提升了学历怎么跟领导说加工资(领导让我提升学历)

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提升了学历怎么跟领导说加工资(领导让我提升学历)如果你认为自己工作得很棒,不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出,还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理,就应该重新想想了,要想办法得到你应得的工资。1收集信息1确保你有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的,除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。如果你是一个优秀员工,好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”来衡量自己的价值,并保持高价值。如果你已经和老板谈

提升了学历怎么跟领导说加工资(领导让我提升学历)

如果你认为自己工作得很棒,不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出,还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理,就应该重新想想了,要想办法得到你应得的工资。

1收集信息

1确保你有筹码。在大多数行业里加薪是很困难的,除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。

如果你是一个优秀员工,好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”来衡量自己的价值,并保持高价值。如果你已经和老板谈过薪水了,再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查,所以一定要确实有这样一份工作,就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。

2预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段,你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段,加薪几乎不可能,说不定还会让你丢掉工作。不过,你不能以此为借口,永远不要求加薪。

3了解公司政策。浏览员工手册和公司内部网,和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况:

公司是否根据员工的年绩效来定工资?是否有既定的加薪安排,还是根据层级来加薪?谁可以批准加薪?

4客观地评价自身价值。人们往往会高估自己,尤其是自己特别努力的情况下,但是要做出客观的评价,必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定:超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面:

工作要求你的职责,包括管理和领导职责从业时间和资历学历你的层级

5收集市场上相似职位的数据。可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些,但是现在你的职位和职责有了变化,参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。你可以在招聘网站查看相关职位。

虽然这些数据对你有用,但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值,从而增加自信。

6跟上行业潮流。订阅一份行业期刊,经常阅读并和同事讨论发展前景。

关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。了解市场所需和行业前景会让你工作更出色,对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向,懂得调动公司潜力,引领公司在日新月异的市场上走在前端。

2全面考虑

1准备自己工作成就的列表。最好使用准确的绩效衡量方式,比如质量提高程度,客户满意度,尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值,把它变得可视化,成为要求加薪的客观依据。

有些人赞成把绩效列表给老板看,也有些人认为老板对你的表现应该有所了解,所以只要口头上向老板提及并强化你的亮点。 这得根据老板的偏好,你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。如果你选择口头说服老板,就要把列表内容记住。如果你觉得提交书面列表更符合老板的偏好,那么在提交前先让别人帮你检查一下,确保没有错误。

2回顾你的工作历史。尤其注意你参加过的项目,帮助解决过的问题,以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作,而且要做超出职务范围的工作,并且要对公司有实质性帮助。以下是要思考的问题:

你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果?你是不是为了按时完成而加班?是不是一直这么努力?是不是很主动?以什么方式?是不是能够额外完成工作?如何完成的?是不是给公司节省了时间或金钱?是不是提升了系统效率?是不是支持、指导或训练其他员工?如Carolyn Kepcher所说,“涨高的水能托起所有船只”,老板希望你也能帮助其他人提高,让他们对公司做出更多贡献。

3考虑你对公司未来的价值。这告诉你的老板你眼光长远,考虑到公司的未来发展方向,并且愿意不断帮助公司成长。那样你就比别的员工领先一步了。

确保你有长期目标,也会让公司在未来收益。让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单。不用直接说,而是间接地暗示你对公司的未来有价值,这会打动老板。

4确定想要什么水平的加薪。不要贪心,要求得现实、合理。

如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同,那么加薪的理由就更充分了。你不需要明说你将在未来10个月内使公司效益稳步提高,如果你说明得足够有逻辑,老板自然容易得出这个结论。当老板看到加薪能提高员工的效益,就会自然给你加薪了。一开始就要求太高不是好策略,因为你的老板会觉得很过分。你可以把大数字分解开,看起来就不夸张了。比如每周加200元而不是每年加10000元。你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西,比如公司股份,房屋补贴或升职。要求配公车,或者一辆更好的车。如果可以的话,谈谈这些福利、职位等,或者改善管理职权和职务等。做好妥协的准备。即使你没有给出一个不实际的数目,也要做好讨价还价的准备,因为老板不会一下子就同意加薪。

5别怕主动提出加薪。虽然要求加薪很难,但永远不主动要求加薪就更糟了。

女士通常更害怕主动要求加薪,因为不想看起来很贪心。 把这视为一个机会,一个你关注自身发展和职业前途的机会。谈判是必须学习的技巧。如果你对这方面害怕的话,花点时间学习和练习,然后再去找你的老板。

6选择合适的时间。准确把握时机才能成功。你在过去一段时间内做了什么对公司有价值的事?不管你从业多久,如果对公司没有特别的贡献的话,没有理由要求加薪。

如果你近阶段对公司做了很多贡献,那就是正确的时机了。这意味着趁热打铁,比如在成功举办了一场会议之后,得到好评,签下一个大客户,得到高度评价之后要求加薪。不要在公司刚经历损失后要求加薪。不要以工作时间长短来论加薪,因为这样显得你功利性很强,不是真心为公司的发展着想。永远不要对老板说,“我已经在这工作一年了所以我应该加薪。” 你的老板很可能会反问,“工作时间长能说明什么? ”

3要求加薪

1和老板约好时间。如果你随便走进去然后要求加薪,会让你看起来没有准备,也不配得到。不需要给出太多的暗示,但一定要选一个不会被打扰的私人时间。比如早上对老板说,“今天下班前我想和您谈谈。”

要记得,面对面比写邮件更容易得到加薪。星期一不是个好选择,因为很忙。星期五也不好,因为老板可能有别的安排。

2良好地展现自己。要自信(不是自大)、积极,有礼貌且清晰地表达你的想法。不要犹豫纠结,鼓起勇气提出来。和老板交谈时,如果是坐着,往前靠靠。这能增加自信。

先表达对工作的热爱。这更能获得老板的共鸣。然后再提出你的效益。告诉老板给你加薪的理由。

3把加薪具体化,然后等待老板的回应。不要只说“我想要加薪。”应该告诉老板你要加百分之几的工资,比如10%。或者以年薪计算。总之要具体化,显示出你考虑得很周全。可能会得到下面几种回应:

老板直接拒绝,看本文下一节。老板说需要时间考虑,就约定下一次谈话的时间。老板立刻答应,提醒老板“您考虑清楚了吗?”,强化他的想法,让他履行承诺(见下文)。

4感谢老板为你腾出时间。不管结果怎么样,这都很重要。还可以写致谢卡,或者请老板吃午饭,跟进一封邮件。

5让老板履行承诺。如果老板答应了,最后的问题就是怎样实际地得到加薪。老板很容易健忘的。如果没有立即得到加薪,不要轻易下结论。可能遇到上层的反对或者公司预算紧张。

提醒老板不要食言。比如说某人要求加薪,老板答应了但是反悔了,结果员工士气大减。要委婉地有策略地说。问你的老板什么时候实现加薪。委婉的方式:询问是否需要签文件之类的。更进一步,跟老板说“我想您这个月底能开始为我加薪吧。”这会让计划更快实现。

4应对拒绝

1不要太在意。如果因为受到拒绝而改变了你的态度甚至影响工作,老板会觉得他的决定是正确的。如果大家都知道你不接受老板的决定,以后就更不可能加薪了。一旦老板决定了,尽量表现出感谢。不要直接走出去,把门一摔。

2问老板是否需要改进什么。这展现了你对老板意见的尊重。可以共同商定慢慢增加职责,然后一段时间后加薪升职。这还能显示你对工作的热爱和努力。老板会看到你的努力,下一次加薪就会锁定你。

如果你是优秀员工,要一直好好表现,几个月后再要求一次加薪。

3跟进一封邮件感谢老板。这在未来的谈判中会成为有利的书面凭证。老板也会觉得你很谦虚,懂得感恩。

4坚持。老板了解了你想要加薪,也会担心你会不会跳槽。为下一次加薪商定一个时间。在此期间,都要出色完成工作。不要因为暂时被拒绝就一蹶不振。

5换个角度思考问题。你不能提出不合理的要求。如果你的要求高于公司制度,你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑,不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。

你需要坚持一段时间,争取加薪。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可,那么可以考虑跳槽。

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