江苏自考薪酬管理真题(江苏自考人力资源管理真题)

前沿拓展：

江苏自考薪酬管理真题

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理　试卷
(课程代码 00166)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
1. 企业员工劳动收入的主体部分为 【 B 】
A．浮动薪酬 B．基本薪酬
C．补偿薪酬 D. 福利薪酬
2．基本薪酬比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高的薪酬结构为 【 A 】
A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构
C．以效益为主的薪酬结构 D．以长期激励为主的薪酬结构
3．员工**违章造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的 【 C 】
A．10％ B．15％ C．20％ D．25％
4．关于总薪酬管理战略系统的特点，说法错误的是 【 A 】
A．以单个薪酬要索的管理为基点 B．强调对人的行为和员工绩效的开发
C．突出报酬机制的激励效应 D．带有凝重的企业文化内涵
5．对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战略目标为 【 A 】
A．**创业 B. 奖励绩效
C. 成本控制 D．适当奖励
6．关于工作分类法，表述正确的是 【 A 】
A. 工作分类法强调的是工作类别的差异，而不是单个工作的差异
B. 工作分类法适用于岗位少、管理程序简单的工作
C．工作分类法是指通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业的岗
位等级和薪资等级
D．工作分类法的主要目的是设计一个纵向的薪酬结构
7．年功工资的基本特点是 【 B 】
A．员工的技术水平越高，工资越高 B．员工的企业工龄越长，工资越高
C．员工的工作能力越强，工资越高 D．员工的职务越高，工资越高
8．水下作业津贴属于 【 A 】
A．岗位津贴 B．职务津贴 C. 生活津贴 D．劳动津贴
9．劳动者和企业双方通过直接谈判或协商来确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合
同等正式契约的形式确定下来的工资制度为 【 B 】
A．集体谈判工资制 B．协议工资制
C. 保密工资制 D．弹性工资制
10．企业为员工特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬为 【 B 】
A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利
11．属于团体激励形式的是 【 D 】
A．发放红利 B．发放奖金 C．赠予股票期权 D．收益分享
12．不属手经营者核心现金薪酬的是 【 D 】
A．基本薪酬 B．年度红利 C．短期激励报酬 D．股票期权
13．下列选项中，不属于员工福利特点的是 【 C 】
A．补偿性 B．均等性 C．基准性 D．集体性
14．关于薪酬调整，说**确的是 【 A 】
A．就企业总体而言，薪酬水平呈上升趋势，特别是基本薪酬
B. 薪酬调整就是增薪
C．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素
D．企业普调薪酬时，应同比例地增加每一名员工的薪酬
15．四分法将年薪划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 【 C 】
A．年度红利 B．股票期权 C．特殊福利 D．风险收入
16．新建企业、青年员工多的企业适合采用 【 A 】
A. 一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制
17．在我国企业薪酬福利法体系中，职工民主管理法属于 【 A 】
A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法
C．劳动保障法 D．劳动福利法
18．下列选项中，不属于基本薪酬的是 【 D 】
A．岗位工资 B．技能工资 C．年功工资 D．绩效工资
19. 关于激励薪酬，说**确的是 【 B 】
A．风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而降低
B．企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些
C．需要激励合作的工作，浮动比例可高一些
D．企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该低一些
20．不考虑完成产量多少，按照同一计件单价计发工资的计量形式为 【 A 】
A．无限计件 B．有限汁件 C．包工计件 D．提成计件
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
21．浮动薪酬包括 【 ABCD 】
A. 奖金 B．绩效工资 C. 股票期权 D．利润分享 E．年功工资
22．劳动基准法包括 【 BCD 】
A．劳动合同法 B．工资法
C．工时法 D．劳动保**
E．劳动争议处理法
23. 薪资等级表的内容包括 【ABCDE 】
A．薪资等级数目 B. 薪资等级系数
C．等级重叠度 D．薪资等级幅度
E．薪资级差
24．一岗一薪制的特点有 【 ABD 】
A．一岗一薪 B．同职同薪
C．同职可不同薪 D．提职才能增薪
E．不升职亦可增薪
25．关于补贴说**确的选项有 【 ADE 】
A．补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿性报酬
B．补贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬
C．补贴是对员工超额劳动的奖励
D．补贴与员工的生活和收入水平有关，与工作性质没有直接的关系
E．补贴的发放范围包括全体员工
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
26．简述企业薪酬政策的任务。
1) 增强企业薪酬的外部竞争力
2) 增强企业的内部激励机制
3) 引导企业薪酬管理的方向
27．简述计件工资制的构成要素。
1) 特定单位时间的工资标准
2) 单位时间的劳动定额或工作量标准
3) 计件单价
28. 简述企业最低工资标准的确定需考虑的影响因素。
企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，也要考虑一下因素的影响；
1) 国家法定的最低工资率或最低工资标准
2) 以企业内最简单、最不熟练的劳动能力和劳动成果为依据
3) 企业最低薪资标准应随着企业生产经营的发展、劳动生产率饿提高及本企业工资基金规模的变动适当做出调整
29．简述员工持股计划的作用。
1) 奠定企业民主管理的基础
2) 扩大企业资金投入，增加员工收入
3) 留住人才，为员工提供安全保障
4) 调整企业收益权，转变企业约束机制
5) 员工持股计划对股东和**也是利大于弊，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有，缩小贫富差距，有利于降低失业率和保持社会稳定
30．简述社会保险的目的和运作方式。
1) 社会保险的目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、**亡的原因暂时货**丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利保护
2) 社会保险的运作方式是国家通过立法形式，采取强制手段，对国民收入进行分配和再分配，形成专门的消费基金，在劳动者遇到风险时，提供基本生活保障。
四、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)
31．试述薪酬信息的获取途径。
薪酬信息非为无偿信息和有偿信息，两类信息的获取途径不同
1) 无偿信息的获取
①　**提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格
②　社会团体提供的劳动力市场职位价格
2) 有偿信息的获取
①　通过咨询公司获得企业薪酬信息，其主要途径是会员制
②　公司自己做薪酬调查，包括三种形式：与兄弟企业互换薪酬信息、委托中介组织进行薪酬调查、通过一些非正规方式获取薪酬信息
32．试述以知识和技能为基础的薪酬方案的优势与弊端。
1) 已知识和技能为基础的薪酬方案的优势有：
①　提高员工学习新知识和新技能的热情，促进员工知识资本的积累和价值
②　推动员工技能的全面开发，促使员工掌握更多与本岗位技能相关的知识和技能
③　满足企业发展对员工技能的深层次需求，有助于解决生产经营中的难关，提高产品和工作质量。
2) 以知识和技能为基础的薪酬方案的弊端：
①　增大劳动成本
②　在一中工作岗位需要两个以上员工的情况下，对学习新技能的员工要多支付工资
③　如果员工所学的只是未能及时应用到生产和经营中，会削减以后的激励小英，甚至导致薪酬体系的失效。
五、计算题(本大题共10分)
33．某企业实行计时工资制，小时工资标准为12元。某员工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班两天。该员工9月份的实际工资为多少?
1) 8*12=96
2) 96*22=2112
3) 96*200%*2=384
4) 2112+384=2496（元）

孙玲在美国谷歌公司总部办公

孙玲和外国朋友们

她叫孙玲，一名来自湖南娄底农村的女孩。19岁时因**失利去深圳打工，一段时间后，她不甘心每天12个小时流水线上的枯燥**作，开始学习编程。经过不懈努力她成了一名程序员，又参加自考、自学英语，到美国读计算机专业硕士，随后拿到offer在纽约的谷歌办公室上班。

近日，接受扬子晚报/紫牛**记者采访时，她说：“前段时间失业了，现在找到了新的工作来维持有效的学生签证，在美国盐湖城的高盛做程序员，收入要比之前稍微高一点。”

实习生 林芳旭 扬子晚报/紫牛**记者 张冰晶

目前工作

在盐湖城做程序员，收入要比以前高一点

1990年出生的湖南娄底女孩孙玲，今年刚好30岁。因为经历了辍学、**失利、当流水线工人、当程序员、出国留学、在谷歌总部大楼上班……她的30岁显得和很多人不一样。

联系到孙玲的时候，她人在美国。被问到是如何从一个打工女孩，一步步成长为美国高薪程序员的，孙玲谦虚地表示：“其实真的没有很高薪，有些**里说得夸张了，我的收入在程序员行业里可能只是中等吧。”

她告诉记者，去年参加TED演讲的时候，自己还在纽约的谷歌办公室上班，那时候的年收入大约11.5万美金。不过如今，她已经离开了那里，“今年3月请假回家探亲，其间因为家人病故，3个月的家人陪护假变成了个人事假，假期就缩短了。加上**，我没能及时回到工作岗位，所以失去了公司的工作。”

孙玲说，从上一个工作岗位离开，刚好给了自己时间好好放一个假。于是在失去工作的几个月里，她去了很多地方旅行，直到7月中旬，才重新开始找新的工作。“我去了不少公司面试，也有不少挂了的。比较幸运的是在8月找到了工作来维持有效的学生签证，后来拿到了一家金融公司的offer，现在在盐湖城的高盛做程序员，收入要比以前高一点。”

回顾**

失利后去工厂打工，想到要“提升自己”

回顾孙玲的这10年，不断“提升自己”仿佛是最好的一个关键词。

“2009年，我**只考了399分，连二本线都没到。”孙玲告诉记者，因为家里条件困难，自己初中时曾辍学去学过美发，两个月后因为学不会继续回到了学校。“到了高中，民办学校里的老师来自隔壁县城，讲课的时候普通话不标准，我也只能听懂一半，所以成绩一直都不太理想。”**后的那个夏天，她在堂哥的介绍下，和朋友一起坐着绿皮火车去深圳的工厂打工，那一年她才19岁。

“我一开始在一个生产电池的工厂车间里工作，要倒两个班，白班和晚班轮流上。”孙玲告诉记者，在流水线的工作十分枯燥，每天12个小时的工作时间中只需要移动零件到不同机器并检查一下，每个零件在自己手上的时间不会超过半分钟，每月工资也只有两千元。

工作8个月后，孙玲觉得这样枯燥的工作并不适合自己，一直下去也不会有发展。于是，她便计划离开现有的岗位，去学习新的东西。孙玲告诉记者，当时第一反应就是学计算机，“高中毕业时我参加过一个免费的夏令营活动，通过活动学习了怎么写hello world程序。就是给电脑一个命令，电脑输出一个hello world，跟现在发个朋友圈马上得到一个赞一样。这种立即反馈机制让我非常着迷。”

学习编程

打三份工交学费，

结课后成为一名程序员

怀揣着对计算机行业的好奇和憧憬，孙玲选择了一家机构开始学习编程。“当时银行卡里的钱仅够付第一个学期的学费。”

上课的日子，孙玲往往清晨就起床前往培训机构，由于资金紧缺，她只能用培训机构的电脑来练习，早上预习复习，晚上上课。华灯初上时，下了课的刘玲就开始了在肯德基**，一直到深夜。“有时因为餐厅大扫除，工作到半夜两点，但我很喜欢这样的大扫除，因为过了晚上11点时薪会高一点。”

孙玲说，那会儿她从深圳龙华的工厂去福田区学习，两家培训机构、三期软件课程、三份勉强够生活的零工、一张额度为3000元的信用卡，这些几乎构成了她那一年多来生活的全部。那段时间，她不在上课就在打工，或是在去两者的路上。

但提起那段日子，孙玲并不觉得很辛苦，相反，留下了很多充实而美好的回忆。“在我真的捉襟见肘的时候，爸爸默默帮我付了培训机构的首付学费；还有当年那个陪我坐14个小时绿皮车到深圳的朋友，那几年做销售风生水起，时常请我吃大餐。”

三个学期结束后，孙玲从一开始打字都需要“二指禅”的“电脑小白”，变成了一位合格的程序员。“快结业了，我就通过校招拿到了一份程序员的工作。”

当年刚开始学习编程的时候，完全没有基础，会不会很头疼？孙玲说：“其实没有你想象得那么复杂，基础的单词就那些，会反复出现，你需要记住。在当时，使得我拼命学习的一个更重要的原因是我知道，如果不全力以赴，就是在浪费钱，这些钱是我自己挣的，所以根本舍不得浪费。”

美国留学

努力学英语，攒够10万元，拿到美国学校offer

工作后，孙玲发现了学历的重要性，2012年，她报名参加西安交通大学的网络远程教育和深圳大学的专升本。与此同时，孙玲在2012年的4月份开始学习英语。“其实我选择做程序员，也是因为我不太擅长说话。有一天我看到这么一句话，多学习一门语言，就相当于多掌握一种新的思维方式，我就想那就去学习英语吧。”孙玲说，也是在学英语的过程里，她萌生了新的想法，“我能不能出国留学？”

2017年年初，孙玲在网上了解到美国一所大学提供一个计算机科学的硕士项目，申请要求是英语可以基本沟通，有一定的编程基础和工作经验，学费首付是5万，后面的学费可以通过学生贷款找到工作之后再缴付。“我觉得这个机会太适合我了。”

于是，从2017年1月到9月，她的生活几乎全部围绕着英语和**展开， 5月雅思考到了5.5分。孙玲告诉记者，离开国内时最后一份工作月工资是16000元，半年多她省吃俭用，到7月时，才攒够了人生中第一个10万元。就这样，她磕磕绊绊拿到了学校的offer。

2017年10月底，孙玲只身一人去美国学习。学校在美国爱荷华州的小镇上，人不多，安静的环境很适合沉下心来学习。孙玲说，9个月的学习期，每月学习一门课程，上午学理论，下午练实**。

2018年7月中旬她开始找工作，经历了60多场面试，9月她收到了offer，10月她成为EPAM Systems公司的员工，作为与谷歌对接的程序员，在纽约的谷歌公司总部办公。

孙玲告诉记者，如今，在美国已经3年，现在正值美国**比较严重的时候，她只能在家上班，入职新的工作也会有焦虑与迷茫，“其实我到现在都觉得，我并没有大家认为的那么厉害，我在美国的生活也并不是多么光鲜，我也会偷懒，也有困惑，对于未来，我还需继续规划。让我回顾这10年，在国内学习编程、学习英语的时候，是我现在想起来都热血沸腾的日子，每一天都心无杂念地在学习，真的很充实，能收获那种最单纯的快乐。”

作者：林芳旭

来源： 扬子晚报

拓展知识：

江苏自考薪酬管理真题

1、搜索引擎搜索。
2、很多自考交流社群、企鹅群里面有真题分享。
3、很多自考交流社群、企鹅群里面有真题分享。

江苏自考薪酬管理真题

自考历年真题可以百度文库里查找
希望回答能够帮助你

江苏自考薪酬管理真题

各种自考的交流群里
百度文库里
自考的贴吧里

江苏自考薪酬管理真题

…5565555

前沿拓展：

江苏自考薪酬管理真题

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理　试卷
(课程代码 00166)
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。
1. 企业员工劳动收入的主体部分为 【 B 】
A．浮动薪酬 B．基本薪酬
C．补偿薪酬 D. 福利薪酬
2．基本薪酬比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高的薪酬结构为 【 A 】
A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构
C．以效益为主的薪酬结构 D．以长期激励为主的薪酬结构
3．员工**违章造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的 【 C 】
A．10％ B．15％ C．20％ D．25％
4．关于总薪酬管理战略系统的特点，说法错误的是 【 A 】
A．以单个薪酬要索的管理为基点 B．强调对人的行为和员工绩效的开发
C．突出报酬机制的激励效应 D．带有凝重的企业文化内涵
5．对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战略目标为 【 A 】
A．**创业 B. 奖励绩效
C. 成本控制 D．适当奖励
6．关于工作分类法，表述正确的是 【 A 】
A. 工作分类法强调的是工作类别的差异，而不是单个工作的差异
B. 工作分类法适用于岗位少、管理程序简单的工作
C．工作分类法是指通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业的岗
位等级和薪资等级
D．工作分类法的主要目的是设计一个纵向的薪酬结构
7．年功工资的基本特点是 【 B 】
A．员工的技术水平越高，工资越高 B．员工的企业工龄越长，工资越高
C．员工的工作能力越强，工资越高 D．员工的职务越高，工资越高
8．水下作业津贴属于 【 A 】
A．岗位津贴 B．职务津贴 C. 生活津贴 D．劳动津贴
9．劳动者和企业双方通过直接谈判或协商来确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合
同等正式契约的形式确定下来的工资制度为 【 B 】
A．集体谈判工资制 B．协议工资制
C. 保密工资制 D．弹性工资制
10．企业为员工特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬为 【 B 】
A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利
11．属于团体激励形式的是 【 D 】
A．发放红利 B．发放奖金 C．赠予股票期权 D．收益分享
12．不属手经营者核心现金薪酬的是 【 D 】
A．基本薪酬 B．年度红利 C．短期激励报酬 D．股票期权
13．下列选项中，不属于员工福利特点的是 【 C 】
A．补偿性 B．均等性 C．基准性 D．集体性
14．关于薪酬调整，说**确的是 【 A 】
A．就企业总体而言，薪酬水平呈上升趋势，特别是基本薪酬
B. 薪酬调整就是增薪
C．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素
D．企业普调薪酬时，应同比例地增加每一名员工的薪酬
15．四分法将年薪划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 【 C 】
A．年度红利 B．股票期权 C．特殊福利 D．风险收入
16．新建企业、青年员工多的企业适合采用 【 A 】
A. 一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制
17．在我国企业薪酬福利法体系中，职工民主管理法属于 【 A 】
A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法
C．劳动保障法 D．劳动福利法
18．下列选项中，不属于基本薪酬的是 【 D 】
A．岗位工资 B．技能工资 C．年功工资 D．绩效工资
19. 关于激励薪酬，说**确的是 【 B 】
A．风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而降低
B．企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些
C．需要激励合作的工作，浮动比例可高一些
D．企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该低一些
20．不考虑完成产量多少，按照同一计件单价计发工资的计量形式为 【 A 】
A．无限计件 B．有限汁件 C．包工计件 D．提成计件
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
21．浮动薪酬包括 【 ABCD 】
A. 奖金 B．绩效工资 C. 股票期权 D．利润分享 E．年功工资
22．劳动基准法包括 【 BCD 】
A．劳动合同法 B．工资法
C．工时法 D．劳动保**
E．劳动争议处理法
23. 薪资等级表的内容包括 【ABCDE 】
A．薪资等级数目 B. 薪资等级系数
C．等级重叠度 D．薪资等级幅度
E．薪资级差
24．一岗一薪制的特点有 【 ABD 】
A．一岗一薪 B．同职同薪
C．同职可不同薪 D．提职才能增薪
E．不升职亦可增薪
25．关于补贴说**确的选项有 【 ADE 】
A．补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿性报酬
B．补贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬
C．补贴是对员工超额劳动的奖励
D．补贴与员工的生活和收入水平有关，与工作性质没有直接的关系
E．补贴的发放范围包括全体员工
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
26．简述企业薪酬政策的任务。
1) 增强企业薪酬的外部竞争力
2) 增强企业的内部激励机制
3) 引导企业薪酬管理的方向
27．简述计件工资制的构成要素。
1) 特定单位时间的工资标准
2) 单位时间的劳动定额或工作量标准
3) 计件单价
28. 简述企业最低工资标准的确定需考虑的影响因素。
企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，也要考虑一下因素的影响；
1) 国家法定的最低工资率或最低工资标准
2) 以企业内最简单、最不熟练的劳动能力和劳动成果为依据
3) 企业最低薪资标准应随着企业生产经营的发展、劳动生产率饿提高及本企业工资基金规模的变动适当做出调整
29．简述员工持股计划的作用。
1) 奠定企业民主管理的基础
2) 扩大企业资金投入，增加员工收入
3) 留住人才，为员工提供安全保障
4) 调整企业收益权，转变企业约束机制
5) 员工持股计划对股东和**也是利大于弊，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有，缩小贫富差距，有利于降低失业率和保持社会稳定
30．简述社会保险的目的和运作方式。
1) 社会保险的目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、**亡的原因暂时货**丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利保护
2) 社会保险的运作方式是国家通过立法形式，采取强制手段，对国民收入进行分配和再分配，形成专门的消费基金，在劳动者遇到风险时，提供基本生活保障。
四、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)
31．试述薪酬信息的获取途径。
薪酬信息非为无偿信息和有偿信息，两类信息的获取途径不同
1) 无偿信息的获取
①　**提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格
②　社会团体提供的劳动力市场职位价格
2) 有偿信息的获取
①　通过咨询公司获得企业薪酬信息，其主要途径是会员制
②　公司自己做薪酬调查，包括三种形式：与兄弟企业互换薪酬信息、委托中介组织进行薪酬调查、通过一些非正规方式获取薪酬信息
32．试述以知识和技能为基础的薪酬方案的优势与弊端。
1) 已知识和技能为基础的薪酬方案的优势有：
①　提高员工学习新知识和新技能的热情，促进员工知识资本的积累和价值
②　推动员工技能的全面开发，促使员工掌握更多与本岗位技能相关的知识和技能
③　满足企业发展对员工技能的深层次需求，有助于解决生产经营中的难关，提高产品和工作质量。
2) 以知识和技能为基础的薪酬方案的弊端：
①　增大劳动成本
②　在一中工作岗位需要两个以上员工的情况下，对学习新技能的员工要多支付工资
③　如果员工所学的只是未能及时应用到生产和经营中，会削减以后的激励小英，甚至导致薪酬体系的失效。
五、计算题(本大题共10分)
33．某企业实行计时工资制，小时工资标准为12元。某员工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班两天。该员工9月份的实际工资为多少?
1) 8*12=96
2) 96*22=2112
3) 96*200%*2=384
4) 2112+384=2496（元）

孙玲在美国谷歌公司总部办公

孙玲和外国朋友们

她叫孙玲，一名来自湖南娄底农村的女孩。19岁时因**失利去深圳打工，一段时间后，她不甘心每天12个小时流水线上的枯燥**作，开始学习编程。经过不懈努力她成了一名程序员，又参加自考、自学英语，到美国读计算机专业硕士，随后拿到offer在纽约的谷歌办公室上班。

近日，接受扬子晚报/紫牛**记者采访时，她说：“前段时间失业了，现在找到了新的工作来维持有效的学生签证，在美国盐湖城的高盛做程序员，收入要比之前稍微高一点。”

实习生 林芳旭 扬子晚报/紫牛**记者 张冰晶

目前工作

在盐湖城做程序员，收入要比以前高一点

1990年出生的湖南娄底女孩孙玲，今年刚好30岁。因为经历了辍学、**失利、当流水线工人、当程序员、出国留学、在谷歌总部大楼上班……她的30岁显得和很多人不一样。

联系到孙玲的时候，她人在美国。被问到是如何从一个打工女孩，一步步成长为美国高薪程序员的，孙玲谦虚地表示：“其实真的没有很高薪，有些**里说得夸张了，我的收入在程序员行业里可能只是中等吧。”

她告诉记者，去年参加TED演讲的时候，自己还在纽约的谷歌办公室上班，那时候的年收入大约11.5万美金。不过如今，她已经离开了那里，“今年3月请假回家探亲，其间因为家人病故，3个月的家人陪护假变成了个人事假，假期就缩短了。加上**，我没能及时回到工作岗位，所以失去了公司的工作。”

孙玲说，从上一个工作岗位离开，刚好给了自己时间好好放一个假。于是在失去工作的几个月里，她去了很多地方旅行，直到7月中旬，才重新开始找新的工作。“我去了不少公司面试，也有不少挂了的。比较幸运的是在8月找到了工作来维持有效的学生签证，后来拿到了一家金融公司的offer，现在在盐湖城的高盛做程序员，收入要比以前高一点。”

回顾**

失利后去工厂打工，想到要“提升自己”

回顾孙玲的这10年，不断“提升自己”仿佛是最好的一个关键词。

“2009年，我**只考了399分，连二本线都没到。”孙玲告诉记者，因为家里条件困难，自己初中时曾辍学去学过美发，两个月后因为学不会继续回到了学校。“到了高中，民办学校里的老师来自隔壁县城，讲课的时候普通话不标准，我也只能听懂一半，所以成绩一直都不太理想。”**后的那个夏天，她在堂哥的介绍下，和朋友一起坐着绿皮火车去深圳的工厂打工，那一年她才19岁。

“我一开始在一个生产电池的工厂车间里工作，要倒两个班，白班和晚班轮流上。”孙玲告诉记者，在流水线的工作十分枯燥，每天12个小时的工作时间中只需要移动零件到不同机器并检查一下，每个零件在自己手上的时间不会超过半分钟，每月工资也只有两千元。

工作8个月后，孙玲觉得这样枯燥的工作并不适合自己，一直下去也不会有发展。于是，她便计划离开现有的岗位，去学习新的东西。孙玲告诉记者，当时第一反应就是学计算机，“高中毕业时我参加过一个免费的夏令营活动，通过活动学习了怎么写hello world程序。就是给电脑一个命令，电脑输出一个hello world，跟现在发个朋友圈马上得到一个赞一样。这种立即反馈机制让我非常着迷。”

学习编程

打三份工交学费，

结课后成为一名程序员

怀揣着对计算机行业的好奇和憧憬，孙玲选择了一家机构开始学习编程。“当时银行卡里的钱仅够付第一个学期的学费。”

上课的日子，孙玲往往清晨就起床前往培训机构，由于资金紧缺，她只能用培训机构的电脑来练习，早上预习复习，晚上上课。华灯初上时，下了课的刘玲就开始了在肯德基**，一直到深夜。“有时因为餐厅大扫除，工作到半夜两点，但我很喜欢这样的大扫除，因为过了晚上11点时薪会高一点。”

孙玲说，那会儿她从深圳龙华的工厂去福田区学习，两家培训机构、三期软件课程、三份勉强够生活的零工、一张额度为3000元的信用卡，这些几乎构成了她那一年多来生活的全部。那段时间，她不在上课就在打工，或是在去两者的路上。

但提起那段日子，孙玲并不觉得很辛苦，相反，留下了很多充实而美好的回忆。“在我真的捉襟见肘的时候，爸爸默默帮我付了培训机构的首付学费；还有当年那个陪我坐14个小时绿皮车到深圳的朋友，那几年做销售风生水起，时常请我吃大餐。”

三个学期结束后，孙玲从一开始打字都需要“二指禅”的“电脑小白”，变成了一位合格的程序员。“快结业了，我就通过校招拿到了一份程序员的工作。”

当年刚开始学习编程的时候，完全没有基础，会不会很头疼？孙玲说：“其实没有你想象得那么复杂，基础的单词就那些，会反复出现，你需要记住。在当时，使得我拼命学习的一个更重要的原因是我知道，如果不全力以赴，就是在浪费钱，这些钱是我自己挣的，所以根本舍不得浪费。”

美国留学

努力学英语，攒够10万元，拿到美国学校offer

工作后，孙玲发现了学历的重要性，2012年，她报名参加西安交通大学的网络远程教育和深圳大学的专升本。与此同时，孙玲在2012年的4月份开始学习英语。“其实我选择做程序员，也是因为我不太擅长说话。有一天我看到这么一句话，多学习一门语言，就相当于多掌握一种新的思维方式，我就想那就去学习英语吧。”孙玲说，也是在学英语的过程里，她萌生了新的想法，“我能不能出国留学？”

2017年年初，孙玲在网上了解到美国一所大学提供一个计算机科学的硕士项目，申请要求是英语可以基本沟通，有一定的编程基础和工作经验，学费首付是5万，后面的学费可以通过学生贷款找到工作之后再缴付。“我觉得这个机会太适合我了。”

于是，从2017年1月到9月，她的生活几乎全部围绕着英语和**展开， 5月雅思考到了5.5分。孙玲告诉记者，离开国内时最后一份工作月工资是16000元，半年多她省吃俭用，到7月时，才攒够了人生中第一个10万元。就这样，她磕磕绊绊拿到了学校的offer。

2017年10月底，孙玲只身一人去美国学习。学校在美国爱荷华州的小镇上，人不多，安静的环境很适合沉下心来学习。孙玲说，9个月的学习期，每月学习一门课程，上午学理论，下午练实**。

2018年7月中旬她开始找工作，经历了60多场面试，9月她收到了offer，10月她成为EPAM Systems公司的员工，作为与谷歌对接的程序员，在纽约的谷歌公司总部办公。

孙玲告诉记者，如今，在美国已经3年，现在正值美国**比较严重的时候，她只能在家上班，入职新的工作也会有焦虑与迷茫，“其实我到现在都觉得，我并没有大家认为的那么厉害，我在美国的生活也并不是多么光鲜，我也会偷懒，也有困惑，对于未来，我还需继续规划。让我回顾这10年，在国内学习编程、学习英语的时候，是我现在想起来都热血沸腾的日子，每一天都心无杂念地在学习，真的很充实，能收获那种最单纯的快乐。”

作者：林芳旭

来源： 扬子晚报

拓展知识：

江苏自考薪酬管理真题

1、搜索引擎搜索。
2、很多自考交流社群、企鹅群里面有真题分享。
3、很多自考交流社群、企鹅群里面有真题分享。

江苏自考薪酬管理真题

自考历年真题可以百度文库里查找
希望回答能够帮助你

江苏自考薪酬管理真题

各种自考的交流群里
百度文库里
自考的贴吧里

江苏自考薪酬管理真题

…5565555

统招专升本 免费一对一报考指导、院校选择、专业规划,赠送全套专升本考试资料

专业老师为您指导统招专升本 帮您规划如何报名、选择院校、专业规划、保证100%拿证，现在预约即可获赠一整套专升本考试资料

请在浏览器中启用 JavaScript 来完成此表单。

您的姓名 *

联系方式

你的省份 *

填写您当前所在的省份

立即预约