，30岁以下者占比仅一成，50岁左右者是绝对的主力军，年龄“断层” 现象严重。工地不仅难以吸引新的年轻农民工进入，为数不多的还正在“逃离”。
农民工年龄分布情况
9月1日中午，在武汉市武昌区黄鹂路一家水果店，26岁的店主谢虎正在给顾客称西瓜。这里此前是一家快餐店，2个月前店主关门转让，谢虎和朋友一起，接手过来，当起了小老板。
“开水果店竞争大，也辛苦，但比以前在工地上干要强。”谢虎是十堰市房县野人谷镇人，初中毕业后就跟随父亲一起，在武汉、襄阳等地的建筑工地上打工，主要是砌墙、抹灰。今年上半年，他和父亲还在黄陂区一个房建项目务工。
“我在工地上一个月七八千，而且还不用**心，收入比现在要好。”谢虎说，离开工地，主要是因为工地“太枯燥了”。下了班很少出工地大门，几乎都在宿舍玩手机，身边也都是和父亲一样的中老年人，没什么交流。和父亲一起出来打拼这么多年，在老家县城买了房，也攒了些钱，就想着换种方式生活。
湖北金扁担建筑劳务有限公司老板陈楠认为，现在的年轻农民工，文化素质增高、信息获取渠道和就业渠道更广阔，加上经济压力不像父辈那么大，他们远离风吹日晒的一线建筑工地，也是必然的事情。
作为湖北省建筑劳务协会劳务分会秘书长，陈楠认为，武汉目前一线建筑工人约百万人，年龄断层问题早已凸显，“用工荒”已经出现，“不好招人，招到的人干几天一言不合就走了。”
辗转归来：
搬过砖卖过房没有哪行不辛苦
8月30日，在中建·福地星城二期项目施工现场，建筑工人们顶着烈日，正在进行9号楼第39层的混凝土浇筑。
在一群皮肤黝黑、身材精瘦的工人中间，作为该项目的一个分包单位项目经理，26岁的熊伟“年轻”得十分显眼。“小熊”或是“小胖”，是大家对他最多的称呼。
熊伟来自湖北荆州杨林市镇下面的一个小村庄，从他记事以来，父母便在工地上做工，初中的每一个暑假，他都到工地上“搬砖”，给自己挣零花钱。2016年大学肄业后，他无奈的选择了去工地干活。
“亲戚介绍到浙江的一个工地，一切都从零开始。”熊伟说，他和工人们一起起早贪黑，自己一边在一线干活，把各个工种做啥、怎么做都弄清楚，一边学习如何看图、如何组织施工等工程管理知识。
熊伟在工地上干活
那一段经历，对于20出头的熊伟来说，是苦涩的。离家远、环境差、太辛苦……熊伟有些羡慕同龄的同学，可以西装革履坐在办公室，享受有双休的日子。不到3年，他辞职回到武汉，决定再也不要进工地了。
回武汉后，熊伟找了一份房产中介的活儿。然而，在这里他看到了“销冠”背后的辛酸，他们所要吃的苦并不比在工地上干活少，“无论晴天下雨，都要带着客户爬楼去看房……真是要切切实实去体会到别的行业的苦，才能想明白自己要走的路。”熊伟笑道，这一次经历让他对“外面的世界”有了新的认识，也对围挡内的天地有了新的期盼。
2019年6月，他再次踏进工地，这一次他目标明确，安下心来，吃苦肯干。仅用两年多的时间，便从楼栋长一路晋升为生产经理、项目经理，年收入超15万元。
熊伟告诉记者，工作之余，他给自己树立了一个小目标——自考拿本科学历、通过二级建造师考试。“即使是在工地‘搬砖’，我们也想要有更好的发展。”
尝试创业
期待工地奋斗成家立业
8月30日，**一冶汉阳十里铺城中村二期改造K4地块项目现场，8台施工塔吊耸立，塔吊司机领班胡冲拿着对讲机，不时与高空塔吊司机喊话，叮嘱他们要安全的将建材运送指**置。
当日下午3时，极目**记者在工地见到胡冲，黝黑的肤色、敦实的身材，现场指挥得当，这是他给记者的第一印象。
胡冲今年29岁，来自贵州铜仁的一个农村家庭，家里还有一个哥哥，他在读完初三后就辍学了。从2012年起，胡冲就一直在工地干塔吊司机。
胡冲正在爬上塔吊
“当初选择这一职业，主要是觉得收入还可以，工作相对自由。”胡冲说，最先开始每月收入有4000余元，由于入行很早，工作经验丰富，后来走南闯北在多个工地干塔吊，当前在这里正常情况下每月可拿到8000元。
在该项目的3号楼，目前主体结构已施工至6层（22.15米），此前因为3号塔吊司机临时请假，胡冲立马顶班。在做好安全措施下，他要一步一步爬向50米高的塔吊驾驶室进行**作。
年复一年、日复一日的在工地上干塔吊，是否会觉得枯燥，想过另谋出路吗？面对记者提问，胡冲介绍了一段自己“创业”的经历：2020年，在福建泉州的一个工地，他曾出资数万元，与另几个合作伙伴共同出资承包了工地的塔吊作业，同时自己也在工地上做塔吊领班，事后发现，心**了不少，钱没赚多少。这段经历让他觉得，还是在工地踏踏实实干靠谱。
由于常年在一线工地上班，和异性接触的时间和机会相对较少，胡冲目前还是单身状态。面对家里的催婚，他略显淡定，“多攒点钱，以便今后娶媳妇养家，年轻人，得务实，急也急不来。”
转型成功
从“候鸟”到装配式产业工人
8月27日，武汉江夏。
连日的降雨天气，汤逊湖畔迎来久违的清凉。
沿庙山大道一路前行，极目**记者抵达全国第二批装配式建筑产业基地——美好建筑装配科技有限公司（下称美好装配）江夏工厂。
黄蓝相间的机械工厂内，品检员程智武手提工具箱步伐匆匆，作为构件出厂的“最后把关人”，当天，他将对堆场内350个预制构件进行专业检测。
“这是游标卡尺，用来测量构件尺寸”、“混凝土回弹仪能快速反映密实度”、“这个钢筋检测仪，只要贴合构件表面，其内部的钢筋分布一目了然”……“墙体厚度19.5公分，回弹值30Mpa，钢筋分布探测无误。”约10分钟的抽样测量后，程智武将该区数据记载到位，传手机端备份保存。
程智武在工作中
程智武来自湖北孝感。19岁那年，高中毕业的他离开家乡，进入工地，凭借砌砖、抹灰的手艺，开始了漫长的“候鸟”之旅。内蒙古、北京、西安、广州、厦门……程智武辗转了大半个**。
直到2017年，37岁的他在熟人的介绍下，他来到美好装配江夏工厂。经过6个月的专业培训，从装配工人成长为一名熟练装配师；2018年，他赴青岛担任装配实**讲师；凭借吃苦耐劳的性格，2019年6月，程智武成为生产基地的质检工作人员。
“砌砖抹灰的工期大多在一年左右，这道工序一完，又得打听下个项目，为生计发愁。特别是春运期间，行李物品都要收拾好，来年去新的项目。”程智武说，相比于以前的候鸟式打工，“现在的生活，踏实稳定，是以前完全没有想到的。”如今，他每月工资基本在8000元以上，吃在食堂，住在有空调有**卫生间的宿舍，下班后可以打篮球台球，每逢周末，还可以约着三五工友到汤逊湖、梁子湖钓鱼。
记者获悉，在美好装配江夏工厂，100余位施工人员多是40岁以下的年轻产业工人，月收入平均为7千至1万元。他们当中，就有不少就是从传统建筑工地“转型”的农民工。
“目前，生产同样单位的PC构件，装配式基地人工减少50%，生产效率则较传统提升5倍。在技术要求越来越高的今天，传统农民工转型为产业工人，或许是一种新的趋势。”美好装配行政主管朱智介绍道。
原因分析：
就业渠道增多“引流”更多年轻人
数据显示，年轻农民工缺乏的原因，主要是工作离家远、时间不固定，工作劳动强度大，工作环境相对较差，社会地位低，工作不体面。也包括工作危险系数大、权益难以得到保障、存在一定程度欠薪问题等。
中建二局光谷综保区产业园项目**税平认为，年轻人不愿进入工地，也有一部分原因是缺少相关的技能，技能学习的周期性强，而外卖等新兴行业没有这类要求，门槛较低，导致很多年轻人选择送外卖、或从工地“转型”去送外卖。
2020年2月，数百万“外卖骑手”有了明确的职业名称“网约配送员”。人力资源和社会保障部发布报告称：未来五年，网约配送员的需求量将达到3000万，他们已成为城市里有温度的“新基建”。
建筑工人薪资待遇情况
数据显示，大多数骑手年龄在21-40岁，较为年轻，六成骑手收入在4000-8000元，主要工作动机是“就业门槛低”和“能兼顾家庭”。
相对于“就业门槛低”，一线农民工普遍需要拥有一技之长，而这些农民工大多来自偏远农村或家庭条件比较差的家庭，文化水平比较低，需要在较短时间内**养家糊口，而要想成为骑手，培训三天就可以上岗，因此，相比较能挣快钱的“网约配送员”等职业，建筑工地对年轻人的吸引力大大降低。
年轻农民工难觅的主要原因
全国道德模范、湖北信义兄弟建设集团有限公司董事长孙东林认为，尽管目前建筑工人的生活环境有了改善，待遇有所提高，但保险及社会保障问题亟需改善。很多建筑工人都是跟着小包工头干，出了安全事故**很困难，“这也是建筑工地留不住年轻人的原因之一。”
专家建议：
要让建筑工人不再是城市过客
武汉建筑业协会今年对农民工进行的专项调研报告指出：目前农民工工资水平、支付及时性已不再是主要矛盾，农民工住宿、伙食也得到了较大改善。但建筑行业仍面临“用工荒”，很多老一辈农民工宁可自己在工地上继续打拼，也不愿下一代继续从事建筑施工，建筑业工人“断层”问题十分严峻。
农民工的主要诉求
在武汉建筑业协会秘书长李红青看来，核心矛盾是“地位”问题。因从业人员从职业称谓、居住环境、休息权益、劳动保护、业余休闲、人际关系等方面的“欠账”，导致建筑工人没有体面、社会地位较低。
“几乎所有建筑工人长年以来一直从一个围墙内转移到另一个围墙内，身在城市，却是过客，根本没有融入城市生活。”李红青说，他们甚至未曾见过自己亲手建成的项目投入运营后的样子。
正在施工中的工地
“增强农民工的归属感势在必行。”湖北省建筑劳务协会劳务分会秘书长陈楠也认为，农民工不仅在城市难有归属感，在工地也没有归属感，“一个项目干完，可能班组解散，又要去找别的活干。”陈楠建议，很多劳务工人都是跟着大型建筑企业走，对于优秀的务工人员，建筑企业可以通过签订劳务派遣合同、转为正式员工等方式，予以保障和激励，让他们觉得有安全感，有归属感，这样才能吸引更多的年轻人加入。
李红青指出，当下不能只考虑工人的物质需求，更要深层次考虑工人的精神需求，要从各方面的综合配套措施予以落实，让建筑工人与工厂蓝领、企业白领一样拥有真正平等的社会地位。
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年龄断层问题凸显，也迫使广大建筑施工企业想尽法子留住年轻人：提高生活条件、重视人文关怀，涨工资、给“编制”、给职业上升渠道……在这样的背景下，离开的依然选择离开，坚持驻守的“95后”“00”后们，也干出了别样的人生。
调查显示：
百万建筑工人“断层”严重
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9月2日，楚天都市报极目**的调查结果显示，在调查走访的61个建筑施工工地、18621名建筑工人中，30岁以下者占比仅一成，50岁左右者是绝对的主力军，年龄“断层” 现象严重。工地不仅难以吸引新的年轻农民工进入，为数不多的还正在“逃离”。
农民工年龄分布情况
9月1日中午，在武汉市武昌区黄鹂路一家水果店，26岁的店主谢虎正在给顾客称西瓜。这里此前是一家快餐店，2个月前店主关门转让，谢虎和朋友一起，接手过来，当起了小老板。
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熊伟在工地上干活
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建筑工人薪资待遇情况
数据显示，大多数骑手年龄在21-40岁，较为年轻，六成骑手收入在4000-8000元，主要工作动机是“就业门槛低”和“能兼顾家庭”。
相对于“就业门槛低”，一线农民工普遍需要拥有一技之长，而这些农民工大多来自偏远农村或家庭条件比较差的家庭，文化水平比较低，需要在较短时间内**养家糊口，而要想成为骑手，培训三天就可以上岗，因此，相比较能挣快钱的“网约配送员”等职业，建筑工地对年轻人的吸引力大大降低。
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“增强农民工的归属感势在必行。”湖北省建筑劳务协会劳务分会秘书长陈楠也认为，农民工不仅在城市难有归属感，在工地也没有归属感，“一个项目干完，可能班组解散，又要去找别的活干。”陈楠建议，很多劳务工人都是跟着大型建筑企业走，对于优秀的务工人员，建筑企业可以通过签订劳务派遣合同、转为正式员工等方式，予以保障和激励，让他们觉得有安全感，有归属感，这样才能吸引更多的年轻人加入。
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