海淀提升学历怎么样(北京提升学历哪家好)

海淀提升学历怎么样(北京提升学历哪家好)

9月6日上午

2021“智汇海淀”人才主题周开幕式

暨“星耀海淀”人才峰会举办

现场发布了

《北京市海淀区人才资源统计报告（2020）》

这是全市首份区级“人才资源**”

科学测算了海淀区人才资源总量

和各支人才队伍数量

全面反映了

海淀区人才发展主要指标和未来需求情况

目前，在全市16个区里面，海淀是首个开展人才资源全面测算的区。这份报告共分为3个模块，一份总报告，即人才资源总量及队伍报告；四个专章：即人才贡献率、重点产业人才分布、各街道（镇）人才分布、**地方和非公单位人才等。

海淀区委组织部副部长张东川：

通过这个**，首次对海淀区197万人才的分布做出了一个详细的解读，为下一步区委区**做出人才方面的决策包括部门做出决策提供了一个非常有力的参考。

根据上一轮国家中长期人才发展规划纲要的定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

根据这一定义，课题组使用受教育程度来衡量是否具有专业知识，凡是受过高等教育的劳动者，将视为学历人才；使用有关部门认定来衡量是否具有专门技能，没有受过高等教育，但是经过认定具有专门技能的人才，视为非学历人才，这两者相加，就是人才总量。

海淀区人才主要的8个特点

一是人才规模大。经测算，到2020年底，海淀区人才资源总量为197.6万人，占全市四分之一。经比较，海淀是全国智力资源最为密集的区域。海淀区的人才规模能级，是整个区域推动高质量发展的源动力，也是承担北京建设国际科技创新中心任务的突出优势。

二是人才质量高。海淀区从业人员中，受过高等教育的占73.5%，高出全市平均水平21个百分点，特别是中关村科技园区海淀园区，这一比例高达88.1%。高学历成为海淀区劳动者的主要特征。

三是人才结构合理。海淀区六支人才队伍中，包括**单位、市属单位在内，**政人才有2.5万人左右，规模一直很稳定。最多是专业技术人才和企业经营管理人才，总量为178.1万人，占全区人才比例为90.2%。高技能人才有13.8万人，占技能劳动者比例34.4%，超过全市平均水平。社会工作专业人才有1.4万人，占全市的18.2%。

四是人才贡献突出。人才贡献率是直接反映人才效能的综合性指标，也是间接反映人才工作成效的主要标准。经测算，2020年海淀区人才贡献率为64.3%，同比提高了0.4个百分点，比全市平均水平高９个百分点，这个数据内涵是：2020年海淀区经济增速为5.9%，促成这个成果，人才所做的贡献占64.3%，这也充分说明，近年来促进海淀区经济增长的，主要不是资本驱动，而是创新驱动，是依靠人才和科技进步驱动。

五是重点产业人才集聚度高。当前，海淀区第三产业占比很高，达到了92%，与纽约市水平接近。2015年以来，第三产业对经济增长的贡献率始终保持在90%以上，对经济增长拉动维持在6%以上，服务业主导特征非常显著。

从人才与三次产业关系看：近年来第三产业人才数量逐年上升。2020年，第三产业人才数量达到了182万人，占全部人才比例为92.1%。而第二产业人才数量缓慢下降，第一产业基本维持不变。

人才密度方面，第三产业人才占从业人员比例达到81.8%，第二产业为76.9%，人才密度指标与产业质量基本契合。

从重点产业看：课题组主要测算了信息服务、科学研究和技术服务、教育、金融和工业等领域人才资源情况。

最近几年，这几个产业从业人员占比均在70%以上。特别是信息服务、科学研究和技术服务这两个产业，处于海淀区“龙头”产业地位，2020年人才总量分别为53.7万人和20.8万人，占人才总量比例为27.2%和10.5%，人才密度为98.1%和 97.3%，这些指标充分展示了这两大产业的人才突出优势，进一步讲，信息服务与科技服务是海淀区“两区”建设中重点布局的优势产业，人才汇聚为优势产业发展提供了强有力保障。

教育人才方面：海淀区致力于建成高水平的现代化教育强区，在这样的目标引导下，教育业人才保持稳定，基本在18万人左右，充分发挥了人才强教的作用。

金融人才维持在5万人左右，约占全市十分之一，为建设国家科技金融创新中心奠定了坚实基础。工业方面，从业人员和人才数量有明显下降趋势，2015年以来，人才数量由9.4万人下降至5.6万人，下降了40%，这一指标显示，海淀区产业结构转型升级效果明显。

六是人才区域分布合理。海淀区下辖22个街道办事处和7个镇**，结合各街道、镇经济社会发展情况，我们对其人才情况进行了测算。根据海淀区分区规划，将形成“两横一纵三轴格局，一带一核多极体系”的城市空间结构，中关村依然是聚焦的重点。经测算，海淀区各街道（镇）从业人员和人才数量排名前三位的是上地街道、中关村街道、海淀街道，占全部人才总量超过四成。人才在中关村核心区高度聚集，这对打造中关村大街高端创新集聚发展走廊，形成知识创新、技术创新到产业培育的创新链条，这就显得十分重要。

七是人才活力充分绽放。我们对**、地方和非公单位人才资源做了测算。**单位，是指管理权限属于**，工作地点在海淀区的单位；地方单位是指管理权限属于北京市或海淀区，工作地点在海淀区的单位；非公单位是指工作地点在海淀区的非公有单位。2020年海淀区非公单位人才总量120.4万人，占人才资源总量的六成以上，**单位人才总量33.7万人，地方单位人才总量43.6万人，**和地方单位共占人才资源总量的四成。非公单位人才占大部分，这充分说明，海淀区人才的创新、创业、创造活力非常足。

八是人才强区特征显著。六大人才发展指标中，海淀区人才资源总量占北京市的1/4。每万劳动力中研发人员数量是全市的1.8倍，创新动能强劲。高技能人才占技能劳动者比例领先全市5个百分点，推动技术创新能力强。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例高于全市15个百分点，人才质量高的特点突出。同时，海淀区持续加大人力资本投资力度，人力资本投资占地区生产总值比重比全市高6个百分点。海淀区人才贡献率为64.3%，高于全市9个百分点，表明海淀区人才资本增长对经济增长的促进作用显著。

记者：孟凡惠

编辑：韩金廷

海淀提升学历怎么样(北京提升学历哪家好)

9月6日上午

2021“智汇海淀”人才主题周开幕式

暨“星耀海淀”人才峰会举办

现场发布了

《北京市海淀区人才资源统计报告（2020）》

这是全市首份区级“人才资源**”

科学测算了海淀区人才资源总量

和各支人才队伍数量

全面反映了

海淀区人才发展主要指标和未来需求情况

目前，在全市16个区里面，海淀是首个开展人才资源全面测算的区。这份报告共分为3个模块，一份总报告，即人才资源总量及队伍报告；四个专章：即人才贡献率、重点产业人才分布、各街道（镇）人才分布、**地方和非公单位人才等。

海淀区委组织部副部长张东川：

通过这个**，首次对海淀区197万人才的分布做出了一个详细的解读，为下一步区委区**做出人才方面的决策包括部门做出决策提供了一个非常有力的参考。

根据上一轮国家中长期人才发展规划纲要的定义，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

根据这一定义，课题组使用受教育程度来衡量是否具有专业知识，凡是受过高等教育的劳动者，将视为学历人才；使用有关部门认定来衡量是否具有专门技能，没有受过高等教育，但是经过认定具有专门技能的人才，视为非学历人才，这两者相加，就是人才总量。

海淀区人才主要的8个特点

一是人才规模大。经测算，到2020年底，海淀区人才资源总量为197.6万人，占全市四分之一。经比较，海淀是全国智力资源最为密集的区域。海淀区的人才规模能级，是整个区域推动高质量发展的源动力，也是承担北京建设国际科技创新中心任务的突出优势。

二是人才质量高。海淀区从业人员中，受过高等教育的占73.5%，高出全市平均水平21个百分点，特别是中关村科技园区海淀园区，这一比例高达88.1%。高学历成为海淀区劳动者的主要特征。

三是人才结构合理。海淀区六支人才队伍中，包括**单位、市属单位在内，**政人才有2.5万人左右，规模一直很稳定。最多是专业技术人才和企业经营管理人才，总量为178.1万人，占全区人才比例为90.2%。高技能人才有13.8万人，占技能劳动者比例34.4%，超过全市平均水平。社会工作专业人才有1.4万人，占全市的18.2%。

四是人才贡献突出。人才贡献率是直接反映人才效能的综合性指标，也是间接反映人才工作成效的主要标准。经测算，2020年海淀区人才贡献率为64.3%，同比提高了0.4个百分点，比全市平均水平高９个百分点，这个数据内涵是：2020年海淀区经济增速为5.9%，促成这个成果，人才所做的贡献占64.3%，这也充分说明，近年来促进海淀区经济增长的，主要不是资本驱动，而是创新驱动，是依靠人才和科技进步驱动。

五是重点产业人才集聚度高。当前，海淀区第三产业占比很高，达到了92%，与纽约市水平接近。2015年以来，第三产业对经济增长的贡献率始终保持在90%以上，对经济增长拉动维持在6%以上，服务业主导特征非常显著。

从人才与三次产业关系看：近年来第三产业人才数量逐年上升。2020年，第三产业人才数量达到了182万人，占全部人才比例为92.1%。而第二产业人才数量缓慢下降，第一产业基本维持不变。

人才密度方面，第三产业人才占从业人员比例达到81.8%，第二产业为76.9%，人才密度指标与产业质量基本契合。

从重点产业看：课题组主要测算了信息服务、科学研究和技术服务、教育、金融和工业等领域人才资源情况。

最近几年，这几个产业从业人员占比均在70%以上。特别是信息服务、科学研究和技术服务这两个产业，处于海淀区“龙头”产业地位，2020年人才总量分别为53.7万人和20.8万人，占人才总量比例为27.2%和10.5%，人才密度为98.1%和 97.3%，这些指标充分展示了这两大产业的人才突出优势，进一步讲，信息服务与科技服务是海淀区“两区”建设中重点布局的优势产业，人才汇聚为优势产业发展提供了强有力保障。

教育人才方面：海淀区致力于建成高水平的现代化教育强区，在这样的目标引导下，教育业人才保持稳定，基本在18万人左右，充分发挥了人才强教的作用。

金融人才维持在5万人左右，约占全市十分之一，为建设国家科技金融创新中心奠定了坚实基础。工业方面，从业人员和人才数量有明显下降趋势，2015年以来，人才数量由9.4万人下降至5.6万人，下降了40%，这一指标显示，海淀区产业结构转型升级效果明显。

六是人才区域分布合理。海淀区下辖22个街道办事处和7个镇**，结合各街道、镇经济社会发展情况，我们对其人才情况进行了测算。根据海淀区分区规划，将形成“两横一纵三轴格局，一带一核多极体系”的城市空间结构，中关村依然是聚焦的重点。经测算，海淀区各街道（镇）从业人员和人才数量排名前三位的是上地街道、中关村街道、海淀街道，占全部人才总量超过四成。人才在中关村核心区高度聚集，这对打造中关村大街高端创新集聚发展走廊，形成知识创新、技术创新到产业培育的创新链条，这就显得十分重要。

七是人才活力充分绽放。我们对**、地方和非公单位人才资源做了测算。**单位，是指管理权限属于**，工作地点在海淀区的单位；地方单位是指管理权限属于北京市或海淀区，工作地点在海淀区的单位；非公单位是指工作地点在海淀区的非公有单位。2020年海淀区非公单位人才总量120.4万人，占人才资源总量的六成以上，**单位人才总量33.7万人，地方单位人才总量43.6万人，**和地方单位共占人才资源总量的四成。非公单位人才占大部分，这充分说明，海淀区人才的创新、创业、创造活力非常足。

八是人才强区特征显著。六大人才发展指标中，海淀区人才资源总量占北京市的1/4。每万劳动力中研发人员数量是全市的1.8倍，创新动能强劲。高技能人才占技能劳动者比例领先全市5个百分点，推动技术创新能力强。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例高于全市15个百分点，人才质量高的特点突出。同时，海淀区持续加大人力资本投资力度，人力资本投资占地区生产总值比重比全市高6个百分点。海淀区人才贡献率为64.3%，高于全市9个百分点，表明海淀区人才资本增长对经济增长的促进作用显著。

记者：孟凡惠

编辑：韩金廷

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