店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)

  • A+
所属分类:专升本
摘要

店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)假借身体原因辞职,老板让我回去当部门经理,并答应给我涨2000的工资,我要不要回去?我之前在一家卡车保养连锁经营公司任职直营店店长,刚开始由于刚毕业不久就应聘了店长,匆忙在总店培训半个月就到一个新店上岗了,尽管自己很努力,但由于没有经验,半年没有起色。公司以让我到经营比较好的店学习的理由,把我调到了一个老店,其实那个店生意也不怎么样。就这样我从一个店长变成了保养员,每天就是到处宣传发传单,然后对卡车进行换油保养,每天身上都是一身油污,洗都洗不干净,我甚至有了退缩的念头,我一个专班毕业的大学生,竟然和一群中专生在换油保养,好在我还享受副店长的工资待

店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)

假借身体原因辞职,老板让我回去当部门经理,并答应给我涨2000的工资,我要不要回去?

我之前在一家卡车保养连锁经营公司任职直营店店长,刚开始由于刚毕业不久就应聘了店长,匆忙在总店培训半个月就到一个新店上岗了,尽管自己很努力,但由于没有经验,半年没有起色。

公司以让我到经营比较好的店学习的理由,把我调到了一个老店,其实那个店生意也不怎么样。就这样我从一个店长变成了保养员,每天就是到处宣传发传单,然后对卡车进行换油保养,每天身上都是一身油污,洗都洗不干净,我甚至有了退缩的念头,我一个专班毕业的大学生,竟然和一群中专生在换油保养,好在我还享受副店长的工资待遇,要不然早走了。

我之前在的店因为部门经理亲自驻守,业绩有了很大提升,然后店长位置已经不是我的了,老店的店长被调过去了。

此时我已经有点习惯了不用操心,还享受副店长的待遇,当公司让我当老店店长时,我因为之前公司对我的那种操作耿耿于怀,直接拒绝了。

公司没办法,只能提了一个老店的中专生起来当店长,因为我不管学历还是能力都在他之上,岁数也比他们大好多,所以老店的店长形同虚设,都是听我的,但这种“听”是发自他们内心的,因为经过这一年多我的技术和管理水平在公司已经是数一数二的。

老店在我的暗中指导下,业绩和管理都有很大水平的提升,同时大家的工资奖金都比其它店高好多,但光环都笼罩在了店长身上,好在他们对我都是比较感激的。

我当时的想法是“我在这里只是过渡一下,我要让这个店当我离开那天,就是它垮的那天”,现在想想感觉当时的想法很幼稚。

后来因为长期从事的用力比较大的体力劳动,在一次换油保养中,之前手上的旧伤复发骨折了,因为没买任何保险,包括社保(因为当时想着干不了多久,就签了自愿放弃购买社保),导致自己承担了近2万的费用,公司一分钱都没有出,这让我第一次正式提交了辞职报告。

后来估计是老店的店长和员工向公司反应了我存在的价值,老板找我谈话,说我学历高,等我伤好了,时机成熟想派我去厂家专门学习技术,以后就干技术指导,毕竟200多家加盟店需要维护指导,目前我想去哪个店让我选,工资按店长待遇给,去了不用干重活。

听到这些,其实最让我心动的是学技术,这也是我最初的职业规划,做一个技术人员,我就答应了留下来,并选择回到之前的新店(离家近)。

让我没想到的是,老板安排了他侄子来当店长,那简直就是一个公子哥,啥都不会干,啥也不想学,没办法,为了能学技术,我忍了,拖着我还没痊愈的手,继续干着我的保养员,这也为我的手的恢复带来了很大影响。

年底直营店人员调整,刚好我之前在新店带的员工在总店,我申请去到了总店,好在总店的人员都比较好处,包括店长也比较信任我,让我在店把握大局,其他活他们干,我的到来也为他们的收入带来了质的提升,但光环还是让店长去享受吧,我拿到我该拿的就行。

过完年,因为之前老店我的离开,业绩直线下滑,店长也因为家里事情辞职了,公司想让我去接手,刚好我的手有点不舒服,想去做手术的那家医院复查一下,我就答应他们我可以去,但我不当店长,我可以去指导。

就这样我依然享受店长的待遇,然后指导以前的老员工干店长,我的回来又为老店带来了生机,我的手也恢复得差不多了。

不知不觉半年又过去了,我已经忘记了老板答应我的技术学习,感觉又回归到了之前的状态,和部门经理抱怨了很多,他就和我说了一句“不管你对公司谁有意见,不要对钱有意见,能拿到你该拿就行”。之后我就以此鼓励自己继续坚持,毕竟我的待遇在同岗位中已经是最高的了。

老店又走上了正轨,而且新的店长也得到我的真传,已经能独挡一面。公司又进行扩张,要新开一个店,问我愿不愿意干店长,我想从头再来,不带任何旧的因数,我欣然答应了,并要求除了我,其他人全部重新招。

公司考虑到我的手,最后综合考虑,从老店给我一个刚上手的新员工,其他人重新招,我也同意了。

就这样我亲自操刀,带领新员工从头开始,没日没夜的在大街上宣传,有客户了亲自交新员工怎么操作,我更看中的是团队建设,手下的员工都比较信服我,也愿意学,虽然第一个月才6000多的业绩,但我相信我能把这个店做好。

通过努力,新店的业绩一个月比一个月好,在第八个月就突破50万,占据了所有直营店的头把交椅,并一直保持增长,刚好在第十二个月时突破60万,一年时间增长100倍,所有的光环都落到了我的头上。

就在这是公司为树立典型,和我签订了协议,我成为第一个持有店面股份的员工,并让我随便挑选店面,我觉得新店已经进入正轨,且我想给底下的人机会,我就选择最初的店,因为离家近。

最初的店因为老板侄子的不作为,已经把业绩搞得一塌糊涂,但我坚信我能做好,确实我的到来慢慢有起色,但就在这时老板找了个合作商,要进驻高速服务区,然后把我所在的店关了,把之前的人员打散,派到各个服务区负责业务。

以我在公司基层的这几年经验,我觉得这个项目最终会失败,但老板哪听得进去我们这些小人物的意见,盲目的一开就是十几家,然后从技校招了一大批人,让之前各直营店的老员工负责带,欣慰的是负责人80%都是我带出来的。

这样我也踏入服务区,虽然我很努力,但没办法,在这种封闭的区域,我实在无能为力。

然后公司一些负面的言语在说我得意忘形,不努力了,还传播一些负能量,这么好做的市场,甚至老板也参与其中。

我感到好心寒,物色好负责人后,我以手伤复发,需要回去看病离开了公司。

离开后公司行政经理经常打电话询问我的情况,我坚决说我不回去了,我手伤不适合在从事这份工作了。

过了一段时间,由于公司的盲目扩张,服务区里面的店业绩不理想,都处于亏损状态,员工流失较大,包括负责这方面的经理也换了好几个(因为缺乏实际操作经验,属于门外汉),这时公司觉得没人可用了,想让我回去负责,并承诺给我加2000的基础工资。

说实话,我闲了两个月,有点心动了,但最终还是毅然拒绝了。首先是我对那个市场没信心,最主要是老板对员工的不信任,我觉得回去还是一样的。

和我最初想的一样,没多久这个项目就垮了,直营店因为老员工的抽调,导致服务质量下降,最终也不得关门大吉,老板不得不另寻他路。

如果是大家,你们会怎么做?

  • 我的微信
  • 这是我的微信扫一扫
  • weinxin
  • 我的微信公众号
  • 我的微信公众号扫一扫
  • weinxin

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: