花桥学历怎么提升()

花桥学历怎么提升()“这是一场改变管理思维,让学员成长更快的学习旅程。”周明忠说。4月上旬,从花桥学堂学习回来之后,周明忠立即给门店的8位店长全都报名了贝壳花桥学堂课程,希冀通过系统化的学习,让他们成长更专业、更职业。借助专业力量,推动人才进化迭代2010年加入房产经纪行业,2012年合伙开店,2014年成立个人品牌,一年内发展成10家门店。在门店快速扩张的过程中,周明忠也认识到要解决“人员流失快,门店业绩不均衡”这些难题,光靠“义气管理”是远远不够的。2018年贝壳来到宁波后,周明忠就果断对门店人员进行重新整合,以7家门店正式加盟德佑、选择与贝壳合作。德佑万鑫明东花苑店店东 周明忠“过去整个

花桥学历怎么提升()

“这是一场改变管理思维,让学员成长更快的学习旅程。”周明忠说。4月上旬,从花桥学堂学习回来之后,周明忠立即给门店的8位店长全都报名了贝壳花桥学堂课程,希冀通过系统化的学习,让他们成长更专业、更职业。

借助专业力量,推动人才进化迭代

2010年加入房产经纪行业,2012年合伙开店,2014年成立个人品牌,一年内发展成10家门店。在门店快速扩张的过程中,周明忠也认识到要解决“人员流失快,门店业绩不均衡”这些难题,光靠“义气管理”是远远不够的。2018年贝壳来到宁波后,周明忠就果断对门店人员进行重新整合,以7家门店正式加盟德佑、选择与贝壳合作。

德佑万鑫明东花苑店店东 周明忠

“过去整个房产经纪行业都存在一个问题,店东管理员工随心所欲,以致于门店整体散漫、无纪律。”周明忠说。也有很多店东愿意通过学习取长补短,但是苦于没有好平台。“花桥学堂的成立给渴望学习的店东提供了很好的机会。”周明忠说。6天5夜,和一群来自全国各地、志同道合的朋友在一起学习、讨论、分享,让周明忠看到了大家对行业职业化发展的**满怀。

近些年随着经纪人入职门槛逐渐提升,越来越多的高学历人才加入,可以预见行业职业化发展是大势所趋。对于为什么要给所有店长报名花桥学堂,周明忠说:“借助专业的力量,培养人才、管理人才。”

系统化学习,用技术驱动价值产生

“学习是一个日积月累的过程,要用专业知识武装自己。”周明忠说。加盟德佑、与贝壳合作之前,每周二周明忠都会定期召开店长交流会议,店长们通过研讨、分析,可以互相吸取经验、养分。“但这也仅仅局限于几家门店的日常经验。”周明忠说。“与贝壳合作以来,自身以及门店被赋能很多。但要快速提升竞争力、实现可持续发展,系统化学习不可或缺。”

花桥学堂一期的学习共涉及15门课,根据对店东职业化发展需求的精细化分门别类,把课程分为了财务管理、领导力管理、数据运营管理、领导力提升等课程。通过“先打开思维,再进行实战讨论”的方式,对学员进行高频高效的知识输入。周明忠希望店长通过这次的系统化学习,能够学会如何更好地管理一家门店。“尤其是要提升数据分析、管理能力,以技术提升管理效率,从而创造相应的价值。”周总说道。

其实不光注重对店长的培养,周明忠希望后期能够把愿意学习、有潜力学习的经纪人都送到花桥学堂进行学习。“以后门店的激励,就改为花桥学堂免费学习的名额了。”周明忠说道。通过专业知识的学习,加速店长职业化进程,同时也能促进和推动整个行业正向发展,这是周明忠所希望的。

对经纪人好,促行业品质正循环

人才培养成本高、人员流失快,是整个房产经纪行业的痛点。通过花桥学堂的学习,周明忠的管理思想也获得了转变。周明忠说:“要留得住人,必须让经纪人对门店有归属感。归属感来自于门店氛围、文化的打造。”此次输送店长去花桥学堂学习,一方面希望通过加强管理,提升门店业绩;更重要的是希望店长们能深入思考“如何管理好一家门店”,让伙伴们能在这个行业走得更远。

有尊严的服务者、更美好的居住,是贝壳平台的使命。周总说:“如何让门店经纪人服务得更有尊严,帮助经纪人提升服务能力,是我和各店长需要跟贝壳一起继续挖掘的问题。”与此同时,希望通过科学化的管理、实现门店品质正循环;通过组织文化建设,让经纪人与门店共同成长。

2019年,贝壳找房推出了平台第一所帮助店东职业化进阶的学校:花桥学堂,并发布了“BROKER1级认证1.0”。经过一年多的时间,BROKER认证体系完成了启航历程。这是推动经纪人行业职业化的一大步,也是实现成为“有尊严的服务者”的一小步。贝壳平台通过搭建服务者的基础设施、建立职业经纪人的学习体系、挖掘人才的潜在能力,从而助推行业服务者职业化发展。

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“这是一场改变管理思维,让学员成长更快的学习旅程。”周明忠说。4月上旬,从花桥学堂学习回来之后,周明忠立即给门店的8位店长全都报名了贝壳花桥学堂课程,希冀通过系统化的学习,让他们成长更专业、更职业。

借助专业力量,推动人才进化迭代

2010年加入房产经纪行业,2012年合伙开店,2014年成立个人品牌,一年内发展成10家门店。在门店快速扩张的过程中,周明忠也认识到要解决“人员流失快,门店业绩不均衡”这些难题,光靠“义气管理”是远远不够的。2018年贝壳来到宁波后,周明忠就果断对门店人员进行重新整合,以7家门店正式加盟德佑、选择与贝壳合作。

德佑万鑫明东花苑店店东 周明忠

“过去整个房产经纪行业都存在一个问题,店东管理员工随心所欲,以致于门店整体散漫、无纪律。”周明忠说。也有很多店东愿意通过学习取长补短,但是苦于没有好平台。“花桥学堂的成立给渴望学习的店东提供了很好的机会。”周明忠说。6天5夜,和一群来自全国各地、志同道合的朋友在一起学习、讨论、分享,让周明忠看到了大家对行业职业化发展的**满怀。

近些年随着经纪人入职门槛逐渐提升,越来越多的高学历人才加入,可以预见行业职业化发展是大势所趋。对于为什么要给所有店长报名花桥学堂,周明忠说:“借助专业的力量,培养人才、管理人才。”

系统化学习,用技术驱动价值产生

“学习是一个日积月累的过程,要用专业知识武装自己。”周明忠说。加盟德佑、与贝壳合作之前,每周二周明忠都会定期召开店长交流会议,店长们通过研讨、分析,可以互相吸取经验、养分。“但这也仅仅局限于几家门店的日常经验。”周明忠说。“与贝壳合作以来,自身以及门店被赋能很多。但要快速提升竞争力、实现可持续发展,系统化学习不可或缺。”

花桥学堂一期的学习共涉及15门课,根据对店东职业化发展需求的精细化分门别类,把课程分为了财务管理、领导力管理、数据运营管理、领导力提升等课程。通过“先打开思维,再进行实战讨论”的方式,对学员进行高频高效的知识输入。周明忠希望店长通过这次的系统化学习,能够学会如何更好地管理一家门店。“尤其是要提升数据分析、管理能力,以技术提升管理效率,从而创造相应的价值。”周总说道。

其实不光注重对店长的培养,周明忠希望后期能够把愿意学习、有潜力学习的经纪人都送到花桥学堂进行学习。“以后门店的激励,就改为花桥学堂免费学习的名额了。”周明忠说道。通过专业知识的学习,加速店长职业化进程,同时也能促进和推动整个行业正向发展,这是周明忠所希望的。

对经纪人好,促行业品质正循环

人才培养成本高、人员流失快,是整个房产经纪行业的痛点。通过花桥学堂的学习,周明忠的管理思想也获得了转变。周明忠说:“要留得住人,必须让经纪人对门店有归属感。归属感来自于门店氛围、文化的打造。”此次输送店长去花桥学堂学习,一方面希望通过加强管理,提升门店业绩;更重要的是希望店长们能深入思考“如何管理好一家门店”,让伙伴们能在这个行业走得更远。

有尊严的服务者、更美好的居住,是贝壳平台的使命。周总说:“如何让门店经纪人服务得更有尊严,帮助经纪人提升服务能力,是我和各店长需要跟贝壳一起继续挖掘的问题。”与此同时,希望通过科学化的管理、实现门店品质正循环;通过组织文化建设,让经纪人与门店共同成长。

2019年,贝壳找房推出了平台第一所帮助店东职业化进阶的学校:花桥学堂,并发布了“BROKER1级认证1.0”。经过一年多的时间,BROKER认证体系完成了启航历程。这是推动经纪人行业职业化的一大步,也是实现成为“有尊严的服务者”的一小步。贝壳平台通过搭建服务者的基础设施、建立职业经纪人的学习体系、挖掘人才的潜在能力,从而助推行业服务者职业化发展。

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