面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)

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面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)《令人心动的offer 第三季》正在热播,里面8位医学生的背景,以及他们在医院实习的经历引起了大家持续的热议。其中,刘畅的情况最容易引起人们的关注。首先,在面试的时候,她的学历是8位医学生中最耀眼的,已经拿到博士学位,还即将加入浙江大学学科博士后流动站,是个典型的科研型学霸。几位现场的面试官,对她也是赞不绝口,给她的面试成绩为93.8分,是8位医学生中面试的第1名。然而,这样一位面试优秀的学霸,一到了岗位,马上就“歇菜”了。面对带教的主治医生针对病人病情讨论的临时发问,同科室的医学生高尚反应迅速,对答如流,而刘畅完全是像不在同一个频道上的状态,懵圈了;在

面试学历提升怎么介绍(学历提升面试内容)

《令人心动的offer 第三季》正在热播,里面8位医学生的背景,以及他们在医院实习的经历引起了大家持续的热议。其中,刘畅的情况最容易引起人们的关注。首先,在面试的时候,她的学历是8位医学生中最耀眼的,已经拿到博士学位,还即将加入浙江大学学科博士后流动站,是个典型的科研型学霸。几位现场的面试官,对她也是赞不绝口,给她的面试成绩为93.8分,是8位医学生中面试的第1名。然而,这样一位面试优秀的学霸,一到了岗位,马上就“歇菜”了。

面对带教的主治医生针对病人病情讨论的临时发问,同科室的医学生高尚反应迅速,对答如流,而刘畅完全是像不在同一个频道上的状态,懵圈了;在首个实习阶段考核中,她的分数也是排在了高尚之后;刘畅甚至没信心到夜晚去找自己的带教主任医生哭诉。

为什么会这样呢?在面试中,学历背景真的不重要吗?学历,经验,能力等,面试官到底看重哪一个呢?

其实,面试是个综合评估的过程,在日常公司的面试评估中,HR一般会考虑以下几个大的因素:

首先是专业知识和技能,这个可以从候选人的学历,过往接受过的培训教育等得知;

其次是经验,有些人选虽然学校专业不是和这个岗位相关的,但是他有从事这个岗位多年的经验,这个也是面试官会考虑的点;

接着是个人能力,包括潜力,我们说知识和技能一般是可以快速学习的,但能力的培养要相对有较长的时间,有的人选在某个岗位从事多年,他自然而然就有某些能力,但这个也不能一概而论,有某岗位的从业经验,不代表这个人有胜任这个岗位的出色能力;

最后是工作态度、个人性格、兴趣爱好、求职动机等,这些因素有时会决定了这个候选人未来可以在某个行业发展多久。

因此,大家会发现某些大公司的面试流程很长,有时要分2-3轮面试,其实是在不同的面试阶段考核不同的能力。比如offer 3中陶勇主任提到的北京朝阳医院眼科的面试流程,从简历初筛到录用,要经过四道关,不同的关卡考核的是不同的素质,比如说面试考核的是人选的反应能力、表达能力,笔试考核的是专业知识,心理测试考核的是承压能力等。

所以,有些人说“学历只是个敲门砖”,这话也不完全假;在实际面试过程中,学历的确只是作为人选的考量因素之一,并不起到决定作用。

另外,在日常公司的面试过程中,不同的岗位,HR考察人选的侧重点也不同。比如说销售的岗位,HR可能会更看重这个人的能力,工作态度和求职动机,至于学历和经验,可能只是个加分项;再比如说IT程序员的职位,专业技能,实际解决能力是最重要的,其他方面可以放宽考虑。

还有,在公司发展的不同阶段,考虑人才的时候考量的重点也不一样。比如对于初创型企业来说,需要在竞争激烈的环境中立足生存,就需要挖一些能“拿来即用”的经验丰富的人才,能够马上为企业创造效益的;但企业考虑这些人才的时候也需要考虑他们的未来发展潜力,让他们有空间跟着企业一同成长;不然的话,初创型企业的更新迭代速度是非常快的,如果有经验的人才不能适应发展,到了瓶颈就会淘汰。但对于成熟型的企业来说,已经有了成功的经验可以复制,培训制度也完善,就像offer1-3里面的这些名企,面试的时候会更看重人选的学历和学习能力,经验倒不是最重要的了。

最后,有分别针对面试官和求职者的两段话:对于面试官来说,要记得世间没有十全十美的人,不要期望求职者能百分百符合你的要求,首先要分析能出色完成这个职位的工作的最重要的因素是什么,其余要想想哪些要求是可以适当放宽的,甚至是可以不要的。这样才能快速地判断和招聘到合适的人员到岗。对于求职者来说,我们要认清自己的长处和短板是什么,就如Offer 3里面的刘畅而言,她很快就知道了自己的弱项,就是临床能力,针对自己的短板恶补,就会进步得很快了,结合自己的长项,别人很快就会发现你的闪光点了。

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