面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)《令人心动的offer 第三季》正在热播，里面8位医学生的背景，以及他们在医院实习的经历引起了大家持续的热议。其中，刘畅的情况最容易引起人们的关注。首先，在面试的时候，她的学历是8位医学生中最耀眼的，已经拿到博士学位，还即将加入浙江大学学科博士后流动站，是个典型的科研型学霸。几位现场的面试官，对她也是赞不绝口，给她的面试成绩为93.8分，是8位医学生中面试的第1名。然而，这样一位面试优秀的学霸，一到了岗位，马上就“歇菜”了。面对带教的主治医生针对病人病情讨论的临时发问，同科室的医学生高尚反应迅速，对答如流，而刘畅完全是像不在同一个频道上的状态，懵圈了；在
面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)
《令人心动的offer 第三季》正在热播，里面8位医学生的背景，以及他们在医院实习的经历引起了大家持续的热议。其中，刘畅的情况最容易引起人们的关注。第一，在面试的时候，她的学历是8位医学生中最耀眼的，已经拿到博士学位，还即将加入浙江大学学科博士后流动站，是个典型的科研型学霸。几位现场的面试官，对她也是赞不绝口，给她的面试成绩为93.8分，是8位医学生中面试的第1名。然而，这样一位面试优秀的学霸，一到了岗位，马上就“歇菜”了。
面对带教的主治医生针对病人病情讨论的临时发问，同科室的医学生高尚反应迅速，对答如流，而刘畅完全是像不在同一个频道上的状态，懵圈了；在首个实习阶段考核中，她的分数也是排在了高尚之后；刘畅甚至没信心到夜晚去找自己的带教主任医生哭诉。
为什么会这样呢？在面试中，学历背景真的不重要吗？学历，经验，能力等，面试官到底看重哪一个呢？
其实，面试是个综合评估的过程，在日常公司的面试评估中，HR一般会考虑以下几个大的因素：
第一是专业知识和技能，这个可以从候选人的学历，过往接受过的培训教育等得知；
第三是经验，有些人选虽然学校专业不是和这个岗位相关的，但是他有从事这个岗位多年的经验，这个也是面试官会考虑的点；
接着是个人能力，包括潜力，我们说知识和技能一般是可以快速学习的，但能力的培养要相对有较长的时间，有的人选在某个岗位从事多年，他自然而然就有某些能力，但这个也不能一概而论，有某岗位的从业经验，不代表这个人有胜任这个岗位的出色能力；
最后是工作态度、个人性格、兴趣爱好、求职动机等，这些因素有时会决定了这个候选人未来可以在某个行业发展多久。
因此，大家会发现某些大公司的面试流程很长，有时要分2-3轮面试，其实是在不同的面试阶段考核不同的能力。比如offer 3中陶勇主任提到的北京朝阳医院眼科的面试流程，从简历初筛到录用，要经过四道关，不同的关卡考核的是不同的素质，比如说面试考核的是人选的反应能力、表达能力，笔试考核的是专业知识，心理测试考核的是承压能力等。
所以，有些人说“学历只是个敲门砖”，这话也不完全假；在实际面试过程中，学历的确只是作为人选的考量因素之一，并不起到决定作用。
另外，在日常公司的面试过程中，不同的岗位，HR考察人选的侧重点也不同。比如说销售的岗位，HR可能会更看重这个人的能力，工作态度和求职动机，至于学历和经验，可能只是个加分项；再比如说IT程序员的职位，专业技能，实际解决能力是最重要的，其他方面可以放宽考虑。
还有，在公司发展的不同阶段，考虑人才的时候考量的重点也不一样。比如对于初创型企业来说，需要在竞争激烈的环境中立足生存，就需要挖一些能“拿来即用”的经验丰富的人才，能够马上为企业创造效益的；但企业考虑这些人才的时候也需要考虑他们的未来发展潜力，让他们有空间跟着企业一同成长；不然的话，初创型企业的更新迭代速度是非常快的，如果有经验的人才不能适应发展，到了瓶颈就会淘汰。但对于成熟型的企业来说，已经有了成功的经验可以**，培训制度也完善，就像offer1-3里面的这些名企，面试的时候会更看重人选的学历和学习能力，经验倒不是最重要的了。
最后，有分别针对面试官和求职者的两段话：对于面试官来说，要记得世间没有十全十美的人，不要期望求职者能百分百符合你的要求，第一要分析能出色完成这个职位的工作的最重要的因素是什么，其余要想想哪些要求是可以适当放宽的，甚至是可以不要的。这样才能快速地判断和招聘到合适的人员到岗。对于求职者来说，我们要认清自己的长处和短板是什么，就如Offer 3里面的刘畅而言，她很快就知道了自己的弱项，就是临床能力，针对自己的短板恶补，就会进步得很快了，结合自己的长项，别人很快就会发现你的闪光点了。
面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)
《令人心动的offer 第三季》正在热播，里面8位医学生的背景，以及他们在医院实习的经历引起了大家持续的热议。其中，刘畅的情况最容易引起人们的关注。第一，在面试的时候，她的学历是8位医学生中最耀眼的，已经拿到博士学位，还即将加入浙江大学学科博士后流动站，是个典型的科研型学霸。几位现场的面试官，对她也是赞不绝口，给她的面试成绩为93.8分，是8位医学生中面试的第1名。然而，这样一位面试优秀的学霸，一到了岗位，马上就“歇菜”了。
面对带教的主治医生针对病人病情讨论的临时发问，同科室的医学生高尚反应迅速，对答如流，而刘畅完全是像不在同一个频道上的状态，懵圈了；在首个实习阶段考核中，她的分数也是排在了高尚之后；刘畅甚至没信心到夜晚去找自己的带教主任医生哭诉。
为什么会这样呢？在面试中，学历背景真的不重要吗？学历，经验，能力等，面试官到底看重哪一个呢？
其实，面试是个综合评估的过程，在日常公司的面试评估中，HR一般会考虑以下几个大的因素：
第一是专业知识和技能，这个可以从候选人的学历，过往接受过的培训教育等得知；
第三是经验，有些人选虽然学校专业不是和这个岗位相关的，但是他有从事这个岗位多年的经验，这个也是面试官会考虑的点；
接着是个人能力，包括潜力，我们说知识和技能一般是可以快速学习的，但能力的培养要相对有较长的时间，有的人选在某个岗位从事多年，他自然而然就有某些能力，但这个也不能一概而论，有某岗位的从业经验，不代表这个人有胜任这个岗位的出色能力；
最后是工作态度、个人性格、兴趣爱好、求职动机等，这些因素有时会决定了这个候选人未来可以在某个行业发展多久。
因此，大家会发现某些大公司的面试流程很长，有时要分2-3轮面试，其实是在不同的面试阶段考核不同的能力。比如offer 3中陶勇主任提到的北京朝阳医院眼科的面试流程，从简历初筛到录用，要经过四道关，不同的关卡考核的是不同的素质，比如说面试考核的是人选的反应能力、表达能力，笔试考核的是专业知识，心理测试考核的是承压能力等。
所以，有些人说“学历只是个敲门砖”，这话也不完全假；在实际面试过程中，学历的确只是作为人选的考量因素之一，并不起到决定作用。
另外，在日常公司的面试过程中，不同的岗位，HR考察人选的侧重点也不同。比如说销售的岗位，HR可能会更看重这个人的能力，工作态度和求职动机，至于学历和经验，可能只是个加分项；再比如说IT程序员的职位，专业技能，实际解决能力是最重要的，其他方面可以放宽考虑。
还有，在公司发展的不同阶段，考虑人才的时候考量的重点也不一样。比如对于初创型企业来说，需要在竞争激烈的环境中立足生存，就需要挖一些能“拿来即用”的经验丰富的人才，能够马上为企业创造效益的；但企业考虑这些人才的时候也需要考虑他们的未来发展潜力，让他们有空间跟着企业一同成长；不然的话，初创型企业的更新迭代速度是非常快的，如果有经验的人才不能适应发展，到了瓶颈就会淘汰。但对于成熟型的企业来说，已经有了成功的经验可以**，培训制度也完善，就像offer1-3里面的这些名企，面试的时候会更看重人选的学历和学习能力，经验倒不是最重要的了。
最后，有分别针对面试官和求职者的两段话：对于面试官来说，要记得世间没有十全十美的人，不要期望求职者能百分百符合你的要求，第一要分析能出色完成这个职位的工作的最重要的因素是什么，其余要想想哪些要求是可以适当放宽的，甚至是可以不要的。这样才能快速地判断和招聘到合适的人员到岗。对于求职者来说，我们要认清自己的长处和短板是什么，就如Offer 3里面的刘畅而言，她很快就知道了自己的弱项，就是临床能力，针对自己的短板恶补，就会进步得很快了，结合自己的长项，别人很快就会发现你的闪光点了。
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