富士康学历怎么提升(富士康学历提升是怎么回事)

胡晓 • 2022年4月6日 pm5:28 • 专升本

富士康学历怎么提升(富士康学历提升是怎么回事)早点提升学历到底有多重要！早已过了那个多劳多得的年代，起点都不一样，你拿什么和别人比？有好几个学生去富士康工作几年了，跟我大概说了一下富士康的情况。学历到底重不重要呢，你就看不同的学历在富士康做的工作就知道了。富士康的正式员工大体分三种，普工、见习生和工程师(派遣工和小时工不算)先说普工——大专以下学历只能做普工大部分的普工都是中介或者人力资源公司介绍进来的，还有一少部分是公司内部推荐的，内部推荐的普工进厂后会有入职奖金，内部推荐普工分配的岗位也是都是相对比较稳定和重要的。而中介推荐进来的流动性比较大，不适合分配到比较重要的岗位。普工正式入职满两年

富士康学历怎么提升(富士康学历提升是怎么回事)早点提升学历到底有多重要！

早已过了那个多劳多得的年代，起点都不一样，你拿什么和别人比？

有好几个学生去富士康工作几年了，跟我大概说了一下富士康的情况。

学历到底重不重要呢，你就看不同的学历在富士康做的工作就知道了。

富士康的正式员工大体分三种，普工、见习生和工程师(派遣工和小时工不算)

先说普工——大专以下学历只能做普工

大部分的普工都是中介或者人力资源公司介绍进来的，还有一少部分是公司内部推荐的，内部推荐的普工进厂后会有入职奖金，内部推荐普工分配的岗位也是都是相对比较稳定和重要的。

而中介推荐进来的流动性比较大，不适合分配到比较重要的岗位。普工正式入职满两年后，才有晋升机会。

见习生——大学专科学历进来就是

见习生一般是大学专科刚毕业的学生，需要积累工作经验，在学校就有了一定的基础，从事的岗位也相对都是带有技术性或偏管理类的，还有分配到文职的岗位。

主要的有几大类：设备工程类、品质管理类、生产管理类、文职类（人事、关务、厂务、生管、企划、采购等）。

大专进厂的资位是员三，底薪就比普工高差不多1000块，并且岗位比普工轻松很多，而且都是比较有晋升空间的技术、管理岗位。

正式入职后如果表现较好，会直接升工程师一级，之后基本2年升一级，大概6-7年可以做到课长。

工程师——大学本科学历要求

本科学历，再有点相关的工作经验，进来直接定级师二或者师三。

本科生的岗位相对就比较多了，一般是技术管理岗和一些管理岗，英语四级是硬性规定，一般电子、机械、计算机类的理科生专业比吃香，文科类的最低也可以分配到文职管理岗，比如采购和人资。稍微有点儿工作经验的本科生一年最低都要10W起。

所以想来富士康或者想去厂企工作的，对照一下你的学历，看看哪些岗位符合你的发展！

所以在能有提升学历的机会，就不要浑浑噩噩的混日子，要对自己的人生负责。

声明：文章内容仅代表作者本人意见，如有疑问请联系“高职扩招综合服务中心”平台，点击联系高职扩招胡老师，与作者进行沟通。