低学历上班族怎么提升自己(低学历如何提升自己)

低学历上班族怎么提升自己(低学历如何提升自己)

是否有人曾经跟我一样，**失利之后的一段时间一蹶不振，自暴自弃，怀疑人生，但是对复读又没有十足的把握，最后不得不选择一个大专院校、“随机挑选”了一个自己认为还可以的专业就读，之后又一路浑浑噩噩过了三年，混到毕业出来找工作之后才发现自己仿佛什么都没学到，用三年时间换来的也仅仅只是一张处于社会就业鄙视链最底端的“大专文凭”而已。

根据数据统计，2021年全国高校毕业生突破了900万，高达909万，在这909万毕业生中，专科学历仅占8%，本科占比高达64%，最后28%是研究生甚至更高学历。

近几年来，随着高校扩招及高学历人才的普及，大批大学毕业生涌向社会，企业在学历上的用人标准自然而然也跟着水涨船高，越来越多的企业把最低学历要求设置为本科学历。由此可以试想一下，在****尚未完全控制住、就业岗位相对稀缺的今天，在每年几百近千万“廉价劳动力”一次性疯狂涌入的就业环境中，可以想象当今的就业环境将内卷到什么程度。而作为一个专科甚至更低学历的人，也许就业面临的第一个严峻问题就是：如何保证自己的简历不被刷？接踵而至的问题是，如何在众多比自己学历高的人中脱颖而出？如何选择行业…….

其实我想说的是，如果只看以上数据，对于学历较低的朋友来说确实很容易让人失去信心，甚至可能会怀疑人生。但实际上，只要不是太高端或偏技术类的岗位，依然有很多中小微企业为了节约成本，接受大专及以上的学历，毕竟高学历也意味着高薪资及更高的管理成本。 举个简单例子，一家公司招出纳或会计，在北上广深等一线城市，一般的中小企业给到本科应届生薪资大概在6k左右，上下幅度不超过1k，而如果招一个同样培训一段时间就能胜任该岗位的大专应届生，可能只需5-6K，如果企业考虑到后期的人员维护需要涨薪，同样岗位的两个人，本科生薪资涨幅至少要高出大专生30%-50%，这样一来也就大大提升了企业的用人成本。说到这可能有人要反驳，本科生专业知识比大专强，可以快速上岗，但是实际工作中你会发现只要不是像IT、技术岗、科研、金融等专业能力要求特别高的岗位，类似职能类（行政、人事）、基本财会类（出纳、会计等）、偏商务类（销售）等岗位，其实没有太大差别。就基础岗位而言，同样对一个本科和大专生进行入职培训，本科生也未必能比大专生做得更出色。 所以，学历低的朋友们真的不用过于担心找不到工作，但如何通过自身的努力找到好的工作，如何凭借低学历出身也能在职场中向上攀爬，甚至薪资超越大部分的同龄本科生，这需要我们不断在职场中提升自身各方面能力，从而建立能让自己脱颖而出、远超同龄人的核心竞争力。

1、树立自信，既要正视自我，也不妄自菲薄 大部分学历低的朋友在求职过程中或多或少会存在“自卑感”，哪怕是工作多年工作经验相对丰富的老职场人，在求职过程中面对“盛世凌人”的HR，甚至有可能都不大敢提薪资要求。 但是其实进入职场工作几年之后你会发现，只要你能顺利入职一家公司，并成功通过试用期考核，那说明你的工作能力已经不逊色于跟你同一岗位学历却比你高的本科生同事，你甚至可以通过自己的努力比他做的更出色。所以需要明白的一件事是：在职场，主要以工作结果为导向。对于企业而言，只要你能够胜任这个工作岗位，你就是合格的员工，无关乎学历。

大部分企业用人标准的核心要求是：以尽可能低的人力成本招到能胜任该岗位的“合适”人才，而不是“最好”的人才，你比如说普通行政岗，大专能做，本科也能做，能招到研究生肯定更好，但人力成本成倍增长，不可能为了所谓的“最好”而去招研究生，所以“合适”才是核心要求。 很多用人单位之所以会在简历筛选的时候把学历要求卡得比较严，是因为相对于低学历而言，高学历人才中出现符合企业用人标准的概率更大，也就意味着从低学历中筛选工作能力强、符合该岗位需求的人力成本及时间成本会更高，所以企业为了节约时间和人力成本，直接一刀切。但这并不代表低学历完全没有任何机会，我们第一得正视自己，认清学历低的事实，但也不必妄自菲薄，勇敢大胆地投简历，大大方方且充满自信地面试，找准一个相对比较大的平台，哪怕刚开始做一颗不起眼的“螺丝钉”，但只要能进入一个行业不断深耕下去，积累足够多的工作经验，提升自己的工作能力，让面试的HR感受到你与众不同的工作能力与自信，最终肯定能找到一个实现个人价值的工作和机会。

2、远离“低级工作”，并向优秀的人靠拢 第一声明工作不分高低贵贱，这里所指的“低级工作”是指：“工作时间长，几乎需要投入个人所有的时间与精力、仅注重短期收益，且大概率对长期职业发展没有太大帮助的工作。”这类工作主要是指两种岗位：销售和工厂流水线。流水线大家都知道，这里不过多赘述。第一解释下为什么这里着重强调下销售这个岗位，因为据我观察，大部分学历低的人，一旦进入大城市（二线以上），迫于学历和生存压力，在找了一段时间工作无果后，投身到销售行业，有去做金融销售（保险之类或理财之类），有去做房地产的（链家、我爱我家等，现在据说链家招销售要求本科以上），也有去做课程顾问的（电话销售为主），但不管是哪个行业、哪种类型的销售，几乎百分之九十以上的销售公司，朝九晚九、单休甚至月休两天几乎是常态(极少数例外）。

我曾经在最痛苦、最艰难的毕业实习期做过很多类型的工作，同样受限于学历，我做过电销为主的课程顾问，也做过电销、面销结合的房产销售（公司名字就不提了）。 但也因为真正进入过销售行业，看到了太多年轻而稚嫩的同龄人因为没有学历、没有其他技能，找不到其他工作但是又面对交房租等生存问题而不得不继续从事销售；看到了每天朝九晚十、浑身疲惫不堪却又因业绩压力疲于奔命在工作中的“基层管理者”；也看到了许多三十多岁依然未成家、频繁跳槽于各个销售公司却仍然从事最基础的一线销售岗位且大部分时间都拿四五千底薪的“老销售”；当然也看到了月月业绩爆表，号称年薪百万的“Top Sales”。这时可能有人会反驳我，说我不懂销售，说谁谁谁做销售起家，年入百万，说销售不拿**工资赚提成，销售是最快逆袭的方式，马云、乔布斯、董明珠等等诸如此类的说辞。

根据意大利经济学家帕累托提出的 “二八定律”：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。比如世界上80%的财富掌握在20%的人手中，通常一家公司内20%的人创造了80%的价值，一个企业80%的利润来自它20%的项目等等，这种不平衡关系我们称之为“二八定律”。

但我们需要明白的是：幸存者偏差在任何一个行业都存在，任何一个行业都存在**的人，特别是销售行业，这个行业特殊到“二八定律”都完全不适用，在这个行业里能**的绝对没有20%，真正**的仅仅只有站在行业内金字塔顶端的管理层和凤毛麟角般存在的Top Sales，而这部分人占比不到5%。所以我们如果只把目光放在那些成功的人身上而忽略了大部分月月拿底薪的月光族，那作为普通人的你到最后很可能会端着你手中“毒鸡汤”独自忏悔，黯然离场。

3、精准自我**，敢于尝试，找准职业发展方向 环顾四周，有没有想过为什么大部分学历低的朋友局限在“低级工作”中而无法脱身，是因为不想吗？不是的，我认为主要原因是因为前期没有找到真正适合自己的职业发展方向，最终导致一步错，满盘皆输。 这里引入一个概念：“应届生的黄金三年”。我认为对于应届毕业生来说，最最宝贵的时间不是他升职加薪走上人生巅峰的那几年，而是刚毕业时的三年。在这里我不想过度渲染第一份工作的重要性，因为大部分人的第一份工作也许仅仅只是试错的过程而已。但是不管你毕业后换了几份工作，毕业后的三年时间内，如果你仍然没有找准自己的职业方向，仍然没有选择一个明确的行业投身进去，仍然没有积累一定的行业工作经验，依然在多个行业、多个职位之间摇摆和纠结，那么大概率你今后的职业上升通道将越来越狭窄、越来越艰难，因为这个时候人才市场看你的眼光已经固化，很少有企业愿意给这个年龄段的人重新开始并培养的机会，你的职业方向基本定型并贴上了标签。

如果把一个人的职业生涯看做是一条二次函数的抛物线，这三年时间某种程度上相当于我们职业的“二次项系数”，它将决定我们的职业方向是开口向上还是向下。如果方向没选对，即便是本科或者研究生，他的职业发展曲线仍然是向下的，发展曲线、机遇曲线将会像一条二次项系数小于零的抛物线，已经可以推算出人生的最高点，即使是增长，也只是负增长，在这条抛物线面前没有人能够幸免，无关乎学历。

所以已经在学历上略输一筹的我们，一定要利用好这三年的黄金时间，它将很大程度上决定了我们未来的职业发展走向和高度。 我们第一要对自己进行精准**，对自己的性格特点和想要找的工作特性要有一个大体的认知，清楚地知道自己是个什么样性格的人、喜欢和适合什么类型的工作。如果性格内向，不喜欢每天被人追在**后面要业绩，那尽量别去找销售岗；如果一个人喜欢且善于跟人交流，不喜欢闷头坐在办公室工作，喜欢到处出差出去跑，那这种人可以去做商务类的工作，尽量别选择码农、程序员之类的。要知道一个人逆向地去做一件与自己性格特点相反的工作，面对这种持续性的痛苦大概率坚持不了太久，很可能每天上班的心情比上坟的心情都沉重。 **清楚之后勇敢大胆地去尝试，努力去寻找属于自己的职业发展方向，即便前期因为学历的原因优质的求职机会渺茫，但也不是完全没有机会，我们前期不要求薪资多高，只需要找准一个相对有前景的行业、一个大一点的平台，深耕下去，哪怕前期从最基础、最底层做起也没关系。千万不要因为一时的困难，面对类似房租、吃饭等基本的生存问题轻易对生活妥协，最后随便找一个工作应付。毕竟前期找工作所付出的那点求职成本（时间+生活费等）相对于后期个人职业发展方向甚至是整个人生来说，又算得了什么。如果方向对了，这三年的积累将作为一个强有力的推进器，加速你的职业发展速度，并帮助你突破到新的台阶，之后的职业道路将越走越宽，一片坦途。

4、制定目标，持续学习和自我提升 因为学历已然落后，如果想在今后的人生中实现逆袭，也意味着我们将需要付出更多的努力和汗水。低学历的朋友一般面临两种职业发展路径：第一种就是学技术，掌握一门技能。因为种种因素当前制造业许多岗位出现了大量人才缺口，有职业技能的人将随着国家政策的调整在不久的将来可能会有较大的薪资涨幅。第二种就是职场路径，即便我前面说了那么多，但在这里我依然要强调，学历很重要，就算你能力再强，如果简历环节被Pass，你依然没有展现自己的机会，职场对于低学历有多不友好在此不过多赘述。 因此如果想在职场中实现逆势攀爬，第一需要尽力保证自己与其他竞争者“硬件设施”齐平，这里指的“硬件设施”就是学历，不管怎么样，全日制本科我们拿不到了，但是非全日制本科学历，通过成考**、自考等方式都可以拿到，如果有兴趣，甚至可以去考研，这是非常有必要的一步。至于有人说非全日制学历是否有用，企业是否承认等问题，这些我们无须纠结，至少国家是承认的，学信网也能查到学历，本着证多不压身的原则，能拿的先拿到手再说，总会有机会派上用场，但如果你没有，等真正有机会降临时，你可能会后悔莫及。

除了学历上的提升之外，即便近期不考虑跳槽，我建议各位朋友可以每隔半年登录一次招聘网站，看看当前的人才市场行情，看看我们下一个目标岗位、目标薪资的招聘要求，再客观结合自身实际情况，了解我们达到招聘要求需要提升哪些方面的能力。学历上已然这样，我们必须持续不断地学习新的技能，专注提升那些与自身发展有关的能力。如果有朋友跟我一样从事制造业，可以学习英语、机械设计基础及零件制图、各种二维及三维绘图软件等等来提升自己的核心竞争力，为自己将来的职业发展铺路，也只有这样才能保证自己能够紧跟高学历人才的步伐，甚至有机会超越他们。

5、砥砺前行，给生活加点不确定性

最近看了九边的《向上生长》，里面有一个章节提出了一个观点：“给生活加点不确定性。”在我看来，这个“不确定性”指的就是去做一件需要长期坚持、并且成功之后可能会给你带来巨大收益的事情。它可以是你一直想尝试去做的副业，也可以是你一直想锻炼的某一种能力，它甚至可以是你想养成的某一种习惯。

这里引入一个概念“蝴蝶效应”：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，这种效应称为“蝴蝶效应”。意指初始条件下一个极其微小的变化或偏差，可能会带动整个系统内长期的巨大的连锁反应，使结果发生远远超出预料之外的差异。举一个简单的例子：

0.99的365次方约等于0.026

1.01的365次方约等于37.78

1.02的365次方约等于1377.41

这三个数看上去两两之间仅仅相差0.01,但是经过长时间的发酵和沉淀，通过最开始极其微小之差分别进行累积，最终所产生的的结果却天差地别。也许刚开始你只需要比别人努力一点点，但恰恰就是这一点点经过长时间的积累，当积累规模达到一定程度之后，结果将发生质的飞跃，并产生巨大的收益，这个收益可以是金钱，可以是健康，也可以是技能的提升。当我们真的能长期坚持去做这样一件让我们的生活充满“不确定性”的事情之后，运气才会开始出现。当这种“不确定性”遇到了能让它发生化学反应的催化剂：运气，也许能发生超乎想象的化学反应，涌现出不同寻常的东西，甚至完全改写你的人生。

最后，我想对跟我一样低学历的朋友们说一句：“往事不可谏，来者犹可追”。过去的事已成定局，我们无法挽回，但是将来的事，我们还可以通过努力去进行弥补。人生是一场马拉松，并不意味着前期跑的越快的人就能跑的更远，不必因为暂时的落后而郁郁寡欢、随波逐流，只要我们不甘于平庸、不安于现状，谁能笑到最后也未可知。

本人95后小社畜一枚，**采购，**自由撰稿人，专注自媒体写作，主要分享人生感悟及求职技巧，如有不同职场看法，欢迎各位提问、探讨或私聊，也希望大家多多关注与支持！

低学历上班族怎么提升自己(低学历如何提升自己)

是否有人曾经跟我一样，**失利之后的一段时间一蹶不振，自暴自弃，怀疑人生，但是对复读又没有十足的把握，最后不得不选择一个大专院校、“随机挑选”了一个自己认为还可以的专业就读，之后又一路浑浑噩噩过了三年，混到毕业出来找工作之后才发现自己仿佛什么都没学到，用三年时间换来的也仅仅只是一张处于社会就业鄙视链最底端的“大专文凭”而已。

根据数据统计，2021年全国高校毕业生突破了900万，高达909万，在这909万毕业生中，专科学历仅占8%，本科占比高达64%，最后28%是研究生甚至更高学历。

近几年来，随着高校扩招及高学历人才的普及，大批大学毕业生涌向社会，企业在学历上的用人标准自然而然也跟着水涨船高，越来越多的企业把最低学历要求设置为本科学历。由此可以试想一下，在****尚未完全控制住、就业岗位相对稀缺的今天，在每年几百近千万“廉价劳动力”一次性疯狂涌入的就业环境中，可以想象当今的就业环境将内卷到什么程度。而作为一个专科甚至更低学历的人，也许就业面临的第一个严峻问题就是：如何保证自己的简历不被刷？接踵而至的问题是，如何在众多比自己学历高的人中脱颖而出？如何选择行业…….

其实我想说的是，如果只看以上数据，对于学历较低的朋友来说确实很容易让人失去信心，甚至可能会怀疑人生。但实际上，只要不是太高端或偏技术类的岗位，依然有很多中小微企业为了节约成本，接受大专及以上的学历，毕竟高学历也意味着高薪资及更高的管理成本。 举个简单例子，一家公司招出纳或会计，在北上广深等一线城市，一般的中小企业给到本科应届生薪资大概在6k左右，上下幅度不超过1k，而如果招一个同样培训一段时间就能胜任该岗位的大专应届生，可能只需5-6K，如果企业考虑到后期的人员维护需要涨薪，同样岗位的两个人，本科生薪资涨幅至少要高出大专生30%-50%，这样一来也就大大提升了企业的用人成本。说到这可能有人要反驳，本科生专业知识比大专强，可以快速上岗，但是实际工作中你会发现只要不是像IT、技术岗、科研、金融等专业能力要求特别高的岗位，类似职能类（行政、人事）、基本财会类（出纳、会计等）、偏商务类（销售）等岗位，其实没有太大差别。就基础岗位而言，同样对一个本科和大专生进行入职培训，本科生也未必能比大专生做得更出色。 所以，学历低的朋友们真的不用过于担心找不到工作，但如何通过自身的努力找到好的工作，如何凭借低学历出身也能在职场中向上攀爬，甚至薪资超越大部分的同龄本科生，这需要我们不断在职场中提升自身各方面能力，从而建立能让自己脱颖而出、远超同龄人的核心竞争力。

1、树立自信，既要正视自我，也不妄自菲薄 大部分学历低的朋友在求职过程中或多或少会存在“自卑感”，哪怕是工作多年工作经验相对丰富的老职场人，在求职过程中面对“盛世凌人”的HR，甚至有可能都不大敢提薪资要求。 但是其实进入职场工作几年之后你会发现，只要你能顺利入职一家公司，并成功通过试用期考核，那说明你的工作能力已经不逊色于跟你同一岗位学历却比你高的本科生同事，你甚至可以通过自己的努力比他做的更出色。所以需要明白的一件事是：在职场，主要以工作结果为导向。对于企业而言，只要你能够胜任这个工作岗位，你就是合格的员工，无关乎学历。

大部分企业用人标准的核心要求是：以尽可能低的人力成本招到能胜任该岗位的“合适”人才，而不是“最好”的人才，你比如说普通行政岗，大专能做，本科也能做，能招到研究生肯定更好，但人力成本成倍增长，不可能为了所谓的“最好”而去招研究生，所以“合适”才是核心要求。 很多用人单位之所以会在简历筛选的时候把学历要求卡得比较严，是因为相对于低学历而言，高学历人才中出现符合企业用人标准的概率更大，也就意味着从低学历中筛选工作能力强、符合该岗位需求的人力成本及时间成本会更高，所以企业为了节约时间和人力成本，直接一刀切。但这并不代表低学历完全没有任何机会，我们第一得正视自己，认清学历低的事实，但也不必妄自菲薄，勇敢大胆地投简历，大大方方且充满自信地面试，找准一个相对比较大的平台，哪怕刚开始做一颗不起眼的“螺丝钉”，但只要能进入一个行业不断深耕下去，积累足够多的工作经验，提升自己的工作能力，让面试的HR感受到你与众不同的工作能力与自信，最终肯定能找到一个实现个人价值的工作和机会。

2、远离“低级工作”，并向优秀的人靠拢 第一声明工作不分高低贵贱，这里所指的“低级工作”是指：“工作时间长，几乎需要投入个人所有的时间与精力、仅注重短期收益，且大概率对长期职业发展没有太大帮助的工作。”这类工作主要是指两种岗位：销售和工厂流水线。流水线大家都知道，这里不过多赘述。第一解释下为什么这里着重强调下销售这个岗位，因为据我观察，大部分学历低的人，一旦进入大城市（二线以上），迫于学历和生存压力，在找了一段时间工作无果后，投身到销售行业，有去做金融销售（保险之类或理财之类），有去做房地产的（链家、我爱我家等，现在据说链家招销售要求本科以上），也有去做课程顾问的（电话销售为主），但不管是哪个行业、哪种类型的销售，几乎百分之九十以上的销售公司，朝九晚九、单休甚至月休两天几乎是常态(极少数例外）。

我曾经在最痛苦、最艰难的毕业实习期做过很多类型的工作，同样受限于学历，我做过电销为主的课程顾问，也做过电销、面销结合的房产销售（公司名字就不提了）。 但也因为真正进入过销售行业，看到了太多年轻而稚嫩的同龄人因为没有学历、没有其他技能，找不到其他工作但是又面对交房租等生存问题而不得不继续从事销售；看到了每天朝九晚十、浑身疲惫不堪却又因业绩压力疲于奔命在工作中的“基层管理者”；也看到了许多三十多岁依然未成家、频繁跳槽于各个销售公司却仍然从事最基础的一线销售岗位且大部分时间都拿四五千底薪的“老销售”；当然也看到了月月业绩爆表，号称年薪百万的“Top Sales”。这时可能有人会反驳我，说我不懂销售，说谁谁谁做销售起家，年入百万，说销售不拿**工资赚提成，销售是最快逆袭的方式，马云、乔布斯、董明珠等等诸如此类的说辞。

根据意大利经济学家帕累托提出的 “二八定律”：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。比如世界上80%的财富掌握在20%的人手中，通常一家公司内20%的人创造了80%的价值，一个企业80%的利润来自它20%的项目等等，这种不平衡关系我们称之为“二八定律”。

但我们需要明白的是：幸存者偏差在任何一个行业都存在，任何一个行业都存在**的人，特别是销售行业，这个行业特殊到“二八定律”都完全不适用，在这个行业里能**的绝对没有20%，真正**的仅仅只有站在行业内金字塔顶端的管理层和凤毛麟角般存在的Top Sales，而这部分人占比不到5%。所以我们如果只把目光放在那些成功的人身上而忽略了大部分月月拿底薪的月光族，那作为普通人的你到最后很可能会端着你手中“毒鸡汤”独自忏悔，黯然离场。

3、精准自我**，敢于尝试，找准职业发展方向 环顾四周，有没有想过为什么大部分学历低的朋友局限在“低级工作”中而无法脱身，是因为不想吗？不是的，我认为主要原因是因为前期没有找到真正适合自己的职业发展方向，最终导致一步错，满盘皆输。 这里引入一个概念：“应届生的黄金三年”。我认为对于应届毕业生来说，最最宝贵的时间不是他升职加薪走上人生巅峰的那几年，而是刚毕业时的三年。在这里我不想过度渲染第一份工作的重要性，因为大部分人的第一份工作也许仅仅只是试错的过程而已。但是不管你毕业后换了几份工作，毕业后的三年时间内，如果你仍然没有找准自己的职业方向，仍然没有选择一个明确的行业投身进去，仍然没有积累一定的行业工作经验，依然在多个行业、多个职位之间摇摆和纠结，那么大概率你今后的职业上升通道将越来越狭窄、越来越艰难，因为这个时候人才市场看你的眼光已经固化，很少有企业愿意给这个年龄段的人重新开始并培养的机会，你的职业方向基本定型并贴上了标签。

如果把一个人的职业生涯看做是一条二次函数的抛物线，这三年时间某种程度上相当于我们职业的“二次项系数”，它将决定我们的职业方向是开口向上还是向下。如果方向没选对，即便是本科或者研究生，他的职业发展曲线仍然是向下的，发展曲线、机遇曲线将会像一条二次项系数小于零的抛物线，已经可以推算出人生的最高点，即使是增长，也只是负增长，在这条抛物线面前没有人能够幸免，无关乎学历。

所以已经在学历上略输一筹的我们，一定要利用好这三年的黄金时间，它将很大程度上决定了我们未来的职业发展走向和高度。 我们第一要对自己进行精准**，对自己的性格特点和想要找的工作特性要有一个大体的认知，清楚地知道自己是个什么样性格的人、喜欢和适合什么类型的工作。如果性格内向，不喜欢每天被人追在**后面要业绩，那尽量别去找销售岗；如果一个人喜欢且善于跟人交流，不喜欢闷头坐在办公室工作，喜欢到处出差出去跑，那这种人可以去做商务类的工作，尽量别选择码农、程序员之类的。要知道一个人逆向地去做一件与自己性格特点相反的工作，面对这种持续性的痛苦大概率坚持不了太久，很可能每天上班的心情比上坟的心情都沉重。 **清楚之后勇敢大胆地去尝试，努力去寻找属于自己的职业发展方向，即便前期因为学历的原因优质的求职机会渺茫，但也不是完全没有机会，我们前期不要求薪资多高，只需要找准一个相对有前景的行业、一个大一点的平台，深耕下去，哪怕前期从最基础、最底层做起也没关系。千万不要因为一时的困难，面对类似房租、吃饭等基本的生存问题轻易对生活妥协，最后随便找一个工作应付。毕竟前期找工作所付出的那点求职成本（时间+生活费等）相对于后期个人职业发展方向甚至是整个人生来说，又算得了什么。如果方向对了，这三年的积累将作为一个强有力的推进器，加速你的职业发展速度，并帮助你突破到新的台阶，之后的职业道路将越走越宽，一片坦途。

4、制定目标，持续学习和自我提升 因为学历已然落后，如果想在今后的人生中实现逆袭，也意味着我们将需要付出更多的努力和汗水。低学历的朋友一般面临两种职业发展路径：第一种就是学技术，掌握一门技能。因为种种因素当前制造业许多岗位出现了大量人才缺口，有职业技能的人将随着国家政策的调整在不久的将来可能会有较大的薪资涨幅。第二种就是职场路径，即便我前面说了那么多，但在这里我依然要强调，学历很重要，就算你能力再强，如果简历环节被Pass，你依然没有展现自己的机会，职场对于低学历有多不友好在此不过多赘述。 因此如果想在职场中实现逆势攀爬，第一需要尽力保证自己与其他竞争者“硬件设施”齐平，这里指的“硬件设施”就是学历，不管怎么样，全日制本科我们拿不到了，但是非全日制本科学历，通过成考**、自考等方式都可以拿到，如果有兴趣，甚至可以去考研，这是非常有必要的一步。至于有人说非全日制学历是否有用，企业是否承认等问题，这些我们无须纠结，至少国家是承认的，学信网也能查到学历，本着证多不压身的原则，能拿的先拿到手再说，总会有机会派上用场，但如果你没有，等真正有机会降临时，你可能会后悔莫及。

除了学历上的提升之外，即便近期不考虑跳槽，我建议各位朋友可以每隔半年登录一次招聘网站，看看当前的人才市场行情，看看我们下一个目标岗位、目标薪资的招聘要求，再客观结合自身实际情况，了解我们达到招聘要求需要提升哪些方面的能力。学历上已然这样，我们必须持续不断地学习新的技能，专注提升那些与自身发展有关的能力。如果有朋友跟我一样从事制造业，可以学习英语、机械设计基础及零件制图、各种二维及三维绘图软件等等来提升自己的核心竞争力，为自己将来的职业发展铺路，也只有这样才能保证自己能够紧跟高学历人才的步伐，甚至有机会超越他们。

5、砥砺前行，给生活加点不确定性

最近看了九边的《向上生长》，里面有一个章节提出了一个观点：“给生活加点不确定性。”在我看来，这个“不确定性”指的就是去做一件需要长期坚持、并且成功之后可能会给你带来巨大收益的事情。它可以是你一直想尝试去做的副业，也可以是你一直想锻炼的某一种能力，它甚至可以是你想养成的某一种习惯。

这里引入一个概念“蝴蝶效应”：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风，这种效应称为“蝴蝶效应”。意指初始条件下一个极其微小的变化或偏差，可能会带动整个系统内长期的巨大的连锁反应，使结果发生远远超出预料之外的差异。举一个简单的例子：

0.99的365次方约等于0.026

1.01的365次方约等于37.78

1.02的365次方约等于1377.41

这三个数看上去两两之间仅仅相差0.01,但是经过长时间的发酵和沉淀，通过最开始极其微小之差分别进行累积，最终所产生的的结果却天差地别。也许刚开始你只需要比别人努力一点点，但恰恰就是这一点点经过长时间的积累，当积累规模达到一定程度之后，结果将发生质的飞跃，并产生巨大的收益，这个收益可以是金钱，可以是健康，也可以是技能的提升。当我们真的能长期坚持去做这样一件让我们的生活充满“不确定性”的事情之后，运气才会开始出现。当这种“不确定性”遇到了能让它发生化学反应的催化剂：运气，也许能发生超乎想象的化学反应，涌现出不同寻常的东西，甚至完全改写你的人生。

最后，我想对跟我一样低学历的朋友们说一句：“往事不可谏，来者犹可追”。过去的事已成定局，我们无法挽回，但是将来的事，我们还可以通过努力去进行弥补。人生是一场马拉松，并不意味着前期跑的越快的人就能跑的更远，不必因为暂时的落后而郁郁寡欢、随波逐流，只要我们不甘于平庸、不安于现状，谁能笑到最后也未可知。

本人95后小社畜一枚，**采购，**自由撰稿人，专注自媒体写作，主要分享人生感悟及求职技巧，如有不同职场看法，欢迎各位提问、探讨或私聊，也希望大家多多关注与支持！

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