普洱技校怎么提升学历最快(云南普洱技校)

普洱技校怎么提升学历最快(云南普洱技校)近年来,普洱市景东县紧扣发展大局,科学制定规划、优化资源配置、强化保障措施,干部教育培训实现“四个转变”,不断提高干部教育培训质效,着力培育高素质专业化干部队伍。从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变景东县结合全县干部教育培训工作实际,改变以往干部教育“我上什么菜,你就吃什么菜”的传统单一模式,将“调训”和“申训”结合,推行“菜单式点课”+“送课上门”教学。坚持干什么就学什么、缺什么就补什么的原则,结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求,开展精准化培训。年初,在全县各单位、各部门广泛开展干部教育培训需求调查,收集培训需求,将需求内容纳入2022年干部教育培训计

普洱技校怎么提升学历最快(云南普洱技校)

近年来,普洱市景东县紧扣发展大局,科学制定规划、优化资源配置、强化保障措施,干部教育培训实现“四个转变”,不断提高干部教育培训质效,着力培育高素质专业化干部队伍。

从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变

景东县结合全县干部教育培训工作实际,改变以往干部教育“我上什么菜,你就吃什么菜”的传统单一模式,将“调训”和“申训”结合,推行“菜单式点课”+“送课上门”教学。坚持干什么就学什么、缺什么就补什么的原则,结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求,开展精准化培训。年初,在全县各单位、各部门广泛开展干部教育培训需求调查,收集培训需求,将需求内容纳入2022年干部教育培训计划。

从“单一扁平”向“多元立体”转变

景东县围绕经济社会发展,立足干部所需,按照分层分类负责原则,突出重点,创新机制,构建“立体式”干部教育培训体系。积极拓展培训渠道,“线上线下”同步发力。紧抓浙江大学帮扶契机,合力搭建景东县干部教育云平台,成立“浙江大学继续教育学院景东教育培训基地”,采取“请进来、送出去”的方式开展多样化教育培训。同时,聚焦干部教育培训现场教学点的建设工作,建设完成清风苑、蓝莓基地、黄草岭等特色现场教学点。

从“要我学习”向“我要学习”转变

景东县健全完善促学机制,引导干部主动通过参加培训、学历教育、远程教育、在线学习等多种途径,不断更新知识结构、提升政治素养和综合能力。举办“学习强国·学习达人”学习竞赛,以赛促学,在全县营造比学赶超的学习氛围。景东县统筹安排干部参加培训,有效解决多头培训、重复调训、多年不训等情况,加强对调训完成情况的综合分析评估,对组织调训率较差的部门、单位提出改进意见。

从“简单评比”向“系统考核”转变

景东县将考勤情况、参加活动情况、学习情况、发言讨论表现等作为学员参训重要考核依据。研究制定干部教育培训督查通报机制,重点班次由县委组织部派人全程跟班,有效调动干部参训积极性。严格执行干部调训有关规定,严明干部教育培训纪律,不定期开展督查,对违反规定的行为进行严肃处理。同时,强化考核结果运用,将干部学习培训情况和考核结果存入学员档案,作为评先评优、提拔使用的重要依据。

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近年来,普洱市景东县紧扣发展大局,科学制定规划、优化资源配置、强化保障措施,干部教育培训实现“四个转变”,不断提高干部教育培训质效,着力培育高素质专业化干部队伍。

从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变

景东县结合全县干部教育培训工作实际,改变以往干部教育“我上什么菜,你就吃什么菜”的传统单一模式,将“调训”和“申训”结合,推行“菜单式点课”+“送课上门”教学。坚持干什么就学什么、缺什么就补什么的原则,结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求,开展精准化培训。年初,在全县各单位、各部门广泛开展干部教育培训需求调查,收集培训需求,将需求内容纳入2022年干部教育培训计划。

从“单一扁平”向“多元立体”转变

景东县围绕经济社会发展,立足干部所需,按照分层分类负责原则,突出重点,创新机制,构建“立体式”干部教育培训体系。积极拓展培训渠道,“线上线下”同步发力。紧抓浙江大学帮扶契机,合力搭建景东县干部教育云平台,成立“浙江大学继续教育学院景东教育培训基地”,采取“请进来、送出去”的方式开展多样化教育培训。同时,聚焦干部教育培训现场教学点的建设工作,建设完成清风苑、蓝莓基地、黄草岭等特色现场教学点。

从“要我学习”向“我要学习”转变

景东县健全完善促学机制,引导干部主动通过参加培训、学历教育、远程教育、在线学习等多种途径,不断更新知识结构、提升政治素养和综合能力。举办“学习强国·学习达人”学习竞赛,以赛促学,在全县营造比学赶超的学习氛围。景东县统筹安排干部参加培训,有效解决多头培训、重复调训、多年不训等情况,加强对调训完成情况的综合分析评估,对组织调训率较差的部门、单位提出改进意见。

从“简单评比”向“系统考核”转变

景东县将考勤情况、参加活动情况、学习情况、发言讨论表现等作为学员参训重要考核依据。研究制定干部教育培训督查通报机制,重点班次由县委组织部派人全程跟班,有效调动干部参训积极性。严格执行干部调训有关规定,严明干部教育培训纪律,不定期开展督查,对违反规定的行为进行严肃处理。同时,强化考核结果运用,将干部学习培训情况和考核结果存入学员档案,作为评先评优、提拔使用的重要依据。

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原创文章,作者:李莫愁,如若转载,请注明出处:http://www.mingpinfang.com/4540.html